同课题平级两个同事都升职了

进了公司一年，另外两个同事比我早来半年，不是同一个manager，但我们一起做同一个项目。在我来之前他们俩也分别做了一两个小课题。不爽的是我遇到不管事的manager，这次三个人其他人都升职了，我老板连提都没提过。另外两个人都是postdoc直接上了个短期coding培训班没有工作经验来这儿的。我也做过postdoc我来这个公司之前就是Sr title,自降身价成jr（这里工资比原来高），结果别人都升成Sr 就剩下我一个感觉很打脸。这种升职都是老板帮着争取，他自己都不上班也不管我，我估计以后也难。 我们部门就我和他在西海岸，其余多数人都在east coast。 我刚进入公司之后他就开始休产假一个半月，我做他老板的课题，他也没有参与到这个项目中来，几乎也没见他在公司的软件上面上线过，后来也断断续续休产假。我跟他约三周1:1聊一次项目进展，他几乎有一半总是在最后开会一刻改成他打电话给我手机，能听见他偶尔在开车一边打电话。
有时候发邮件也得等一两天才回复甚至干脆不回，技术上遇到问题就更不用指望他了，也不知道他到底做什么项目问他他就搪塞过去。大组每个月开组会需要每个manager把下属收到的别人发的award贴到sharepoint上开会表扬组员，他从来也没有没参加过组会，更别提帮我贴award了，每次都是做同课题的其他人都被表扬，虽然我也拿到了award但是从来没放到presentation里面，显得我做得最差没人给我award。最后我只好自己去贴award，但是也没人念，只好大老板帮着念。我给他发邮件两次告诉他我得了啥awards,要贴到哪个link, 结果还是不去贴，连这种小事都指望不上。升职这种事儿就更别指望了。。。我怕后面来公司的人乌央乌央都升职了，就剩下我一个人没人管。。。 求智慧的mm们支招。谢谢了

不如择良木而栖，或者取而代之？

进了公司一年，另外两个同事比我早来半年，不是同一个manager，但我们一起做同一个项目。在我来之前他们俩也分别做了一两个小课题。不爽的是我遇到不管事的manager，这次三个人其他人都升职了，我老板连提都没提过。这种升职都是老板帮着争取，他自己都不上班也不管我，我估计以后也难。 我刚进入公司之后他就开始休产假一个半月，我做他老板的课题，他也没有参与到这个项目中来，几乎也没见他在公司的软件上面上线过，后来也断断续续休产假。我跟他约三周1:1聊一次项目进展，他几乎有一半总是在最后开会一刻改成他打电话给我手机，能听见他偶尔在开车一边打电话。
有时候发邮件也得等一两天才回复甚至干脆不回，技术上遇到问题就更不用指望他了，也不知道他到底做什么项目问他他就搪塞过去。大组每个月开组会需要每个manager把下属收到的别人发的award贴到sharepoint上开会表扬组员，他从来也没有没参加过组会，更别提帮我贴award了，每次都是做同课题的其他人都被表扬，虽然我也拿到了award但是从来没放到presentation里面，显得我做得最差没人给我award。最后我只好自己去贴award，但是也没人念，只好大老板帮着念。我给他发邮件两次告诉他我得了啥awards,要贴到哪个link, 结果还是不去贴，连这种小事都指望不上。升职这种事儿就更别指望了。。。我怕后面来公司的人乌央乌央都升职了，就剩下我一个人没人管。。。 求智慧的mm们支招。谢谢了






