楼主 (北美华人网)
A公司,it 大厂，当初是recruiter主动找我的，在线做了逻辑测试题说结果还不错，然后hm面了两面，每次各一小时。hm出两道业务测试题给我做，大的方向上我是对的但是有些小细节可能疏忽了。最后一面出了幺蛾子，我在说analytics发了几次音都卡壳了，就是当时和大舌头一样总是发错，大概反复了三四次至少，终于发对了。不是我不会发那个音，是我当时就是舌头打结转不过来，不知道大家有没有这个体会。然后hm说这个词是比较难发音，我说倒不难发音，是我今天讲话太多舌头有点不灵活了。我以为这事这么过去了。面试完hm还和我说，下周他或者hr或者recruiter联系我，他也不知道内部流程（他也才刚进公司第一次招聘）。我以为我算是搞定面试了，准备给我发offer了。结果后来recruiter给我反馈，hm觉得我英文水平没法胜任这个岗位。真是吐血，我怎么说也在国外工作快10年了，都是customer facing role,居然得到这个反馈，也在美国大厂呆过都是和美国人汇报，虽然达不到母语水平，正常商务沟通完全够了呀。然后前段时间发现这个岗位他招了另一个女的，英语非母语，文科出身，但在另一个it大厂做过12年，然后不知道什么原因离开了，中间职业gap一年，去年下半年开始工作，做了半年然后搞定了我面的这个岗位。这个岗位其实需要懂些技术的，我怎么说也是CS毕业的，做的工作也是带点技术的，就是不知道那个女的之前做的岗位有多技术了，反正看她领英自我介绍都和技术不沾边。然后昨天我搜了下那个文科女生，又跳槽了，估计待了一个月。跳到政府机构，做和技术完全不沾边的工作，不知道是正式的还是外包的。不知道她跳槽原因是什么，因为新工作更好还是我面的那个岗位是个坑或者需要懂技术她做不来？我是2月份面完3月份收到反馈，现在网站状态还是面试中。这个岗位现在还在找他，是个新部门，hm去年下半年入职到现在一直是光杆司令。在最后一面之前，recruiter给我打过电话问我薪资期望，我就说了我上一份工作的package，看recruiter意思是比她们打算给的多，但估计也能给。另外那个文科女生，我估计薪资肯定没有我之前的多。 发这个，是想让大家分析下，hm有没有可能折回头再来找我。