找工作产假问题

Update: 谢谢姐妹们的好建议 他家是大公司 我上网一搜 查到了入职一年可休产假 下一步会继续面试的 如果能拿到offer再回来update LinkedIn上的猎头介绍了一个本地的工作 工资涨20% title比现在高一级 福利也不错 下一步就是和hiring manager 视频面试 如果通过 就基本成了 当然也可能通不过 但是他们看起来急着要人 我现正在备孕 已经年龄不小 孩子是必须要提上日程了 想问这个职位呆多久能有产假 姐妹们建议我什么时候问 问谁 我想可选项是 1 问猎头 现在就问 2问hiring manager 视频面试时问 3 等拿到offer再问 现在的工作也不是呆不下去 只是挺忙 工资也不高 呆下去的话只是为了生孩子

拿到offer再说啊。你又不是说怀孕明天就怀了。而且每个公司制度不一样

好像正规公司从day1就可以享受产假的

当然是不问猎头也不问hm啊，猎头关心的是你接了offer他拿提成，问hm不合适。而且你说了现在工作挺忙，那换到福利好的公司肯定不会更差吧。你自己去glassdoor 搜公司review，有的review会专门提到benefit的。

LinkedIn上的猎头介绍了一个本地的工作 工资涨20% title比现在高一级 福利也不错 下一步就是和hiring manager 视频面试 如果通过 就基本成了 当然也可能通不过 但是他们看起来急着要人 我现正在备孕 已经年龄不小 孩子是必须要提上日程了 想问这个职位呆多久能有产假 姐妹们建议我什么时候问 问谁 我想可选项是 1 问猎头 现在就问 2问hiring manager 视频面试时问 3 等拿到offer再问 现在的工作也不是呆不下去 只是挺忙 工资也不高 呆下去的话只是为了生孩子
MissLi 发表于 2021-04-01 15:55

估摸着你也得一年后生娃把，产假基本没问题

看公司吧，知道有些公司要待一年以上才有产假。

说的是带薪产假吧， 不带薪的随时都可以，生孩子也不能计划。

拿到offer 后再看公司的benefits package, 里面应该有产假和short term disability 的内容。不是每个人都关心这些细节（不同年龄段，男或女 etc), 猎头和HM都不能马上给你答案，或者面试前不会花时间给你提供这些细节。
话说你这个面试也真简单啊，就一轮？我每次都要面4，5轮。

先拿offer再说，千万别问hiring manager。 很多公司都是入职就能休产假。有些公司是要一年以后。

回复 8楼pops的帖子
谢谢建议 我也觉得一轮面试比较怪 不是什么高薪职位 就是很一般的 而且我在中部 可能竞争不激烈吧

入职之后过了probation period之后开始try，最保险是入职之后4个月/5个月再开始（以防一次中）绝对可以休产假，两全其美

入职之后过了probation period之后开始try，最保险是入职之后4个月/5个月再开始（以防一次中）绝对可以休产假，两全其美
公用马甲3 发表于 2021-04-01 16:52

什么是probation period啊

我知道的带薪产假走short term disability，跟病假一样，和在职时间无关，只要有医生notes，符合条件就可以。但是跟新生儿bonding用的family leave，政府的规定我记得是入职一年才可以，公司有很多比政府规定更友好，不设限制。

什么是probation period啊
大鱼吃小鱼 发表于 2021-04-01 17:44

试用期，高科技公司很多没有这个，