我在学术界,现在各个学校就是不允许系里和稀泥。你系头在帮你,不要好心当成驴肝肺。那两个senior 教授也不一定有恶意。不要没有原因的树敌。 我们学校是要求每个promotion的candidate 所有的student comments 五年的都收集起来,一个faculty负责总结。我的package也是,任何有可能被负面解读的问题都提出来,做了解释。学校一再强调,don’t hide. If you do, we will interpret our way. That might not work for you. 一个学生差评没有什么,学校也明白。我teaching一项得了一大堆奖,学生evaluation几乎满分,也有学生差评。班大了,统计学角度也会有outlier。 而且其实关键还是external letter。我们这里不要说negative,哪怕有些人说没空不写也是big red warning. 系主任需要解释的。
我在学术界,现在各个学校就是不允许系里和稀泥。你系头在帮你,不要好心当成驴肝肺。那两个senior 教授也不一定有恶意。不要没有原因的树敌。 我们学校是要求每个promotion的candidate 所有的student comments 五年的都收集起来,一个faculty负责总结。我的package也是,任何有可能被负面解读的问题都提出来,做了解释。学校一再强调,don’t hide. If you do, we will interpret our way. That might not work for you. 一个学生差评没有什么,学校也明白。我teaching一项得了一大堆奖,学生evaluation几乎满分,也有学生差评。班大了,统计学角度也会有outlier。 而且其实关键还是external letter。我们这里不要说negative,哪怕有些人说没空不写也是big red warning. 系主任需要解释的。
一个学生差评没有什么,学校也明白。我teaching一项得了一大堆奖,学生evaluation几乎满分,也有学生差评。班大了,统计学角度也会有outlier。
而且其实关键还是external letter。我们这里不要说negative,哪怕有些人说没空不写也是big red warning. 系主任需要解释的。
我们学校就是系里开会 院里开会内容都要告知申请者,系主任 院长信也给申请人看,可以rebuttal
你和系主任也共事好几年了,完全可以单独问他那两人这么要求是否有先例,目的是什么?
这个,林子大了,听说过某系是公开的答辩形式。就怕你不服。 但是,只要是关起门了的,别说tp了,annual也不能透露任何讨论内容啊。 估计楼主学校是走前一种的。 楼主没说,她学校具体是那类型的,teaching到底有多看重。that makes a difference。。。。
要么把所有评价都送上去,要么就什么评价都不送
是这样的就好. 我知道有人系里过了,院里过了,学校里没过,因为有个评语说的不是特别好。结果花了好多时间去弄,本来翻盘的希望很低的,竟然又给tenure了。这种学校tenure比较难拿。一般的学校不会那么tough.
oh ok。看来不同学校policy还真不一样。但那样要是同事有negative意见不是很容易引起矛盾?我们招人有junior参加的时候讨论tenure standard就感觉比较awkward。
一般不会有negative的letter。不肯写的意思就是要么觉得这个人不应该被tenure要么这个人知名度太低不认识。其实lukewarm和短的(除非诺奖啥的特别有名)letter也都当negative来看。
这个很正常,应该是过了,恭喜楼主。DP除非疯了才会拒这么强的一个case,除非这个恶评有楼主没细说的东西。
你的系主任绝对不喜欢你,不希望看到你拿到tenure. 但是你系里全票通过,他也不好搞大动作。 你尽量争取不让他把这条负面的评价放在package里面把。找系里信得过的senior教授谈谈,问问他们该怎么办,一定找信得过的资深同事。 最后,准备好sue univeristy. 现在就开始收集系主任discrimination 证据。一定保存证据,emails, etc. 每次跟系主任还有其他同事谈话,自己做个documentation (今天我跟谁谁几点在哪里说了些什么)。documentation!!!
你要坚持反对他们放,问问别的老师评,有没有只放恶评的先例。
如果实在不行,就坚持好坏都要放。
不过评tenure这种事,人脉很重要。你控制不了所有人会在信里写什么,要上边有人替你说话争取才行。
刚才看了一下你的回复,“unknown bias"这个有点敏感,现在讲政治正确,涉及歧视可是大罪过。这个不能掉以轻心,最好争取不放到信里。你可以尽量证明这个是私怨,不涉及种族宗教歧视。给其他人支持你的证据。
赞了所有上面的高赞回复,都说的非常在理,楼主一定要据理力争,但是也要注意态度,用他们的说法和规则去给自己辩护,希望一切顺利
Bless
不是学术界的,但是觉得这两人不怀好意啊。你能不能让系主任的assistant,或者系里小秘做一个表,显示你的学生给你的评语分布,如果90%学生都给你好评,那这一个差评就无法证明什么了
有道理,谢谢!
感谢层主诚恳的建议!
非常感谢层主昨天给的几条意见!昨天没来得及仔细看。 我看得出来你也是学术界的,都说的很有道理。Mark一下,等待的过程中不淡定了再拿出来看看。多谢!!
你别尽挑宽心的听。有些人经历少,想当然。还打回来,打回来的case就是deny了,多数学校哪还有让你反复修改提交的机会。再appeal费的力气就大了。到了学校被deny的case也多了去了。有点连负面评价都没有,就是推荐信短了些,就有人会那个推断candidate没有足够让人评价的工作。
系里就那么几个人,基本上谁投什么票大家都知道。要解释也得由你解释,由别人提出的问题,即便最后提出解释,多数也会被interpret 是负面的。更何况跟本从来没听过那个学校会focus一个学生的负面评价. 这种不提就是正常的outlier,根本不算hide. 提了才让人觉得事情不简单。
Re这个。我也看出这位楼主只挑说她没问题的回,其他各种劝她慎重应对的她都没怎么搭理。也罢,希望是我们想多了。祝楼主tenure顺利.
下周系的的信就会写好,会给我看,我同意就不用response, 不同意可以response,然后签名。这是流程。
很谢谢你们的见解。不管是不是宽心的我都很感激。不是对慎重的帖子不搭理,是实在太多了回复不过来。但都是很感激的。:)