大龄女程序员回国还能找到工作吗

父母70了得了大病癌症。我现在在一个大的软件公司，不是senior不是manager，40多岁了，有上海户口，回上海找工作还有希望吗？ 应该怎么操作比较好呢？刷题，找linkedin上的人内推？还是招聘网站？

不是打击LZ，我感觉会比较困难。除非特别牛的人，比如FB 7级以上。国内很多公司直接问你年龄，女的35以上都不要。找老同学帮忙或许是个办法。

㊗️你父母康复

Bless. 试试教写程序？

只能去外企，还是找得到的，可以用英文办公是个优势

回国找外企工作的话，走Linkedin、boss直聘，比较好用

得癌症为啥不接来美国治，美国医疗水平肯定高一点啊。

你这个年龄在国内做不到管理层，基层的996就算给你offer你也拼不过小年轻的。 另外你在美国没有famiy吗，可以说走就走长期回国？

不是打击LZ，我感觉会比较困难。除非特别牛的人，比如FB 7级以上。国内很多公司直接问你年龄，女的35以上都不要。找老同学帮忙或许是个办法。
runfast 发表于 2021-04-10 19:25

如果不懂就不要信口开河误导别人好么？FB 7级你还真敢吹。
lz建议先考虑美国软件公司国内的分部，直接去公司网站上 / linkedin上去搜就好。招聘透明，流程你也比较熟悉。
同时看一下上海的本土大公司作为备选。我mid 30s，国内大厂的猎头来信在linkedin上面络绎不绝。没有年龄焦虑感。
不急，有技术傍身，也有上海户口，能找到合适工作的。祝福！

楼主你可以找找看 现在网上就可以应聘 看看有没有找你就好了啊 虽然国内35以上是比较难 不过我觉得也不是0希望吧

国内码工35是个坎儿，35以上的码工好多都开滴滴了，网上有好多段子.....

那么国内35岁以上的女生咋办？码婆已经算很不错工作机会了吧

如果不懂就不要信口开河误导别人好么？FB 7级你还真敢吹。
lz建议先考虑美国软件公司国内的分部，直接去公司网站上 / linkedin上去搜就好。招聘透明，流程你也比较熟悉。
同时看一下上海的本土大公司作为备选。我mid 30s，国内大厂的猎头来信在linkedin上面络绎不绝。没有年龄焦虑感。
不急，有技术傍身，也有上海户口，能找到合适工作的。祝福！

小红薯 发表于 2021-04-10 19:32

这位lz 虽然自我感觉良好是一件好事 但是我想提醒一下 猎头撩骚你并不等于你在国内的market上就很抢手 真正走了完整流程面试过看到过具体offer数字再这么说 真到谈offer那一步 性别和年龄绝对占了很大的考虑因素

楼主试下上海paypal、ebay，不少美国回去的，码工待遇还可以

楼主试下上海paypal、ebay，不少美国回去的，码工待遇还可以
yangff 发表于 2021-04-10 19:52

👍，这种地方culture更像国内，还是像美国，比如年龄歧视，性别歧视。

这位lz 虽然自我感觉良好是一件好事 但是我想提醒一下 猎头撩骚你并不等于你在国内的market上就很抢手 真正走了完整流程面试过看到过具体offer数字再这么说 真到谈offer那一步 性别和年龄绝对占了很大的考虑因素
chmod999 发表于 2021-04-10 19:45

不好意思，我的价值我自己很清楚。没兴趣参与贩卖焦虑。

国内互联网行业对女生很不友好，对大龄码农也很不友好，至于大龄女码农...lz先骑驴找马看看再说吧

如果不懂就不要信口开河误导别人好么？FB 7级你还真敢吹。
lz建议先考虑美国软件公司国内的分部，直接去公司网站上 / linkedin上去搜就好。招聘透明，流程你也比较熟悉。
同时看一下上海的本土大公司作为备选。我mid 30s，国内大厂的猎头来信在linkedin上面络绎不绝。没有年龄焦虑感。
不急，有技术傍身，也有上海户口，能找到合适工作的。祝福！

