求offer negotiation建议

疫情期间被雷，一直做点consulting工作同时找全职工。最近好不容易有个口头offer，私营企业，offer给的比预想的要高些，很开心，没敢使劲讨价划价，hiring manager一口答应了。 不爽的是书面offer里面要6个月试用期，而且没写工作时数，有可能非常忙。感觉这个试用期加工作时数性价比一下变低了，可是薪水已经谈过一次了，再回去谈显得太多变。求帮分析下如果要求试用期结束一定程度加薪会不会反增试用期不过的风险？

一开始谈过了，谈好了。就没必要这样墨迹了吧。反反复复的后面给人的印象也不好。

这个口头offer给了，后面还有背调，看运气好坏，快2周，慢个把月。只有背调通过了，你才算可以入职了。这边按流程走下去，同时建议继续投简历和面试，拿另外offer来bid！

楼主要谈offer, 就该一次性到位，要个自己觉得舒服的价格。试用期3个月还是6个月有区别吗？又不少给钱。也不会试用期工作多，过了试用期工作就变少。楼主这样这个offer建议还是不要接。明显不是楼主舒服的价格，回头工作多一点，同事难处一点，老板要求多一点，楼主分分钟会后悔。。。

6个月试用期好长啊。美国一般公司都没试用期这说法的吧

其实都是at will，跟试用期不知道有多大差别。