感谢大家回复。 我并不是因为她不愿意教我而觉得郁闷,是因为她说的hold your hand这样的comments。我觉得挺伤人的 我们的老板告诉她,需要我做什么,她给我讲一下怎么做,我来做,她来review。但是她很忙,基本上是overloaded,有时候没有时间讲。 这个project是第一年做,没有去年的参照。 lz 是四大新入职场的人,对于所做的工作基本就是0经验,还要重新学一个data analysis的软件。 现在和一个有两年经验的associate一起工作,问题就是她的一些comments。大家看看是我玻璃心吗? 这个新的软件 我有很多问题不会, 所以结果出不来,问她问题。她说,i can''t hold your hand to walk through at least not today bc i have other work. 做一个工作是需要info tracker,但是上面没有GL accounts。我就说这个上面没有啊,她说 put under expense accounts. you can''t expect the exact same thing here . i need you to have critical thinking here. 还有就是因为我基本上啥也没有做过,所以好多东西都不知道。 问她guidance她说我也没有很合适的,大概就是这个样子你去做吧。做完了之后,她会评价说,there is no xxxx. i didnt see any xxx。 xxx都是我从来没有听过的东西。 大概就是例子,我也是有很大的gap重返职场,尽管岁数不小,但是经验完全不够。所以想问问大家,我该如何处理这个bothersome。谢谢
i can't hold your hand to walk through at least not today bc i have other work. 这个很legit ,虽然她如实说出来听起来略伤人,但她今天就是忙啊 put under expense accounts. you can't expect the exact same thing here . i need you to have critical thinking here. 这个缺乏context,不太知道你说的啥 但是可能需要你运用一下common sense, 其实新工作里面很多时候都是自己摸石头过河嘛 新人嘛很多都不知道是正常的,多想多问多做,自己可以找找youtube or other related videos学一学 问问题前尽量自己想一下,四大里面associate level没太多rocket science
感谢大家回复。 我并不是因为她不愿意教我而觉得郁闷,是因为她说的hold your hand这样的comments。我觉得挺伤人的 我们的老板告诉她,需要我做什么,她给我讲一下怎么做,我来做,她来review。但是她很忙,基本上是overloaded,有时候没有时间讲。 这个project是第一年做,没有去年的参照。 lz 是四大新入职场的人,对于所做的工作基本就是0经验,还要重新学一个data analysis的软件。 现在和一个有两年经验的associate一起工作,问题就是她的一些comments。大家看看是我玻璃心吗? 这个新的软件 我有很多问题不会, 所以结果出不来,问她问题。她说,i can''t hold your hand to walk through at least not today bc i have other work. 做一个工作是需要info tracker,但是上面没有GL accounts。我就说这个上面没有啊,她说 put under expense accounts. you can''t expect the exact same thing here . i need you to have critical thinking here. 还有就是因为我基本上啥也没有做过,所以好多东西都不知道。 问她guidance她说我也没有很合适的,大概就是这个样子你去做吧。做完了之后,她会评价说,there is no xxxx. i didnt see any xxx。 xxx都是我从来没有听过的东西。 大概就是例子,我也是有很大的gap重返职场,尽管岁数不小,但是经验完全不够。所以想问问大家,我该如何处理这个bothersome。谢谢 chriswsn 发表于 2021-04-19 20:14
这人说话是比较mean,对你不太友好,遇到在同一个项目上只能认倒霉。可以试着问问别人,另外就是参考prior year workpaper,甚至其他类似项目的workpaper. 新软件完全可以自己多花点时间看看资料自学。如果你们也在WF H的话, new hire是比较难, 因为很难build connections with others.
还想问问您 是不是一个公司不同location 公司文化都不一样啊?
会不一样, 但是总体不会差大, 具体还是看你碰到啥样的人, 有些人很好, 有些差劲,
真的是这样。之前碰到的另一个senior人超级好, 很理解新人的感受。
新人嘛很多都不知道是正常的,多想多问多做,自己可以找找youtube or other related videos学一学 问问题前尽量自己想一下,四大里面associate level没太多rocket science
碰到nice 的愿意手把手带, 就是幸运, 大部分情况, 自己要多花时间精力追赶 没有别的办法, 总体四大的环境要比外面的 corporate,bank,政府 简单很多
experienced hire
我不知道你是男是女, 对方是男是女, 以及你的方向, 审计和税我不很熟悉, advisory我知道, 我是四大,投行,咨询,corporate 都干过,
在美国20年了, 我比较幸运,一路做过来, 我绝大部分的同事领导都是非常好的, 智商情商都不错, 烂人也遇到过, 但是烂人也烂的有水平,
像你你这个同事说话这么二了吧唧的 我是从来没有遇到过, 我不知道是不是在女生世界里,这么mean的常见 还是在说审计税的方向,这种人多,
