产假准备回工作 新manager proposal reduce 我的时间 Update一次

一年半的产假？？？？我只准备休六周

遇到楼主的资本家算仁慈了。楼主有楼主的立场，资本家从自己的立场考虑，给你三天工作，已经算人性了。你修了一年半，凭啥公司一定要为你把坑一直空着？如果你请了一个阿姨照顾你小孩，阿姨家有事，阿姨要一年后回来带孩子，试问你还给阿姨留坑吗？换位思考，孕妇的确牺牲很大，但资本家为啥要当慈善家呢？楼主可以撕，为自己争取利益最大化，但可别觉得他们欠了你。

修改一下你的发言。 首先电话里，不是电话上。另外look forward to + verb present tense.
Dear xxx,
Thank you for your time to discuss about my employment arrangement over the phone today.
I look forward to returning to work after the maternity leave. However, to clarify your expectations, would you please provide me a recap of your proposal?
rachmany 发表于 2021-04-23 01:46

on the phone 没毛病吧 也很常见
我觉得之前的avoid any misunderstanding 更好， 要求对方提供recap 太生硬了，一看就是搜集证据

我不站队，站在资本家的角度考虑，真的挺为难的
招了一个女性，工作了一年，产假休了一年半，产假休完这个位置还得还给她，那她休产假期间，她的工作谁来做？再去找一个人，然后一年半以后开了？不开的话，那活不够干咋办啊？
高福利国家果然福利好
diandian98 发表于 2021-04-22 03:49

这还不是站队啊？给女性员工产假是保障基本人权啊，假如全社会都像你这么想，女性只有两个选择：选择工作不生孩子；选择生孩子而放弃工作。不管哪个都变相剥夺了女性的权利。如果全社会大部分适龄女性都选择要工作不要孩子，人口出生率就更低了，长期下去整个国家是毁灭性的打击。美国产假政策非常差，就是因为美国资本家不怕出生率低，反正有移民来补充劳动力。

单纯说现在这个时候🈶️小小娃找工作很不靠谱啊。我也是是刚休完快一年的产假回来上班，我们单位很人性化，抱着孩子开会都行那种。manager也很照顾我，working load一点点加，模式什么都熟悉，但我还是手忙脚乱得。关键是有娃要管，时间不连续不可控。这种情况下，想跳槽去新单位的真的要能抗压才行

这楼里怎么这么多站在资本家立场说话的，休一年半产假凭什么指望资本家给你留坑，凭法律啊! 美加对比帖里总是嫌弃的加拿大工资低税高，相应的福利好很应该啊。可以休一年半不代表一定要休一年半，体贴资本家的人也可以选择六周就回去上班，没人拦你，只是会有人好奇你为啥不多陪陪小娃。工薪阶级交那么多税也就这么点可怜的福利，何况产假期间的收入并不高，还不是资本家发的，并不是有些人想像中占了资本家一个大便宜的样子。

产假休到六周的时候我就觉得美国妈妈太厉害了，设身处地，那时候自己都刚刚恢复还没完全回到正常身体状态，小娃正是开始变难带的时候，难以想象那时候回去工作该怎么办。

一年半产假？？为什么美国就只有6-8周?

一年半产假？？为什么美国就只有6-8周?
yanyan123 发表于 2021-04-23 12:35

美国是发达国家中产假制度最最最差的没有之一。我认为就是美国源源不断地有各层次移民来，不指望也不依靠本土居民生育下一代劳动力，充分符合资本家以最小社会代价收取最大利益的原则。

太羡慕加拿大了，一年半产假期间收入怎么算呢？能拿全工资还是一部分？哎，真想搬过去多生几个娃

看了大家的回复, 加拿大是高福利高税收的 对于我来说 过去10年的工作每年要教 30-35%的税。 因为超过最低收入水平 我们家也几乎没有任何福利的。产假可以修1年到1年半 1年可以最多和政府拿EI 维持最低的生活水平不到3万，选择多修到1年半 剩下的半年就没有任何收入。对于我的employer 他没有对我付出任何财务上的支持 从我休假那天开始我就off payroll 了。但是他需要保证的是我回去的时候 是 return to the same, similar role full time. 回帖里说 我原本就有parttime的计划和employer提出的吻合？还计较什么？ 我咨询了一个朋友和一个邻居是lawyer, 这个算fundamental breach of employment contract, 一个employer 提出 虽然是propoal 但是这是force employee去答应。我现在没有太大financial 压力 可是如果对于off work 只拿了很少EI 的妈妈 在这个transition 的时候在去deal 这些难道不是很不公平的吗？我在工作的时候也付出了我的时间和经验 我也很认真的把我的工作都做完了 和交接好才离开的。所以大家说我凭什么的时候 这些是我工作中的right。
anyway 谢谢大家的回复。任何人都希望在一个有好的culture 有support的组里做事。 不过这也只是一份工作 我不满意了我就再去找 我对自己能力有信心。但是这些都不是公司可以这样treat employee 的理由。 希望大家工作顺利。

