今天写公司feedback的时候默默想了一下自家老公

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？
公用马甲28 发表于 2021-04-15 17:33

哈哈😄 lz好可爱

结婚的时候这些都不是考核标准，哈哈

在公司里，如果能拉到funding，制造资源也不太需要干具体活。楼主你可以再想想，哈哈哈。

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？
公用马甲28 发表于 2021-04-15 17:33

因为你公司就这一个人？炒了你就是老板要自己做所有的事情？

这不就是表现lz你leadership的时候吗？ work process 建起来，KPI/performance measure 找出来， 再想想要怎么培养你lg做家务的motivation. 这些就是在美国做老板的80%日常任务了。

回复 1楼公用马甲28的帖子
是的，我总觉得哪个国家的marriage是按年买的，那种好。3年一个review，不合格就解散。

lz 队友在revenue center， 对用cost center 没贡献，但是对于公司的发展还是很重要的。

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？
公用马甲28 发表于 2021-04-15 17:33

楼主你付给你老公的年薪是？

可能是员工觉得工资太少，升职没前途，公司太烂，老板不给力，招不到别人。

haha, 主贴和大家的回复都好有趣。

同感，我也总是想按照我老公在家里的表现，没计划，没责任感，没沟通能力，要是我是老板，早就把他给炒了~~

你给老公付工资吗？

让你老公评价你，肯定也一堆缺点不合格

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是的，我总觉得哪个国家的marriage是按年买的，那种好。3年一个review，不合格就解散。
miaka 发表于 2021-04-15 17:47

为啥要等三年？随时可以review解散啊

如果姐妹能组团team work抚养孩子的话，这世界真没男人什么事了。身边的妈妈全都是超人，能打得很。难怪现在越来越多女性自己用精子库生孩子，哎。

如果姐妹能组团team work抚养孩子的话，这世界真没男人什么事了。身边的妈妈全都是超人，能打得很。难怪现在越来越多女性自己用精子库生孩子，哎。
薛定谔的猫屎 发表于 2021-04-15 18:17

学名叫“母系社会”. Been there, done that.

在公司里，如果能拉到funding，制造资源也不太需要干具体活。楼主你可以再想想，哈哈哈。
oats715 发表于 2021-04-15 17:37

拉到funding的前提是拿来大家用，尤其是做事的人要更多用，要是拉到的钱大部分都用在自己身上或自己的感兴趣的事儿上，公司运行还是另一个操心，做所有的杂事以及培训新同事（鸡娃），那就是赤裸裸的资本通吃，因为钱多以此为借口无限度压榨对方。

楼主可以给你老公pip了，不过你老公可能本来也想跳槽

在公司里，如果能拉到funding，制造资源也不太需要干具体活。楼主你可以再想想，哈哈哈。
oats715 发表于 2021-04-15 17:37

哈哈哈拉funding的能力差不多我还略高点，因为老公当年追求学术去了而我自知没有能力毕业就上班去了，所以比老公多干几年工资一直压老公一头

楼主可以给你老公pip了，不过你老公可能本来也想跳槽
xiaowenchun 发表于 2021-04-15 18:49

就怕老公这物种都这样，公司pip了能换新员工，老公pip了再来一个还这样咋整，总不能每年都在pip吧。愁人

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？
公用马甲28 发表于 2021-04-15 17:33

回头给他发个PIP，限期整改！

可能有几个好处吧： 第一，公司的diversity。现在这个大环境下面。。。。 第二，填补空白。这个随便解读。 第三，公司这SWOT analysis，LZ负责S&O；LZ老公负责W&T

哈哈哈哈哈，不一样的，公司的人得给钱，老公还得赚钱拿来家用

就怕老公这物种都这样，公司pip了能换新员工，老公pip了再来一个还这样咋整，总不能每年都在pip吧。愁人
公用马甲28 发表于 2021-04-15 19:04

生命不息，PIP不止

就怕老公这物种都这样，公司pip了能换新员工，老公pip了再来一个还这样咋整，总不能每年都在pip吧。愁人
公用马甲28 发表于 2021-04-15 19:04

