在美国硅谷或者华尔街工作，是不是50万刀是多数华人的天花板了？ 坐标南湾，23岁开始到现在工作11年，职位在某厂做GM，向VP汇报(VP汇报给SVP, SVP汇报给CEO, CEO汇报给首富). 入职时SDE1, 经历了SDE2, Sr SDE, SDM, Sr SDM, GM。 今年十二月初离职，明年二月份去二线公司出任VP. 2020年收入大约1.7M, 明年大约可以4-5M，一般对于营收负责的management来说总收入浮动很大，所以也不好说。 如果就公司的华人工程师来说，能升到PE或者Sr. PE（突破50-80万收入）的基本都是技术和非技术技能都是一流，他们有在国内工作多年转到美国的，有美国读书后工作的。而大部分对技术有追求的华人基本都卡在了L6这一档（Sr. SDE), 很多人的原因是交流沟通能力实在有待提高。打比方，我团队里有个华人Sr. SDE, 对技术领域的钻研属于领域专家级别，而且眼界开阔。然而是跟他交流起来无论是中文还是英文总感觉很费劲，经常跟我说十几秒之后我还是不知道他想说什么。曾经他的一个project受到一个明星级大佬级DE(distinguished engineer，此人外出吃午饭经常被人遇到要合照)关照，跟他想交流一下做成更大的业务，如果搞成这哥们升PE板上钉钉。可惜的是DE没了后文，过了几个月后跟大佬happy friday，聊起来这事，他非常委婉的告诉我这个engineer的交流能力限制了他更大的impact，说是争辩了半天不知道他想说什么，最后总是以礼貌性的微笑来中止一段技术讨论。 另外做IC时候升职基本是靠个人能力，做到管理层每次升一级基本都是能力和运气参半。我从SDM->Sr.SDM, Sr.SDM->GM每次都是因为有了新的业务机遇，或者顶头老板跳槽，或者敢于迎接别人都认为是坑的挑战，然后带领团队非常适时的把握住了机会。 所以我觉得对华人在美国职场提升短板简单且高效的办法就是提高表达交流能力，这个不是说让你吹牛瞎扯画葫芦，而是做到能把事情描述清楚，pitching idea时候有说服力，若给人讲故事把前因后果描述清晰，阐述你的计划的时候有层次有结构的把what/so what/what now来讲明白，而且当着几十或者百号人说话时候声音不要抖。 https://www.zhihu.com/question/434197031/answer/1645129687 duon 发表于 2021-05-05 15:51
只有我好奇34岁GM，一路SDE1上来的，应该范围很窄了吧。。sukimoon 发表于 2021-05-06 14:01
50万不是华人贫困线吗？ mamayu223 发表于 2021-05-05 15:55
羡慕一下华尔街的，收入上限还是那边高金言的马家 发表于 2021-05-06 14:04
坐标南湾，23岁开始到现在工作11年，职位在某厂做GM，向VP汇报(VP汇报给SVP, SVP汇报给CEO, CEO汇报给首富). 入职时SDE1, 经历了SDE2, Sr SDE, SDM, Sr SDM, GM。 今年十二月初离职，明年二月份去二线公司出任VP. 2020年收入大约1.7M, 明年大约可以4-5M，一般对于营收负责的management来说总收入浮动很大，所以也不好说。
如果就公司的华人工程师来说，能升到PE或者Sr. PE（突破50-80万收入）的基本都是技术和非技术技能都是一流，他们有在国内工作多年转到美国的，有美国读书后工作的。而大部分对技术有追求的华人基本都卡在了L6这一档（Sr. SDE), 很多人的原因是交流沟通能力实在有待提高。打比方，我团队里有个华人Sr. SDE, 对技术领域的钻研属于领域专家级别，而且眼界开阔。然而是跟他交流起来无论是中文还是英文总感觉很费劲，经常跟我说十几秒之后我还是不知道他想说什么。曾经他的一个project受到一个明星级大佬级DE(distinguished engineer，此人外出吃午饭经常被人遇到要合照)关照，跟他想交流一下做成更大的业务，如果搞成这哥们升PE板上钉钉。可惜的是DE没了后文，过了几个月后跟大佬happy friday，聊起来这事，他非常委婉的告诉我这个engineer的交流能力限制了他更大的impact，说是争辩了半天不知道他想说什么，最后总是以礼貌性的微笑来中止一段技术讨论。
另外做IC时候升职基本是靠个人能力，做到管理层每次升一级基本都是能力和运气参半。我从SDM->Sr.SDM, Sr.SDM->GM每次都是因为有了新的业务机遇，或者顶头老板跳槽，或者敢于迎接别人都认为是坑的挑战，然后带领团队非常适时的把握住了机会。
所以我觉得对华人在美国职场提升短板简单且高效的办法就是提高表达交流能力，这个不是说让你吹牛瞎扯画葫芦，而是做到能把事情描述清楚，pitching idea时候有说服力，若给人讲故事把前因后果描述清晰，阐述你的计划的时候有层次有结构的把what/so what/what now来讲明白，而且当着几十或者百号人说话时候声音不要抖。
https://www.zhihu.com/question/434197031/answer/1645129687
现在贫困线已经是75了
我以前在nyc工作的时候，大概20w是个坎，80w一个坎，然后就是200w一个坎，在往上就看自己造化了
隔壁去jane street的学弟说今年new grad package就50w多了......
见过的大厂6+哪个不是技术和团队双人精，还中英文交流都很费劲？纯粹的放屁文章。
主要是股票部分能翻多少倍，base 就是零花钱， 公司里 的 sr sde 5-7年yoe， base 大概每年 20-25万，算上股票增值部分股票35-40万， tc 大概50-60万吧 再往上升staff 估计更高
华尔街挣大钱主要靠bonus，基本工资其实不会太高（跟bonus比），年景好的时候刚入职的就能拿50万，入职几年的能拿上百万，级别高的那就更多了~~~~~~
Amazon
34 岁的GM 运气不是一般的好啊。往往是行业、公司、组都在上升通道，而且能抓住机会。 FB 有不少毕业7年做到Director的， 真的是天时地利人和啊。
大多数人走到Principal， Staff 就到头了， 但是肯定也不止500k。
我接触到的大部分level高点的美华工程师，都没有语言障碍，都是可以在会议里侃侃而谈，可以和同事流利吵架（额，技术争论）的了。稍微高点的管理层的美华，语言交流就更没有问题了。难道是我对语言交流沟通能力有啥误解？如果是指口音，那是很多人依然有的，但是这个不妨碍交流，各国同事也是各种口音。
自杀线都升到60了……
你开玩笑吗？老马工Eric Yuan现在身价十几个B，各大公司早期员工上亿身家的都很多，几千万就别提了。华尔街的华人成就能比得上？