但是总体, 这个人说话的方式用词, 就不make sense 说难听了就是屁话又多又二,
即使楼主你本人水平再差, 她也不需要这么跟你说话,
所以你这同事人水平也高不到哪里去
是不是和你哥最近混的多了, 留言越来越 有诗情画意了。。 😂
我带过一茬茬新人,人跟人差距真的很大。有的人你指个方向就行了,有的人你手把手教几遍都学不会,遇到点什么小屁事都两手一摊我不会,等着你教我。
楼主,工作中,得自学,谁都有自己的一摊事儿,指着别人教,又不是你亲戚,谁会有那时间。
别说我mean,我也得混饭吃不是。也得优先把我自己手头的活干完了保住我自己的饭碗不是。
你这个trainer是个直人。换了我,我会笑眯眯告诉你,我现在赶project,下午三点半我有半个小时让你问问题。四点钟我要接孩子。
几个建议,一是把你手上有的files全都抠一遍,细细的抠,有问题尽量自己figure out,参考以前的work paper 或者其他类似的项目。二,实在搞不明白就问,态度诚恳。三,问题问到点上,速战速决。
这是个韩裔女孩。我也是女生。谢谢您的宽慰
楼主自己提高水平吧
我刚才就想说, 她很大概率不是本土白人, 白人我就没见过这么说话的, 白人说话一般滴水不漏, 同事之间不会用教训人的口吻来说话,
当然,这个女生嘴上mean,也许心不坏, 我要是她, 我完全可以不教你任何东西, 你还会觉得我对你特好,
所以很多事情都是两面性的,
也不用太往心里去,
至少你看到她的短板在哪里了
我是个粗人,
我跟诗人完全就不沾边
上个我见过这样说话的是个hk女…
agree。这人其实比较二愣子,职场上一般都是笑面虎。表面上说可以可以可以,其实根本不给你一点时间和指导。你如果有很多问题的话,和她book一个时间段,攒在一起问她。你要是每几个小时问个问题,那脾气再好的也会烦的,谁都是手上一堆事情要做的
这也是一个办法, 把问题分散开, 不要只问一个人,
有的时候也可以cross check 看哪个人再跟你胡说, 这个一般corporate 管用,
四大投行这种地方 一个项目一个deal 大家都是拴在一根线上的蚂蚱, 都是一起生存的
这个人只能说不太nice但你也挑不出什么毛病。你可以每两天跟她schedule 半小时,把问题集中问,并在她的老板面前表扬她给你的帮助。
工作中没人有义务帮你,想让别人帮你,一是要行别人方便,二是要给别人credit
同意 这个人好bitchy 没带这样说话的 已经算没礼貌了 居然还有认为她做得对的 为啥要这么作贱楼主?楼主大胆怼回去 要不报告上级
完全同意你说的, 四大的大部分校招的年轻人都挺不错的, 你教得好, 大部分人学得也快, 一个项目最后还是一起努力
你报告上级什么呢? 说别人不肯花人家的工作时间来教你?
对方怎么作践楼主了,人家只是说你别指望我,自己学去吧,有什么问题吗? 这种玻璃心,怎么在职场继续。还怼回去,怼啥,你是去工作还是去怼人的?
报告上级,搞出这样的事儿,以后谁还愿意跟你工作?
你是存心来搞死楼主的吧。
坦白说公司请你来是解决问题的不是提出问题的,这个associate的确不友好,但是人家说的也都是实话
我确实也train过主动性很强,会举一反三的;和等着你拿勺喂饭的,绝对是一个天上一个地下。后者能让人抓狂的。
当然这人的回复也过于直白了,不知道跟领导讲话是不是也这么没有艺术……
你可能真的比较幸运。四大里奇葩还挺多的,我有见过review comment写wtf is this的......ps这人后来升partner了。
当然哪里都有奇葩, 我并不是没有遇到过奇葩,
但是,大部分人都是reasonable 和正常的 没有必要拿极端例子说明问题,
楼主是不是问了太多初级问题了? 我组里有个新人,是从别的组转来的。总盯着我问各种初级问题。而且每次他都试图在Team里video call。我跟他说过几次有问题先Google,实在找不到答案给我写邮件。video call很干扰我正常工作。那哥们不听。然后我就把他block了。并且跟老板讲明了:带那个新人让我心情不好。我拒绝再和他有工作上的接触。小老板和大老板都没问题。
那哥们有学习障碍,不能看懂写出来的instruction。同样的问题可以问四遍。到他问第三遍的时候我告诉他,他应该记笔记。结果他转头去问老板。老板也是无语了。 他现在要求我用video 记录所有程序。我直接拒绝了。
主要是你说的经历也帮不了lz……这种其实不算极端例子,很多公司culture都挺cut throat的。现实就是他碰到了不咋的associate。碰到这种人她不给你一个bad rating就谢天谢地了,只能从自身角度看怎么improve work condition。大家都做过菜鸟,多少经历过这些。
不管楼主真实情况怎么样,
职场没有必要像韩国女这么说话,
大家是同事关系,不是长辈和小辈的关系,
不是东亚那种领导像父母的文化,
这么说话她不得不到任何好处,
又让别人也不舒服,
何必呢
这种情况遇到了, 是没啥解决办法,
心里有数就好了
大家难道没遇到啥都不会,需要人教,还是做不好,回头摆你一道的吗? 谁有义务必须带职场新人?
不能遇到一两个烂人, 就把整个职场想象的这么坏吧?
我碰到我每半小时敲我门问问题的新人。而且不知道咋回事,明确告诉他他不可以这样干扰我,我们可以每周约两次meeting集中解决问题,他听不进去,改成每小时敲一次门。后来他说是因为有问题解决不了他特别心慌,所以不停地骚扰我。
我遇到过来了都快粘上我的,啥都问我。没有任何独立能力。我赶紧闪了。 还遇到过,连找东西,都能不停call我的。我那天在外面办事。
感觉您在四大P家做! :)
我也碰到过个类似的,每天早上过了八点半,准时带着笔记本到我办公桌前报告,把他的报告打开,让我给一条一条改的。每天早上在我这儿一待几个小时。几天以后我吃不消了,我告诉老板,他不能这么搞,我也要干活的。
然后,他就去骚扰别人去了。前一阵我看见他,还是一样样的,带着他的笔记本去别人那儿守着,看(这里读第一声)着别人把他的活干完了。
啊哈哈还真的是,这也能猜到啊,厉害
这才是团队项目合作的最佳方式。
点赞。花心思想干好的人大家都看得出来,而且也愿意跟这样的人合作。