"Goldman’s new numbers show that 160 Asian men and 74 Asian women are executives in the U.S., or about 15% of the top group." 大喜妞 发表于 2021-04-20 12:14
高盛欧美的合伙人印度裔不少啊 可以拉升亚裔好多百分点呢 bigjohn123456 发表于 2021-04-20 12:17
1500名高管？ squirrel40 发表于 2021-04-20 12:21
NBA什么时候disclose .岸. 发表于 2021-04-20 12:34
呵呵，这种和钱挨着近的公司，我看它敢上多少black高管，光会瞎逼逼，出门就被人骗，回头股东们一起买单。。 google这种，就算吃搜索广告老本，也不至于被diversity高管霍霍了，但长期不好说。 只有apple比较坚定，高管层里没有混的，长得黑不是问题，但没脑子别指望靠AA上。 anye 发表于 2021-04-20 12:30
1）高盛亚洲这些年本土化蛮厉害的。。。 2）高盛现在IT部门规模极大，也能拉升不少亚裔比例 3）投行本身来说，是服务业，所以其实主要跟着企业高管走。企业CEO犹太人比例高，投行内部犹太人比例必然也高。。 这些年IT企业印度裔高管比例高，所以投行TMT部门印度裔高管比例也在增高 Namama 发表于 2021-04-20 12:23
亚裔有多少？有了解的吗？ J.K.Caroline 发表于 2021-04-20 12:12
你一看就不在我们金融圈的。 你不知道其他族裔被压制的多厉害，尤其是我们亚裔尤其是我们华人。 就知道瞎逼逼。 公用马甲41 发表于 2021-04-20 12:37
说句政治不正确的话 排除能力不说，光从职业操守和廉洁度上说，有色人种不比白人高尚。 ArizonaGreenTea 发表于 2021-04-20 12:49
亚裔智商没问题，但文化和语言上可能受限比较多，咋办呢。 anye 发表于 2021-04-20 12:50
你要是见识过简历初选后，10个候选人，6，7个是犹太人的时候，你会有不同的感受的。 你要是见识过，常春藤本科毕业的ABC拿不到的offer，被一个一般州立毕业的犹太生拿到的时候，你会有不同的感受的。 公用马甲41 发表于 2021-04-20 12:52
NBA的高管和老板基本都是白人，各种新钱老钱都有。包括给篮网队疯狂砸钱的Joe Tsai还是亚裔！ 穿Prada的小恶魔 发表于 2021-04-20 13:01
简历就看出是犹太人？就是看对方的姓吗？ hideandseek 发表于 2021-04-20 13:11
香港，新加坡，日本，韩国。这些都算上的。 应该算美国本土的，才有借鉴下。 公用马甲41 发表于 2021-04-20 12:20
这不就是阿里2号人物蔡崇信么 lampions 发表于 2021-04-20 13:11
人类社会， 公司里， 学校里等等各种阴影歧视， 都是在心里， 没法弄的。 想想我们自己对黑人的厌恶， 尽管不会在公开场合说， 肯定打交道的时候会处处表现出来。 个人感觉， 我们华人还好， 最近这一波显然是沾了土共的光， 沾了欧美不认真抗疫的光。 公司里， 我们的劣势大概是文化教育的劣势吧，实干精神太多， 务虚能力太差， 缺乏烙印那种过硬的嘴皮子功夫， 一知半解但能说的头头是道， 稀里糊涂但能把你说的心服口服。 gokgs 发表于 2021-04-20 13:44
金融圈对亚裔ABC打压可不小，都是隐形的 穿Prada的小恶魔 发表于 2021-04-20 13:03
各有所长，他就擅长种地你偏让他刷试管，不作不死呀 chenshuise 发表于 2021-04-20 16:11
以前英国人也这么说中国人：最适合当奴隶，最喜欢抽鸦片 blueskyt 发表于 2021-04-20 16:12
对呀，那些说NBA, NFA 打橄榄球的，都是球员多，还不是赚钱工具，就跟各个公司底层职员也差不多男女对半，少数族裔并不少。然而你看看教练忽然就全变成白人了！再看看那些球队的老板，也几乎清一色白人！ 难道黑人球员就当不好教练吗？当不好老板吗？一身伤的退休之后有个好出路不香吗？为什么当不上？？？ apple44 发表于 2021-04-20 16:41
绝对的，我随便看了下去年我们找的投行analyst的数据，三百多人的class，15-20%是亚裔，这个数字看起来不错是吧，里面80%+是女生，为了balance analyst男女数据能达到50%。所以可以想象一下亚裔男生在金融是怎样难吧。 xiaomajia11235 发表于 2021-04-20 16:06
