职场遭冷暴力和抢劫 求教

具体表现有两件事： 1， 自己直接老板和间接老板同时“冷暴力”，两周收不到一封邮件。但是问他们我能做什么帮忙的，她们说没有，你做的挺好的。然后我说我现在有时间，她就给我一些无法完成的事，比如帮operator完成一个网页，但是operator没时间做，我也没有办法自己做，因为没有网页编辑权限。 2，有一个质量问题需要三个月内解决。本来这个在我的职责范围内，但是两个老板同时让一个同组的同事lead，可是那个人没有任何相关的训练，不知道怎么解决。于是让我去support。于是我便support，但是被间接老板单独谈话，说那个人没有办法lead，他希望我能pretend to be the lead, lay out a work plan to show the lead. 然后说威胁说如果这个问题三个月不解决，我也有责任。 lz觉得这是变相抢劫啊，为了不给我credit，告诉别人这个工作是我同事在做。然后他做不了，又威胁我手把手教他怎么做。 遇到这样的职场bully，如果现在不想辞职，请教有什么应对办法吗？
也许说的不够详细，怕太啰嗦了，如果有好心人回复，有问题的话，我再对有关细节详细说吧。

也许与你无关。公司最近有人事变动，从上面下来的，各部门都有比例。你被盯上了。你赶紧跑路吧。

还不换工作啊，楼主，等着继续被torture吗？

换工作啊 toxic environment 不可以久待

阅读理解不太好没读明白。 第一个问题，你不应该去说你有时间啊。你应该说，我做完了xyz，还有bandwidth, 然后组里的人abc都做不好，这个属于我也能做的，很happy去帮助同事。这样又有事情做又有visiblity又不会出现给你派完全无法干的活的事情。如果实在出现了给你opq的活你干不了，也应该踢过去给operator说我需要编辑权限，然后cc老板让他帮你解决，因为是他要做做opq的活的。 第二个问题，啥叫做让另外一个同事lead然后叫你pretend to lead?真的是看得一头雾水，感觉是想让你干活但是想让另外一个同事拿credit吧。两个老板还有间接老板是谁，你的上司，上司的上司，还有上司的同事，就没有一个挺你的么，这么明目张胆抢业绩？我能想到的就是，多发written communication,说什么happy to lead this project, here is the overall workplan, and colleague x can help with piece uvw, 然后把关键点xyz抓在自己手里。 当然如果你能讲更详细一点可能会有更好的方案吧。

回复 5楼华人马甲的帖子
你是没在美国公司里上过班吧？帮人分析的方法可以说是闭门造车。

想让你自己走 你自己多留纸面证据，对方嘴说的你也可以在纸面上写了发过去说我来summarize一下我们刚才聊的内容 总之多留paper trail别那么老实被欺负 想让你走没那么容易 同时你也可以积极面试，背地里。

这个完全没办法，公司没啥工作，正好有多余时间慢慢找下一家吧，希望你公司下次裁人的那一波晚点来。

嗯， 转组， 或找下家。

这样还不找下家？尤其第二条欺人太甚了吧

这样还不找下家？尤其第二条欺人太甚了吧
huarenmm_ 发表于 2021-04-26 22:51

如果这个工作不work out，打算想想办法转行了。被白人欺负，其实说白了他们就是仗着人多，没必要对你文明。 所以想学点其他的东西，再辞职。这样不至于GAP太久。哎

没人能救，你这需要自救，换

想让你自己走 你自己多留纸面证据，对方嘴说的你也可以在纸面上写了发过去说我来summarize一下我们刚才聊的内容 总之多留paper trail别那么老实被欺负 想让你走没那么容易 同时你也可以积极面试，背地里。
Cumberbitch 发表于 2021-04-26 22:27

我直接老板是想让我自己走。间接老板目前是想把我知道的都套出来再让我自己走。 因为个人原因，并不想现在辞职。所以想如果就这么厚脸皮待下去，第一，有什么办法补救僵局吗？第二，如果没办法，就这么僵下去，一般公司多久会主动赶人？（因为他们既然想让我自己走，估计是不想容我，但是有没有好的理由辞退我，至少现在没有）

换工作啊 toxic environment 不可以久待
vvv1122 发表于 2021-04-26 22:17

嗯嗯 谢谢！

既然做的不开心，就换工作吧。