见过，终生难忘。大所律师，一路怼上司怼客户怼法官，bully同事bully秘书。我第一次跟她打交道就是因为她bully我的秘书，我的秘书下午5点左右开始准备一个文件需要她等30分钟左右签个字，她email了好几个回合责备秘书不早做准备害得要她等，秘书解释了她很忙而且我这头没ready她觉得5点也不算晚吧，她还是不依不饶坚持要秘书大妈承认错误，我…… 后来我们一起合作我经常被怼，demeanor的问题就忍了，有些专业上的问题我实在不苟同她的做法，跟上司汇报。上司无奈说she always has her own way of doing stuff... 那时我还很naive 想不通她跟我明明平级怎么就那么横行霸道…… 再后来我跳槽了，linkedin上看到她高升了，雇主张灯结彩到处发通告庆祝big achievement in diversity ......
技术岗目前还没见过真脾气差的，有些只是不善言辞，初识让人有距离感。
请定义性格差
职场就是win win，如果你认为的性格差就是对你爱答不理的话，那不是她性格差，而是你对她没有浪费时间打交道的价值。
这样的人能爬高的很多，处心积虑目的明确就是要爬高，享受人上人的感觉。
很懂业务，脾气暴躁。据他说，他呆在这家公司的原因是：不会有同事会在停车场想撞死他。
他的人品如何，自行脑洞吧。
我已经离开那家公司了。
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乔布斯也是自己创业才行。所谓性格差（比如暴躁，不会说话，小气固执。。。）的老板我见的很多。
职场升上去的只见过楼上说的对上拜对下踩对平级陷害的。那个估计也算不上性格差。
混的好的人性格不会太差。
日常生活中你喜欢的别人具有的性格品质和职场混的好需要的有大不同。
日常生活中你会觉得说话温柔脾气好是性格好，那是家庭主妇似的性格好。职场混的好，你得目标明确积极进取，要想成事儿有时候就得不怕得罪人。做个脾气好的老好人是不行的。
不知道为啥，想到了华尔街之狼。
无关性格，只是态度，而且只是对你的态度。有些人看菜下饭。对你老板可能态度就不一样。
受教了
乔布斯其实不是性格差。要看他早年开会的视频，也是人精一个，会coordination.后来是到了君王的地位就有了君王的脾气。
steve Jobs
后来我们一起合作我经常被怼，demeanor的问题就忍了，有些专业上的问题我实在不苟同她的做法，跟上司汇报。上司无奈说she always has her own way of doing stuff... 那时我还很naive 想不通她跟我明明平级怎么就那么横行霸道……
再后来我跳槽了，linkedin上看到她高升了，雇主张灯结彩到处发通告庆祝big achievement in diversity ......
黑女呗？
性格差能留下来的必然有别的长板，要是混的好八成就这个长板，可以是明处的比如工作实力，也可以是暗处比如背景关系。话说工作这么久，真还没见过性格特差的，脾气都是有的，特别大老板们，总是不免有时会掏出“BOSS”卡，不过能圆回来，拉得下脸同时也给得了台阶都是必须的吧。
很赞成， 职场起步需要一点圆滑， 可是真正能成大牛的， 哪一行都需要一点性格， 其实是需要一点有guts去坚持自己想法的人， 这种人很多时候会被认为是性格不好
见过一个，jobs
想起一个笑话，在公司就像一群猴子在爬树，往下看都是脸，往上看都是屁股
这个要手动点赞👍
你的密码不正确
Founder里有，公司自己孕育的，任性的也多，但多少在某个时候会被社会毒打修理，在公司scale的过程中，一人的能力越来越不重要，越来越重要的是能不能有好的组织架构，文化，让团队持续成功，这种时候founder性格差是很致命的，我见过的case里，基本都得到了修理，要不自己成长了，收敛了，要不从管理层被摘出去，做一个安静的大股东。
你说的正好和版上主流论调相反啊。这个版上的观点是老中在美国混得不好的原因是因为“性格差情商低，跟别人合不来，就算工作上能做出来东西也爬不上去；白人爬得快是因为性格好情商高”。
白人爬上去的原因不知道，但看大家那么喜欢wfh, 讨厌social, 就知道老中为什么爬不上去
这个很tricky啊，见过不少曾经的下级变成同级甚至老板的。。。