Senior leadership问我怎么帮助我growth career

大约 3 年

回复 1楼的帖子
你刚进公司三个月，就能得杰出员工奖？你都干了些啥呢？normally，前三个月，还在probation期间，你能不能在公司存活还不知道呐……

大约 3 年

前三个月，training还没结束呢，你就杰出了?（高光了）😄😄😄

smile1234

大约 3 年

一个旧贴，有很多人的智慧，职场哪个阶段都可以学习：https://forums.huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393

大约 3 年

感谢smile mm的回复这个帖子我以前看过了，觉得挺好的。希望这样好的分享能多一点，第一步我想还是去问一下教育资源...然后更好的学习work smart instead of work hard...
其他有些回复我也不知道说啥了，夏虫不可语冰...？哈哈，anyway，毕竟物以类聚人以群分...想说啥就说啥吧

大约 3 年

education assistance太不ambitious了。education assistance一般是给junior员工内部没时间training去买的。这个你要就可以了，不需要senior leadership特批。LZ明显已经是一开始就可以自己handle自己工作，可能还是hired at a lower level than your performance。
你应该跟高层说，我希望下次performance review的时候升级成下一个level（staff, manager或者director）然后我最终goal是xxx方向（高级IC或者高级管理），希望能得到你的mentor和帮助。
聊之前最好自己想清楚要什么，否则对方很难帮你，得等你ready了再帮。
经验而谈哈。我现在手下管了二十来个人，有那么一两个是楼主这样的，非常明显的high performer，这种我是非常愿意给更多的responsibility的，只要ta要。

Flyue

大约 3 年

Lol 这要么是坑，要么lz是美女总裁秘书？

大约 3 年

另外，LZ如果想了一会还不清楚自己想要的方向话，可以直接问senior leadership：“你现在最想做的，但是需要人去做的事情是什么？” 或者 “你现在最大的问题是什么？我可以帮你去解决”
但是这么做比较被动，如果对方想解决的问题可能并不是你想做的事情，你会比较被动。而且你都问了，对方都说了，不去往这方向走会稍微减弱你和senior leadership的trust。

大约 3 年

楼主是售楼小姐？不需要training，三个月就杰出了？为嘛不展示一下你的成就，光骂人有什么用……

大约 3 年

回复 7楼love_shiya的帖子
我们对新人，没有一年的考察时间，是不会给什么明示暗示的。你们是中餐馆吧，还performance review😄😄😄

ricepudding

大约 3 年

看楼里各种质疑泼冷水的有点明白为什么华人做不上高层了……你没见过不代表没有。

大约 3 年

这个帖，发帖的和回帖的都像是一个人，文笔出自一个人。就是一个大坑！

大约 3 年

回复 7楼love_shiya的帖子
我们对新人，没有一年的考察时间，是不会给什么明示暗示的。你们是中餐馆吧，还performance review😄😄😄
Riverview 发表于 2021-04-21 11:23

这就是你manager给你的三年才升一级的理由？太好骗了……敢问你manage几个人
---- 不抬杠了，继续和LZ分享一下吧：
performance review只是个timeline，一般能有个full performance review，至少也得呆了一年多。
LZ你想升级的话，现在开始和manager提，这样performance review你也差不多一年多时间了，到时候你也照着manager/leadership想要的方向努力了一年，你的manager基本上该怎么写你的升级报告也很清楚了，到时候就是顺水推舟的事情。

mykid2008

大约 3 年

太牛了，3个月就得了杰出员工奖。必定是特别social的那种。

Anywherebuthere

大约 3 年

恭喜楼主。这个是公司看到了你的潜能，愿意培养你留住你。问学费的事情跟职业发展无关。就列一下你的职业目标，经理或者tech lead, 需要做哪些，得到sr leader的指导。以后有好事儿，lead大项目，high visibility的才会想到你。不管最终你愿不愿意当，都要说出来，拿好项目得credit。以后跳槽也好。你也可以问一下大boss有什么经验和advice。如果当年的他处在你现在的位置会怎么做。
这个也是和大领导建立relationship的机会。职场上，有人罩着总是好事儿。不要浪费这个机会。

大约 3 年

回复 12楼ricepudding的帖子
别人说什么就信什么叫傻。经常上当受骗的就是这号人。

大约 3 年

回复 14楼love_shiya的帖子
你们是小公司吧，像梁山好汉一样，每个人都是个山大王😁😁😁本人一直在fortune 500的mega company，没有听过这种好事。

