大家有黑人同事被lay off or fire的时候吗？

我回想了一下我工作过的公司，首先黑人同事并不多。但是真不记得有黑人同事被lay off or fire的时候。我工作过的地方有限，知道的fire或者lay off更加有限。不知道别的公司是什么情况。黑人员工是不是会被特殊对待？

你公司解雇多吗？比如黑人占了10%，但是你公司解雇了100个都不是黑人？
如果你公司解雇的人才两三个且不是黑人，根本看不出来黑人有无受优待吧

你公司解雇多吗？比如黑人占了10%，但是你公司解雇了100个都不是黑人？
如果你公司解雇的人才两三个且不是黑人，根本看不出来黑人有无受优待吧
welkin25 发表于 2021-04-12 17:34

有道理，所以想看看大家公司的数据。

黑人多不多我不知道，但是我知道以前的公司layoff，被雷的女生特别多

我们有过。上百人的公司，招过一个黑人中年女性，没过试用期就被开了。事后私下里人人夸HM“勇敢”。。。

朋友公司有黑人被fire了

有的，devteam里面俩黑人都被开了，的确是很差，不知道咋招进来的……

有，我们fired one for cause

我前公司开了一个测试组，大部分都是非裔美国人，因为他们自己聊天群里发布种族歧视言论，被人给举报了。

没有，知道有个天使能力一般，本科毕业5年之内连升几次title, 火箭速度一样升到了很多人一辈子都升不上的最高title. 他的亚裔同学很多还在最低title熬着。

我前公司开了一个测试组，大部分都是非裔美国人，因为他们自己聊天群里发布种族歧视言论，被人给举报了。
ray_golden 发表于 2021-04-12 17:43

多久以前啊，现在估计不敢吧

有

见过，但是是公司收到疫情影响 lay off了 然后我们组就把他招来了 技术不是太好 能进来肯定是沾了一些肤色的光 但是人很好 聪明上进 communication也不错 不惹麻烦 总体来说我见过的黑男比黑女靠谱 但是我的样本比较小 没有参考意义

有，但HR会比较小心。我们有一次layoff, 先按performance 的排名，然后HR看了%by race的可能被裁的名单后，要求我们减少了非裔人员裁员的人数。

回复 1楼张国荣的帖子
当然会,人天使比文革期间红五类还牛逼,哪个敢动？

有，组里原来有个来自牙买加的同事，人很nice，但是不太积极，效率比较低，去年年底被lay off了。

有。我原来同事跟随老婆搬到外州去了，wfh 了一年多，然后19年底被lay off了。那个同事人挺好的

有，还是女的。

没有，见过白黄棕被雷的，就是没有黑的，而且黑的工作表现一般都偏差，不管多差，只要一哭二闹就没人敢动了。

以前公司有个黑人，彬彬有礼，温和恭谦，就是一点不出活。公司景气不好裁人一拨又一拨，他稳坐钓鱼台。现在的公司也有个黑人，也彬彬有礼，温和恭谦，而且还出一点活，每次升职名单上都有他，比其他同水平的升得快多了。

有见过一例，这个同事据说在公司打了好多年酱油，每天真正干活时间不到两个小时，上班下班时间不定，他老板一直想开了他，但是上面大头怕影响不好，一直不让。直到后来改组，把他换到了另外一个大组，不到一年就被干掉了。

见过一个黑人女的被manage out。但是那个组亚裔特别多，而且当时亚裔还占diversity份额，所以那个vp把黑女裁掉之后metric还是很好看。

有的。是要比一般更加下心

见过一个黑人女的被manage out。但是那个组亚裔特别多，而且当时亚裔还占diversity份额，所以那个vp把黑女裁掉之后metric还是很好看。
华人马甲 发表于 2021-04-12 18:31

哈。我们公司亚裔不站diversity 份额，只有black & Hispanic 算。

手下有天使的发言哈，绝对不敢先裁啊，如果有个白人小哥performance和黑人小哥performance一样差，要走一个人，那不好意思啦白人小哥。 黑人只要不是 moron，都不会被开的啊