小红薯 发表于 2021-04-10 19:32

有猎头找是常态，问题是你面试过么，拿到过offer么？进入面试流程你就知道了，年龄歧视婚姻趋势生育歧视不是谣传，是赤裸裸的第一关。

lz，还有一些选择就是
1. 找允许global remote working的公司。如果薪酬上不要太计较，愿意接受时差，也是一个可行的选择。
2. 如果不需要长期回国，只是几个月的话，看一下你们公司是否允许请几个月的带薪/无薪假。
3. 你继续在这里，给父母请住家保姆照顾。即使不比亲人，但logistics简单，等情况稳定之后你再决定是不是要归

不懂帮顶。 跟父母感情深的话，可以考虑裸辞回国陪伴。 国内的996，新人刚空降，请病假陪父母去医院啥的，挺难的。

👍，这种地方culture更像国内，还是像美国，比如年龄歧视，性别歧视。
大鱼吃小鱼 发表于 2021-04-10 19:55

外企文化一般偏美国多一点。lz也可以试试亚麻北京，苏州微软

得癌症为啥不接来美国治，美国医疗水平肯定高一点啊。
crazyeater 发表于 2021-04-10 19:31

长期美国治疗癌症 准备好上百万美元

还有一点是最好从这边面试敲定职位再回去，不要裸辞，据说hr态度都很不一样。bless楼主家人

上海很多外企，工资给的很高，福利也好，你可以试着找一下美国外派到上海的工作机会。

为什么还想着找工作？估计照顾老人都忙不过来啊

为什么还想着找工作？估计照顾老人都忙不过来啊
kyky224 发表于 2021-04-10 20:21

楼主回去的主要目的是陪伴吧，照顾可以雇人来干，不需要自己二十四小时去干活吧

如果你在跨国公司可以申请去国内的office，我觉得这比再出去找容易。

看看外企吧， 国内很多cto 这样的职位都要求45岁以下， 普通职位一般要求35岁以下

那么国内35岁以上的女生咋办？码婆已经算很不错工作机会了吧
windysnow 发表于 2021-04-10 19:41

回家带娃，或者做保险经纪，或者淘宝店之类。

如果不懂就不要信口开河误导别人好么？FB 7级你还真敢吹。
lz建议先考虑美国软件公司国内的分部，直接去公司网站上 / linkedin上去搜就好。招聘透明，流程你也比较熟悉。
同时看一下上海的本土大公司作为备选。我mid 30s，国内大厂的猎头来信在linkedin上面络绎不绝。没有年龄焦虑感。
不急，有技术傍身，也有上海户口，能找到合适工作的。祝福！

小红薯 发表于 2021-04-10 19:32

如果不是搞特斯拉自动驾驶之类的，再过五年如果还是联系的人不断，算你牛🐂

找自己公司国内分部 或者美国这几家大的在国内的职位

如果不是搞特斯拉自动驾驶之类的，再过五年如果还是联系的人不断，算你牛🐂
fino819 发表于 2021-04-10 22:36

猎头骚扰不能当真的，国内猎头都是二本三本没工作的，每天有一搭没一搭的。他们就是广撒网，一个月撞上一两个上钩的差不多佣金就够了。 国内现在的大氛围对海归不友好，楼主还是找国内的外企好一些。

实事求是，这个年龄层次，不是senior不是manager，在国内竞争力真的不强

国内的工作太累了,
另外没有失业保障啊!!

建议移民德国吧, 先在德国工作几年, 申请加入德国国籍.
然后辞职, 不工作了, 申请社会救济吧!!
拿着德国的社会经济, 回中国玩一玩吧!!

德国的社会救济虽然不多 -------- 基本生活费 + 房租
但是可以永远领取下去
可以一直不工作 领取到你死!!