大约 3 年

education assistance太不ambitious了。education assistance一般是给junior员工内部没时间training去买的。这个你要就可以了，不需要senior leadership特批。LZ明显已经是一开始就可以自己handle自己工作，可能还是hired at a lower level than your performance。
你应该跟高层说，我希望下次performance review的时候升级成下一个level（staff, manager或者director）然后我最终goal是xxx方向（高级IC或者高级管理），希望能得到你的mentor和帮助。
聊之前最好自己想清楚要什么，否则对方很难帮你，得等你ready了再帮。
经验而谈哈。我现在手下管了二十来个人，有那么一两个是楼主这样的，非常明显的high performer，这种我是非常愿意给更多的responsibility的，只要ta要。
love_shiya 发表于 2021-04-21 11:00

谢谢mm回复! 建议很有用,我好好消化下... 对, 我们公司有education program 一般员工进公司60天可以申请, 但要老板批准和工作相关的. 不过我想问问senior leader去学什么,对工作有帮助...或者让他给些建议. ...所以还不知道怎么approach 我找到的方向是 1.学习行业发展最新动向,这种的话就是学校里面和行业相关的business有关的课程 2.学习最新的科技和行业相关的,比如说AI啥的 3.然后就是那种常规的leadership program 去学校主要能和有相同背景的多交流,提升自己,就算自己也要出点钱,但是我觉得还是值得的

大约 3 年

楼主是售楼小姐？不需要training，三个月就杰出了？为嘛不展示一下你的成就，光骂人有什么用……
Riverview 发表于 2021-04-21 11:20

我原来贴子里面已经写我是干嘛的,果然你对这个职业是干嘛的不知道...

我不知道为啥你说我是售楼小姐. 你的头像感觉更像售楼小姐... 而且你这种是职业歧视吗? 我们一般和合得来的人多交流,不知道为啥要给有恶意的人展示成绩? 给自己招麻烦?

大约 3 年

太牛了，3个月就得了杰出员工奖。必定是特别social的那种。
mykid2008 发表于 2021-04-21 11:26

我们是做visualization layer的所以有非常high 的visiablity , 经常做presentation给senior leadership ... 其实没怎么social,这个我觉得其实挺重要的. 特别是大公司, 真的做management的,还需要其他组的人帮忙....因为我们组是创新小组,所以面试的时候总监就跟我说有很多机会,说不定半年就升职了,但是我觉得我自己还没啥connection...所以我想从各个方面先提升自己
有空大家可以好好讨论怎么好好social,make connection

大约 3 年

恭喜楼主。这个是公司看到了你的潜能，愿意培养你留住你。问学费的事情跟职业发展无关。就列一下你的职业目标，经理或者tech lead, 需要做哪些，得到sr leader的指导。以后有好事儿，lead大项目，high visibility的才会想到你。不管最终你愿不愿意当，都要说出来，拿好项目得credit。以后跳槽也好。你也可以问一下大boss有什么经验和advice。如果当年的他处在你现在的位置会怎么做。
这个也是和大领导建立relationship的机会。职场上，有人罩着总是好事儿。不要浪费这个机会。
Anywherebuthere 发表于 2021-04-21 11:29

非常感谢我好好消化一下

熊

熊熊ABC

大约 3 年

如果是真的话那还是挺厉害的，我进去头三个月都在看数据洗数据熟悉那几十个table，做visualization我倒是挺快的但是洗数据是真头疼，3个月能杰出员工那必须非常厉害....

大约 3 年

这就是你manager给你的三年才升一级的理由？太好骗了……敢问你manage几个人
---- 不抬杠了，继续和LZ分享一下吧：
performance review只是个timeline，一般能有个full performance review，至少也得呆了一年多。
LZ你想升级的话，现在开始和manager提，这样performance review你也差不多一年多时间了，到时候你也照着manager/leadership想要的方向努力了一年，你的manager基本上该怎么写你的升级报告也很清楚了，到时候就是顺水推舟的事情。
love_shiya 发表于 2021-04-21 11:26

