职场遇到恶心烙印PM威胁 更新结果!

jwenht
楼主 (北美华人网)
更新:HR和稀泥,烙印承认给了feedback但是HR不管了说烙印dealwith她的line manager了,有合适的action但是不能告诉我,我估计就是做几个training,所以没啥用,承认给feedback触犯公司条款又怎么样,她给她头拍拍马屁估计就好了!反正肯定不会这公司了
拿到新的offer 给了两周notice。LM没有说什么就是让我交接好就行。但是手上project是归另一个烙印大妈是project manager管。今天早上特意给我来了一通电话,问我为什么离开公司,可以extend leaving date?我说可能不可以。印度大妈就开始威胁我,猜出我要去的新公司名字,我说我不想谈并问她你怎么知道?她说upper manager去查了我,我觉得应该是background check,hr透露的信息。我说不想说,她说:你take it easy,我和你的HM谈过话了,给了你一个bad performance feedback,good luck!还说HM是assiciated director。我说fine就把电话挂了。因为我知道HM是director她title都没搞清楚,应该就是骗我威胁我的但也不是特别确定,新公司下周入职电脑密码收到了,HM也没找我。但是唯一的concern对方也是男的烙印HM,查了linkedin,他们倒是没什么交集。对于这种要离开就公司收到project manager威胁和恶心的话,请问华人mm们,有什么有效的措施保护自己的利益?谢谢!
更新:已经发邮件给烙印的LM并copy给HR和HR的大头,看结果吧?我觉得估计没什么用吧毕竟我要走了,不呆了。烙印的Report manager也就是我们组大头回信了,她直接撇清这事情和她没有关系,她第一次知道帮我copy了管我们组的HR大头,反正看吧先follow up吧
更新:cc了hr所有的大头以及我们组大头 都给我回邮件了,明天约谈。我准备了一下稿子来证明她是在撒谎。因为我今年一月休完产假回来和她开始一起做project,二月份的backgound check,她凭什么一个月时间给我一个bad feedback,而且我达到两次组里最好的PR。我就拿这个点来质问她撒谎行为让我very distress,头疼失眠生理上的创伤等等,我还在喂奶让我奶量下降等等
更新:我问到了这个烙印给哪个男烙印bad feedback,但是不是我要去的新公司,这个女烙印还告诉我了名字,所以心情好些,但是我还是会追究她对我的威胁。
更新:我写了一封信给女烙印说我因为她的言论不舒服要take a day off,她说我工作做不完再给她玩花招。并且她狡辩给我good feedback,那么请问她承认了和我说这个电话也承认给了feedback但是我就两家公司提供了具体信息,根本没有她的名字,所以我就有方向和HR谈了
更新:HR谈完了,就两点需要HR给我一个答复,是不是给feedback了侵犯我的privacy,如果没有feedback就是harassment

最新回帖

m
mangmang
179 楼
干得好, 就算没得到赔偿, 也给那三女上了一课, 反正这对她以后肯定是个绊子
a
angel01
178 楼
楼主干得好!👍
BiglittleM
177 楼
谢谢lz分享整个过程,学到了!祝lz新工作顺利
rcrcrc
太恶心了,如果楼主没什么把柄在她们手上的话,跟hr的exit review上一定要给她们点真实feedback
jwenht
回复 2楼rcrcrc的帖子
那是肯定的 我觉得是欺骗加威胁吧,我离职前一天会如实写一个email给我们部门大老板和管PM的大老板,并且cc给HR把她的行为说一下,我倒没什么把柄,接她的projrct才两个月,她管理不好老让我加班。
Unicue
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她,说非常不professional非常hostile,你保留追究法律责任的权利,然后cc给hr,闹得越大越好,把律师搬出来,反正你要走了,走之前最好闹到对方呆不下去。
StrawberrySC
这HR好不专业啊,怎么能泄漏资料....
molly233
烙印之前是会互通信息的。楼主去新公司工作还是要继续找新工作。别找烙印了
jwenht
回复 4楼Unicue的帖子
这个email要怎么说比较好样本吗
Unicue
你要提到是hr泄漏信息给她,让他俩去撕,这性质太恶劣了
jwenht
我是想最后一天离职的时候把我们部门以及大头全部cc一遍。还是现在就立刻行动?
Unicue
回复 4楼Unicue的帖子
这个email要怎么说比较好样本吗
jwenht 发表于 2021-04-05 13:51

