看你要去的新公司是什么文化了。如果本身就是鼓励work life balance的就没问题。 我们小公司的work life balance很好,但是因为没有高大上的career path, 所以一直以来最大的挑战就是找到能力强态度好的人(大部分这些人都喜欢去大公司)。 最近两年招了两个因为要work life balance从大公司转来的,有能力有经验,公司收益太大。 对他们来说,来了之后每天9-5,完全不用加班,疫情期间灵活WFH schedule, 还发WFH办公家具钱,空投零食,他们也很高兴。 双方各取所需,皆大欢喜。
做好功课,了解一个公司的culture,不要看公司说什么,所有的公司都标榜自己inclusive,provide flexibility。。。要找公司内部的人仔细了解具体的policy是怎样的,公司和公司区别很大的,行业和行业区别也很大;面试的时候你可以问对方公司具体的culture是怎样的,让对方多说你多听,大概也可以听出hiring manager的POV是怎样的,再好的policy也是up to interpretation的
可以提啊,毕竟找工作是双向匹配的过程,你也不想从一个火坑跳到另一个火坑吧。但是提这个要有技巧,别让人当成去养老的。你可以说,以前公司的文化追求短平快,没有时间去反思和做出长久的发展计划,这一点doesn’t align with my personal career goal of longevity. It tends to backfire and undermines work satisfaction and motivation. 这样从为了更好的工作角度去描述,会给人更好的印象。
面试你可别这么说。就算那个公司的culture是主张work life balance的,老板也不想找一个主要是为了work life balance才来应聘的人。我们组之前要招一个人,一开始跟老板电话聊都很好,要安排她on site了,结果她说她那天要去beach,还说 life is short,要enjoy life. 老板业界混了几十年,没见过这么坦白的应聘人,就拿到staff meeting上跟我们分享,问我们看法,大家都认为这个人attitude有问题,不要招她,然后就没有然后的。 钱多活少离家近每个人都想,但你想想招人的老板会不会想招主要目的就是为了活少的人。人家只会觉得你根本不求上进,想来混的。
面试你可别这么说。就算那个公司的culture是主张work life balance的,老板也不想找一个主要是为了work life balance才来应聘的人。我们组之前要招一个人,一开始跟老板电话聊都很好,要安排她on site了,结果她说她那天要去beach,还说 life is short,要enjoy life. 老板业界混了几十年,没见过这么坦白的应聘人,就拿到staff meeting上跟我们分享,问我们看法,大家都认为这个人attitude有问题,不要招她,然后就没有然后的。 钱多活少离家近每个人都想,但你想想招人的老板会不会想招主要目的就是为了活少的人。人家只会觉得你根本不求上进,想来混的。 happyeating 发表于 2021-05-04 10:13
如果你偏要这么说最好解释一下 i m working for 60+ hours(或者你具体的工作时间,往多里说)and it had occupied a lot of my weekends and taken me away from my family I am looking for a place where I can work 40-50 hours a week, and able to dedicate some of my weekends time to family. I’ll still be devoted to work and finish all the assignments on time, but I am hoping to get to a place where I am more comfortable with work and life balance. 你要是要你就直说,免得找不到合适你的match 但是你又要委婉的说,不要把自己说的懒……
如果你偏要这么说最好解释一下 i m working for 60+ hours(或者你具体的工作时间,往多里说)and it had occupied a lot of my weekends and taken me away from my family I am looking for a place where I can work 40-50 hours a week, and able to dedicate some of my weekends time to family. I’ll still be devoted to work and finish all the assignments on time, but I am hoping to get to a place where I am more comfortable with work and life balance. 你要是要你就直说,免得找不到合适你的match 但是你又要委婉的说,不要把自己说的懒…… dllzf 发表于 2021-05-04 11:52