父母话,
先办理个旅游签证到德国
然后以新疆西藏 或者其他政治原因,
申请难民
占用德国的社会福利!!
难民可以申请福利住房, 看病属于国家法定医疗保险包了!!
德国的社会福利,
不占白不占!!
反正欧洲人都是 SB !!

马公在国内35岁就要担心饭碗了。你说40+能popular？

国内性别年龄歧视是严重，但主要还是低端工作。高端点的圈子里没那么可怕。我一个同学，top2毕业的码婆，之前一直在美企，19年底她们公司关了中国分部，她拿了package重新找工作，n多公司来挖她呀，她先去一家国内比较有名的企业干了几个月，收入比之前的美企高很多，但是996。后来她前老板在做一个比较有前途的start up，一直挖她，她觉得反正都是996没啥差别就跳去那个start up了。她当时35+不到40，有娃，而且是在成都不是北上。

得癌症为啥不接来美国治，美国医疗水平肯定高一点啊。
crazyeater 发表于 2021-04-10 19:31

医疗水平虽然高一些，但大部分晚期癌症还是没法治愈或控制住。在这边看一年病可能要20+万刀，不是所有人都负担的起。来美国以后只有子女的支持，家乡的亲友没有办法帮忙。 综合考虑，对于很多人来说，回去陪伴才是最适合的路。

不好意思，我的价值我自己很清楚。没兴趣参与贩卖焦虑。
小红薯 发表于 2021-04-10 19:55

你的价值你自己定有什么用，给人打工的最后还不是market来决定你值多少钱。这个lz年轻20岁，非senior非manager回国当码工都已经没什么优势了（脉脉上一堆美国大厂经验的28-30的非senior非manager年轻人，今年回国找国内的大厂九死一生，这些人每天被20+猎头骚扰，一周可以面10个没有一个offer，然后来一个offer package 35W还得接）。不过这个LZ回国不是拼事业的，主要照顾家人，找个不要996的工作，离父母近一点，薪水平台就不要太介意了。

额，只提供一个数据点。国内一个发小，老婆刚过35，之前因为生孩子，被单位给开了，现在再找工作，难于登天，年龄那块卡得死死的，因为大于35了，她是做front end的。

说服现在公司远程工作吧

别听那些人瞎扯，又不是国企。 国内找码农工作也是看能力的，私企老板傻啊要拒绝一个35岁以上有能力的人。。。

你的价值你自己定有什么用，给人打工的最后还不是market来决定你值多少钱。这个lz年轻20岁，非senior非manager回国当码工都已经没什么优势了（脉脉上一堆美国大厂经验的28-30的非senior非manager年轻人，今年回国找国内的大厂九死一生，这些人每天被20+猎头骚扰，一周可以面10个没有一个offer，然后来一个offer package 35W还得接）。不过这个LZ回国不是拼事业的，主要照顾家人，找个不要996的工作，离父母近一点，薪水平台就不要太介意了。
甜甜圈123 发表于 2021-04-10 23:17

如果不介意薪水，就根本不需要去找个工作。 因为又不是996又轻松的工作，月薪还不够交通费和吃饭（考虑到楼主是回去初入职）。 要么好好工作要么好好照顾父母。不可能两头都有。

别听那些人瞎扯，又不是国企。 国内找码农工作也是看能力的，私企老板傻啊要拒绝一个35岁以上有能力的人。。。
50cents 发表于 2021-04-11 02:42

问题是两个：
1. 作为码工到底有多数人能有这个自信自己真的比一个刚毕业2-3年的大学生更有能力？
2 国内996盛行，一个年纪大的不太能加班的人，对比年纪轻甚至可以睡在公司的，如果能力差不多，为啥会选年纪大的了？