不要emotional,你就复述她说的话和威胁,用词越严重越好,说violated company policy和个人privacy,你保留追究法律责任的权利
jwenht
新公司没入职 我怕我现在行动她报复我 连我新offer也黄了怎么办
Unicue
我是想最后一天离职的时候把我们部门以及大头全部cc一遍。还是现在就立刻行动?
jwenht 发表于 2021-04-05 13:52

当然是马上行动,escalate hr head那里去,你要作证的,你走了再发有什么用啊,大家还不是和稀泥就完了
Unicue
新公司没入职 我怕我现在行动她报复我 连我新offer也黄了怎么办
jwenht 发表于 2021-04-05 13:53

那你可以连对方一起告了,因为存在对方互通信息的可能
Unicue
烙印敢这么做还不是看你是中国人,觉得中国人胆小怕事不会怎么样吗,要遇上我,不折腾到她丢工作算我输。
jwenht
回复 6楼molly233的帖子
但是我去的公司为啥知道她管我?她不是我的line manager?而且我新去的公司很大我不觉得他们可以直接联系,只是吓唬我
jwenht
回复 14楼Unicue的帖子
嗯我觉得她也就是欺负我因为我的proformance review轮不到她说。怎么report呢?给hr要不要给这个烙印大妈的头,她的头是老美
magnoliaceae
以后记住了,这种对话一律不要用口头方式进行,告诉对方有事发email说,如果对方给你打电话你不要接,特别是如果你知道对方不是善茬的情况,绝不要口头交流
哈根达斯冰淇淋
回复 14楼Unicue的帖子
嗯我觉得她也就是欺负我因为我的proformance review轮不到她说。怎么report呢?给hr要不要给这个烙印大妈的头,她的头是老美
jwenht 发表于 2021-04-05 13:59

给他头头写一封email,把她说的总结一遍,说觉得很不professional, 跟公司的standard不一致,很confused,希望她boss confirm.
jwenht
如果要写email我肯定直接rasie到hr那里去 写给她头头也没什么用
m
moonandsixpence
我是想最后一天离职的时候把我们部门以及大头全部cc一遍。还是现在就立刻行动?
jwenht 发表于 2021-04-05 13:52

最好马上
m
moonandsixpence
新公司没入职 我怕我现在行动她报复我 连我新offer也黄了怎么办
jwenht 发表于 2021-04-05 13:53

你这么说了,新offer黄了你就告她告现在公司就是了。
你不说她就不搞小动作了吗?
Unicue
回复 14楼Unicue的帖子
嗯我觉得她也就是欺负我因为我的proformance review轮不到她说。怎么report呢?给hr要不要给这个烙印大妈的头,她的头是老美
jwenht 发表于 2021-04-05 13:59

当然要告到她老板那里去了,说自己很shocked她这么做,这是violated company policy/code,even violated your personal privacy。希望她老板clarify这到底是她的个人行为,还是这代表公司什么的。说得越严重越好。
jwenht
马上是直接report给hr 然后copy给这个烙印的director吗?我是真的第一次遇到这回总恶心的人
Unicue
如果要写email我肯定直接rasie到hr那里去 写给她头头也没什么用
jwenht 发表于 2021-04-05 14:08

最好她头头和head of hr一起通知
Unicue
马上是直接report给hr 然后copy给这个烙印的director吗?我是真的第一次遇到这回总恶心的人
jwenht 发表于 2021-04-05 14:11