美国是发达国家中产假制度最最最差的没有之一。我认为就是美国源源不断地有各层次移民来，不指望也不依靠本土居民生育下一代劳动力，充分符合资本家以最小社会代价收取最大利益的原则。
happyeating 发表于 2021-04-23 12:57

另一方面美国雇佣市场基本没有性别歧视。我觉得事物都有两面性。

没什么搞笑的，社会就这么运转。所以找个好坑是很难的，没找到的就在这一年半里做临时工。
chikorita 发表于 2021-04-23 02:00

美国找正式工作不难，白领公司工作还真没见过临时工，除非自己做contractor.

太羡慕加拿大了，一年半产假期间收入怎么算呢？能拿全工资还是一部分？哎，真想搬过去多生几个娃
baobaokitty 发表于 2021-04-23 13:02

这个制度有代价啊，前面有人说正式工的坑少，临时工的坑多。

那楼主到底和老板谈了吗

看了大家的回复, 加拿大是高福利高税收的 对于我来说 过去10年的工作每年要教 30-35%的税。 因为超过最低收入水平 我们家也几乎没有任何福利的。产假可以修1年到1年半 1年可以最多和政府拿EI 维持最低的生活水平不到3万，选择多修到1年半 剩下的半年就没有任何收入。对于我的employer 他没有对我付出任何财务上的支持 从我休假那天开始我就off payroll 了。但是他需要保证的是我回去的时候 是 return to the same, similar role full time. 回帖里说 我原本就有parttime的计划和employer提出的吻合？还计较什么？ 我咨询了一个朋友和一个邻居是lawyer, 这个算fundamental breach of employment contract, 一个employer 提出 虽然是propoal 但是这是force employee去答应。我现在没有太大financial 压力 可是如果对于off work 只拿了很少EI 的妈妈 在这个transition 的时候在去deal 这些难道不是很不公平的吗？我在工作的时候也付出了我的时间和经验 我也很认真的把我的工作都做完了 和交接好才离开的。所以大家说我凭什么的时候 这些是我工作中的right。
anyway 谢谢大家的回复。任何人都希望在一个有好的culture 有support的组里做事。 不过这也只是一份工作 我不满意了我就再去找 我对自己能力有信心。但是这些都不是公司可以这样treat employee 的理由。 希望大家工作顺利。
forever_love 发表于 2021-04-23 13:26

你这个回复挺firm的呀 怎么email那么绕
用这个态度去回复hr就很棒

看了大家的回复, 加拿大是高福利高税收的 对于我来说 过去10年的工作每年要教 30-35%的税。 因为超过最低收入水平 我们家也几乎没有任何福利的。产假可以修1年到1年半 1年可以最多和政府拿EI 维持最低的生活水平不到3万，选择多修到1年半 剩下的半年就没有任何收入。对于我的employer 他没有对我付出任何财务上的支持 从我休假那天开始我就off payroll 了。但是他需要保证的是我回去的时候 是 return to the same, similar role full time. 回帖里说 我原本就有parttime的计划和employer提出的吻合？还计较什么？ 我咨询了一个朋友和一个邻居是lawyer, 这个算fundamental breach of employment contract, 一个employer 提出 虽然是propoal 但是这是force employee去答应。我现在没有太大financial 压力 可是如果对于off work 只拿了很少EI 的妈妈 在这个transition 的时候在去deal 这些难道不是很不公平的吗？我在工作的时候也付出了我的时间和经验 我也很认真的把我的工作都做完了 和交接好才离开的。所以大家说我凭什么的时候 这些是我工作中的right。
anyway 谢谢大家的回复。任何人都希望在一个有好的culture 有support的组里做事。 不过这也只是一份工作 我不满意了我就再去找 我对自己能力有信心。但是这些都不是公司可以这样treat employee 的理由。 希望大家工作顺利。
forever_love 发表于 2021-04-23 13:26

其实这事吧，从法律的角度来说是你有理，但是呢，你也要明白，对于manager来说，他跟现在组里的人已经熟了，跟你根本不认识，所以他会prefer跟熟悉的人一起做事，如果没有那么多的活儿，他做这种选择是很正常的。。。你非要full time的工作，从法律的角度，估计他也会同意，但是你要做好准备，你年底的performance review的结果可能不会太好。。。这个不是资本家啊福利啊交税啊的问题，就是人与人的相处问题。。。当然，如果你特别出色，他跟你工作之后就会喜欢跟你工作，也是有可能的。。。
反正你争取你想争取的，但是也可以想想以后会怎样。。。