这个。。。。。公司需要增加竞争力给员工开更好的条件才能招到好员工啊。。。。
要不然直接倒闭也可以。。。。

可能有几个好处吧： 第一，公司的diversity。现在这个大环境下面。。。。 第二，填补空白。这个随便解读。 第三，公司这SWOT analysis，LZ负责S&O；LZ老公负责W&T


qiqi_hua 发表于 2021-04-15 19:05

哈哈哈是的就冲着diversity也该把老公留下来

回复 1楼公用马甲28的帖子
有意思的角度。可惜家不是公司。
即便公司，你如果在市场是炙手可热，自信可以找到其它人，你也才会考虑开除人，否则开除了就没有人了。

所有的员工都来个360°review。

第一次pip还有点用，后来的知道我怎么也不至于开了他就完全没用了。。。烦

这个比喻挺好笑的

刚结婚和生娃之后的job descriptions应该不一样了吧？Current job description上写明白responsibilities和requirements了吗？

在公司里，如果能拉到funding，制造资源也不太需要干具体活。楼主你可以再想想，哈哈哈。
oats715 发表于 2021-04-15 17:37

哈哈哈

也许就是这样的猪队友逼出楼主的潜能？ 楼主能力强统领大局，猪队友能力差打打下手，也许能有点幽默感、厨艺啥的，调和调和。娃也需要一个接地气的parent，减少stress。

因为你公司就这一个人？炒了你就是老板要自己做所有的事情？
Cumberbitch 发表于 2021-04-15 17:39

👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

好奇老公们的给老婆定的KPI是什么

回复 1楼公用马甲28的帖子
如果你觉得你自己过比跟老公过好，那我支持你离婚，真的不开玩笑。
如果你觉得有个老公比没有好，那么你要做个预测：离婚之后是不是大概率能找到更好的。

回复 20楼xiaowenchun的帖子
赞

因为他有无法取代的功能你没提

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？
公用马甲28 发表于 2021-04-15 17:33

你给🐷队友发工资啦 如果是全职太太的话，不应该是🐷队友来review你的Performance吗？

把家庭看作一个小team，这要按照公司标准老公没哪样及格啊
典型老公，不管是家务还是养娃，总的说推一下动一下，吩咐的事情做到勉强及格，说五件事情总会忘两件，推的狠了家务和娃还是能负担部分的就是我很累，而且必须睁只眼闭只眼
今天写公司对同事的feedback，忽然意识到按公司标准，老公对家里事务，不能timely完全事情，indenpendece基本没有，自我管理能力不及格，self motivation 基本没有, leadership更是没有，teamwork就是非暴力不合作，什么对项目深入了解远期展望主动提出新项目就更不指望了...这在公司是分分钟被炒的节奏？
可我留着个这么猪队友是要干啥？
公用马甲28 发表于 2021-04-15 17:33

老公是你的partner 不是手下 你两平级，所以写review也是互相写 哈哈

lg不是员工，是funder和董事会成员。lg的原始股就是， ”提供情感服务（在谈恋爱的时候）“，”提供sex服务（终身）“，”提供后代精子“，”提供资金（工资收入等）“。 你见过哪个公司敢拿员工身份去要求funder和董事的？

所以我们给娃灌输的思想就是“我们一家是一个team”，将来他找的伴侣也应该是可以和他一起组成一个team，两个人和和美美的，谁也别拖后腿，但有了困难，不抛弃不放弃。

赶紧离婚 不忙就在找一份工作。 真怕找到你这样的人做老婆 瞎 每天说两个字 就被论坛这群大妈喷自恨。 你们确实不自恨啊。 但是招人恨还不自知啊。 神烦 赶紧离婚！ 你不离婚你是我孙子！

楼主你付给你老公的年薪是？
789 发表于 2021-04-15 17:53

请问老公付老婆的年薪是？

哈哈哈，让我想起来，我和公公有矛盾，坚决不让他来我家看宝宝（人家才不会care我）。我婆婆说，你在工作场合，也要和人假惺惺的相处，为什么你就不能这样，和我老公相处呢？
我说，公司发工资啊，公公牢神啊。。