再次感谢分享, 我觉得一年多挺合理的. 有足够的时间去理解公司的style和人,make connection 版主对跨组make ocnnection有啥建议嘛
现在公司有一些很好中国老员工帮助我,但主要还是因为大家都是中国人,有人组织可以认识....有些美国人也帮忙了但是感觉帮完忙,感谢好他们以后就不知道how to maintain relationship

hubaobao80

大约 3 年

上周得了个杰出员工奖,听说还有不少奖金 senior leader开始给我schedule每周一次的1：1说是要帮助我define career growth,然后跟我说我在公司有很大发展空间。我们组里大概40个人，我应该是唯一的或者维二的和senior leader 1:1的.
因为才进公司三个月，所以我对自己定下的目标是理解公司的数据，知道逻辑和数据来源，以更好的story telling. 下次1：1的时候也想问下公司的education assistance ,其实一直想去好一点的学校再提升一下自己，请问应该怎么表达／pitch 比较好呢?
另外，我现在的背景是Senior analytics analyst developer这种，对做mgr比较concern,看到的就是push其他部门,还要应付一下拎不太清的员工... Tech lead感觉只focus一种技术也很无聊, 感觉那种提供Solution的职位不错,有的公司有solution mgr 这种职位。请问大家对career path有啥其他建议或相关见解吗?
非常感谢

jiaying52 发表于 2021-04-20 23:09

头几个月大部分还是适应期，这个真的很罕见。是需要自己老板或者其他senior的人提名的奖吗？如果是的话赶紧先感谢下大树，和大树取些意见。另外如果这个真的不是那种只给新人，而且还是含金量比较高的奖，楼主还要花心思想一下怎么和平级的老员工处好关系。

SuperMJ

大约 3 年

我们这种三个月还在努力ramp up的，根本没有资格给lz提建议……

大约 3 年

education assistance太不ambitious了。education assistance一般是给junior员工内部没时间training去买的。这个你要就可以了，不需要senior leadership特批。LZ明显已经是一开始就可以自己handle自己工作，可能还是hired at a lower level than your performance。
你应该跟高层说，我希望下次performance review的时候升级成下一个level（staff, manager或者director）然后我最终goal是xxx方向（高级IC或者高级管理），希望能得到你的mentor和帮助。
聊之前最好自己想清楚要什么，否则对方很难帮你，得等你ready了再帮。
经验而谈哈。我现在手下管了二十来个人，有那么一两个是楼主这样的，非常明显的high performer，这种我是非常愿意给更多的responsibility的，只要ta要。
love_shiya 发表于 2021-04-21 11:00

版主mm管那么多人真的是非常厉害,我觉得管人是非常非常难的. 不能太nice,也不能不nice....我们组有个脑子不太清楚的,开会的时候不听的说,说的又不对...也不听别人说什么... 感觉做老板还需要很多耐心,但又不能一直耐心下去...

iheartnyc

大约 3 年

上周得了个杰出员工奖,听说还有不少奖金 senior leader开始给我schedule每周一次的1：1说是要帮助我define career growth,然后跟我说我在公司有很大发展空间。我们组里大概40个人，我应该是唯一的或者维二的和senior leader 1:1的.
因为才进公司三个月，所以我对自己定下的目标是理解公司的数据，知道逻辑和数据来源，以更好的story telling. 下次1：1的时候也想问下公司的education assistance ,其实一直想去好一点的学校再提升一下自己，请问应该怎么表达／pitch 比较好呢?
另外，我现在的背景是Senior analytics analyst developer这种，对做mgr比较concern,看到的就是push其他部门,还要应付一下拎不太清的员工... Tech lead感觉只focus一种技术也很无聊, 感觉那种提供Solution的职位不错,有的公司有solution mgr 这种职位。请问大家对career path有啥其他建议或相关见解吗?
非常感谢

jiaying52 发表于 2021-04-20 23:09

看上去你挺厉害的，也有可能是hire进来给的title低了。这种senior leadership的 weekly 1on1，显然是真的对你很重视，而不是走过场。我建议你千万不要把自己的目标定低了。manager，tech lead，都离你只有一步而已。你可以再大胆一点。
另外，不知道你这个行业如何，但是一般来说solution 都是很没意思的，还是own一个product比较好。

大约 3 年

我们这种三个月还在努力ramp up的，根本没有资格给lz提建议……
SuperMJ 发表于 2021-04-21 12:31

mm是做什么方面工作的呢, 其实我也只是运气好, 我们公司的中国人都很能干,不过他们都是写code的. 我做的项目正好是high visibility,有机会present... 另外我也告诉总监那些帮助过我的人,我个人觉得应该speakup ,把credit给那些帮助过我们的人... 很多时候都是team work!

