公司利用面试来获得免费劳动力

最近一个很好的闺蜜（也是小师妹）在找工作，说是投了5个公司，拿到了三个面试，而且都面到了第三轮，也是最后一轮。这三个公司面试手法都很相似，最后一轮都是给了一个实际的project让她在一周内完成，然后做个报告，关键是code和报告都要提交给面试组。她自己觉得做的很好，前面两轮大家都说她很不错，最后却没要她。后来她注意到其中两个公司一直都在post她面试的职位，不停的地在面试别人。最近很巧在博士同学群里了解到有其他人也投了这两个公司，而且都是面到了第三轮，做了项目写了报告提交了code，后来就没消息了。 据那个校友说，这两个公司的这个职位一直都在面试人，是在利用面试来获得免费劳动力，吸取别人的idea和codes,其实他们并没有很迫切的需要招人工作，只是想找好的idea。
难道现在公司都这么有心机吗？这也太缺德了吧……关键还是比较大的公司，很无语😓

大公司一般不会。

一般不太可能。 看别人的程序也挺费劲的。

一般不太可能。 看别人的程序也挺费劲的。
gokgs 发表于 2021-04-15 22:58

没错，外人一个礼拜编出来的程序，又不是按内部规则写的代码，很难用起来。

想太多了。 这个世界上最不缺的就是ideas。 最缺的是能实际应用能出活的。别说一周了，就算一个月自己闷头造出来的东西也没人能用。

想太多

我遇到过。有的是面试者想要套话，了解同行进展，工资标准。更多的时候是公司想要对手信息。有个南湾公司连差旅费都没有报销。

很多公司招intern不付钱的 也是免费劳动力，有家财务公司老板来我公司和老板聊事情，我刚好听到我老板问他为啥招这么多intern 他说免费老动力还建议我老板有也常年招

一个星期非full time写出来的code，想用起来比较困难。。。

想太多了。 一般人写的project，
比自己水平高的，你看不懂； 和自己水平差不多的，你看不惯； 比自己水平查的，你看不上。

想太多了。 一般人写的project，
比自己水平高的，你看不懂； 和自己水平差不多的，你看不惯； 比自己水平查的，你看不上。

minqidev 发表于 2021-04-15 23:29

太真实了 最可气的是manager还把好的project给code是垃圾的同事 哈哈

写code, 不是搞卫生做一点儿是一点儿.

是保险公司吧？

很多年前在制药行业有个这个例子，一个大公司，忘记是Merck? 还是别的公司，他们要合成一个东西，弄不出来，就招人面试，让人给提合成路线，后来这个被曝光，好像很多人被砍了！

大公司最怕这样做，怕有法律纠纷。 而小公司，尤其几个人的，倒有这么做的。我面试过一个极品，title挺高，还有笔试题，其中一题就是说实验遇到一个问题，要求分析可能的原因。结果我答完了以后，告诉我他们实验中遇到这个问题已经解决了。目的就是通过面试套有经验的帮他们解决不会的问题。

一周内做个project，怎么知道不是别人帮做的，有点费解。

没有公司傻到这样。真正有意义的project 都需要用的公司保密数据。没有公司傻到把这些信息透露给面试者。

我遇到过。去年一个公司面试我，一个他们困扰了很久的技术问题，分别有二个人问了我同样的问题，我那时候因为疫情期间，找工作心切，就给他们指点了一下。当时说的挺好，他们对我很满意，还谈了工资了，说马上给我offer。最后还是没有联系我，比较生气。

没有公司傻到这样。真正有意义的project 都需要用的公司保密数据。没有公司傻到把这些信息透露给面试者。
DaTieChui 发表于 2021-04-16 01:19

uhh,所以面试的时候公司让你签NDA啊。

回复 1楼Monitor520的帖子
想多了，一个candidate 一周时间做出来的东西，能拿到公司里用？

不排除有的小公司这么做 但通常而言，对于idea，需要投入十倍百倍的资源去继续维护、改进，特别是运营，找到好idea而省钱不招这个人，会让后期巨大配套投入暴露在巨大风险之中。所以大公司通常不会这么做。 不要觉得一个码工一年几十万刀薪水开支高，招一个人还有配套的办公成本、管理成本、房租，idea本身不重要，运营一个idea才是最难的。

不排除有的小公司这么做 但通常而言，对于idea，需要投入十倍百倍的资源去继续维护、改进，特别是运营，找到好idea而省钱不招这个人，会让后期巨大配套投入暴露在巨大风险之中。所以大公司通常不会这么做。 不要觉得一个码工一年几十万刀薪水开支高，招一个人还有配套的办公成本、管理成本、房租，idea本身不重要，运营一个idea才是最难的。
chengbuyi 发表于 2021-04-16 13:22

小公司最喜欢干这个，太恶心了

我认识一小孩遇到过这种，我让她直接回答没时间，不做。真的也是没时间，人家还上学呢

我也遇到过类似面试，也是值得信赖的大企业。不觉得是利用免费劳动力， 但是可以肯定的是他们已经有了内部人选。其实不管是什么结果，如果内在有限的时间内做出来也是自己能力的表现，结果不重要了。

我知道有startup这么搞想找灵感，大公司完全没必要

有这样的。LinkedIn上有曾有中国猎头找我写业内文档，说是面试的一关，还说得像有很多candidate 竞争的样子，这种把别人当傻子的，都不用废话，直接拉黑。