在公司向hr报告老板的不当行为是不是一件很严重的事要忍到什么程度再trigger?？

老板对组员很不公平，我攒了不少数书面证据。 我忍了很久，终于忍不了了。想找上面看能不能给换个公平点的老板，反正是无论如何不想跟着这个老板了, 在考虑要是能解决给换个老板就继续留，不能解决就换组。这种情况能不能请hr investigate一下？ 我还想在这个公司长呆 （已经呆了》5年但以前一直跟别的老板没问题所以完全没有跟hr联系的经验），是不是我report了这一次，以后要再跟别的老板有问题别人就会觉得我是trouble maker了呢？我找了skip manager, skip manager虽然安慰我但没任何实际效果。反正对他来说他只care活完没完，不在乎谁做的。看来只剩hr一条路了。

看什么公司， fb 员工联合赶走老板的例子很多。一般公司都会向着老板。

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具体啥事啊？

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具体啥事啊？


温室小玛茄 发表于 2021-03-25 18:46

老板有favorite, 我每次快做完的时候他就提前几天让我把活转给他的favorite， 让他的favorite 汇报领功。我留了记录活是我干的，功是他的favorite领。发生很多回了。

回复 4楼公用马甲43的帖子
哎，这个谁汇报的界限比较模糊。比如我是我们组的代表，组里做完东西都是由我发出去的。。不是列每一个人的名字
只是为了内部转组的话，我泼一盆冷水现在不是告HR最好的时机。如果是想老板走人的话， 你有办法联合别的员工吗？但是即使有的话，其实胜算也不是很大，你老板后台如何？告HR能够让老板走人一般都是harassment这种问题的。

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哎，这个谁汇报的界限比较模糊。比如我是我们组的代表，组里做完东西都是由我发出去的。。不是列每一个人的名字
只是为了内部转组的话，我泼一盆冷水现在不是告HR最好的时机。如果是想老板走人的话， 你有办法联合别的员工吗？但是即使有的话，其实胜算也不是很大，你老板后台如何？告HR能够让老板走人一般都是harassment这种问题的。


温室小玛茄 发表于 2021-03-25 19:02

> 只是为了内部转组的话，我泼一盆冷水现在不是告HR最好的时机
这个是为了转组的时候怕老板说坏话是吗？一汇报hr就会trigger retaliation protection吧？
不是只为了这些事，还有很多其他事情，他走不走我不care, 只是我自己项目进展很好，想看看能不能给换个老板。

看什么公司， fb 员工联合赶走老板的例子很多。一般公司都会向着老板。
gokgs 发表于 2021-03-25 18:46

re 除非很硬的理由 比如性骚扰 不然HR绝对向着管理层的啊

还想在公司混 就转老板吧 垃圾老板不要浪费时间和他撕。怕会影响你转组。如果你做好准备大不了离开那就HR介入撕。我个人看法。官官相护。我上一个老板也是有点烂 不过我没有明撕 换组他给我说好话了

除非你能找一群人支持你，不然赶走老板是做梦。hr一般会支持老板

除非你能找一群人支持你，不然赶走老板是做梦。hr一般会支持老板
NJ橘猫 发表于 2021-03-25 19:08

还有别人是相同境遇，不止我一个。但我也不知道同样suffer的人会使多大的力气来反抗。相信hr问题到他们他们应该会如实反应。

老板对组员很不公平，我攒了不少数书面证据。 我忍了很久，终于忍不了了。想找上面看能不能给换个公平点的老板，反正是无论如何不想跟着这个老板了, 在考虑要是能解决给换个老板就继续留，不能解决就换组。这种情况能不能请hr investigate一下？ 我还想在这个公司长呆 （已经呆了》5年但以前一直跟别的老板没问题所以完全没有跟hr联系的经验），是不是我report了这一次，以后要再跟别的老板有问题别人就会觉得我是trouble maker了呢？我找了skip manager, skip manager虽然安慰我但没任何实际效果。反正对他来说他只care活完没完，不在乎谁做的。看来只剩hr一条路了。
公用马甲43 发表于 2021-03-25 18:42

老板说是risk control for key person risk 一句话就挡回去了。hr大概率都不会管这种分工合理不合理的事情。楼主太幼稚，只能说好自珍重。

他的favor 和你一个种族吗？ 如果他一个种族，可以打种族歧视的牌面，然后到eeoc 投诉。

这种告HR感觉胜算不大 毕竟工作安排HR不知你们组的具体情况 老板很容易justify .