对,你先报告,措辞越严重越好,条理清晰的quote出来她的原话。后续来更新大家再帮你。
jwenht
好的了解谢谢您 还有什么建议呢?
ReachMoon
一定要cc hr ,闹大了才能保护自己
a
archie
lz一定要fight!
a
autofill
LZ,不要等。现在马上把她电话内容写下来,抄送HR
jwenht
回复 25楼Unicue的帖子
好的谢谢您!
Sammy2019
中国人,特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚,威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情,对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情,一定要闹大。Go Big or Go Home.
Rosicky
回复 1楼jwenht的帖子
这个烙印都是在扯淡。当然搞她,她就是在欺负加骗人。
成长中的葱
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她,说非常不professional非常hostile,你保留追究法律责任的权利,然后cc给hr,闹得越大越好,把律师搬出来,反正你要走了,走之前最好闹到对方呆不下去。
Unicue 发表于 2021-04-05 13:50

说得好。 先把证据留下, 要不然那个人还不知道要怎么诋毁你呢。 其实一开始她打电话来时,就不应该和她继续有关新工作的话题。 既然都威胁了,更是不能就算了。
m
moonandsixpence
还有她说extend leave time, 你为啥要说不太可能啊?一听就怂。简单明了no
你这emai 一定要给HR,cc 她老板, 你自己老板。还可以说你非常disturbed 需要digest this emotionally,in the background of anti_asian crimes ...I have to take the rest of the day off 顺便 休息几天😂
给还可以以后拒绝跟她项目交接,说太emotionally disturbed ...搞不死她
spacetraveller
新公司没入职 我怕我现在行动她报复我 连我新offer也黄了怎么办
jwenht 发表于 2021-04-05 13:53

不会,烙印不是铁板一块。话说回来,你闹的越大越安全。
f
forget_001
回复 6楼molly233的帖子
但是我去的公司为啥知道她管我?她不是我的line manager?而且我新去的公司很大我不觉得他们可以直接联系,只是吓唬我
jwenht 发表于 2021-04-05 13:56

你说的都对,但是什么都不做的话万一你新公司的manager和她联系上真的对你有了bad impression以后工作中给你穿小鞋你就说不清楚了。楼上mm说的非常好,最能保护自己的做法还是把事实记录出来,她说了什么你就邮件原话发给HR,千万不要增加对她的主观评价,只陈述事实,最后加上你自己她严重侵犯了你的隐私,对你进行了retaliation和如果你们公司是allow two week notice的话she treated you unfair and against company policy,自己保留追究的权利。我觉得你不需要对你的新公司现在说什么,但是一定一定要留好你发出去的这封邮件和HR的回复以及处理结果。你的新公司是大公司的话以后万一出问题了这些东西可以更好的帮助你自己汇报给HR。
看你的回复你个人非常倾向什么都不做期盼有最好的结果,那到时候如果真有事你就什么证据都没有只能吃哑巴亏了。做最坏的打算,收集证据,一定一定要捍卫自己的权益。
white09
支持fight back
老印之间也有矛盾的,不一定会合起伙
m
mirabellewl
回复 2楼rcrcrc的帖子
那是肯定的 我觉得是欺骗加威胁吧,我离职前一天会如实写一个email给我们部门大老板和管PM的大老板,并且cc给HR把她的行为说一下,我倒没什么把柄,接她的projrct才两个月,她管理不好老让我加班。
jwenht 发表于 2021-04-05 13:50

现在立刻马上就可以写email了,cc hr,把所有他说的原话记录下来,不用等最后一天,保留证据也是保护自己
Unicue
烙印特别欺软怕硬,楼主刚起来啊
Unicue
你说的都对,但是什么都不做的话万一你新公司的manager和她联系上真的对你有了bad impression以后工作中给你穿小鞋你就说不清楚了。楼上mm说的非常好,最能保护自己的做法还是把事实记录出来,她说了什么你就邮件原话发给HR,千万不要增加对她的主观评价,只陈述事实,最后加上你自己她严重侵犯了你的隐私,对你进行了retaliation和如果你们公司是allow two week notice的话she treated you unfair and against company policy,自己保留追究的权利。我觉得你不需要对你的新公司现在说什么,但是一定一定要留好你发出去的这封邮件和HR的回复以及处理结果。你的新公司是大公司的话以后万一出问题了这些东西可以更好的帮助你自己汇报给HR。
看你的回复你个人非常倾向什么都不做期盼有最好的结果,那到时候如果真有事你就什么证据都没有只能吃哑巴亏了。做最坏的打算,收集证据,一定一定要捍卫自己的权益。
forget_001 发表于 2021-04-05 14:19