美国找正式工作不难，白领公司工作还真没见过临时工，除非自己做contractor.
ConnieBear 发表于 2021-04-23 13:49

很多公司找contractor做事啊，要不那些ICC怎么活下来的。。。

楼主我能理解你的受伤。我去年产假回去也是很受伤。我觉得你现在可以先工作着，其实现在三天对于你来说挺好的，慢慢熟悉原来的工作，不会一下子很忙。还有有精力找其他工作跳操，看看有没有其他可以在家工作的机会。一切都会好起来的！

看了大家的回复, 加拿大是高福利高税收的 对于我来说 过去10年的工作每年要教 30-35%的税。 因为超过最低收入水平 我们家也几乎没有任何福利的。产假可以修1年到1年半 1年可以最多和政府拿EI 维持最低的生活水平不到3万，选择多修到1年半 剩下的半年就没有任何收入。对于我的employer 他没有对我付出任何财务上的支持 从我休假那天开始我就off payroll 了。但是他需要保证的是我回去的时候 是 return to the same, similar role full time. 回帖里说 我原本就有parttime的计划和employer提出的吻合？还计较什么？ 我咨询了一个朋友和一个邻居是lawyer, 这个算fundamental breach of employment contract, 一个employer 提出 虽然是propoal 但是这是force employee去答应。我现在没有太大financial 压力 可是如果对于off work 只拿了很少EI 的妈妈 在这个transition 的时候在去deal 这些难道不是很不公平的吗？我在工作的时候也付出了我的时间和经验 我也很认真的把我的工作都做完了 和交接好才离开的。所以大家说我凭什么的时候 这些是我工作中的right。
anyway 谢谢大家的回复。任何人都希望在一个有好的culture 有support的组里做事。 不过这也只是一份工作 我不满意了我就再去找 我对自己能力有信心。但是这些都不是公司可以这样treat employee 的理由。 希望大家工作顺利。
forever_love 发表于 2021-04-23 13:26

你说这么多没用
大家都知道回去full time是法律支持的，所以你不乐意三天，你就大胆的提出来五天，这个有法律站你
问题不是你自己说的吗，你说回去三天你其实觉得也挺好的，开始不那么累，而且还有时间找别的工作，所以私下里你其实是觉得三天是个挺好的安排，既然这样，你何必要去怼？
你干嘛非要做出一个姿态来，我知道我有权利工作五天，你这样不合法，但是我给你个favor，同意你让我工作三天，你这样想让谁领你的情？你是同意人家非法，还是不同意人家非法？
你跟你邻居咨询这么多，你为什么不先想想你到底想要什么？你想要的到底是fulltime还是三天？

美国产假就是个笑话。福利太差了！疫情过后女性应该站出来游行，要求爸爸妈妈都可以休半年产假，轮流照顾孩子到宝宝一岁。
盆子要革命 发表于 2021-04-23 00:05

美国人根本就不愿意休那么久，真的是不愿意
我是支持强制paternity leave的，问题是根本不可能，我问过很多人，女的根本不想让老公休paternity leave几个月，男的自己也不想休paternity几个月。。。。因为大部分人休的时候是拿不到full pay的，可能有60% pay 左右
但反过来你说那就full pay不就行了吗，问题是人家上班的时候也不愿意多交税，来支持自己产假的时候拿full pay。。。因为大多数人也就一两个孩子，其实算下来多交税，产假多拿点钱，算下来还是更亏的，拿不回来的

那其实福利也没那么大区别呀，美国很多公司给四个月全pay，其实和加拿大的一年福利没多大差。但美国的问题是主要由公司负担，加拿大政府负担，能负担的公司毕竟是少数。这么说起来还是加拿大的产假对大多数人更友好，美国就是穷人修不起产假，高收入的人反而不受影响

其实这事吧，从法律的角度来说是你有理，但是呢，你也要明白，对于manager来说，他跟现在组里的人已经熟了，跟你根本不认识，所以他会prefer跟熟悉的人一起做事，如果没有那么多的活儿，他做这种选择是很正常的。。。你非要full time的工作，从法律的角度，估计他也会同意，但是你要做好准备，你年底的performance review的结果可能不会太好。。。这个不是资本家啊福利啊交税啊的问题，就是人与人的相处问题。。。当然，如果你特别出色，他跟你工作之后就会喜欢跟你工作，也是有可能的。。。
反正你争取你想争取的，但是也可以想想以后会怎样。。。
hijklmn 发表于 2021-04-23 14:24

说得对，同事这种日常人际关系参杂进法律就好不了了。job security说起来有法律保障，实际操作起来其实还得靠平时一点一滴积攒起来的香火情。楼主的麻烦在于现在是个全新的团队，前面的香火情都清零了。一般说来休假期间听说团队大换血的消息，要么销假前跳槽，要么赶紧去新老板那儿套套近乎。从新老板的角度，我继承了一个产假中的员工，推迟过复工日期，且从来没有联系过我，我会觉得她回来的可能性很小。非要拿着法律主张full time，如果新老板从了，那后招进来的新员工之一就危险了，毕竟他们没有产假保护。