亚裔女的成功就是亚裔的成功。身为亚裔男，看到亚裔女出头了就说人是balance gender ratio ，而不是想着亚裔女作为从小没有资源倾斜的gender和ratio minority，能走到这一步大都是自己拼出来的，而且是自己人，自己人越多亚裔的路就越好走。种打压女性的劣根性，真的挺让人唾弃的 如果你是亚女，精神男人，那更无语了 小红薯 发表于 2021-04-20 17:06
NBA disclose把扫地的记账的修电脑维护网页的统统算上，发现哎呦，各种人比例非常和谐哦 bigjohn123456 发表于 2021-04-20 12:37
NBA高管黑的也不多，lol。只是劳动力是黑的，虽说是挣得比较多的劳动力。。这和马工都是亚裔，但高管亚裔不多（除了印度人）其实类似。 anye 发表于 2021-04-20 12:36
最可怕的是是监狱也要分肤色，还有飞行员分肤色 @happy@ 发表于 2021-04-20 17:29
亚女也被打压啊，看看leadership有几个亚女，基本都是做的基层，当工具人 flying3 发表于 2021-04-20 18:25
篮网差点集齐七星大结局了，可惜阿德突然退役，杜兰特又伤了。但真是大手笔，杜兰特跟腱断裂都二话没说直接顶薪签约。 lambofgod168 发表于 2021-04-20 19:12
亚女本来当leadership就不行吧，就是要亚裔去打篮球差不多。 alita 发表于 2021-04-21 11:08
主要是高盛亚洲的。
香港，新加坡，日本，韩国。这些都算上的。
应该算美国本土的，才有借鉴下。
就是executive level的
2）高盛现在IT部门规模极大，也能拉升不少亚裔比例
3）投行本身来说，是服务业，所以其实主要跟着企业高管走。企业CEO犹太人比例高，投行内部犹太人比例必然也高。。 这些年IT企业印度裔高管比例高，所以投行TMT部门印度裔高管比例也在增高
google这种，就算吃搜索广告老本，也不至于被diversity高管霍霍了，但长期不好说。
只有apple比较坚定，高管层里没有混的，长得黑不是问题，但没脑子别指望靠AA上。
NBA高管黑的也不多，lol。只是劳动力是黑的，虽说是挣得比较多的劳动力。。这和马工都是亚裔，但高管亚裔不多（除了印度人）其实类似。
NBA disclose把扫地的记账的修电脑维护网页的统统算上，发现哎呦，各种人比例非常和谐哦
你一看就不在我们金融圈的。 你不知道其他族裔被压制的多厉害，尤其是我们亚裔尤其是我们华人。
就知道瞎逼逼。
不光是IT, 高盛trading的头就是印度人，他们英国美国好些个靠trading做到partner的印度人都很年轻， 华人历史上曾有一个复旦毕业的
哈哈. 赞.
49个黑人executive已经很多了. 想想FANG里有几个. software engineer里又有几个.
最近我在学一个体育社会学，有说到其实管理人员和教练大多是白人，而且是白男，运动员是黑人多
亚裔智商没问题，但文化和语言上可能受限比较多，咋办呢。
你要是见识过简历初选后，10个候选人，6，7个是犹太人的时候，你会有不同的感受的。
你要是见识过，常春藤本科毕业的ABC拿不到的offer，被一个一般州立毕业的犹太生拿到的时候，你会有不同的感受的。
跟这些有什么关系。。。无非就是自己人只带自己人玩罢了。跟智商什么的有什么关系。 亚裔要多做公司做决定的人，投行才会多亚裔高层。。。大家都是互相影响的
NBA的高管和老板基本都是白人，各种新钱老钱都有。包括给篮网队疯狂砸钱的Joe Tsai还是亚裔！
犹太人不要太抱团啊，比印度人更甚
这不就是阿里2号人物蔡崇信么
简历就看出是犹太人？就是看对方的姓吗？
应该是吧。。。berg stein啥的。。。
印度人在美国不光做IT，在金融行业也做得很好，华尔街现在不少印度人，高盛高管也不少。Mastercard CEO就是一个锡克教印度人，围着大头巾
不是金融圈，但有些姓看简历当然能看出族裔来，甚至中日韩哪个国家的都能看出，一些犹太姓也是很典型的，而且我经历过的，语言能力那里写上会希伯来文的， 基本上大家都懂了。
你在美国工作过？ 美国一般州立牛学生多了。top 5 本科能拿到面试，之后就看本事了。
就是他，大手笔从某俄罗斯老钱手里买下了布鲁克林篮网队，没想到只是砸钱的开始。
说实话，美国亚裔主要都是靠科技新贵出身的还稍微能跟花街老钱比试一下，但咱们眼界也不能止步于此啊。以后你们的小孩真心对金融感兴趣难道你们希望他们追随兴趣事业但受白人一直打压?