楼主最好再bcc到自己personal email,不然电脑还了什么记录都没有了
bellshirt
我赌楼主肯定会为了保护烙印的工作而不报告。大多数华人被烙印欺负了都是首选考虑到维护烙印的利益忍气吞声不把事情搞大,我见过太多了。
Unicue
中国人,特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚,威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情,对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情,一定要闹大。Go Big or Go Home.
Sammy2019 发表于 2021-04-05 14:14

对啊,烙印这些下三滥,就该被教训一下
Unicue
还有她说extend leave time, 你为啥要说不太可能啊?一听就怂。简单明了no
你这emai 一定要给HR,cc 她老板, 你自己老板。还可以说你非常disturbed 需要digest this emotionally,in the background of anti_asian crimes ...I have to take the rest of the day off 顺便 休息几天😂
给还可以以后拒绝跟她项目交接,说太emotionally disturbed ...搞不死她
moonandsixpence 发表于 2021-04-05 14:17

别休息了吧,积极配合公司调查,积极follow up事情进展,搞不死她绝不放手
chmod999
非常confused lz都被人在头上拉屎到这个地步了还不想着马上反击要等到走了再搞 这个事情闹得越大对lz越有利 这么担心新公司offer的话 你现在不捏住她可能才会对你新offer更危险 如果她已经说了坏话 这是damage control
s
snowtone
这事没可能黄offer把,如果真的有,你如实告诉新公司他要求你留下做完,影响你新工作开始的时间,你拒绝了所以报复。
chmod999
另外lz如果掌握确实信息hm接到bad review 可以和新公司hr写个email留个底 说被现公司retaliation
m
mirabellewl
楼主一定要escalate到hr和你的老板和这个人的老板,把她说的话记录下来,把她威胁你要给bad review的话记录下来,bcc自己的私人邮箱。这些都是保护你自己的证据,要是影响你的新工作,这些email证据都可以把这件事说清楚。千万不要等,这都是保护你的证据,越早留下书面证据越好
lazycat12345
回复 1楼jwenht的帖子
晚了一步,电话要么录音要么直接挂。 你口说无凭,赶紧约个1:1,给你老板哭个惨,说xx说你们要我bad review,是真的吗?凭什么?这次别忘了录音。然后找医生开个心理压力过大,请两周病假度个假吧。 找hr闹一点用都没有,省省吧。 呵呵,一帮看热闹不嫌事儿大的,以为自己是大牛公司缺你不转吗?同行就那么些人,没必要burn the bridge
lazycat12345
中国人,特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚,威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情,对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情,一定要闹大。Go Big or Go Home.
Sammy2019 发表于 2021-04-05 14:14

嘴笨加反应慢,到哪都是好欺负的,跟长不长骨气没关系。 就跟小孩在幼儿园,别人要手里的玩具就给,事后反应过来哭一个道理。找老师告状老师也很无语,逼急了打人也是你不对。
shoeholic
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她,说非常不professional非常hostile,你保留追究法律责任的权利,然后cc给hr,闹得越大越好,把律师搬出来,反正你要走了,走之前最好闹到对方呆不下去。
Unicue 发表于 2021-04-05 13:50

支持马上involve HR, 留一个record. 对恶人要做好最坏打算
mallow111
我上月辞职把组里的三女告了,领导是三哥,我不仅自己告了她,还在最后一天让组里的印度小姑娘也告了她,那女的本来想升职,现在等着吧,三哥在我走后要求组里写peer review和领导review,最近又有人把三姐告了。想说只要开了口子,大家有机会都会告,楼主别怂
成长中的葱
我上月辞职把组里的三女告了,领导是三哥,我不仅自己告了她,还在最后一天让组里的印度小姑娘也告了她,那女的本来想升职,现在等着吧,三哥在我走后要求组里写peer review和领导review,最近又有人把三姐告了。想说只要开了口子,大家有机会都会告,楼主别怂
mallow111 发表于 2021-04-05 14:57