没有。我们公司的黑人都升的超快，而且工作做的很差的我们也拿他没办法，敢怒不敢言

主要是现在公司大都有diversity quota，高管中管里都得有一定数量黑人。可是黑人真有水平的又不多，但凡有一个还过得去的，公司都当个宝，拿来fill quota的。现在很多公司都有专门的Chief of Diversity盯着这个事。

有

曾经解雇了俩黑大妈，这俩闹着种族歧视，又let go了直接管她们的一个白大妈

背景是一家大银行总部，10+年前，一名部队退役黑人(男)做manager，下面小组两白女，一印女，一华女，一越男，非常非常micromanagement, 终于一白女忍无可忍揭竿而起去HR告状，HR立案调查，upper management也参与和小组每人谈话记录，黑人manager沉默低调下来。。两个月以后被调去manage一个20人大组。
Ends.

背景是一家大银行总部，10+年前，一名部队退役黑人(男)做manager，下面小组两白女，一印女，一华女，一越男，非常非常micromanagement, 终于一白女忍无可忍揭竿而起去HR告状，HR立案调查，upper management也参与和小组每人谈话记录，黑人manager沉默低调下来。。两个月以后被调去manage一个20人大组。
Ends.
网友2020 发表于 2021-04-12 19:08

黑人+退役军人，确实轻易动不得。只好恭恭敬敬的送到更高的位置上。

黑人+退役军人，确实轻易动不得。只好恭恭敬敬的送到更高的位置上。
SuperMJ 发表于 2021-04-12 19:10

黑人+退役军人+女性+藤校 ==》火箭到senior executive

有的。。。但是确实是不成的人

黑人+退役军人+女性+藤校 ==》火箭到senior executive
ocmom 发表于 2021-04-12 19:13

remote遇到别的location一个这样的，看名字看不出来是黑人，只觉得业务和态度都有点让人惊讶，搜了一下profile，秒懂

BLM之前有。科室的护士，2个月之内8次 no call no show 到点了上一班的护士没人交班，当时还缺人拖了很久才炒鱿鱼

我们组70%白人10%Asian10%黑人 某年连着fire了一个Asian+lay off了一个黑人🤷‍♀️

因为工作性质原因，我们公司不能随便炒人，但是有一个黑人刚入职怀孕了，后来产假回来后我们小老板就把她换到别的地方去了

黑人+退役军人+女性+藤校 ==》火箭到senior executive
ocmom 发表于 2021-04-12 19:13

再加一个LGBTQ就全活儿了

有

被炒很少因为肤色 大部分是因为performance, 不过老黑即使performance 差也不好炒 公司老黑养了三年 基本什么都不做 老板说他performance 有问题 他告到HR说种族歧视 只能接着养着

前同事。有一阵子不认真上班，还把自己的活全推给别人，后来老板忍无可忍，开了。

我回想了一下我工作过的公司，首先黑人同事并不多。但是真不记得有黑人同事被lay off or fire的时候。我工作过的地方有限，知道的fire或者lay off更加有限。不知道别的公司是什么情况。黑人员工是不是会被特殊对待？
张国荣 发表于 2021-04-12 17:29

有 某油服去年第一次裁员 其中包括黑人 有一个我认识的干了七八年的黑人女人 senior 也被裁掉了

这个其实白人被解雇，发疯的也很多，黑人都是去抢的多，原来就没啥工作

前公司曾解雇了一个黑女前台， 因为虚报工作小时， 被警告一次还变本加厉， 就立刻让她走路了。 其实我都不知道为啥请她， 电脑基础为0，不知道Email是什么， 不会建立一个新Folder，让她order东西十次有九次都是错的，其实让她订东西已经算是走程序， 都是大家发link给她， 数量规格都说清楚，就这样还能错好多次我也是服气的。

我回想了一下我工作过的公司，首先黑人同事并不多。但是真不记得有黑人同事被lay off or fire的时候。我工作过的地方有限，知道的fire或者lay off更加有限。不知道别的公司是什么情况。黑人员工是不是会被特殊对待？
张国荣 发表于 2021-04-12 17:29

绝对会。 亲眼见过两个，两个都是不符合公司制定的条例，换做白人或者亚裔肯定雷了，但是他们两个都只是内部换了个没有那方面要求的稍微低级一些的工作。 还有一个因为政治斗争被雷了，马上file了一个discrimination，公司马上高薪雇了一个跟他background一模一样的老黑证明没有歧视，同时跟他settle了。后雇的那个老黑既不会做又不想做，但是工作是最稳定的

