lz在本公司呆了一年半，做PM管理项目。老板去年圣诞节前找了个亚裔男生。 因为我们都是亚裔，我想着能照顾他尽量照顾他。他不是干我这行的，什么都需要重新学-这是给他任务之后才发现的。无奈我不是管他的，也不是他的direct report。但是在我的项目下干活。做得不好只有我发现。所以我就教他怎么怎么做。 lz今年项目多，多的周六周天都加班。一周干60+小时以上。有一天亚裔男生又来问我问题了（有几次一天10个电话以上），我叫他咨询另外一个更有这方面编程经验的，他说这不行那不行。我回答：you are smart, you can figure it out. 结果这个亚裔男生把我告到老板那里去了，差点告到HR 说我鄙视他。 我就呆了，怎么我就鄙视你了？ 想问问版上mm有什么建议跟这个亚裔男生工作？
我觉得你要和HR好好谈谈，be specific 到具体的时间，地点，什么话，让他觉得歧视。你要了解问题出在哪里，才可以有效解决，而不是凭空想象的可能性。。有的放矢。。 “you are smart, you can figure it out.”肯定不是歧视。除非你还说了，you are Asian. Of course you’re smart...
lz在本公司呆了一年半，做PM管理项目。老板去年圣诞节前找了个亚裔男生。 因为我们都是亚裔，我想着能照顾他尽量照顾他。他不是干我这行的，什么都需要重新学-这是给他任务之后才发现的。无奈我不是管他的，也不是他的direct report。但是在我的项目下干活。做得不好只有我发现。所以我就教他怎么怎么做。 lz今年项目多，多的周六周天都加班。一周干60+小时以上。有一天亚裔男生又来问我问题了（有几次一天10个电话以上），我叫他咨询另外一个更有这方面编程经验的，他说这不行那不行。我回答：you are smart, you can figure it out. 结果这个亚裔男生把我告到老板那里去了，差点告到HR 说我鄙视他。 我就呆了，怎么我就鄙视你了？ 想问问版上mm有什么建议跟这个亚裔男生工作？ wemg 发表于 2021-03-24 20:13
我觉得你要和HR好好谈谈，be specific 到具体的时间，地点，什么话，让他觉得歧视。你要了解问题出在哪里，才可以有效解决，而不是凭空想象的可能性。。有的放矢。。 “you are smart, you can figure it out.”肯定不是歧视。除非你还说了，you are Asian. Of course you’re smart... ocmom 发表于 2021-03-24 20:18
I didn' t say " you are asian, of course you are smart". I am asian as well. Why would I put the tile there? I was told today it is a warning. And he will report to HR in the future.
lz在本公司呆了一年半，做PM管理项目。老板去年圣诞节前找了个亚裔男生。 因为我们都是亚裔，我想着能照顾他尽量照顾他。他不是干我这行的，什么都需要重新学-这是给他任务之后才发现的。无奈我不是管他的，也不是他的direct report。但是在我的项目下干活。做得不好只有我发现。所以我就教他怎么怎么做。 lz今年项目多，多的周六周天都加班。一周干60+小时以上。有一天亚裔男生又来问我问题了（有几次一天10个电话以上），我叫他咨询另外一个更有这方面编程经验的，他说这不行那不行。我回答：you are smart, you can figure it out. 结果这个亚裔男生把我告到老板那里去了，差点告到HR 说我鄙视他。 我就呆了，怎么我就鄙视你了？ 想问问版上mm有什么建议跟这个亚裔男生工作？ wemg 发表于 2021-03-24 20:13
You are smart , you can figure it out 这话看你怎么听， 有些敏感的人， 会听出另外的意思， 你跟他又不是关系好到可以互开玩笑的地步， 说这种话完全多余， 那个抓不到把柄的借口， 就打发掉了
我觉得你要和HR好好谈谈，be specific 到具体的时间，地点，什么话，让他觉得歧视。你要了解问题出在哪里，才可以有效解决，而不是凭空想象的可能性。。有的放矢。。 “you are smart, you can figure it out.”肯定不是歧视。除非你还说了，you are Asian. Of course you’re smart... ocmom 发表于 2021-03-24 20:18
I didn' t say " you are asian, of course you are smart". I am asian as well. Why would I put the tile there? I was told today it is a warning. And he will report to HR in the future.
lz在本公司呆了一年半，做PM管理项目。老板去年圣诞节前找了个亚裔男生。 因为我们都是亚裔，我想着能照顾他尽量照顾他。他不是干我这行的，什么都需要重新学-这是给他任务之后才发现的。无奈我不是管他的，也不是他的direct report。但是在我的项目下干活。做得不好只有我发现。所以我就教他怎么怎么做。 lz今年项目多，多的周六周天都加班。一周干60+小时以上。有一天亚裔男生又来问我问题了（有几次一天10个电话以上），我叫他咨询另外一个更有这方面编程经验的，他说这不行那不行。我回答：you are smart, you can figure it out. 结果这个亚裔男生把我告到老板那里去了，差点告到HR 说我鄙视他。 我就呆了，怎么我就鄙视你了？ 想问问版上mm有什么建议跟这个亚裔男生工作？ wemg 发表于 2021-03-24 20:13
You are smart , you can figure it out 这话看你怎么听， 有些敏感的人， 会听出另外的意思， 你跟他又不是关系好到可以互开玩笑的地步， 说这种话完全多余， 那个抓不到把柄的借口， 就打发掉了 pwwq 发表于 2021-03-24 20:26
He complained to me he cannot do this, cannot do that for the tasks that I assigned him to. My boss hired him. I truly meant he is capable and smart and can figure out a solution before comes to me.
