拿到一个超过自己能力的offer怎么办？接不接？

本来以为是sr.manager,拿到offer以后才发现职位被升了一级，变成了director, 虽然JD不改，但是expectation也变高了，因为一起工作的都是director了，肯定要相互比较的。目测要达标会做得很辛苦，搞不好会被开。当然pay不错，内容也更有挑战。这offer还能接吗？

Of course! Why not?!

这当然要接。职场里看到太多能力根本配不上职位的人，完全没有mm的这种想法。接了以后慢慢做起来就是自己的能力所及了。

接。他们敢给，你就敢接！恭喜楼主 顺便一问，sr mangager 等于associate director?

你能提高自己的能力不？如果能，那就没问题，边干边学呗。如果不能，那就有挑战了。

看来大家都倾向接呀？我可以努力一点，但是不想把自己搞太累，何况工作那么多年，见过好多很努力却不能达标的人，自己还开过一个这样的。看了下组里别的director,真是背景比我强了一大截。 想要求改一下level,但是又担心给hiring committee 留下不思进取的印象。

回复 4楼superbeaver的帖子
觉得associate director比sr. Manager 还要再高一级，在分的比较细的公司，sr.manager tittle 有好几层. M和D还是有本质的区别的

看个人对生活选择吧。如果希望进步，它给，你就接。 如果不想以后压力太大，太累，多考虑下。我以前干过一个同级别的同事背景也都很强大的管理位置，后来努力1年多，发现实在自己没有优势，辞了。拔苗助长，太累

我也是面试的时候是Sr.manager, 最后给的DIRECTOR, 本来汇报给另一个DIRECTOR，就这样变成平级了汇报给CEO了。过来人说一句， 是公司对你的期望变高了，职责更多，的确更辛苦，带团队的思路都不一样了，压力自然更大。接吧，自己挑战下自己， 对将来的职业发展有好处

回复 9楼Xianmad的帖子
抓住问一下，有什么我可以做的可以提高下自己呀？除了工作方面，这个自己可以学习和进步，突然增加的visibility 更让我担心。请问MM，直接汇报给CEO有什么要注意的呀？我能想到的就是C level真的没时间听那么多东西，可能得学会去抓重点

如果没有什么家庭负担 愿意花时间和精力在职场 当然接offer 但如果有顾虑需要做些tradeoff 那就衡量看看是不是这份机遇是目前最high的priority

你应该是低估了自己的能力 哈哈

可以找executive coach 帮你短时间内迅速成长

职位越高越好做

太羡慕了，这不是从天而降的升职吗？平时多难才能升一级，你这算是连升两级了啊

恭喜lz啊这是大好事，接啊

当然接哈哦

当然接
我就是来沾沾喜气

本来以为是sr.manager,拿到offer以后才发现职位被升了一级，变成了director, 虽然JD不改，但是expectation也变高了，因为一起工作的都是director了，肯定要相互比较的。目测要达标会做得很辛苦，搞不好会被开。当然pay不错，内容也更有挑战。这offer还能接吗？
best000 发表于 2021-04-23 04:03

接， 平时升一级多难， 现有的机会抓住，不试怎么知道

回复 10楼best000的帖子
在工作中学习哈，因为和你开会合作的级别都高了，很快你就适应了，FOCUS会不一样，要关注要增加团队的VISIBILITY了而不是你个人的了。 直接汇报给CEO，对我来说并不好，的确就是要抓重点，小事情要自己解决，我迷茫过一段时间，后来公司结构调整我汇报给VP了， 日子一下就好过了，哈哈。

先接了吧，觉得自己有差距就多看看相关的书，找找career coach 之类的。

回复 20楼Xianmad的帖子
我还好直接汇报给VP,不用打扰到CEO大人。我这是空降，估计组里会有不适应的，然后一波turnover，也担心换血太快，不出活。请问有没有经验能留住现在的骨干？

回复 19楼160erskine的帖子
很多年前刚出校门，拿过一个超过自己能力的offer, 那时候非常年轻，愿意接受任何挑战，做得非常努力，很辛苦，可是最后还是被开掉。所以我觉得工作要量力而行。

回复 22楼best000的帖子
我也空降哈，没多久就走了一个， 不过后来招的特别好，Silver lining...要走的自然会走留不住。。 我刚来的时候给组里立目标重新定方向，说的很清楚觉得做不了的不是你想做的，自己想清楚， 愿意和我一起把团队做大VISIBILITY 做好的，我们就一起，我给你们更多的权力也会有更大的责任。我现在的团队很好，都是之前留下的，又扩大了一倍的人了。

回复 20楼Xianmad的帖子
我还好直接汇报给VP,不用打扰到CEO大人。我这是空降，估计组里会有不适应的，然后一波turnover，也担心换血太快，不出活。请问有没有经验能留住现在的骨干？
best000 发表于 2021-04-29 05:17

你们没有senior director 吗，director直接汇报给vp? 你会有direct report ？

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很多年前刚出校门，拿过一个超过自己能力的offer, 那时候非常年轻，愿意接受任何挑战，做得非常努力，很辛苦，可是最后还是被开掉。所以我觉得工作要量力而行。
best000 发表于 2021-04-29 05:25

活干的不好但是态度好很努力也会被开？感觉你们行业不太厚道 。你刚出校门就是entry level 他们给你太大的responsibility 招人的和老板也有问题啊

接呀，退一万步，干的不好，再找就是了

接，如果你是一个快速吸收成长型的。多么好的机会，能让你看看你能走到哪一步。

加油，在心里没底的时候就想着，走一步看一步，先坚持一段时间再看

把两年后的title给你先！
呵呵

你应该是低估了自己的能力 哈哈
cjmizi 发表于 2021-04-24 08:46

我不是楼主但我觉得不太可能低估自己的能力。人都是会高估自己的。 我觉得揠苗助长肯定长期是不好的，但是你能不能变压力为动力，变揠苗助长为卧薪尝胆有志者事竟成呢？

回复 19楼160erskine的帖子
很多年前刚出校门，拿过一个超过自己能力的offer, 那时候非常年轻，愿意接受任何挑战，做得非常努力，很辛苦，可是最后还是被开掉。所以我觉得工作要量力而行。
best000 发表于 2021-04-29 05:25

赞同，量力而行，踏踏实实，不能有侥幸心理