原来在某四大 几年间被let go/fire的十来个associates大部分都是非裔 都是拿了bad review不好好干活走的 没觉得他们得到了任何优待 当然~优秀的似乎更容易升职吧~

我以前工作的一个五百强公司，开除了一个黑女人，那女人狠折腾了一阵也没折腾出个结果，后来就没消息了

我听说过一个是黑女，在公司这个部门从最底层干起好多年了但实在是烂泥糊不上墙（数都数不清楚）各种幺蛾子，平时她老板（亚裔）也不敢说她什么，前几年实在表现太差review没达到预期，大闹一场，基本把部门管事的人全部一个个给告到HR说被歧视，被bully etc，后来不知道怎么操作的她老板被逼的撤回了不好的review，让她找了个promotion去了别的部门。新的部门两个月就把她terminate了。

我以前老板是黑人（还是纯黑一点没混血那种），还是PhD，因为政治斗争被赶走了，也不知道是自己辞职的还是被雷了。

我知道的华人中小企业没有一个招黑人的，也算是未雨绸缪了吧

有 layoff fire 都有

有，19年下半年的时候，公司lay off 了6个人，有一个黑人developer，之后到现在公司都没有再lay off

有，去年的事

老公公司裁过一个黑人，高中毕业，明天发100多封信，新的内容是他指挥别人干了什么工作，他指导别人干了什么工作等，是老公单位职位最高的工程师。大家都知道他什么都不会，只会说高级名词。后来公司面临倒闭，请了实干的华人总裁，他在一次大规模裁员中，被裁员了。

老公公司裁过一个黑人，高中毕业，明天发100多封信，新的内容是他指挥别人干了什么工作，他指导别人干了什么工作等，是老公单位职位最高的工程师。大家都知道他什么都不会，只会说高级名词。后来公司面临倒闭，请了实干的华人总裁，他在一次大规模裁员中，被裁员了。
wendywu00 发表于 2021-04-12 23:18

高中毕业。。。。好夸张

在我们公司，我没见过裁黑人，黑人都升的很快。今年第一次开会，请黑人讲话，人家强调工作生活要Balance，晒了他家孩子们的照片，讲了他顺利的升职过程。结论就是每天两个小时工作，顺利升到Director的manager的职位，什么不用干，拿着高薪。整个会议就是拉仇恨。

没有。经历过大裁（200号左右）和小裁（几十号）都没有裁过黑人。不过，公司本来黑人就很少

老公的一个大学同学，黑人，金融机构工作，好几年前被开除，他打电话来诉苦，说就因为天热，把衬衫扣子多开了两个，被同办公室两个西裔女同事投诉性骚扰，就被开了，他愤愤不平，但也没办法。我们听了还觉得挺不可思议的。

在我们公司，我没见过裁黑人，黑人都升的很快。今年第一次开会，请黑人讲话，人家强调工作生活要Balance，晒了他家孩子们的照片，讲了他顺利的升职过程。结论就是每天两个小时工作，顺利升到Director的manager的职位，什么不用干，拿着高薪。整个会议就是拉仇恨。
wendywu00 发表于 2021-04-12 23:33

这个让我想起一个黑人同事，也是director,我们开会的时候他讲他写了本书，平常到各个城市去给青年黑人做导师，演讲，在大学里兼课。开完会我们同事说原来他在我们公司是做part time啊，怪不得什么也做不出来。

我知道的华人中小企业没有一个招黑人的，也算是未雨绸缪了吧
a_dog 发表于 2021-04-12 21:14

中小企业不用担负社会责任，我觉得美帝这种就是变相降低大企业的竞争力，才好給小企业机会

我组里PIP开过俩 女的 现在后背发凉 还好是早几年......