cathy的马甲 发表于 2021-04-03 03:39

树挪死，人挪活

直接找大老板

一定要让上面知道你的诉求

树挪死，人挪活
diandian98 发表于 2021-04-03 03:43

我也想过这个。可是我们部门就我和他在西海岸，其余打多数人都在east coast。我如果想换组有可能就得搬家去东部，不是很想去，很纠结。。。

领导摸鱼你也摸啊，大老板帮你念award求之不得啊。 大妈我就想混这种日子。你不想混我也理解，那就换工作吧。

领导摸鱼你也摸啊，大老板帮你念award求之不得啊。 大妈我就想混这种日子。你不想混我也理解，那就换工作吧。
羞羞草 发表于 2021-04-03 03:59

我也摸鱼啊，摸了一年别人都升职了，我怕以后别人比我后来的都升职了没我事儿

开始找工作，这样还留下来就被天天揉捏吧。

我上一份工作就是这样。老板没野心有活指望我做，到了升职加薪分蛋糕的时候就装死。隔壁部门做同一个项目的同级别同期进公司的因为这个项目的影响力升职了，到我这里就是加工作量不加价。跟知道这种人别说吃肉了，汤都喝不着。要么走人，要么就耗着，有机会还是走吧，一般来说这种人耗不过的。

我也摸鱼啊，摸了一年别人都升职了，我怕以后别人比我后来的都升职了没我事儿
cathy的马甲 发表于 2021-04-03 04:02

你都摸了一年了 别人没摸 比你升职快不是正常吗？ 你又想摸鱼又不想换组又想升职…

兵怂怂一个，将怂怂一窝
还是走人吧

理解， 怂头不给力就是郁闷😒

你都摸了一年了 别人没摸 比你升职快不是正常吗？ 你又想摸鱼又不想换组又想升职…
fucka 发表于 2021-04-03 08:55

可是我不想摸鱼啊，我经常晚上干到很晚周末也在学去年一年就休假2周，可是从头到尾也没人指点我都是自己摸索不得法，换到这个新的industry很多东西都不懂。跟一大群consultant一起干活，我也不知道怎样才能impress隔了几级的领导们

没有什么两全的。remote在升职方面的缺陷很难弥补。上面的头连你人都见不着，怎么可能想着给你升职？

跟着他混肯定没啥前途了，要不换组，只能跟其他老板搞好关系多做点东西。。。要么就一直这样混着，他也不走你也没办法

不爽就走人， 要不就忍声吞气好好干。 积极点的就是察言观色， 多看老板喜好行事， 或多多偷偷加班， 钻研业务， 掌握主要技能。 好多公司的技术大牛都是夜猫子。 我一般选择走人， 看你的年龄和职业期待。

不爽就走人， 要不就忍声吞气好好干。 积极点的就是察言观色， 多看老板喜好行事， 或多多偷偷加班， 钻研业务， 掌握主要技能。 好多公司的技术大牛都是夜猫子。 我一般选择走人， 看你的年龄和职业期待。
gokgs 发表于 2021-04-03 13:07

我想好好干啊，每次问manager能不能给我个小课题做做或者怎样提高能升职，他就告诉我去外面找工作拿offer就能升职。。。我如果拿了更好的offer干嘛还要在这呢。简直莫名其妙

进了公司一年，另外两个同事比我早来半年，不是同一个manager，但我们一起做同一个项目。在我来之前他们俩也分别做了一两个小课题。不爽的是我遇到不管事的manager，这次三个人其他人都升职了，我老板连提都没提过。另外两个人都是postdoc直接上了个短期coding培训班没有工作经验来这儿的。我也做过postdoc我来这个公司之前就是Sr title,自降身价成jr（这里工资比原来高），结果别人都升成Sr 就剩下我一个感觉很打脸。这种升职都是老板帮着争取，他自己都不上班也不管我，我估计以后也难。 我们部门就我和他在西海岸，其余多数人都在east coast。 我刚进入公司之后他就开始休产假一个半月，我做他老板的课题，他也没有参与到这个项目中来，几乎也没见他在公司的软件上面上线过，后来也断断续续休产假。我跟他约三周1:1聊一次项目进展，他几乎有一半总是在最后开会一刻改成他打电话给我手机，能听见他偶尔在开车一边打电话。
有时候发邮件也得等一两天才回复甚至干脆不回，技术上遇到问题就更不用指望他了，也不知道他到底做什么项目问他他就搪塞过去。大组每个月开组会需要每个manager把下属收到的别人发的award贴到sharepoint上开会表扬组员，他从来也没有没参加过组会，更别提帮我贴award了，每次都是做同课题的其他人都被表扬，虽然我也拿到了award但是从来没放到presentation里面，显得我做得最差没人给我award。最后我只好自己去贴award，但是也没人念，只好大老板帮着念。我给他发邮件两次告诉他我得了啥awards,要贴到哪个link, 结果还是不去贴，连这种小事都指望不上。升职这种事儿就更别指望了。。。我怕后面来公司的人乌央乌央都升职了，就剩下我一个人没人管。。。 求智慧的mm们支招。谢谢了






