谈谈招人

一个组的senio在招人的时候，故意要把最不错的候选人给淘汰了，这样的事情，我已经见了好几波了。组里不同的senior不约而同做出了同样的选择。姐妹们，有的时候没被招进去，也有一种可能性是你太优秀了，一个组的senior怕你进去了对他们是种威胁。哎，人性啊，哪都是一样的吧

小公司才这样。。。大公司都要见partner的

我们淘汰最优秀的那个的理由是可能给了offer人家也不来，浪费大家时间。。。

一个组的senio在招人的时候，故意要把最不错的候选人给淘汰了，这样的事情，我已经见了好几波了。组里不同的senior不约而同做出了同样的选择。姐妹们，有的时候没被招进去，也有一种可能性是你太优秀了，一个组的senior怕你进去了对他们是种威胁。哎，人性啊，哪都是一样的吧
HappyHappyLife 发表于 2021-05-04 22:18

很常见的操作。

general hire的大公司就不会有这种问题 进组面试会被这样黑

其实也有合理性，几个背景类似，能力相当的都要当小头目的人，就那么一点活，怎么分。

我们淘汰最优秀那个的理由是她要的钱比预算高太多

一个组的senio在招人的时候，故意要把最不错的候选人给淘汰了，这样的事情，我已经见了好几波了。组里不同的senior不约而同做出了同样的选择。姐妹们，有的时候没被招进去，也有一种可能性是你太优秀了，一个组的senior怕你进去了对他们是种威胁。哎，人性啊，哪都是一样的吧
HappyHappyLife 发表于 2021-05-04 22:18

确实大学录取也有差不多的问题。

一个组的senio在招人的时候，故意要把最不错的候选人给淘汰了，这样的事情，我已经见了好几波了。组里不同的senior不约而同做出了同样的选择。姐妹们，有的时候没被招进去，也有一种可能性是你太优秀了，一个组的senior怕你进去了对他们是种威胁。哎，人性啊，哪都是一样的吧
HappyHappyLife 发表于 2021-05-04 22:18

按组招人的垃圾公司就这样。
而且，烙印经理想招谁进来就招谁。

lz公司的HR太水了

所以公司统一招人有很多好处。 好像只有 FB 这么干？

听说过类似，面试这个组的小头头怕之后不好管理，把一个条件很好的淘汰了，要了个条件差很多的。

所以公司统一招人有很多好处。 好像只有 FB 这么干？
gokgs 发表于 2021-05-04 23:37

狗也这么干。

too good to be true。 板上天天拿了offer犹犹豫豫去不去的， 不就是这些人？ 前阵子招人，条件太好的的确给了也没来，还浪费那么多时间。 这回估摸这招个蔫巴点的。

听说过类似，面试这个组的小头头怕之后不好管理，把一个条件很好的淘汰了，要了个条件差很多的。
vva 发表于 2021-05-04 23:44

re, HM 觉得新手容易管理。

有些所谓很优秀或者技术很牛的人，soft skills 很差。如果工作需要协调安排统筹，这样的候选人不是最佳的。

小公司才这样。。。大公司都要见partner的
cqcq 发表于 2021-05-04 22:54

大多数大公司没有合伙人。

的确这样子。尤其是老板弱鸡的情况下。更不会愿意找强的来压他/她

也有可能大家觉得这个不稳定 可能不会来 做不长久。就像李雪琴相亲，在吴亦凡和王建国中间选了王建国。

听说过类似，面试这个组的小头头怕之后不好管理，把一个条件很好的淘汰了，要了个条件差很多的。
vva 发表于 2021-05-04 23:44

问题在于条件差很多也不见得好管理

我唯一一次首次面就被挂的 是被一个英文磕磕巴巴的中国大姐挂的。其他面试起码都能多走几轮。

hiring manager 说了算，所以要内推内推，直接推给hiring manager

我唯一一次首次面就被挂的 是被一个英文磕磕巴巴的中国大姐挂的。其他面试起码都能多走几轮。
amberhoho 发表于 2021-05-05 09:42

你是想说中国大姐嫉妒你英文比她好比她才华横溢？

有可能 但是武大郎都喜欢比自己矮的，有时候招人的人觉得自己罩不住，没办法。

我唯一一次首次面就被挂的 是被一个英文磕磕巴巴的中国大姐挂的。其他面试起码都能多走几轮。
amberhoho 发表于 2021-05-05 09:42

您太优秀了

这种情况常见，特别容易发生在世界500强企业，因为里面的人根本没啥技术，特别害怕强人。但是大厂少见，独角兽更少见，基本都是要很强的人上手出活的。其他的普通大企业其实少了一个人照转不误

一个组的senio在招人的时候，故意要把最不错的候选人给淘汰了，这样的事情，我已经见了好几波了。组里不同的senior不约而同做出了同样的选择。姐妹们，有的时候没被招进去，也有一种可能性是你太优秀了，一个组的senior怕你进去了对他们是种威胁。哎，人性啊，哪都是一样的吧
HappyHappyLife 发表于 2021-05-04 22:18

哪个行业的“？

见过水平不错 中午吃饭环节之后被淘汰的 吃饭的时候也没有怎么不好的表现 大概就是不合眼缘 后来这哥们去了狗家

回复 1楼HappyHappyLife的帖子
很常见。因为最有经验最好的那个人，来了以后可能留不住，很快就跳槽又离开了。一个hiring manager对自己的团队的吸引力有个正确的评估，也很重要。庙小hold不住大和尚呗。

回复 1楼HappyHappyLife的帖子
招人不是招最好的，是招最合适的。这里面的区别不小。

我唯一一次首次面就被挂的 是被一个英文磕磕巴巴的中国大姐挂的。其他面试起码都能多走几轮。
amberhoho 发表于 2021-05-05 09:42

我觉得中国大姐容易挂。中国大叔好点。

我觉得中国大姐容易挂。中国大叔好点。
cottonfield 发表于 2021-05-05 17:56

还好我们文科狗遇上中国大叔大妈都不容易

我就是这样 hr最近总是给我推条件特别好的申请人 还都是本地的白人 k 我肯定镇不住啊！ 所以这种条件特别好的当地白人全部被刷下来

学校招人，从最好的一组里选了一个，从中等里选了一个，从最差组里选了一个，onsite。目的保证能招到人！因为不及时招到人的话，位置可能会被取消😄😄！

谢谢分享你所见的

所以说找工作是玄学啊，你常常不知道自己是怎么被淘汰的，哈哈

我就是这样 hr最近总是给我推条件特别好的申请人 还都是本地的白人 k 我肯定镇不住啊！ 所以这种条件特别好的当地白人全部被刷下来
commavivien 发表于 2021-05-05 20:24

老外是不太好管理，尤其是有色人种管理白人。 老外无论啥人种，只要美国长大的，很大比例都敢跟上级干仗，我看到过无数次老外跟上级对骂。

老外是不太好管理，尤其是有色人种管理白人。 老外无论啥人种，只要美国长大的，很大比例都敢跟上级干仗，我看到过无数次老外跟上级对骂。
xiaoxiao178 发表于 2021-05-06 19:35

所以我这个一代移民只能干掉所有的老员工 新找的全部是反抗性较弱的白人 通过各种方式弱化让他们成为工具人 他们乖乖听话就好 我领导也不敢怎样 因为离开我这个部门就不转了