楼主 (北美华人网)
二月中因为换工作离开了前公司，年初到离职前一共在child care FSA里存了两百来块，上周想用这些fund报销一部分spring break camp的开之时才知道不eligible。原因是通过前雇主contribute到childcare FSA只能用于受雇期内的有效开支，也就是说两百来块钱只能报销一月初到我离职这一段时间内的childcare支出。可是今年头几个月小朋友都是在家online school完全没有相关开销。虽然200不是什么大数目，但就这样浪费还是觉得心疼。请问大家是不是没有什么别的挽救办法了？