加州产假期间的工作保护

宝宝刚出生一个星期，老公还在休陪产假，今天收到裁员通知，terminate date在两周以后。震惊之余，我想起来加州应该是有12周的job protected leave (CFRA)，可以是paid 或者unpaid。这样就可以把terminate date 推到12周以后对吗？因为我们还是h1b，这样至少给找工作多一点时间。
另外，感觉这个公司不太厚道，估计这些权益只能靠自己争取了。想请教熟悉加州产假政策的姐妹，除了CFRA和PFL，还有什么产假期间的权益吗？
最后给老公求个bless，希望能快快找到新工作..

小组解散是合法的。

Bless！这公司太过分了。跟律师聊聊看呢？

你生娃之前申请了fmla吗？我也不懂加州怎么处理，我们这边fmla就是保护工作的，管12周

回复 1楼FriENdG11的帖子
是娃爹被裁？bless.如果是职位被裁,是合法的。不要说娃爹了，有认识的娃妈还在产假就被裁了。

宝宝刚出生一个星期，老公还在休陪产假，今天收到裁员通知，terminate date在两周以后。震惊之余，我想起来加州应该是有12周的job protected leave (CFRA)，可以是paid 或者unpaid。这样就可以把terminate date 推到12周以后对吗？因为我们还是h1b，这样至少给找工作多一点时间。
另外，感觉这个公司不太厚道，估计这些权益只能靠自己争取了。想请教熟悉加州产假政策的姐妹，除了CFRA和PFL，还有什么产假期间的权益吗？
最后给老公求个bless，希望能快快找到新工作..
FriENdG11 发表于 2021-03-27 01:26

是你还是你老公被terminated了? 既然你说“我们还是H1B”, 那只要其中一个H1B还在, 实在没办法, 另外一个改H4也没关系吧.
至于CFRA,PFL, FMLA等权益,首先要明白这些法规/act不是万能保护甲, 然后问下你或你老公在这公司工作满一年了吗? 你或你老公提前一个月书面通知了公司何时开始CFRA假了吗? 公司给的terminate slip上注明了是何因解雇吗? 原因是related to 产假或陪产假么?

是你还是你老公被terminated了? 既然你说“我们还是H1B”, 那只要其中一个H1B还在, 实在没办法, 另外一个改H4也没关系吧.
至于CFRA,PFL, FMLA等权益,首先要明白这些法规/act不是万能保护甲, 然后问下你或你老公在这公司工作满一年了吗? 你或你老公提前一个月书面通知了公司何时开始CFRA假了吗? 公司给的terminate slip上注明了是何因解雇吗? 原因是related to 产假或陪产假么?
greenishwampi 发表于 2021-03-27 03:50

公司会写related to产假？

回复 7楼mingdrew的帖子
所以, 跟公司辩不容易呀. 如果人家说经济不好, 架构重组减员, 也不是不可以炒人呀.