手动给你点赞。 对,只要有一个人开了口,哪怕一次搬不倒,以后再有人开口,就可能搬倒了。 我们有可能是那第一个人,也可能是第二个人。 被欺负了不出声,下次只能更糟。
dezhouren
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她,说非常不professional非常hostile,你保留追究法律责任的权利,然后cc给hr,闹得越大越好,把律师搬出来,反正你要走了,走之前最好闹到对方呆不下去。
Unicue 发表于 2021-04-05 13:50

我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她,但是不要说什么有敌意的话,仅仅说你need some time to think about it.
过几天,如果她不会信,或者回信继续威胁你(那最好),你再反击说“非常不professional非常hostile,你保留追究法律责任的权利,然后cc给hr,闹得越大越好,把律师搬出来,反正你要走了,走之前最好闹到对方呆不下去。”
第一封信主要的目的,是隐含地让对方承认她说了这些话;当然,如果她非常警觉,第一封信就会很快回复说她从来没有这么说过。
如果你有录音,那另当别论。
jwenht
我倒没觉得一定要让她失去工作,我主要就是要恶心她一下。因为她恶心我了,新公司应该没问题,手续都全了,侧面问了猎头她说应该没事的,猎头abc比较聊得来
ebc
居然这么不专业。感觉大公司最怕这种loose cannon了。
f
forget_001
我倒没觉得一定要让她失去工作,我主要就是要恶心她一下。因为她恶心我了,新公司应该没问题,手续都全了,侧面问了猎头她说应该没事的,猎头abc比较聊得来
jwenht 发表于 2021-04-05 16:18

她失去不失去工作也不是你能决定的呀,是公司决定的
outpost
我知道这种未告知对方的情况下录音,在加州是允许的,,,自己查查自己所在的州,允许的话,下次赶紧录音
jwenht
回复 57楼outpost的帖子
谁知道她会说这么恶心的话 她是公司skype打给我的 时间是差的到的
平行时空
这都是啥人啊,太低劣了吧,不要怂,有理不怕撕啊。
lazycat12345
我建议你马上把刚刚打电话的内容写到email发给她,但是不要说什么有敌意的话,仅仅说你need some time to think about it.
过几天,如果她不会信,或者回信继续威胁你(那最好),你再反击说“非常不professional非常hostile,你保留追究法律责任的权利,然后cc给hr,闹得越大越好,把律师搬出来,反正你要走了,走之前最好闹到对方呆不下去。”
第一封信主要的目的,是隐含地让对方承认她说了这些话;当然,如果她非常警觉,第一封信就会很快回复说她从来没有这么说过。
如果你有录音,那另当别论。
dezhouren 发表于 2021-04-05 15:52

你太天真了,还发毛邮件。 人家回你一封,我觉得你对上次谈话有misunderstanding,恭喜你找到新工作,希望接下来两周能顺利完成交接,be professional,再cc个hr。 然后你就偷鸡不成蚀把米,吃哑巴亏去吧
lazycat12345
这都是啥人啊,太低劣了吧,不要怂,有理不怕撕啊。
平行时空 发表于 2021-04-05 17:39

想撕先看手里有多少证据,没证据就没法撕
jwenht
回复 61楼lazycat12345的帖子
不是撕 我至少是陈述事实告诉她老板她是怎么样的manager,也侧面反应我为什么要走 也挺好的
o
oqo
你太天真了,还发毛邮件。 人家回你一封,我觉得你对上次谈话有misunderstanding,恭喜你找到新工作,希望接下来两周能顺利完成交接,be professional,再cc个hr。 然后你就偷鸡不成蚀把米,吃哑巴亏去吧
lazycat12345 发表于 2021-04-05 17:43