前公司曾解雇了一个黑女前台， 因为虚报工作小时， 被警告一次还变本加厉， 就立刻让她走路了。 其实我都不知道为啥请她， 电脑基础为0，不知道Email是什么， 不会建立一个新Folder，让她order东西十次有九次都是错的，其实让她订东西已经算是走程序， 都是大家发link给她， 数量规格都说清楚，就这样还能错好多次我也是服气的。
孔雀翎 发表于 2021-04-12 20:27

我们一个黑女秘书，头发吹的那叫一个漂亮，指甲做好，每天拿本小说在外面喷泉边坐着看。让她帮忙设立一个会议，人家原话重复一遍，意思是你居然敢让我干活？她老板出名是个恶霸，但是也不敢让她干活。而且每次升职都得带着她。最后直到她老板被裁了，才能用没有位子的原因裁掉她。

只有黑人同事轻易凭一般或糟糕简历跳槽到更好地方的。

有

没有。

刚毕业的时候去了一个medical consulting公司，老板是华裔，非常有能力又会social。因为有配合的clinic，很多黑人护士，有人做的好，做的不好的立马开没商量。现在在湾区大厂，黑人都是宝，捧手里怕化了，但是我组里的黑人做的工作也不错。

有，reorg的时候跟其他人一起被雷的，后来又被hire back，不过他确实干活还可以。

有啊，被fire被layoff的都有过，本来办公室唯一的黑人都被layoff了，感觉我们公司好有种 👍

原来在某四大 几年间被let go/fire的十来个associates大部分都是非裔 都是拿了bad review不好好干活走的 没觉得他们得到了任何优待 当然~优秀的似乎更容易升职吧~
babeelaine 发表于 2021-04-12 20:41

没错，四大靠time sheet和review说话，不怕告

没有，见过的几个简历一般或偏弱的黑人同学同事去了藤校当教授，同等水平的其他族裔估计这样肯定找不到工作拿不了tenure的那种。

现在有个黑人都当神一样供着 谁敢fire ?

还真少。
工作这么多， 黑人（员工）比例真的少。
更不要说裁。

回复 9楼ray_golden的帖子
是同一个公司吗？之前有一个测试组，歧视他们组里的黑男gay， 被全锅端了 fire 了

case 1 same team as me, black guy from Kenya was put on PIP Case 2 different team , low performance black guy who got around and promotion by moving across different functions and teams, eventually left the bank

有。但是老板也是黑人

我们公司解雇的好多都是中国人，都是印度老板

我们一个黑女秘书，头发吹的那叫一个漂亮，指甲做好，每天拿本小说在外面喷泉边坐着看。让她帮忙设立一个会议，人家原话重复一遍，意思是你居然敢让我干活？她老板出名是个恶霸，但是也不敢让她干活。而且每次升职都得带着她。最后直到她老板被裁了，才能用没有位子的原因裁掉她。
Confuse 发表于 2021-04-12 23:54

原因就是她跟他老板有一腿。 她警告她老板如果发生了事情就炸雷。 这才是原因。 黑人女的除非不是那么黑的和自然顺直头发的，我还能看一眼。 要是美国黑人这种。 头发在漂亮，指甲做的在新奇， 车开的再好， 我也不会多看一眼。脱光在我面前我也不会多看一眼的。。。。。 真不知道有些男性同胞怎么下的去吊。。。 更不明白有些女性同胞如何挑选中了这些下的去吊的外国男人。。。 太low

我有过一个一起培训的黑人女同事没通过probation的

以前公司有个黑人，彬彬有礼，温和恭谦，就是一点不出活。公司景气不好裁人一拨又一拨，他稳坐钓鱼台。现在的公司也有个黑人，也彬彬有礼，温和恭谦，而且还出一点活，每次升职名单上都有他，比其他同水平的升得快多了。
uglyduck 发表于 2021-04-12 18:29

我认识的黑人同事还真是性格都超级温和 chill ，不管能力如何，至少不讨人厌

哎。 只见过能力还行，节节高升的。 不过我觉得职场上对他们的stereotype的确是存在的。

我们公司有过，都是因为犯了错还不承认，撒谎逃避责任被开的。其实很蠢，谁的责任很好查。我们老板也是黑人，所以应该不怕被质疑歧视

我们公司有过，都是因为犯了错还不承认，撒谎逃避责任被开的。其实很蠢，谁的责任很好查。我们老板也是黑人，所以应该不怕被质疑歧视
丫丫鸭鸭 发表于 2021-04-13 09:05