大约 3 年

看上去你挺厉害的，也有可能是hire进来给的title低了。这种senior leadership的 weekly 1on1，显然是真的对你很重视，而不是走过场。我建议你千万不要把自己的目标定低了。manager，tech lead，都离你只有一步而已。你可以再大胆一点。
另外，不知道你这个行业如何，但是一般来说solution 都是很没意思的，还是own一个product比较好。
iheartnyc 发表于 2021-04-21 12:35

非常感谢你的建议, 我觉得own product真的挺好的...这样还可以和不同的stakeholder engagement 我linkedin上的一个人去VISA, master这种信用公司做solution manager了,所以一直对这个职位挺好奇的...这姑娘特别厉害

大约 3 年

回复 14楼love_shiya的帖子
你们是小公司吧，像梁山好汉一样，每个人都是个山大王😁😁😁本人一直在fortune 500的mega company，没有听过这种好事。
Riverview 发表于 2021-04-21 11:56

沃尔玛收银员的确没这好事……

大约 3 年

再次感谢分享, 我觉得一年多挺合理的. 有足够的时间去理解公司的style和人,make connection 版主对跨组make ocnnection有啥建议嘛
现在公司有一些很好中国老员工帮助我,但主要还是因为大家都是中国人,有人组织可以认识....有些美国人也帮忙了但是感觉帮完忙,感谢好他们以后就不知道how to maintain relationship
jiaying52 发表于 2021-04-21 12:24

看你有多pragmatic啦~
跨组connection其实能达到的目的只有这几个，都是不直接的：建立trust以后好推进工作你以后可能想换组的话，其他组对你的好印象可能可以让你skip掉整个面试流程你的口碑好，大家信任你，传到你组manager、director耳里，以后有好事想到你
但要真正对你升职加薪火箭上升有好处的，还是只有同组的组员和manager影响力最直接。

想

想不到好网名

大约 3 年

Career growth 无非就是两种，一种是做领导层，leadership development; 一种是在技能上的培养但是不用管人，给你培训让你加薪但是没有direct report. 看你自己两者其中更看重哪一个了。做领导层people skill比你懂的技能更重要。如果只是individual contributor 你不用有高情商不用有领导能力，平时干自己的把活干好就成。tech company或者天天对着data的人比较适合。而且也没那么多操心事。总之either one 加薪是必须的

nihainihai

大约 3 年

上周得了个杰出员工奖,听说还有不少奖金 senior leader开始给我schedule每周一次的1：1说是要帮助我define career growth,然后跟我说我在公司有很大发展空间。我们组里大概40个人，我应该是唯一的或者维二的和senior leader 1:1的.
因为才进公司三个月，所以我对自己定下的目标是理解公司的数据，知道逻辑和数据来源，以更好的story telling. 下次1：1的时候也想问下公司的education assistance ,其实一直想去好一点的学校再提升一下自己，请问应该怎么表达／pitch 比较好呢?
另外，我现在的背景是Senior analytics analyst developer这种，对做mgr比较concern,看到的就是push其他部门,还要应付一下拎不太清的员工... Tech lead感觉只focus一种技术也很无聊, 感觉那种提供Solution的职位不错,有的公司有solution mgr 这种职位。请问大家对career path有啥其他建议或相关见解吗?
非常感谢

jiaying52 发表于 2021-04-20 23:09

这个奖是专门给new hire的吗？是这个senior leader 组织建立起来的吗？如果这奖不是给新人的，实在太少见了。先不说三个月可不可能做出东西，就算出了东西，然而公司招来三个月的人就马上对公司贡献最杰出之一，这不打脸自己的老员工都是饭桶么，老板脸往哪儿搁？

灰

灰蓝哀huihui3

大约 3 年

回复 14楼love_shiya的帖子
你们是小公司吧，像梁山好汉一样，每个人都是个山大王😁😁😁本人一直在fortune 500的mega company，没有听过这种好事。
Riverview 发表于 2021-04-21 11:56

哈哈哈我知道你，五百强刷厕所的，10年升值一次，2年一次bonus,从员工厕所刷起刷到总裁办公室的厕所哦。这位层主有点毛病吧，人家楼主好好分享说话这么难听，肯定是在世界五百强走下坡路快倒闭的垃圾产业刷厕所吧

