工资涨幅由谁决定的？老板还是HR?

跳到新单位，工作加班加点，十分努力。老板给了promotion,涨了一级title,但是工资只涨了5%，请问大家，涨的百分比是老板定的还是HR定的?多谢大家！周末愉快！

公司有规定吧。有的公司是涨的特别慢。

如果公司是你老板的，由他定。如果你的所谓老板只是你的上司，他也是给公司打工的，他的顶头上司会给他一个区间，比如“1%-5%之间，你按照表现给“，或者一个预算，比如”3万块，手下6个人，你看着办“

不同地方不一样吧 我以前uw 是我们系大秘决定老师的promote，系主任都听她的，她不喜欢的人tenue都留不下来

不同地方不一样吧 我以前uw 是我们系大秘决定老师的promote，系主任都听她的，她不喜欢的人tenue都留不下来
columbia88 发表于 2021-04-30 19:53

闻所未闻，秘书是微服私访的校董吗？

多谢大家的解惑。没想到系里大秘有这么大的power.

不同公司不一样，同一公司不同老板可能也会不一样。 你觉得没达到预期，可以和老板交流一下

公司越大，直接老板对工资的涨幅话语权越小。直接老板只能大程度地掌控你的绩效考核，对最后能加多少工资要看公司大头和HR的意见。

5%不错了

公司和大学不一样。大学老板给下面发工资，hr给一个range，掏钱的人说了算。如果faculty系主任有话语权，但要符合hr的规定

应该是老板有个（无法控制多少的）pool，可以在属下之间分配

跳到新单位，工作加班加点，十分努力。老板给了promotion,涨了一级title,但是工资只涨了5%，请问大家，涨的百分比是老板定的还是HR定的?多谢大家！周末愉快！
blueblue_berry 发表于 2021-04-30 19:45

HR会给一个范围。具体数字由老板定。

多谢大家的回复，不胜感激！

不同地方不一样吧 我以前uw 是我们系大秘决定老师的promote，系主任都听她的，她不喜欢的人tenue都留不下来
columbia88 发表于 2021-04-30 19:53

我在州立上学也见过。系主任是领域内大牛，位置坐了30年，德高望重，在校内很有话语权。秘书也跟了他30年，很有权力，识时务的教授都跟她套磁，工资比一般教授都高。

我们公司15%以内老板可以决定，如果老板级别太低（比如只是manager或team lead）可能会让上一级director定。HR不会干涉。 超过15%需要VP approval，HR也需要相应做点啥。

由老板定的，垃圾公司。 HR定的，更垃圾的公司。

5% 也太少了， 怎么也得 15% 吧？

5% 也太少了， 怎么也得 15% 吧？
gokgs 发表于 2021-04-30 22:19

取决于她现在的base，一般来说promotion以后，你的base是下一个level的median水平。如果你进来时候base已经很高，promote了base能涨的就有限

回复 1楼blueblue_berry的帖子
老板定，涨幅太高了HR可以介入，HR也可以给老板一个recommended范围

顶头上司 不用特别大的老板

不是都说想工资涨幅大就得跳槽吗 越跳越高

老板啊，HR 只给你说

不同地方不一样吧 我以前uw 是我们系大秘决定老师的promote，系主任都听她的，她不喜欢的人tenue都留不下来
columbia88 发表于 2021-04-30 19:53

这大密是你们dean的相好？你催牛也要靠点谱

通常都是老板定。我们公司一般是2-3%，但是有一年我涨了7%，我的头给报的14%，上面的头给砍了一半😂

每个级别有一个工资范围。级别高的上限就高。所以还是升级比较好。

有range和budget，在这个范围内老板可以做决定

大学一般是有财政计划的，一般涨工资不可能在学期内涨，得看财年

不好意思一不小心点到踩

公司内升职涨薪慢 所以年轻人都跳来跳去的

反正我手下工资涨幅都不是我决定的 我的performance review只能决定哪个档次 但我甚至不知道每个档次是多少 似乎是公司老总决定 hr根据review级别和我的再上一级老板决定

我觉得是你老板决定，然后他的老板给予批准，hr 不太管吧

老板决定但是得通过HR的要求

一般是老板决定或者说大老板决定，HR只能提供一些公司guidelines，要求服从个什么曲线的，不会帮个人也不会针对个人。

不同地方不一样吧 我以前uw 是我们系大秘决定老师的promote，系主任都听她的，她不喜欢的人tenue都留不下来
columbia88 发表于 2021-04-30 19:53

背锅侠罢了

我今年涨了10%，然后觉得不够，和上面反应。上面又找VP，现在正在和HR交涉，要重新根据我做的事情评工资。所以一般涨工资是根预算和HR给的范围。特殊的话就是要找部门头，VP级别的。

大公司的话每个级别都有一个工资范围 首先不会超过这个工资范围的最高值 别外有的公司规定从外面招的同级别不能比公司内部升上来的高，那么你内部升职也不能涨太高，要不然也把水准提高了，开能外面招进来的也要高 工资范围是定死的 所以最主要是看奖金啊，能发0%-200%呢，还有股票奖励什么的，加起来都能超过工资的。

公司有规定 是一个范围， 在范围之内是老板的老板看budget 决定

hr有个大概的guidance，是根据现在salary的market position定出来的。具体涨多少manager给。超出范围的需要justification