工作上的郁闷事

老板从同事A的盘子里划出一块来给同事B做 然后让我lead B (主要是因为同事B上手需要很多help) 帮同事B这事我基本上拿不到credit 因为所有artifacts都是同事B的 而且老板也不愿意我上手 同事A对我很不满 处处刁难 其实老板找我说他的安排的时候 我还提了同事A的space够不够 但是老板已经决定的事我也改变不了啊
有点郁闷 华人妹子们有什么办法解决这个困局么? 我接手的时候是不是应该先和同事A聊一下 问问他怎么想

A因为你lead B不满还是因为他的工作被分给B了不满？这个lead是什么概念？看你的描述更多是mentor，不是真正的lead某个task或者oversee B的工作。 我觉得你更应该搞明白老板把A的工作分出来的动机，而不是A对你的态度。总的来说我建议stay out of it，不要找这个聊找那个聊，说的多了容易里外不是人，有时间就帮帮B没时间就拉倒了。

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恩 我也觉得stay out of it是preference 但是只要B被block 他就会找老板complain 然后老板就会让我去帮他(其实我也没什么context 也要从头看起 老板也跟我说过自己做一遍花的effort差不多) 是不是拖一拖 然后稍微给看看得了
其实就是我明明吃了挺大的亏 A还以为我抢他东西 我觉得这种事以后老板问我 我就一口拒绝

为啥A觉得你抢了他的东西？task和credit不都是B的吗？？？华人真的太乖了，A怎么看你怎么看待这个事情not your problem,这种事情多纠结一秒都是浪费时间。
我遇到过B这德行的，还是个senior level招进来的，我当时Junior才上了一年班吧，那时候觉得世界都被颠覆了。有任何事情就指望着你‘教’他，其实学也是不要学的，就是指望着把你磨翻了替他做了他好交差。一旦你忙了没空管他立马跑去找老板complain说teammate不帮忙不share。这个除了拖没有别的办法，这样的人脸皮厚心理素质好还狡猾狡猾的。一定要好声好气的拖，拖得久了对方发现你身上没好处占就转移目标了。 其实总的来说老板让你mentor或者lead人或者task都是好事，不要一口拒绝，摆出来的态度一定是积极且配合的。但是凡事都有限度，你有你的priority你的时间有限，做多做少就看你自己得选择了。

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我没纠结A对我的态度 A跑老板那去告状了 正常的back and forth非被他说成conversation stuck了 关键是我跟A基本没啥合作