应该是先签了offer,才做background check。offer letter里会说如果background有问题,offer可以撤销。 游目骋怀 发表于 2021-04-23 00:05
你可以要求先谈offer, 明确告诉他们,进行background check有可能会向原单位泄露要跳槽的消息, 如果无法谈拢的话会在screw up 你原来的工作, 这样你觉着不comfortable 而且明白告诉他们,谈不拢的话实在没有必要进行背景调查,不要浪费大家的时间。 singlemummy 发表于 2021-04-23 00:33
我当时就明确的告诉新employer,不给他们现在这个公司的reference,只给现任公司以前的references。 游目骋怀 发表于 2021-04-23 00:40
有的公司上班前几天才给正式的offer 口头的基本就是定了 当然如果你还想谈钱最好口头上讲定 vsfan 发表于 2021-04-23 00:44
不过也不能说不正常, 可能是公司慎重起见吧。 当然 fail background 的应该还是极少数, 国人里面应该更少了。
对方应该不会 contact your current employer.
你可以要求先谈offer, 明确告诉他们,进行background check有可能会向原单位泄露要跳槽的消息, 如果无法谈拢的话会在screw up 你原来的工作, 这样你觉着不comfortable
而且明白告诉他们,谈不拢的话实在没有必要进行背景调查,不要浪费大家的时间。
我当时就明确的告诉新employer,不给他们现在这个公司的reference,只给现任公司以前的references。
没用,不是reference check, 是background check 现在北京调查都是第三方公司做, 你提交的履历表里面有的工作经历,他们都会给你们HR打电话询问你是否在那里工作,工作时间是从哪到哪, 职位是什么
HR一接到这种电话,就知道你已经在跳槽了
就是, 正经公司的口头offer肯定要谈到关键点的, 工资,title 奖金福利等 你至少口头答应了才会进入下一步。 楼主这个没谈工资的很奇怪