掂量一下你老板的领导的分量。 做好最坏打算

一个最简单的问题，公司雇HR是帮老板管员工的还是帮员工管老板的？

老板有favorite, 我每次快做完的时候他就提前几天让我把活转给他的favorite， 让他的favorite 汇报领功。我留了记录活是我干的，功是他的favorite领。发生很多回了。
公用马甲43 发表于 2021-03-25 18:49

这绝对不能忍, 一定要撕逼 这已经不是工作安排, 谁来汇报的问题了, 而是赤裸裸的摘你的工作成果

下次留个心眼儿，活儿里给下点绊子，不就行了。有本事他们就自己解决，没本事还得来找你

一个最简单的问题，公司雇HR是帮老板管员工的还是帮员工管老板的？
dpdpdp 发表于 2021-03-25 19:57

是帮公司避免法律责任的。但楼主这个事可能还真说不清

掂量一下你老板的领导的分量。 做好最坏打算
commavivien 发表于 2021-03-25 19:52

老板的老板只和稀泥。。。但是跟我说了如果老板把我折磨的太难受可以去找hr....

我觉得先和老板沟通，告诉他要一碗水端平，然后，还是暗里较劲，转组换老板，不行，换工作，汇报到hr，要做好离开的准备，而且，如果只有你一个人很难成功。

到HR就没回头路了。

我觉得先和老板沟通，告诉他要一碗水端平，然后，还是暗里较劲，转组换老板，不行，换工作，汇报到hr，要做好离开的准备，而且，如果只有你一个人很难成功。
njbaby 发表于 2021-03-25 20:42

早就跟老板沟通过了。不管用的。

到HR就没回头路了。
autofill 发表于 2021-03-25 20:44

不跟这个老板干了是肯定的。

这个事情hr管不好 还是得skip来管 如果skip也不管 lz不想忍只能换地方 lz可以跟上级反应这样unfair treatment 让你和组员都被demotivate

如果有私交好的其他组的头，私下谈谈运作一下去别的组比较好

这个事情hr管不好 还是得skip来管 如果skip也不管 lz不想忍只能换地方 lz可以跟上级反应这样unfair treatment 让你和组员都被demotivate
chmod999 发表于 2021-03-25 20:47

反应了。。。skip manager和稀泥，manager没任何改变。

回复 26楼公用马甲43的帖子
如果这么toxic lz要么随便混混 要么走人

每个公司操蛋的事都一大堆， 看个人的脾气， 有些人就喜欢捅出来， 我是逃避主义者， 不舒心就开路。 尤其是没有身份问题了， 捅一捅也不见得是坏事。 公司也很难因为这个把你开掉， 但以后穿小鞋就很难说了。

工作分配不公平，应该不是HR管的事情。自己转组吧

这个HR开始真的只会留个record，然后还是会甩给manager去管理。看你的公司环境了，一般情况下，HR收到了这个会马上跟manqger通气的。
如果还想待，还不想被穿小鞋的可能性不大。

这个没啥用。除非种族歧视，Me too 之类的这种，HR不会管的。Skip level manager 看上去也完全不想管。楼主手上貌似也没什么leverage，硬撕赢不了。貌似只能自己走人想办法换个组。

这个没啥用。除非种族歧视，Me too 之类的这种，HR不会管的。Skip level manager 看上去也完全不想管。楼主手上貌似也没什么leverage，硬撕赢不了。貌似只能自己走人想办法换个组。




临时工 发表于 2021-03-25 21:12

我不是第一个这种情况的，有人有同样情况。

看你公司。 大公司好点。我在一个不大公司的hr， 我就很不相信hr。

内部申请工作，换组吧。搞老板基本没戏的。

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老板对于手下小兵有的是天然的优势，HR服务的是公司，防止管理层处理这种事情有被抓到被告的把柄。他们可以开着一个investigation，你是举证方，但是很有可能就是HR只知会你老板一声，告诉他你的举证，同时你老板就算不敢有啥明目张胆的举措，背地里按着规矩来卡你不要太容易。
你大老板要真支持你就不会推到HR那里去了，有时候盘根错节，坐山观虎斗的事情不少。
我建议你暂时别走这步棋，想办法自己有机会给promote带一个团队，或者先转组再说，君子报仇，十年不晚。谁知道有没有风水轮流转的时候呢。
我身边一个例子就是整个组去告了他们老板，最后也不了了之，后面那些人就跳槽了。