cathy的马甲 发表于 2021-04-03 03:39

你这个心态有些问题：职场不是考场，没有什么progress会是自动得到的。
你自己的career development是要你自己own的。并不是你把项目做完就马上能得到。

你这个心态有些问题：职场不是考场，没有什么progress会是自动得到的。
你自己的career development是要你自己own的。并不是你把项目做完就马上能得到。



joeblackgod 发表于 2021-04-03 14:27

别人的经理都为下属积极争取升职名额，我问他他说你要不去外面拿个offer来counter。问他怎么在本职工作impress大佬，他就不回信不搭理我。。。我自己做得再好没人帮我上报，我上哪去说理去

这个你能不能和老板的老板谈一谈呢？

回复 20楼cathy的马甲的帖子
如果这种情况持续发生你就要策略性的找skip level了。 或者自己主动找下家。
职场就是这样：如果你比你上级更ambitious其实也很难熬的。这也是一种错配。
也有可能是你上级一开始就没把你列入promo的名单，只是拿你当工具人。这种事情有些人能看准，但多数人也只是发生了才知道。
我看你的原帖，好像是降级加入这个公司的？如果是这样，其实加入之后不久就应该和老板讨论怎么升职回去。

遇到不作为的老板真的倒霉，指望不上。骑驴找马吧。

回复 20楼cathy的马甲的帖子
如果这种情况持续发生你就要策略性的找skip level了。 或者自己主动找下家。
职场就是这样：如果你比你上级更ambitious其实也很难熬的。这也是一种错配。
也有可能是你上级一开始就没把你列入promo的名单，只是拿你当工具人。这种事情有些人能看准，但多数人也只是发生了才知道。
我看你的原帖，好像是降级加入这个公司的？如果是这样，其实加入之后不久就应该和老板讨论怎么升职回去。
joeblackgod 发表于 2021-04-03 18:51

是的，我是降级加入的。别人都是刚毕业的转行phd或者postdoc , boot camp出来。 我还多读了个cs master，多四年工作经历。结果人家都升职了。我降职了还不知道什么时候能升。 列promo名单的会议我怀疑他都没去参加，因为除了跟他1:1几乎从来没见他开过任何会议。。。 让他贴个award发了三遍邮件也不给我贴，最后还得我自己去贴。我真的怀疑他早就在外面找了个别的工作，脚踏两只船。。。猜测反正这边也不上班光拿钱，主要在那边干活，这边等啥时候被开了就不领钱了

这个你能不能和老板的老板谈一谈呢？
leavingsmile 发表于 2021-04-03 16:47

我是想谈，上次委婉地说了下，最后还是被拐到说课题上了，我也不能告状。不知道怎么开口比较好

回复 1楼cathy的马甲的帖子
为什么一个互相都不知对方在干嘛，也不能给你指导的人，对你的升职有决定权？

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为什么一个互相都不知对方在干嘛，也不能给你指导的人，对你的升职有决定权？
huaren015 发表于 2021-04-03 23:12

确实是没决定权，但是手续上提交升职申请也得他去提交，这种他也不会帮我去做的