请问下怀孕了但是没有通知employer，但是被裁掉了，这样是允许的么？

因为没到三个月，所以没有通知employer，今天通知被裁掉了，这样是允许的么，比如公司如果是结构调整，把这个role给砍掉了

合法的， 只要不是针对因为怀孕就可以了，而且公司好像根本不知道怀孕了，这就跟合理了。

怀孕了也可以被裁。 我08年怀孕7个月，公司大裁员，我也被裁了。 我们家小孩6个月的时候我开始找工作，很快上班。

职位没有了孕期可以被裁。

提前说了，或许公司会考虑不裁你或者给你转岗 为了不必要的麻烦，但是现在这个情况，你转机渺小了。

正常。。。。。。

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所以怀孕了 如果公司有变动的话应该早跟公司说？

因为没到三个月，所以没有通知employer，今天通知被裁掉了，这样是允许的么，比如公司如果是结构调整，把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

那你跟普通人还有啥区别吗？ 难道不是裁你毫无顾虑啊？为啥会疑问允许否？

当然是允许的。。。就算通知公司了也可以是合法裁员，只要不是针对怀孕就没问题。

因为没到三个月，所以没有通知employer，今天通知被裁掉了，这样是允许的么，比如公司如果是结构调整，把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

雇主只是不能基于你怀孕这个事实裁掉你，但并不是说怀孕了就是免死金牌啊

楼主自己都说多了裁人是因为reorg,这种情况，就是说了怀孕，公司裁你也是合法的啊。

职位没有了，就怀不怀孕都没有关系.

要不你先通知公司你怀孕了？

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是不是任何裁员都可以以职位没有了为理由？

公司通知裁员在先，现在去通知怀孕没有用吧

应该早点说，或许公司会特殊对待你一点。 不然产假啥的福利都没了。

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是不是任何裁员都可以以职位没有了为理由？
flyerr 发表于 2021-04-08 09:48

要是都可以说是因为职位没了，那公司岂不是可以肆无忌惮的裁孕妇了？反正就是这个职位取消了就可以了？

这个是完全合法的

要是都可以说是因为职位没了，那公司岂不是可以肆无忌惮的裁孕妇了？反正就是这个职位取消了就可以了？
masha 发表于 2021-04-08 10:25

事实就是这样。公司大规模的职位裁减谁都可以裁，不存在问题

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合法。

合法。

合法

没用的，说了照样可以裁

在美国，你通知了，裁掉你也是合法的，只要裁掉你的理由不是因为你怀孕了。

楼主当雇主是神仙，不通知怀孕就能知道你有了，还特意裁了你？你怕不是有被迫害妄想症吧，脸不要太大

我怀老二的时候没到三个月也专门和公司HR说了，结果还是被裁了，就是因为公司reorg，裁了1/3的人 被通知后我还专门去找HR说，这是不是歧视我啊，结果无果，因为我同样职位的也被裁了，证明没有针对我

在美国是合法的。不过大部分发达国家可能都不行吧

不是因为你怀孕 把你菜了就合法

怀孕了不能裁那是国内，不过国内对孕妇保护过度，所以性别歧视年龄歧视严重，都是两面的吧。

因为没到三个月，所以没有通知employer，今天通知被裁掉了，这样是允许的么，比如公司如果是结构调整，把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

不管通知不通知都可以合法的裁你。

可以的 只要不是針對或者有歧視 六個月不再雇用同一個職位

因为没到三个月，所以没有通知employer，今天通知被裁掉了，这样是允许的么，比如公司如果是结构调整，把这个role给砍掉了
palapara 发表于 2021-04-08 08:48

如果你们单位是大厂，而且你不想被裁不想拿包裹，就去找HR谈心。一般情况下HR会慎重考虑的。

楼主当雇主是神仙，不通知怀孕就能知道你有了，还特意裁了你？你怕不是有被迫害妄想症吧，脸不要太大
alanbeil 发表于 2021-04-08 14:47

哈哈哈哈 好干脆 lz的帖子发得莫名其妙