还想在公司干就不要，即使你对，下一个老板也不会喜欢你这个行为，skip manager都没管，是想一下得罪你老板的老板吗？会混的人不会用HR当武器，这些都是给底层准备的所谓公平，还是想象如何使用对策化解，这些技能很重要的。就像我经常和员工说的，一定要微笑拒绝，而且拒绝的让对方对你感恩，这是本事。

隔壁组秘书去HR处告她老板，主要出于对managing style的不满，比如秘书父亲刚去世，她老板让她赶紧回来工作，说什么工作忙起来是忘记忧伤最好的良药（？！）比较严重的是她老板顾的outside counsultant送了老板broadway show VIP票外加大limo车接车送，这百分之百违反了公司规定。最后解决方案是给秘书换了组，一年后，老板不仅没走人还被升了。老板不好搞走啊。

这种情况可以考虑换组，如果不行，就提前找工作，等有了下家再去找HR。不过估计HR不会管，不过你离开公司的时候，公司也就知道原因了，可能会对你那个老板以后的升值有些影响，如果你在公司表现一直还算不错的话

回复 4楼公用马甲43的帖子
这个太过分了 明摆着欺负人 气不过就斗一下 大公司都会护着弱小 知道一个把老板骂走的 为啥不找老板的老板说明情况

老板有favorite, 我每次快做完的时候他就提前几天让我把活转给他的favorite， 让他的favorite 汇报领功。我留了记录活是我干的，功是他的favorite领。发生很多回了。
公用马甲43 发表于 2021-03-25 18:49

我最近也遇到这样的事情，老板的 favorite树敌太多，我们联合起来逼着老板批评他了……然后就没有然后了

skip manager能管是最好的，他和稀泥的话，HR也没啥用。。。祝LZ早日转组或者跳槽成功吧

楼主你和许多刚入职的新人一样有一种误区，认为老板必须“公平”对待下属，这是不正确的。只要老板区别对待下属的原因不是基于种族，性别，年龄等受法律明确保护的特征，老板是有权根据自己的判断来区别对待下属的。如果你拿不出证据证明老板对你不公平的原因是因为种族，性别，年龄等受保护的特征，或者你老板对你欺负超过了法律界限，那HR不会介入，而且其他组的老板也可以以你无端闹事来区别看待你。
唯一的办法是找你老板的上级，如果他能站到你这边，认为你老板缺少领导能力，那么你能干掉你老板，否则，换组走人是唯一的选择。
另外你可以查一下hostile working enviroment的定义和相关cases，看能否套到你自己的情况，好像老板不能用abusive language象骂Fuck一类的，记不清了。

回复 4楼公用马甲43的帖子
你就不能做完了REPORT？

这要看你报告的内容是什么？如果是discrimination, sexual harassment, FMLA violation,或者是违法的比如financial criminal activity,那个直接file complain,同时保留证据方便调查。如果是他对你和所有人都态度粗暴pushy，是一个big jerk，那个不违法，你报告了没有用反倒让你呆不下去。

老板有favorite, 我每次快做完的时候他就提前几天让我把活转给他的favorite， 让他的favorite 汇报领功。我留了记录活是我干的，功是他的favorite领。发生很多回了。
公用马甲43 发表于 2021-03-25 18:49

你跟老板提了你的不满，对你不fair吗？他什么态度？怎么回复的呢？
这种情况你最好申请换组，然后做好跳槽的打算，跳槽前一定要去HR report，至少给他留个底。

我们老板刚被炒了，因为发了个很mean 的email给员工

我觉得你赶紧换组吧，你的工作谁做开始谁做结尾，是老板的责权。

你跟老板提了你的不满，对你不fair吗？他什么态度？怎么回复的呢？
这种情况你最好申请换组，然后做好跳槽的打算，跳槽前一定要去HR report，至少给他留个底。
Rickymom 发表于 2021-03-26 12:23

