需要给以前的manager发感谢信吗

去年中被裁，理由是restructure,我的岗位被取消，实际上是我的lm不喜欢我，所以前年给我的考核是under expectation,导致我前年辛苦一年bonus一分没有。我属于老黄牛干活型，加上英语也不是母语，所以很多时间也懒得辩解吃了不少亏，中间也得罪了lm身边的红人，然后红人在lm面前打我小报告，再加上我手下有几个人不是很professional,因为我最年轻又是亚洲人，所以她们无中生有的去我lm那儿投诉我，加上lm也不在一个城市，所以导致lm对我印象越来越差，然后把我裁了。其实实际上，我的业务能力还是不错的，也做出了业绩，我招的人也都是不错的人（投诉我的不是我招的）。lm借去年公司裁员的机会把我裁了，我也是🈶️怨言的，因为对我非常不公平，但我没有申辩。走的时候还是很官方的gei你们所有人发了个告别邮件。lm的lm单独回复我了，lm没有。 本来以为去年lm会依旧给我一个under expectations的考评，哪知道今天收到前公司的工资单，显示给了我去年的bonus,说明至少是考评合格。 这样的情况，需要给前lm发个邮件表示谢谢吗？或者发给lm的lm,让她转一下？说实话我没有前lm的邮箱地址，只能凭借记忆了。但有lm的lm邮箱，因为她回复我的告别邮件了。

不记得邮箱就算了呗，转那么一大圈何必呢。重点难道不是如何提高自己的交流表达水平？ 我觉得你可能不是英语的问题，毕竟这个中文写的贴表达的也不是很清楚。

其实之前这份工作，薪资福利都很不错，我有自己的独立办公室，工作也不难，属于越做越顺手型，以为可以养老，哪知道是这样的结局。lm提拔了她手下一个跟了她10多年的人，其实抛开在公司的年限，很多客观情况我更适合那个岗位（比如团队都在我这个城市，还有我还负责国内的团队，中文沟通）。当然，我觉得lm应该也不大可能把我招回去，毕竟她提拔的那个老员工是美国人，又在一个办公室，沟通无障碍。

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我发现我好像确实表达能力有限，请问有什么书或者视频看看可以提升吗

回复 2楼crazyeater的帖子
找找也能找到lm的邮箱。当然，还有个问题，她提前一个月通知裁我，刚好我绿卡已经提交申请了一段时间还没拿到，然后我怕这个时候没工作了绿卡不会审批通过，然后lm表示理解，也就答应宽限我一段时间，做好绿卡拿到我就提前走了。当然延迟走人也需要lm的lm答应，所以也不是lm一个人说的算。所以这个事情上她们都还是有同理心的吧，不过我内心还是恨lm的，单不恨lm的lm

不用再发邮件了。lm 没回你的告别邮件已经说明了他的态度，你何必还想那么多。奖金拿了就拿了。

回复 6楼royalpalm的帖子
当时她把我裁了也说明她的态度了，我走也就是裁员沟通后两个月。现在过去半年了，会不会她逐渐意识到我还是做的不错的，因为确实我之前做出了业绩，给部门接了新业务，我估计我的接替者可能没有做到这些。而且因为和团队不在一个城市，所以我之前很多业务上的事情，是团队一个能力不如我的人在负责，我估计lm是不是也有了对比？发现我业务能力还是不错的除了情商太差？要不然也不会大发善心给我考评合格？公司这几年每年都有强制指标考评不合格。

不用再发邮件了。lm 没回你的告别邮件已经说明了他的态度，你何必还想那么多。奖金拿了就拿了。
royalpalm 发表于 2021-04-08 16:28

同意6楼所说，没有回复邮件依然表明态度。她把你裁了用了自己人，对你补偿一下，算是扯平。

被人卖了还帮人数钱？楼主是真的脾气好还是怎的？被裁了还贴上去感谢人家吗？