别听那些人瞎扯，又不是国企。 国内找码农工作也是看能力的，私企老板傻啊要拒绝一个35岁以上有能力的人。。。
50cents 发表于 2021-04-11 02:42

re.知道好几个四五十岁外派回国工作或回国后在外企工作的，待遇超好，有的单位喜欢经验丰富成熟老练的员工

父母70了得了大病癌症。我现在在一个大的软件公司，不是senior不是manager，40多岁了，有上海户口，回上海找工作还有希望吗？ 应该怎么操作比较好呢？刷题，找linkedin上的人内推？还是招聘网站？
bh1 发表于 2021-04-10 19:17

找关系。40多岁的话，年龄真的没啥优势了，行业内的人脉圈子最重要，拼朋友圈的时候来了。

re.知道好几个四五十岁外派回国工作的，待遇超好，有的单位喜欢经验丰富成熟老练的员工
sunny988 发表于 2021-04-11 02:59

外派回国和自己回国找工作的是一个性质么。四十多岁非senior非manager，每条在国内的IT公司都是red flag。（国内大厂的说法，35岁码农还不能转上管理岗位的，属于被优化的重点）这风气很sb，但就是这样

这情况回国就算找到一份称心的工作，估计也是996和焦虑工作，想照顾老人没戏

40岁以后只有外企敢收

国内性别年龄歧视是严重，但主要还是低端工作。高端点的圈子里没那么可怕。我一个同学，top2毕业的码婆，之前一直在美企，19年底她们公司关了中国分部，她拿了package重新找工作，n多公司来挖她呀，她先去一家国内比较有名的企业干了几个月，收入比之前的美企高很多，但是996。后来她前老板在做一个比较有前途的start up，一直挖她，她觉得反正都是996没啥差别就跳去那个start up了。她当时35+不到40，有娃，而且是在成都不是北上。
baobaokitty 发表于 2021-04-10 22:56

我就想问top2是什么？北大cs 排不上第二吧

父母70了得了大病癌症。我现在在一个大的软件公司，不是senior不是manager，40多岁了，有上海户口，回上海找工作还有希望吗？ 应该怎么操作比较好呢？刷题，找linkedin上的人内推？还是招聘网站？
bh1 发表于 2021-04-10 19:17

找人内推，然后联系好工作再回去
另外你的公司在国内有分支吗，看看能不能直接转回国
如果本身技术上没有特殊之处，也没有管理的经验，你要考虑一下裸辞回去是在跟什么样的人竞争工作
拼加班你拼不过年轻人的

re.知道好几个四五十岁外派回国工作的，待遇超好，有的单位喜欢经验丰富成熟老练的员工
sunny988 发表于 2021-04-11 02:59

请问你知道外派和回国找工作的区别吗

问题是两个：
1. 作为码工到底有多数人能有这个自信自己真的比一个刚毕业2-3年的大学生更有能力？
2 国内996盛行，一个年纪大的不太能加班的人，对比年纪轻甚至可以睡在公司的，如果能力差不多，为啥会选年纪大的了？
flyingforce 发表于 2021-04-11 02:56

这不叫歧视，私营企业主按利益最大化来选择员工难道要批判？美国几个马工大厂为什么一帮烙印老中？怎么不说他们歧视了老墨老黑？难道是老莫老黑不愿意去几个大厂应聘拿大包？ 能创造多少价值就得到匹配的薪水，只能说年纪大了在新的市场找到准确的市场定位比较难，上海五星级酒店的工资1万的面包糕点师回老家农村，村里食堂只有蒸馒头的岗位，工资1000，想与另一位农村大妈pk就只能要求800，但食堂绝对没有歧视面包师或上海的意思

别听那些人瞎扯，又不是国企。 国内找码农工作也是看能力的，私企老板傻啊要拒绝一个35岁以上有能力的人。。。
50cents 发表于 2021-04-11 02:42

五毛连这个都懂？糊弄谁呀

lz不是senior，只能粗糙预测普通程序员，首先找到工作的难度非常大，这个年纪在国内绝对高龄，更不容说在IT领域。国内对女性的歧视也是赤裸裸的。即使lz极其幸运的找到工作，国内996、007你受得了吗？再给你点信息参考，朋友地道上海人，家族都在上海。多年前海归，现在30多岁，已经失业在家几年了。lz如果辞职回国就做好退休的打算吧

只能去外企，还是找得到的，可以用英文办公是个优势
ricepudding 发表于 2021-04-10 19:29

Why is that?