电话说 用speaker phone 手机录音 ...
lazycat12345
回复 61楼lazycat12345的帖子
不是撕 我至少是陈述事实告诉她老板她是怎么样的manager,也侧面反应我为什么要走 也挺好的
jwenht 发表于 2021-04-05 17:49

你要是觉得她不好,平时就该告。 临走了大家一般都说好话。 这么告一状,如果她本身不好,那你杀敌一万自损三千,她老板觉得你不会处理conflict,不早说。如果她在她老板眼里还不错,那你就是paranoid。
m
momo2008
我是想最后一天离职的时候把我们部门以及大头全部cc一遍。还是现在就立刻行动?
jwenht 发表于 2021-04-05 13:52

现在就行动 一定要撕
m
momo2008
剩下两周你就全力以赴撕这傻逼,打得一拳开免受百拳欺。这烙印不仅骚扰你还威胁你,是不是觉得你是东亚裔好欺负?我看就是种族歧视。
mallow111
楼主要告直接找领导找hr,犯不着cc阿三,给她脸了
jwenht
回复 64楼lazycat12345的帖子
问了一个manager 据说她平时干活就不给力 给她老板抱怨或太多 她老板喜不喜欢不知道
jwenht
回复 67楼mallow111的帖子
嗯是这么做的
BiglittleM
lz回来更新下后续啊
shantian
不太明白。要走了,performance review好坏有什么关系呢?
jwenht
回复 71楼shantian的帖子
你可能没看明白,她是故意告诉我 她的给了一个bad PR给我马上要入职的老板
gokgs
为什么要理她? 直接挂电话。
goodme
赞楼主的行动力!
流木
这女老印有病啊,你离职她比公司还着急,还要搞出一套损人不利己的得罪人事情来,这情商简直给老印平均值拉后腿
jwenht
第一次遇到这种烙印也第一次遇到这种manager。不过我们这行烙印太多了,以后还是要注意
f
freegoer
还可以这么做,这什么同事啊?基本员工准则都不follow
xzmpc
可恨的老印!告他没商量!告到他声名狼藉
eagledays
这次你如果不反击她,以后每次你都会被烙印欺负。所以你一定要坚决地反应给你们公司的上乘领导。如果你有证据,甚至你可以告她威胁你造成精神伤害,造成未来事业经济损失,作为民事甚至刑事的案件。告这个人,加上公司。
s
shinean
楼主求完建议,还是决定回去继续低调做人。不理解什么叫恶心一下别人。自己正当权益被侵犯,不该合理反抗吗?亚裔的stereotype之一就是啥都可以忍
bellshirt
我赌一包辣条楼主不想闹大
flying3
楼主做得好,一定要搞一把这个垃圾三婆
jwenht
回复 81楼bellshirt的帖子
其实闹的挺大了 cc了hr所有的大头以及我们组大头 都给我回邮件了,明天约谈。我准备了一下稿子来证明她是在撒谎。因为我今年一月才和她开始上班,二月份的backgound check,她凭什么一个月时间给我一个bad feedback,而且我达到两次组里最好的PR。
amberhoho
这次你如果不反击她,以后每次你都会被烙印欺负。所以你一定要坚决地反应给你们公司的上乘领导。如果你有证据,甚至你可以告她威胁你造成精神伤害,造成未来事业经济损失,作为民事甚至刑事的案件。告这个人,加上公司。
eagledays 发表于 2021-04-05 23:39

支持提告,以精神损害和defamation为由。
venusmm
楼主做的好,希望明天会顺利!等你更新
k.hao
小事: no, just hang up the phone. 大: after hang up the phone, 如果还有交流,都是书面上的, 楼上的(点子)都行。。。 哈哈
j
joanna123
中国人,特别是在美国地国人太TM地好欺负了。随便什么下三滥都能踩上一脚,威胁一下。。。什么时候才能长些骨气。楼主正好应该借这个事情,对你这家要离开地公司提出他们是提倡Asian Hate的 Company. 要搞事情,一定要闹大。Go Big or Go Home.
Sammy2019 发表于 2021-04-05 14:14