灰

灰蓝哀huihui3

大约 3 年

楼主是售楼小姐？不需要training，三个月就杰出了？为嘛不展示一下你的成就，光骂人有什么用……
Riverview 发表于 2021-04-21 11:20

刷厕所当然需要training时间长了，你的team员工家里穷，还把厕所里用过的卫生巾和手纸晾干的往家里拿呢哦哈哈哈哈

大约 3 年

回复 35楼灰蓝哀huihui3的帖子
你的嘴是被janitor用茅坑刷搞坏了吧。否则怎么啥都往那想嘞？

大约 3 年

回复 29楼jiaying52的帖子
拿着别的中国人写的code，去表功，还被senior看上了，这谎怎么也圆不了啊？

大约 3 年

回复 31楼love_shiya的帖子
爱屎呀（love_shiya）你是半夜在Walmart上货的吧，否则怎么那么熟悉呢？

sfbayarea

大约 3 年

楼主是用tableau吗？职业规划是想做management，technical architect，functional strategy方面的？或者直接问大老板有什么career track。打听一下这行算data science吗？pay grade是什么range啊

rubia

大约 3 年

好贴收藏！

ted.hanks

大约 3 年

上周得了个杰出员工奖,听说还有不少奖金 senior leader开始给我schedule每周一次的1：1说是要帮助我define career growth,然后跟我说我在公司有很大发展空间。我们组里大概40个人，我应该是唯一的或者维二的和senior leader 1:1的.
因为才进公司三个月，所以我对自己定下的目标是理解公司的数据，知道逻辑和数据来源，以更好的story telling. 下次1：1的时候也想问下公司的education assistance ,其实一直想去好一点的学校再提升一下自己，请问应该怎么表达／pitch 比较好呢?
另外，我现在的背景是Senior analytics analyst developer这种，对做mgr比较concern,看到的就是push其他部门,还要应付一下拎不太清的员工... Tech lead感觉只focus一种技术也很无聊, 感觉那种提供Solution的职位不错,有的公司有solution mgr 这种职位。请问大家对career path有啥其他建议或相关见解吗?
非常感谢

jiaying52 发表于 2021-04-20 23:09

LZ 自己到底想干什么啊？
想管人 manager 想撕逼 PM 想干活， senior/staff IC track
Solution mgr 据我了解多半是和sales 相关的技术售前和售后，和backoffice 的anlaytic 差的远一些。

大约 3 年

看你有多pragmatic啦~
跨组connection其实能达到的目的只有这几个，都是不直接的：建立trust以后好推进工作你以后可能想换组的话，其他组对你的好印象可能可以让你skip掉整个面试流程你的口碑好，大家信任你，传到你组manager、director耳里，以后有好事想到你
但要真正对你升职加薪火箭上升有好处的，还是只有同组的组员和manager影响力最直接。
love_shiya 发表于 2021-04-21 17:28

谢谢版主mm分享，你太nice了。也谢谢大家的理解和支持。这两天太忙了，有些就不能细回了.
刚说到跨组Connection，就成立了一个跨组项目，都是各组的mgr, 除了我不是。大多数都是新人，所以也不太会搞事情... 除了我们自己总监下的那个，不好相处,不懂技术，但刚转到技术的位置上感觉以后会特别费劲...这两天做的是Logistic regression下面的一个odds ratio, 就是这个大哥不给力，我也没有数据库权限，就只能在excel里面拿人家的数据做transformation...
因为这个大哥是我的上游，我在想要不提个做full stack,自己去拿数据？老实说吧，leadership这个事情太力不从心了...公司刚刚reorg ,有些老员工怕掉工作，情绪都不是特别稳定，我们都拿不到对的数据，我老板push很久了，也不知道有没有用...

大约 3 年

楼主是用tableau吗？职业规划是想做management，technical architect，functional strategy方面的？或者直接问大老板有什么career track。打听一下这行算data science吗？pay grade是什么range啊
sfbayarea 发表于 2021-04-21 23:10

我的上上游是data scientist,我们不算是...今天刚和隔壁组的ds mgr开了会，知道我有一点ds背景，让我可以去参加他们的学习会。反正我们公司有些mgr,又要自己干活还要管人，简直了... Ds公司和公司pay grade差太多了...我个人不太喜欢做ds 我主要用Tableau，以后公司要上azure了所以应该会有powerbi ...tableau这几年还行，但是用powerbi的越来越多了又便宜有和azure完美结合，所以对tableau不太好...不过tableau这个公司挺有创新精神的，也不好说
Data model做好了，感觉啥都好了

大约 3 年

楼主是用tableau吗？职业规划是想做management，technical architect，functional strategy方面的？或者直接问大老板有什么career track。打听一下这行算data science吗？pay grade是什么range啊
sfbayarea 发表于 2021-04-21 23:10

反正pay八九万的也有十万到十五万的也有看公司吧