在上海工作肯定找得到，但不是大软件公司程序员，大龄40女性可能是在公司里食堂里给程序员打饭这种

大龄女程序员回国还能找到工作吗 能。保姆，保洁，家庭主妇，快递员

我就想问top2是什么？北大cs 排不上第二吧
xiaoyangtao 发表于 2021-04-11 05:11

笼统说top2当然是指大学综合排名top2的两所 除非明确说专业比如 cs top2，航空航天top2， 电影电视top2，挖掘机技术top2，那就是其他学校

外派回国和自己回国找工作的是一个性质么。四十多岁非senior非manager，每条在国内的IT公司都是red flag。（国内大厂的说法，35岁码农还不能转上管理岗位的，属于被优化的重点）这风气很sb，但就是这样
甜甜圈123 发表于 2021-04-11 04:50

也知道好几个四五十岁的回国找的外企工作，不是所有单位都会年龄歧视，真正做实业的单位是要的能干的人才。有技术有经验的总是会有人要的，四五十岁的工程师国内也多的是

“不是senior不是manager，40多岁了，大龄女程序员” 不觉得上海有哪家公司还要找。你要先说服你自己，公司有这钱找个20多岁的能996 007的不好么，为什么要招你？

请问你知道外派和回国找工作的区别吗


whatever. 发表于 2021-04-11 05:17

都是回国工作，有啥区别？楼主的目的是在国内有份工作，一定要回国内找才叫国内工作？所以我建议的是楼主找外派工作要么是外企工作，有问题吗

lz好歹也來美國並給大公司打工，最難的都過了害怕啥，錢再賺就有了

回复 58楼sunny988的帖子
国内50岁不要退休了吗？

回复 58楼sunny988的帖子
国内50岁不要退休了吗？
lastunas 发表于 2021-04-11 09:02

哪来的退休？国内以前女的退休年龄是五十五，男的是六十，现在退休年龄也已经在往后推了

都是回国工作，有啥区别？楼主的目的是在国内有份工作，一定要回国内找才叫国内工作？所以我建议的是楼主找外派工作要么是外企工作，有问题吗
sunny988 发表于 2021-04-11 08:45

Engineer基本没有外派这一说。。。

回复 64楼babyflynn的帖子
有的公司正好要发展国内市场就会外派，只是这种机会比较少，大部分外派回去的都是高级管理人员

家里人明确告诉我现在海龟的处于被歧视的地位，除非你是有什么高端技术的，可以帮助弯道超车的 。所以你最直接的选择是停薪留职，回家照顾家人。照顾好了再回来。在中国再找个本职工作什么的，是基本不可能。照顾病人也是全职工作啊

外派、托熟人找关系、祼辞

感觉很难，国内能写出这边程序水平的90后乌央乌央的

WFH, 大公司一般比较人性化

楼主，你看看亚麻啥的好像上海也有tech职位。随便面面看呗。流程你也熟悉。另外，我有海龟的朋友转pm职位。外企pm职位英语好应该是不错的优势。 其实有公司有一年的无薪假，楼主可以考虑一下。这样情况不好能跟父母一起。情况好，安排好照顾的人，再回美国工作。 另外这个楼里面大多数都不是行业内人，或者不是在美国的人，回复有深深的恶意，楼主别往心里去。祝楼主顺利。

家里人明确告诉我现在海龟的处于被歧视的地位，除非你是有什么高端技术的，可以帮助弯道超车的 。所以你最直接的选择是停薪留职，回家照顾家人。照顾好了再回来。在中国再找个本职工作什么的，是基本不可能。照顾病人也是全职工作啊
honeybunch 发表于 2021-04-11 09:28