烙印也是Asian 。说Asian hate岂不是瞎扣帽子吗?
看看楼主还比较清醒。goodl luck!
m
me2014003
LZ都搞错了问题在哪儿了。现在主要问题根本不是perf review 好坏的问题 是第一她侵犯你隐私 第二用perf威胁你 这都属于work environment harrasemnr 严重违反公司policy!她的问题是非常非常非常严重的!!你根本没抓住主线! 而且就算你perf 真不好 她这些行为都是一样严重违规!你要是真因为她黄了offer更好 你连现任公司都可以告了 还可以告精神损伤等等 所以你现在公司这些大头们都应该很紧张的呢。你完全要求对这个烙印严重discipline 就说非常disturb 严重影响了情绪。她现在绝对是吃不了兜着走的。下次入大公司职时候好好上training class。我知道大部分中国人都随便对付training class 的 但其实很多人都没明白美国公司对这些的重视程度。
C
Cage3
很想知道楼主在啥公司、这样的阿三横行霸道公司以后绕道走
成长中的葱
楼主今天谈话态度一定要坚决啊,focus 在她所有 harassment 行为上,千万不能摸棱两可的。
祝顺利。
n
noproblemo
LZ都搞错了问题在哪儿了。现在主要问题根本不是perf review 好坏的问题 是第一她侵犯你隐私 第二用perf威胁你 这都属于work environment harrasemnr 严重违反公司policy!她的问题是非常非常非常严重的!!你根本没抓住主线! 而且就算你perf 真不好 她这些行为都是一样严重违规!你要是真因为她黄了offer更好 你连现任公司都可以告了 还可以告精神损伤等等 所以你现在公司这些大头们都应该很紧张的呢。你完全要求对这个烙印严重discipline 就说非常disturb 严重影响了情绪。她现在绝对是吃不了兜着走的。下次入大公司职时候好好上training class。我知道大部分中国人都随便对付training class 的 但其实很多人都没明白美国公司对这些的重视程度。
me2014003 发表于 2021-04-06 05:19

这位妹妹说的很对。重点是第一她威胁你,第二HR的信息是confidential的,如果她不是need to know就不应该知道。这两条可以构成hostile working environment,是可以向Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)complain的,他们会调查公司如果属实要罚款通报,虽然调查过程很长但够他们吃一壶的。第二提供reference,现在大公司的纪律都是只证实工作不提供评价,她如果lie on reference,你可以告公司defamation。但这个比较grey area,你最好点到为止,就是说她来跟你提到是说谎了,让上面的人明白言下之意她made company vulnerable to defamation case。否则我觉得你明说HR会包庇她,不肯承认的。
pevcmao
这位妹妹说的很对。重点是第一她威胁你,第二HR的信息是confidential的,如果她不是need to know就不应该知道。这两条可以构成hostile working environment,是可以向Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)complain的,他们会调查公司如果属实要罚款通报,虽然调查过程很长但够他们吃一壶的。第二提供reference,现在大公司的纪律都是只证实工作不提供评价,她如果lie on reference,你可以告公司defamation。但这个比较grey area,你最好点到为止,就是说她来跟你提到是说谎了,让上面的人明白言下之意她made company vulnerable to defamation case。否则我觉得你明说HR会包庇她,不肯承认的。
noproblemo 发表于 2021-04-06 08:17

受益匪浅。 楼主MM加油!!
jwenht
谢谢大家 我一定好好说 再次感谢
chengbuyi
这个烙印明显拎不清啊,不清楚谁光脚谁穿鞋
chengbuyi
回复 17楼magnoliaceae的帖子
离开公司后公司所有来电均录音。通话前告知对方自己要录音,否则不交谈。
chengbuyi
回复 6楼molly233的帖子
但是我去的公司为啥知道她管我?她不是我的line manager?而且我新去的公司很大我不觉得他们可以直接联系,只是吓唬我
jwenht 发表于 2021-04-05 13:56

所以才闹的越大越好