说了的，不管用。老板很蛮横。

做好走人的打算 实在不公正支持告

我最近也遇到这样的事情，老板的 favorite树敌太多，我们联合起来逼着老板批评他了……然后就没有然后了
花生芝麻 发表于 2021-03-26 07:52

知道类似的事情， 不过是联合其他部门的人一起， 结果是其他部门的老板联系老板的老板要求调查，这个人现在处理过程中， 基本架空了，不知道老板最后会怎样。。。。这件事的关键是把其他部门的逼急了， 而对方老板也愿意为自己人出头。 说实话直接找直属老板没用的， 要是承认了，不是说明他自己就有问题？
楼主这种情况，要么在外面找工作，辞职时跟HR反应，这个其实也没啥用， 只能说未来假如有人想搞这个老板，可以用来做证据，不过到时候也跟你没啥关系了。 要是内部换工作，就专心换工作吧， 联系HR没用。 这种complain 小老板的事情，只有当上边有人想搞小老板的时候被当枪使的时候有点用， 找HR没用。

老板对组员很不公平，我攒了不少数书面证据。 我忍了很久，终于忍不了了。想找上面看能不能给换个公平点的老板，反正是无论如何不想跟着这个老板了, 在考虑要是能解决给换个老板就继续留，不能解决就换组。这种情况能不能请hr investigate一下？ 我还想在这个公司长呆 （已经呆了》5年但以前一直跟别的老板没问题所以完全没有跟hr联系的经验），是不是我report了这一次，以后要再跟别的老板有问题别人就会觉得我是trouble maker了呢？我找了skip manager, skip manager虽然安慰我但没任何实际效果。反正对他来说他只care活完没完，不在乎谁做的。看来只剩hr一条路了。
公用马甲43 发表于 2021-03-25 18:42

自己换组
HR的作用就是cover up 不是帮员工

楼主可以找律师看一下你的证据，够不够支持你打官司说公司种族歧视。花一些律师费多找几个律师问问。不同的律师给的答复不一定是一样的。 如果律师觉得证据够了，就可以找hr说了。如果HR不处理，或者有想开除你的迹象，马上让律师file complaint，开始打官司。因为一旦你开始打种族歧视官司，公司就不能开除你，直到官司打完。打官司是持久战，你需要一份工作来维持生活。 如果律师觉得证据不够，问问要重点收集那些证据，积累材料。 最后，请楼主到时候到这里来更新情况，可以帮助更多的人。

这种事找HR基本没啥用，这只是你心底里觉得老板不公平......老板有大把理由去解释，比如他觉得某些人更适合present，能更好的展示成果等等。如果大老板能帮你说话，你还有一点机会，但大老板既然和稀泥，基本就是懒得管你的意思。你自己如果是HR，你想想你会站在哪边呢？

这种不关hr的事，不是歧视性骚扰，hr管不到工作分配 你如果不满老板对待你的方式，你需要对他书面提出来，你的项目你希望你能完成，应该不会有效果，接着换组，即将换组的时候向你老板的老板反映，表达自己换组是因为这个原因，至于你老板的老板会去怎么处理你老板，那不关你的事，很大可能你老板不会受到任何惩罚，你不要认为有人能帮你改变你老板对你的方式，如果你挑明不满后还给他干的话你只会被他虐的更严重

老板的老板只和稀泥。。。但是跟我说了如果老板把我折磨的太难受可以去找hr....
公用马甲43 发表于 2021-03-25 20:40

看起来你老板的老板在坑你，这种事根本不关hr管

老板有favorite, 我每次快做完的时候他就提前几天让我把活转给他的favorite， 让他的favorite 汇报领功。我留了记录活是我干的，功是他的favorite领。发生很多回了。
公用马甲43 发表于 2021-03-25 18:49

建议不撕 老板不让你present是不是怕你present功力不够？ 建议直接跟老板说，你做了abc preliminary work，想take a lead presenting这个work，顺便希望有更多的FaceTime或者leading opportunity，fine tune the wording 多说两次，老板给机会，好好准备！做得越好机会越多 一直不给机会，老板对你意见太大，准备跳槽吧

没戏。 1 老板完全可以说另一个人更擅长做presentation。 2 老板的老板明显觉得你老板做的没问题，让你不爽去HR报告的意思就是按章办事，他不会支持你。HR最多跟你老板了解下情况，还想给你换个老板你太天真了吧。。。

大家的回复有一定的道理，但也要鼓励楼主speak up 不做包子。 根据我的经验，HR 只会管跟legal 相关的东西。普通的bully, unfair treatment，hr 都不会管。如果可以证明有discrimination, sex harassment, retaliation 才会调查。 如果楼主人证物证确凿，跟legal 相关就告。否则早做打算，要么忍着，把老板熬走。