才不是。我公司国内分部就挺多美国回去的，里面40的码工也很多，不需要996，但是也很忙

楼主，你看看亚麻啥的好像上海也有tech职位。随便面面看呗。流程你也熟悉。另外，我有海龟的朋友转pm职位。外企pm职位英语好应该是不错的优势。 其实有公司有一年的无薪假，楼主可以考虑一下。这样情况不好能跟父母一起。情况好，安排好照顾的人，再回美国工作。 另外这个楼里面大多数都不是行业内人，或者不是在美国的人，回复有深深的恶意，楼主别往心里去。祝楼主顺利。
withbighope 发表于 2021-04-11 09:47

re
就算国内对女性年龄歧视，也不可能那么极端。
有经验有技术的程序员总会有工作的

bless

re
就算国内对女性年龄歧视，也不可能那么极端。
有经验有技术的程序员总会有工作的
windysnow 发表于 2021-04-11 10:35

是的，很多人妖魔化了，国内高端马工业几乎是最不歧视的行业了。因为越高端人才越少，顾不上歧视了。所谓的华为35岁以上就不要了之类的也只是针对低端员工。 但国内996是真的，我那个朋友之前在美企很多年，朝九晚五从不加班，但收入只有另一个在华为的朋友的三分之一。后来她去了国内的公司，收入翻倍不止，但她以前从没有996过还是很痛苦的。 楼主确实应该优先考虑美企的中国分部

不是senior不是manager -- 这是什么意思？

是的，很多人妖魔化了，国内高端马工业几乎是最不歧视的行业了。因为越高端人才越少，顾不上歧视了。所谓的华为35岁以上就不要了之类的也只是针对低端员工。 但国内996是真的，我那个朋友之前在美企很多年，朝九晚五从不加班，但收入只有另一个在华为的朋友的三分之一。后来她去了国内的公司，收入翻倍不止，但她以前从没有996过还是很痛苦的。 楼主确实应该优先考虑美企的中国分部
baobaokitty 发表于 2021-04-11 11:05

一个在美国这么多年非senior非manager的码农，你说人是高端人才。你莫不是对高端人才有什么误解…或者你觉得只要在美国大厂熬年头，没有title，国内大厂也当个宝贝…lz现在最不需要的就是鸡汤了。反正又不是回国拼事业，事少离父母近能照顾父母是关键，这两个一占，再加上lz目前在美国的背景，回国这种好坑很难找没毛病

是的，很多人妖魔化了，国内高端马工业几乎是最不歧视的行业了。因为越高端人才越少，顾不上歧视了。所谓的华为35岁以上就不要了之类的也只是针对低端员工。 但国内996是真的，我那个朋友之前在美企很多年，朝九晚五从不加班，但收入只有另一个在华为的朋友的三分之一。后来她去了国内的公司，收入翻倍不止，但她以前从没有996过还是很痛苦的。 楼主确实应该优先考虑美企的中国分部
baobaokitty 发表于 2021-04-11 11:05

你也说了是高端，楼主说了自己连senior都不是，不能读个题么？袁征回国没人年龄歧视并不意味着楼主不会行么？为什么一定要这样sugarcoat楼主即将面对的一切？找工作楼主肯定能找到，但是不会是和她在美国一个等级的工作，让她有个心理准备才是对她好

Lz你的年龄太大了，国内女的50岁就要退休了

能，不困难。未婚未育会有点小麻烦，因为国内人怀孕生孩子的确在工作上耽误太多，用人单位也是真怕了。找linkedin或招聘网站都可以。

问你现在公司政策啊 很多都有长期病假照顾家人假的 长期的话可以公司内部relo 或者找长期remote 比你一下连根拔起回去找国内工作强 不要听一些人瞎bb让你裸辞说你不行什么的 都什么心态啊

