Pat. I would ask the hm for constructive feedback. Keep up good work.Good things will happen.
yangliuxia 发表于 2021-04-29 06:37
如果不是人家主动给,我觉得没有必要问。因为人家总会给一个冠冕堂皇的理由,都是废话,很有可能是一个有点关系的人在其他方面不比你差的情况下拿了offer, hm不是你闺蜜,没有义务跟你掏心掏肺。问了还显得自己太执着,更被人小看。有时候在面试过程中我觉得对方不特别喜欢我我就自己withdraw,我不想收那个假惺惺的"I know it is hugely disappointing... ... "邮件。
其实如果只是终面的话,有一个很重要的问题,你任何专业都挺重要的,就是你的精神面貌,就算你平时是个很丧的人,你在这种面试的时候也要表现的精神状态很好,很positive,这个事情其实很能给你加分,表现的你有这个积极的心态,就会给人很好的印象,还有一些套话比如I’m a fast learner然后说说你学霸的经历简单一两句,还有就是要准备几个有价值的问题,一般人家都会问你,do you have any question for me?这个时候你一个是可以根据对方介绍自己和公司的时候抓几个问题,或者你有一些你自己的career development的问题,这样显得你更有层次然后是认真有听对方的话,这些比拍马屁有用,所谓马屁排在点子上,你不能显得拍了个是人都能拍的马屁,这种不够响。
本来以为有了经验跳槽会容易,感觉确实面试比以前容易拿,没想到这么难,之前招第一份工作的时候运气特别好误打误撞就拿到offer了
coach还是有用的,毕竟是经验,可以避免踩雷。 比如有个面试的被问为什么不去隔壁大厂, 要来这个小点的公司面试,这人说“ 那边进不去,我得realistic”, 面试官呆了都不知道怎么接话。真事,不是编的,top10学校的书呆子
既然都是学霸了 为啥code还写不好呢?
你还抽中H1B有份工作了呢 很多人都找不到工作 比上不足比下有余
我当年抽H1B连续抽了两年都没抽中 跟我一起抽的同事全中了 给我气得不行 这都是什么破抽签
其实面试跟工作一样,也是一门技能,你去干一份工作肯定需要练习吧。面试也是,你才失败两次,不算啥。重要的是每次总结失败经验,下次不要再犯,offer很快就来了。
还有的时候你觉得面的挺好的也被拒了。其实最后给offer也有一定的随机性的,还是多面,最后总能拿到offer的。
这个凡尔赛的水平不错
我自己面试经验其实不多,比较不要脸地说,因为我主动找工作的话一般没面几个就拿到offer了,被挖就更简单些。或许我运气比较好,工作过的公司和team气场都比较合拍,大家都比较实用主义,所以我们都不是把面试当作一种客套的形式,而是真正互相了解彼此是否合适的过程。有这个作为前提,面试者和面试官之间就是平等的交流,你的目的就是了解这个公司做的东西你喜不喜欢,用的技术你熟不熟悉,不熟悉的话愿不愿意学,team的工作方式你喜不喜欢,人看起来是否容易相处合作。所以面之前先从公司网站或者其它你知道的渠道了解尽可能多的信息,面试听对方自我介绍时就容易follow一些,follow不了那就大胆提问,面试官的目标也是进行有效沟通,你没听懂他就再解释一下好了(语言上自信一点,很多时候听不懂只是对那个领域不熟悉而言,很正常),如果对外人这点理解和耐心都没有,新人以后怎么入职呢。我做面试官的话一般在公司自我介绍以及职位介绍环节结束后都会主动问一下面试者,根据我们刚才的介绍,你可以想象一下你在这个岗位上的日常工作流程吗,看看对方到底有没有get到我们给的信息,如果发现ta理解有偏差,我首先想的是补充信息,而不是给ta个低分。 