求支招 - 怎样处理一个情绪极度不稳定的下属

gapoptra
楼主 (北美华人网)
我刚加入新公司,team里有五个direct reports,其他四个人都是很好的team player,性格也不错。只有一个30多岁的白男,情绪非常不稳定。你给他什么任务他都要来跟你fight一下,有时候debate的话非常rude,我被冒犯到多次。问了下他之前的manager,人家对他的评价也是这样的,之前的manager用了不给bonus的办法想要逼退他,但是他还是在这里,估计就是找不到其他工作。
一些details没办法在这里说清楚,总之他之前的manager说如果想要开除他要小心点,言外之意听上去像是在暗示他可能会有报复性行为,因为这个人比较violent,从他说话的方式我也能感觉到他比较violent。
大家帮我支支招吧,这样一个大爷我应该怎样处理?继续使用force him out的方法?
youdai
可以one on one单独谈一谈,看看他能做啥愿意做啥
nazaban
回复 1楼gapoptra的帖子
你跳槽 或者换组
哈根达斯冰淇淋
他之前的manager选择的脱身方法就很能说明问题
Riverview
怎么个violent法?像电影Casino(95)里面的Nicky?如果那样,楼主可以与HR商量一下怎么办。
amberhoho
你们公司这么好吗 这种大爷都不请走?PIP他能行吗?
JustinLily
估计人家伺机交友呢 根本没打算在你们team work



cottonfield
给他一些艰难任务,做不好就PIP他。
s
shoppingisfun
这种大爷是烫手山芋, 换组换掉是上佳选择, 大爷一样地供着也是一招。 但无论如何,不要自己出头不要自己出头。 有家有口的,犯不着。
ocmom
楼主,这件事情上HR是你的好朋友。。然后要和你的直接老板提一提你在和HR合作。
u
uglyduck
你要是女的,这事儿走HR就轻松解决了。不然的话,如果你组和别组有交集的活让他去干,别组也会有negative feedback, 收集好,PIP。
S
SomeNight
跟hr谈谈看看有没有建议,同时做好documentation,比如什么时候给什么任务,进度怎么样,态度怎么样。办法总比困难多。
nishishuiya
这个得咨询hr 看这人以前有没有被人complaint的案底,有的话就好办了,没有的话开始攒案底
m
mangmang
逼走肯定有办法,逼走还不得罪就挺难,毕竟你是他顶头上司。怕神经病报复那只能供着或自己换地方了
feifeiduan
这个人除了说话不招人喜欢,工作业务能力到底怎样?
gapoptra
他事情in the end都做好了,但是让他做事他都要跟你debate,in a very rude and offensive way. 我目前的想法是先供着,毕竟我刚加入公司不久,我也不想做出头鸟,真的把我逼到那个份上了我就找HR去跟他谈
gapoptra
现在都是video conference,他看上去都有点像那种把你们都杀光自己再自杀的人,也许我看他也带有成见,毕竟他之前的manager告诉过我他情绪不稳定,anger management很有问题
ccang1234
这种人要夸,使劲夸,再狠狠的多塞活给他
取名真的好难啊
这都啥建议啊,这种人供个p。从现在开始,他说的所有的rude话和他表现差的地方都document下来,几月几号几点,什么场合说了什么做了什么,给你造成什么影响之类的。他前manager证词也document下来。这是最起码第一步。
然后尝试沟通,注意沟通的目的不是为了改变他,只是为了在hr那边证明你做出了努力已经仁至义尽。比如他任何表现不好的地方你要指出来,然后把他后续表现有没有提高都document下来。
累积了一定证据以后找hr弄pip。pip其实和你干的这些差不多只不过更正式。从公司弄走以后他还能把你怎么样,他又不知道你住在哪里。

mrsdarcy
办公室有录像吗?可以向HR汇报,然后吊录像
littlefish99
找hr支招
兔子过敏
好可怜。
我以前听说过一个类似的案例。最后公司的决定是,把这个人送回家,不用他干活,但是一直开工资。就是养着他,免得他犯病了,不知道弄出啥事来。
不知道这种人招聘的时候能不能看出来。有没有什么简单测试可以filter一下?不然真是糟心。
feo
这都啥建议啊,这种人供个p。从现在开始,他说的所有的rude话和他表现差的地方都document下来,几月几号几点,什么场合说了什么做了什么,给你造成什么影响之类的。他前manager证词也document下来。这是最起码第一步。
然后尝试沟通,注意沟通的目的不是为了改变他,只是为了在hr那边证明你做出了努力已经仁至义尽。比如他任何表现不好的地方你要指出来,然后把他后续表现有没有提高都document下来。
累积了一定证据以后找hr弄pip。pip其实和你干的这些差不多只不过更正式。从公司弄走以后他还能把你怎么样,他又不知道你住在哪里。


取名真的好难啊 发表于 2021-03-31 17:17

建议lz还是要小心,表面上千万得供着,不要得罪 知道lz名字就能查到lz房子,疯子想报复谁也挡不了的
l
lalawawa
劝你连HR都不要麻烦,这种烂人公司能供着的,公司自然有自己的考虑。你要不忍,要不换组, 要不走人。因为你资历浅,不管怎么样你只能把工作作好,你想保留这份活,任何事都不能迁怒于比你资历深的人。另外可以告诉你,这种人的性格如果大家不说,但是大家都心知肚明,你单独把他挑出来,最后多半是你有麻烦。
wssca
楼主,这件事情上HR是你的好朋友。。然后要和你的直接老板提一提你在和HR合作。
ocmom 发表于 2021-03-31 13:30

是啊,公司的HR就是干这种dirty work的,not a team player的话,趁早。
magnoliaceae
他事情in the end都做好了,但是让他做事他都要跟你debate,in a very rude and offensive way. 我目前的想法是先供着,毕竟我刚加入公司不久,我也不想做出头鸟,真的把我逼到那个份上了我就找HR去跟他谈
gapoptra 发表于 2021-03-31 14:40

实话说,事情都给你做好了,你就算了吧,等你碰到事情狗屁做不出来还一样天天刺头的,你就知道珍惜这个人了,如果你不喜欢跟他当面交流,你就跟他email交流,一来这样他就不能当面offend你,二来如果他说得太过分,你有书面证据,万一不行可以用,尽量减少口头交流就好
raindrop2020
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