个人感觉， 我们华人还好， 最近这一波显然是沾了土共的光， 沾了欧美不认真抗疫的光。 公司里， 我们的劣势大概是文化教育的劣势吧，实干精神太多， 务虚能力太差， 缺乏烙印那种过硬的嘴皮子功夫， 一知半解但能说的头头是道， 稀里糊涂但能把你说的心服口服。
白人现在只推崇leadership.其实就是想尽办法让别人干好活。自己干活无论干多好都会被鄙视为没有leadership...
我觉得把沟通呈现能力说成务虚，嘴皮子功夫是一个误导，这种意识会让人裹足不前。领导力的一个重要指标就是Delegate，人不可能事无巨细样样精通，会用人能够抓住要点能够呈现是重要能力
照现在流行的逻辑，那也应该按种族分配NBA球员。不能双标。
难道你见到黑人就讨厌？
你只能代表你自己
只要是正经工作正经生活，不犯法的人，我都尊敬，不管族裔
绝对的，我随便看了下去年我们找的投行analyst的数据，三百多人的class，15-20%是亚裔，这个数字看起来不错是吧，里面80%+是女生，为了balance analyst男女数据能达到50%。所以可以想象一下亚裔男生在金融是怎样难吧。
以前英国人也这么说中国人：最适合当奴隶，最喜欢抽鸦片
说出了美国这个公司的本质啊。谁才是老大
快打住吧，现如今有人敢贬低大爷们吗，要求公平竞争这么难?交税养着都不行，还得捧臭脚。走后门以为放纵损害的是这个国家。
球员，教练，老板，完全就是不同的skill set
亚裔女的成功就是亚裔的成功。身为亚裔男，看到亚裔女出头了就说人是balance gender ratio ，而不是想着亚裔女作为从小没有资源倾斜的gender和ratio minority，能走到这一步大都是自己拼出来的，而且是自己人，自己人越多亚裔的路就越好走。种打压女性的劣根性，真的挺让人唾弃的
如果你是亚女，精神男人，那更无语了
可是你怎么解释白男对亚女的迷之“喜爱”，怎么没有看到对亚男同等对待？现实就是这样，你遮住眼睛它还是在那里，不会有任何变化。
投行analyst多招亚裔女，除了亚裔女生更听话，也确实很大程度上有满足gender balance的考量
我只是在simply stating a fact，一点都没有打压女生的意思啊，我自己就是亚洲女生，只是觉得finance industry找工作对亚洲男生非常不公平，因为身边有很多同学找工作的时候遇到很多困难。为什么这么sensitive。
人家要当高管，扫地刷马桶的不要做
有亚裔高管不
亚女也被打压啊，看看leadership有几个亚女，基本都是做的基层，当工具人
篮网差点集齐七星大结局了，可惜阿德突然退役，杜兰特又伤了。但真是大手笔，杜兰特跟腱断裂都二话没说直接顶薪签约。
医生也是。
其实以前已经是了，我们学校得学生，越南裔MCAT要求比非裔学生要求至少高10-15.哎，好多越南裔得孩子也是穷孩子出生的。 现在还要要求必须满足比率。我们在大学工作的已经没有话了。因为班上有些拿B或者C的学生可以当医生，拿A的反而不行。
女性的问题就是leadership位置不多啊。
羊mm好久不见啊！上次我还去鲜花那个高楼里喊了一嗓子你哈哈！ 篮网这赛季不带这么玩的，当时把哈登交易去篮网我就觉得还能这样？然后又来了格里芬，阿德我真的觉得Joe Tsai这玩法可真是不带别人玩了。阿德突然退役祝福他，然后悲伤的发现，篮网又多了一个空位还能继续砸钱补强。
你看看国内有多少教练是运动员出身 再来看看美国吧
亚女本来当leadership就不行吧，就是要亚裔去打篮球差不多。
你不是这块料但不要着急代表所有亚女嘛。。。
确实挺适合，现在国内人就是ccp的奴隶啊，屁都不敢放。