Depends. 你面试的是什么职位。比如你从前是日理万机的职位,996,现在要面试的是轻松一些,早九晚五,公司有work life balance闻名,而且跟原来职位相比你会有pay cut,那完全可以说是想要兼顾家庭,work life balance。 如果你新的工作是要升职或者加薪的,那我觉得恐怕不好说work life balance。 因为这句话的意思就是你不想干那么多活了。
我当时生了小孩面试直接说的,但是没有说是唯一原因,说了work life balance是找工作比较看重的一点。有问面试的公司work life balance怎么样,不过当然如果这是你非常想要的offer, 那还是要谨慎说这是唯一原因。我的感觉是面试的时候就提到有需要work over time的真上了班以后只会比面试的时候更demanding, 绝对不会减少。
可以提啊,毕竟找工作是双向匹配的过程,你也不想从一个火坑跳到另一个火坑吧。但是提这个要有技巧,别让人当成去养老的。你可以说,以前公司的文化追求短平快,没有时间去反思和做出长久的发展计划,这一点doesn’t align with my personal career goal of longevity. It tends to backfire and undermines work satisfaction and motivation. 这样从为了更好的工作角度去描述,会给人更好的印象。 Giovanna 发表于 2021-05-04 10:12
如果你偏要这么说最好解释一下 i m working for 60+ hours(或者你具体的工作时间,往多里说)and it had occupied a lot of my weekends and taken me away from my family I am looking for a place where I can work 40-50 hours a week, and able to dedicate some of my weekends time to family. I’ll still be devoted to work and finish all the assignments on time, but I am hoping to get to a place where I am more comfortable with work and life balance. 你要是要你就直说,免得找不到合适你的match 但是你又要委婉的说,不要把自己说的懒…… dllzf 发表于 2021-05-04 11:52
面试你可别这么说。就算那个公司的culture是主张work life balance的,老板也不想找一个主要是为了work life balance才来应聘的人。我们组之前要招一个人,一开始跟老板电话聊都很好,要安排她on site了,结果她说她那天要去beach,还说 life is short,要enjoy life. 老板业界混了几十年,没见过这么坦白的应聘人,就拿到staff meeting上跟我们分享,问我们看法,大家都认为这个人attitude有问题,不要招她,然后就没有然后的。 钱多活少离家近每个人都想,但你想想招人的老板会不会想招主要目的就是为了活少的人。人家只会觉得你根本不求上进,想来混的。 happyeating 发表于 2021-05-04 10:13
钱多活少离家近每个人都想,但你想想招人的老板会不会想招主要目的就是为了活少的人。人家只会觉得你根本不求上进,想来混的。
😂这人够直白
是啊 大家在staff meeting上 面面相觑,well yes life is short 她也没说错,但跟面试官这么说,说明她根本没拿这个工作机会当回事,要么就是说话没有boundary,有点傻。
可以啊,这本来就是双向选择,我选组的时候都告诉manager我最看重wlb,有的就很诚实地说我们组经常需要加班,有的组就说我们是10-5,除了极少数紧急情况不存在晚上和周末工作。我后来就去了这么一个组。
如果公司本来的culture就是wlb,那当然有可能会更喜欢你了,我要是manager也不希望招来一个卷王,天天晚上下班之后提交code review,半夜发email说工作的问题,烦都烦死了。我们interview新组员的时候也会很注意这方面的match。
学习了~~
确实是这么回事。我介绍公司的时候经常吹这个。
但是假如面试的人没提,不要刻意提起这个话题。
写在cover letter里就有点那个。。。
你是已经过了面试选组,这时候直白一点也没啥,但是面试还没过的时候我觉得不宜太直白了,通过别的问题旁敲侧击吧
re 面试先拿到offer再说 我觉得不能这么实诚 进去了再慢慢挪
我面试的时候也这么说的啊,人家问我新工作最看重什么,我列了四五条,其中就包括wlb
可以,很合理的原因。像你说的那样,如果雇主介意的话,这是个不太人性化的公司,不建议去
哈哈哈哈,赞真心话大冒险
说的真好,mark下
这个好,把问题说清楚了。
改写一个结局:大家全票通过,决定招这个海滩女。虽然她的经历表现学历都不如其它几个候选人出彩。原因很简单:只有热爱生活的人才会热爱工作;直白的候选人才是真诚的同事。后来,这个海滩女成为了公司有史以来最年轻的CEO,带领公司创下业界一个又一个的奇迹。她就是后来声名远扬的海滩·平衡·家 女士。
这个可以入选30年前读者佳文吗?
如果你是雇主会青睐一上来就先提条件的员工candidate吗?怎么也要等初步对你满意,然后提要求吧