有同感的，以前领导让我带人，说是和xxx team up，开始还以为是让那个新人report我，后来发现只是让我教新人而已。我就只看比较靠谱的礼貌新人才教一教，教人很花时间，有教的功夫我自己都做两个了。而且很多自己工作里慢慢悟出来的东西，碰到没有礼貌的新人根本不想多废话的。楼主能从人家那里学到东西，说明那个人很不错了。我还曾在没啥城府时带过一个新人，手把手教东西，新人学得也还认真，但是学会了去干活就很粗心，而且只喜欢学新东西，不喜欢干活。有一次我和老板开会，因为同一个项目的，新人也在，我和老板讨论完，新人马上积极地问能帮我干什么，她很想帮忙，我当时想你就把你自己手里的干好别找我擦屁股就好了，但是没好意思说，自己闷下来了。换现在的我，一定当场就会把新人自己的活干不好说出来。所以新人有时候不要总是觉得老人拿了自己的什么东西就是拿了credit了，那些不是自己direct report to 的老人肯教东西给新人，是应该很感激的。
入职才四个月，也从那小领导学到很多东西。所谓“小领导”其实只是我们老板让他来带我入门，并不是真的领导我。他是智商很高、有点自私的烙印，但是由于我太嫩了（目前资历就跟intern差不多），他也没必要跟我耍权术吧。
我略有不爽，倒不是这件小事，而是以后怎么防微杜渐。已经不是第一次，这次特别明显。我看他对别人也是能抢credit就抢的，并不是只针对我。请问和这种烙印该怎么相处？并不想和他撕逼，因为由于我太嫩了，还有很多东西需要向他学的。
谢谢大家支招！
有同感的，以前领导让我带人，说是和xxx team up，开始还以为是让那个新人report我，后来发现只是让我教新人而已。我就只看比较靠谱的礼貌新人才教一教，教人很花时间，有教的功夫我自己都做两个了。而且很多自己工作里慢慢悟出来的东西，碰到没有礼貌的新人根本不想多废话的。楼主能从人家那里学到东西，说明那个人很不错了。我还曾在没啥城府时带过一个新人，手把手教东西，新人学得也还认真，但是学会了去干活就很粗心，而且只喜欢学新东西，不喜欢干活。有一次我和老板开会，因为同一个项目的，新人也在，我和老板讨论完，新人马上积极地问能帮我干什么，她很想帮忙，我当时想你就把你自己手里的干好别找我擦屁股就好了，但是没好意思说，自己闷下来了。换现在的我，一定当场就会把新人自己的活干不好说出来。所以新人有时候不要总是觉得老人拿了自己的什么东西就是拿了credit了，那些不是自己direct report to 的老人肯教东西给新人，是应该很感激的。
re...我花了好几天写的memo给领导看。领导说：好，把我名字加上就可以群发了。感谢他没说把我自己的名字删掉。