我觉得只能黑人开黑人，我听我朋友说他们公司一个老黑不干活，就是吉祥物，开了7年才弄走。

有，同事，女的，怀孕期被雷。 但是是因为他们是全组被砍，所以算不得针对某个人。 我们公司政策是被雷了后本公司别的组有机会会优先考虑，hr联系了就必须要去面试，否则lay off package保不住。所以这个同事本来趁机想歇几个月的，可是没几个星期就被录到我们组了。
不过话说回来，我在工作中遇到的黑人同事大部分彬彬有礼，与人和善，工作效率有的高有的低，也没觉得比别的族裔有什么特别的，而且很有意思，我遇到的黑人同事基本都不是那种很aggressive的type，都是比较低调踏实努力的性格，好相处，不讨人厌。

回复 1楼张国荣的帖子
有 我有个黑人女同事撒谎 然后kpi一直没完成 连续上了两次pip以后被fire 当时两个白人director和她开会一直跟进她的pip 她被fire以后差点抑郁症 但换了家公司居然风生水起她自己做到director了 也是世事难料

我公司有一个。听资历老的同事说我公司从来不裁人，我来这几年裁了两个，其中就是一个非裔人士，经常不打招呼的迟到早退，交的活儿也不干，不知道怎么想的。 工作上遇到的其他非裔人士都非常友好。

我同期培训的同事一共15个 两个黑人 两个亚裔（包括我），剩下全是白人
最后培训期结束走了两个黑人一个白人和一个亚裔
培训期是看干活效率 没有理由就可以辞退的

有，还是vp级别的，level低一些的黑人估计比较安全，做到一定职位搞斗争的时候才不管你哪族人。

My team just did.

我们部门开了好几个黑人contractor 没什么大事 其中一个黑姐姐 直接没把电脑还回来……

和一个公司合作，接触过20多个人，其中一个黑人小伙和一个墨西哥小伙工作最勤快，黑人小伙比墨西哥小伙还要好一点 他一直想晋升，还请我给他们公司call过赞美他的电话，我发自内心的赞美了他 后来有一天他call电话给我，说他没有被晋升，辞职了，去了另外一个公司

回复 1楼张国荣的帖子
我原来工作了十年的公司，十年一共有过四个黑人同事吧，有两个都被FIRE了，公司十年来经济危机layoff过但是几乎没有FIRE过人。一个前台大妈某天突然不见了，后来隐隐听说拿公司的东西回家。还有一个小姑娘曾经坐过我旁边，每天下午坐在那儿打瞌睡睡觉，干活特别特别慢，一聊天玩耍精神就来了。另外两个都很优秀，在我离开后看linkedin一个跳槽到了行业内世界第一的大公司，另一个开了自己的工作室。

我以前team有个黑人女同事，人年轻，出活，脾气也不错。就是我老板是个暴君，她说受不了了。说完两周后就辞职跳槽了，薪水+20%。我好羡慕

我们组有一个黑人小哥，人很有礼貌学习态度也比较端正，就是不出活儿，当初是公司的慈善帮扶项目招进来的，水平一直欠点意思，两三年过去了，可以说，毫无长进，但是大家相处还是蛮愉快的。

仔细想了想，整个floor里黑人确实很少..很少。是否有解雇还真不知道

有一小黑同事，人很好，有礼貌，做事按部就班，layoff大潮来时第一个被开，临走写了封抱怨信，cc了很多人。 老板一点没在乎，也没事。一次吃午餐，提起小黑的事当笑话，来了句“that ghetto boy" .

我们组四年来唯一被雷的就是黑人

？怎么可能，我们公司的金贵的很。动谁都不能动他们。整天不来上班不做事还七负亚洲同事

以前院里，教育学院，一个黑人女assistant professor, 学术认真，上课认真而且内容很有意思，温文而理，说话也很好听，但是她做课题坚决不去掺乎equity, race/gender inequality这些事儿（教育界就这些研究的钱多）。所有她没啥funding, 最后没拿到天牛，去了个小学校专职上课了。
同一个系，另外一个黑人女assistant professor，课题内容全是研究这个那个不公平和歧视，本身能力很差，电脑技术基本为零，还去教instructional technology, 所有涉及技术的内容全都让助教教，平时还整天明示暗示学生给自己babysit. 但是人家那研究方向大热啊，有钱啊，混得风生水起，天牛轻松到手。