为什么想来这里工作这种问题,当然不能直接说因为你们给的钱多,但是也没必要用那些广告词来吹捧,就老老实实挑产品或者技术上你确实有兴趣的点说说就可以了。跟风地吹捧一些自己其实不怎么懂的热门概念很容易被追问露馅儿。我前一份工作的产品是我确实不怎么懂但是之前作为外行觉得很cool的,我就直接说觉得产品cool,现在的产品不怎么感兴趣,但是对行业比较看好,那我就说觉得行业比较有前途,想试试看做这个产品有没有意思。你要想想,对于大部分面试官而言,这也就是他的job而已,又不是他儿子,夸得再厉害他有什么好enjoy的呢,问这种问题无非就是看你的expectation跟他们能提供的是否相符,有没有基本逻辑罢了。 不过再次重申,我面试经验不多,也许很多公司和team是另外的风格,那我可能就不被待见了,不过也无所谓,双向选择嘛,气场不合的地方不去就是了,不然进去也难受吧。有自信一点,我求职时面下来感觉不好的公司我首先会觉得是他们不适合我,这样被拒也没啥遗憾的。我感觉不错的除非价钱没谈拢,基本都能拿到offer,过去十年换的三份工作都是当场或者当天就收到offer了,说明是真的看对眼的。
mark “技术不行的要么回答的不够详细,要么回答的是最简显的,显示出做的不深,要么回答的虽然详细但是很细节,说明平时做的东西很窄,也没思考” 。很有帮助。
挺牛的
7题一题都没有写出来 这个水平跟学霸有点远啊 楼主你可能需要update自己的技术 要么降低期望值
没有层主排名高,不过也曾经是学霸,top2热门专业的。在美国上的学校一般,毕业赶上金融危机,做了一年多contractor不算太对口的工作才找到办H1B的工作。后来工作还算顺利吧,虽然也没多牛,但职业发展也算有目标有延续性。 理解楼主的心情,安慰一下,继续加油,要相信有峰回路转的一天。面试很多时候也有偶然性,不要包袱太重。
这几天在外旅游,题目在酒店写的也没时间复习一下,然后一紧张就懵逼了,哎可能是基础不扎实吧
谢谢建议,其实也没有很顺风顺水,凡是和面试有关的,自己一直不是成功率很高,之前错过的机会太多了,也经常不知道自己哪里出问题了让人家拒了
谢谢分享!那你是很厉害了!我面试方面一直成功率不高,之前面试失败的太多了,好几次其实也不知道自己问题出在哪里,不知道是不是一开口给人的感觉和气场就不好。哎。口语也没啥问题。
感觉我面试的时候对面试官一直是比较害怕和尊敬的状态,比如人家介绍他们情况的时候,我还在心里打腹稿想着待会儿怎么说自我介绍,不知道怎么去smart的接话,对面试感觉就是通关打怪的心态。看来确实是需要双向选择,其实之前面失败的这家公司,人家介绍完我就感觉不是最感兴趣的,然后感觉人家要求挺高的我没办法很快上手。看来作为面试者也需要稍微挑挑拣拣一些,也要抱着宁缺毋滥对态度
主要是赶上目前大环境不好而已,我不是面霸但是前几年相对现在来说找工作容易得多,偶尔悲剧很少受挫,也未必就是好事吧毕竟得来容易会不珍惜。哎有的时候真觉得时势运气会辜负一波儿努力上进的人。暂时不顺的话就先缓缓,不要陷入紧张焦虑自信心受挫甚至影响健康的恶性循环。
如果不是人家主动给,我觉得没有必要问。因为人家总会给一个冠冕堂皇的理由,都是废话,很有可能是一个有点关系的人在其他方面不比你差的情况下拿了offer, hm不是你闺蜜,没有义务跟你掏心掏肺。问了还显得自己太执着,更被人小看。有时候在面试过程中我觉得对方不特别喜欢我我就自己withdraw,我不想收那个假惺惺的"I know it is hugely disappointing... ... "邮件。
我今天在微博上看到一段:现在很多人搞奥数,拿大奖,上名校,出来做数据科学家,最后毕业了,可能就是在电商平台给资本家每天搞各种优惠券套路。。。
你们觉得这样的观点怎么看呢?
mm,你真是我心中正能量的典范,👍
还有说到social cue, 如何学习提高啊?