楼主，你看看亚麻啥的好像上海也有tech职位。随便面面看呗。流程你也熟悉。另外，我有海龟的朋友转pm职位。外企pm职位英语好应该是不错的优势。 其实有公司有一年的无薪假，楼主可以考虑一下。这样情况不好能跟父母一起。情况好，安排好照顾的人，再回美国工作。 另外这个楼里面大多数都不是行业内人，或者不是在美国的人，回复有深深的恶意，楼主别往心里去。祝楼主顺利。
withbighope 发表于 2021-04-11 09:47

给你点赞 温暖的人

外企, 私企都可能的, 国企没戏了

楼主如果在国内找到了上来分享一下好吗？也是大龄想回国。

楼主还是看看现在公司有没有family leave，以及有没有国内分公司之类的，不建议裸辞。国内找工作见人下菜碟很厉害，你有美国身份美国工作的时候，可以leverage的比裸辞多非常多。作为一个前几年想过海归而且拿到了非常好offer但是最后还是决定留在美国的人，诚恳的告诉你，性别歧视年龄歧视生育歧视是超过你想象的严重，这楼里说不严重的要么非业内要么是在撒谎。

给你点赞 温暖的人
fadeintoyou 发表于 2021-04-11 11:49

不过还是很可惜了，大概率回国会被sideline，因为几个大厂在国内的office基本就是打杂的。国内还是bat为主，不过人家确实牛啊，想想字节跳动，还是挺替他们自豪的，打破了华人做社交网络的定律。

回复 71楼yangff的帖子
现在感觉中国分部的人对未来都很悲观啊。 认识一些这些人，都觉得自己早晚要被裁掉，而且一个又一个组逐渐消失。

国内的程序员工作你干了 哪还有时间精力顾别的?

大龄就别当程序员了 内卷的小年轻都吃不消 我们这些为啥自讨苦吃 想想别的路，有选择就别回去

看了这贴第一感受是家在上海真好啊，还可以考虑外派，去外企啥的。我家三线城市，要陪伴父母估计只有退休了。祝福楼主

回复 71楼yangff的帖子
现在感觉中国分部的人对未来都很悲观啊。 认识一些这些人，都觉得自己早晚要被裁掉，而且一个又一个组逐渐消失。
joeblackgod 发表于 2021-04-11 12:46

没有和他们聊过未来，只是看他们都35+了。混碗饭吃总是可以的吧，前阵子看我厂有人拿国内的offer70w人民币一年，四五年经验

先看美国公司政策，能不能take short term leave，一定要找工作就去外企找，我没搞懂title不是自己可以吹的吗？难道新公司还会问旧公司你啥title啊？是不是manager估计容易识破，楼主都干了那么久码工了，自己加个senior不行吗？

回复 91楼nalili88的帖子
惊呆了。国内现在也有background check，也会让你提供上一份工作三个月工资单证明。现在美国大厂什么title对应国内大厂什么等级，如何换算，网上随便一搜就是。真还活在以前那个拿个美国大厂牌子就能回国吓人的年代啊。简历造假现在在国内也是巨大的red flag。

只是程序员会比较难，因为花少钱就可以雇个年轻人。

父母大病 在我看来找不找得到工作都不是不回去的理由

只是程序员会比较难，因为花少钱就可以雇个年轻人。
fatpalm 发表于 2021-04-11 13:57

那就要比年轻人更少的钱

如果不懂就不要信口开河误导别人好么？FB 7级你还真敢吹。
lz建议先考虑美国软件公司国内的分部，直接去公司网站上 / linkedin上去搜就好。招聘透明，流程你也比较熟悉。
同时看一下上海的本土大公司作为备选。我mid 30s，国内大厂的猎头来信在linkedin上面络绎不绝。没有年龄焦虑感。
不急，有技术傍身，也有上海户口，能找到合适工作的。祝福！

小红薯 发表于 2021-04-10 19:32

猎头找， HR面试，HM面试，直到最后一步据了你。这不是因为人家不在乎你超过35，而是因为对于猎头，HR，HM来说，面试的人数都是KPI的一部分，所以他们才天天在LinkedIn上骚扰你。其实从一开始你就是陪跑的那个。