是啊,oa如果是那几家的话,那么多题库,刷不过肯定是没刷到题啊
这个心态很好,美国职场这么缺稍微能干一点活的人,如果被拒,肯定是真的没达到对方心里的期望。所以弥补不足啊,接着努力啊
请问除了leetcode,还有什么题库呢?是不是大厂都有自己的题库?
全省前三,厉害。
艾玛,妥妥的学神了,我就是你眼中的学渣55555
你说的这些我都有做到,感觉回答的都还不错,也了解了很多公司的产品和新闻,但就是team最大的manager和我面试就感觉心不在焉的也没有准备好问我什么问题,问问题特别随意,好像跑上来就不是很喜欢我,哎
是的,感觉人家如果拒你了,理由能想出一百个,哎
我现在的公司也不小,但是非常非常传统和old school,公司清一色四五十岁以上居多的白人,绿卡政策好像是h1第五年开始办,而且对于这些政策一直没啥商量余地
大部分的面试都不是做题考试,没有标准答案的。大部分manager之所以能当manager不是因为他们厉害,只是因为他们去的早或者运气好而已。他们招聘的时候最关注的不是最好的,而是愿意一起工作的。所以各种面经技巧,都不如混个脸熟。找找内部人士帮忙介绍推荐下,比面试努力有效的多。
我也是有同感, 很多时候所谓的culture fit 就是一种对于minority 的文化歧视。 极端的例子: 组里都是大老爷们,然后happy hour 出去喝花酒,对于女性就是culture not fit。 或者组里都是女生, happy hour 去做指甲, 对于男性就是culture not fit 或者组里都是猛男、猛女,standup 的时候一边说话一边做plank。
所以HR 现在要求招人的过程杜绝这种bro 的culture fit bullshit。一个人不喜欢聊天, 并不代表他/她的communication skill 有问题。
汗,还真是的,我们一高兴有啥要庆祝,就是大家出去喝酒,男女一视同仁😂
对。这个才是关键。很多人还以为面试就像是考试找成绩好的。但其实更多的是希望找知根知底合作愉快能干活的,什么技巧都比不上混个脸熟。
对很多人工作就是个pay check,又不是都造火箭,能力好一点差一点远远不如相处愉快重要。面试不是考试。
赞👍
bless bless don't be so hard on yourself life is short
人家也许只是高考没发挥好,或者第一志愿没填好,未必就是水平差,高考也好,出国读书也罢,以及找工作,除了实力,也讲运气,甚至运气成分可能占到80%
MM调整好心态,只要成功了一次即使失败100次也是成功地!生活开心健康就好!
Mark mark mark
大家都分享了很多经验,很多都说得很有道理,很温暖的帖子额。谢谢mm能早点走出低谷,找到自己心仪的工作
大学的时候修了一门组织行为学? 上来需要讨论
自己英语差的一P 老师过来耐心的讲了半天鼓励我
"你看我的母语也不是英语,现在我可以站在这里教书,那我相信你也可以好好的学会英语且我相信你会修完我这门课的。”
我泪奔出去以后哭了一晚上。。。 然后第二天把这门课drop掉了。。。。 现在想想是我第一次认为自己不争气哭。。但是结果。。自己也没勇气去改变
另外一件是去年疫情 我被裁员 虽然补了4个月的工资 但是还是觉得自己是被抛弃的人
也不知道能不能找到下一份工作
沮丧了一段时间后 第二个月就找到了工作 虽然规模没有第一家企业大 但是我明显再第二个企业发展得更好且更开心了
所以MM不要沮丧 很多事情最开始坏 也不一定是件坏事的
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