He complained to me he cannot do this, cannot do that for the tasks that I assigned him to. My boss hired him. I truly meant he is capable and smart and can figure out a solution before comes to me. wemg 发表于 2021-03-24 20:31
你这么说确实有点mean，你不妨试着换位理解一下。从你说的来看，你这个同事没有足够的context，而不是单纯的能力不足，或者不愿意干。他跟你相比可能弱一些，可是他的level可能也比你低，所以要求也低一些。你要没有时间，你可以跟他说你现在很忙，希望他能够跟你约一个单独的1-1，或者让他找其他人谈谈，或者给他一个doc读一下。 另外你这么忙，这是个问题。你不能去通过超时工作来解决问题。你只有两只手。你忙成这样，结果不能deliver的话，你manager会对你有意见的。如果这时候跟你密切合作的peer告诉你,“You are smart, go figure it out." 你什么感觉呢？ 说这些不是指责你，而是希望能够帮助你思考，怎么共情，怎么发现问题，怎么delegate。
你这么说确实有点mean，你不妨试着换位理解一下。从你说的来看，你这个同事没有足够的context，而不是单纯的能力不足，或者不愿意干。他跟你相比可能弱一些，可是他的level可能也比你低，所以要求也低一些。你要没有时间，你可以跟他说你现在很忙，希望他能够跟你约一个单独的1-1，或者让他找其他人谈谈，或者给他一个doc读一下。 另外你这么忙，这是个问题。你不能去通过超时工作来解决问题。你只有两只手。你忙成这样，结果不能deliver的话，你manager会对你有意见的。如果这时候跟你密切合作的peer告诉你,“You are smart, go figure it out." 你什么感觉呢？ 说这些不是指责你，而是希望能够帮助你思考，怎么共情，怎么发现问题，怎么delegate。 brettfox 发表于 2021-03-24 21:31
I didn' t say " you are asian, of course you are smart". I am asian as well. Why would I put the tile there? I was told today it is a warning. And he will report to HR in the future.
你这么说确实有点mean，你不妨试着换位理解一下。从你说的来看，你这个同事没有足够的context，而不是单纯的能力不足，或者不愿意干。他跟你相比可能弱一些，可是他的level可能也比你低，所以要求也低一些。你要没有时间，你可以跟他说你现在很忙，希望他能够跟你约一个单独的1-1，或者让他找其他人谈谈，或者给他一个doc读一下。 另外你这么忙，这是个问题。你不能去通过超时工作来解决问题。你只有两只手。你忙成这样，结果不能deliver的话，你manager会对你有意见的。如果这时候跟你密切合作的peer告诉你,“You are smart, go figure it out." 你什么感觉呢？ 说这些不是指责你，而是希望能够帮助你思考，怎么共情，怎么发现问题，怎么delegate。 brettfox 发表于 2021-03-24 21:31
给你打电话你可以不接，IM调成do not disturb，非要找你你就说你正在忙，没空；除非跟你约开会1:1，你可以跟老板报备一下说要给他training。要甩锅给别人也可以说，这个不是我的领域，我也不会；那谁谁谁才是专家。 有个跟我们组合作的印度女生也是这样，一天能在IM上敲我十次，而且问的净是很基本的问题。后来我想明白了，就因为我几乎每问必答，她才死盯着我不放；所以后来我就拖，拖到她发email问，再等俩小时才回答。这样我可以清净很多。
你这么说确实有点mean，你不妨试着换位理解一下。从你说的来看，你这个同事没有足够的context，而不是单纯的能力不足，或者不愿意干。他跟你相比可能弱一些，可是他的level可能也比你低，所以要求也低一些。你要没有时间，你可以跟他说你现在很忙，希望他能够跟你约一个单独的1-1，或者让他找其他人谈谈，或者给他一个doc读一下。 另外你这么忙，这是个问题。你不能去通过超时工作来解决问题。你只有两只手。你忙成这样，结果不能deliver的话，你manager会对你有意见的。如果这时候跟你密切合作的peer告诉你,“You are smart, go figure it out." 你什么感觉呢？ 说这些不是指责你，而是希望能够帮助你思考，怎么共情，怎么发现问题，怎么delegate。 brettfox 发表于 2021-03-24 21:31
因为我们都是亚裔，我想着能照顾他尽量照顾他。他不是干我这行的，什么都需要重新学-这是给他任务之后才发现的。无奈我不是管他的，也不是他的direct report。但是在我的项目下干活。做得不好只有我发现。所以我就教他怎么怎么做。
lz今年项目多，多的周六周天都加班。一周干60+小时以上。有一天亚裔男生又来问我问题了（有几次一天10个电话以上），我叫他咨询另外一个更有这方面编程经验的，他说这不行那不行。我回答：you are smart, you can figure it out.
结果这个亚裔男生把我告到老板那里去了，差点告到HR 说我鄙视他。
我就呆了，怎么我就鄙视你了？
想问问版上mm有什么建议跟这个亚裔男生工作？
如果要工作，和老板一起，给他setup formal mentoring process
“you are smart, you can figure it out.”肯定不是歧视。除非你还说了，you are Asian. Of course you’re smart...
跟领导解释一下就行了，这个男生是不是刚工作？美国公司只有女生欺负男生的份，居然还有男生敢告女生的状？这是不打算要review了？
I didn' t say " you are asian, of course you are smart". I am asian as well. Why would I put the tile there?
I was told today it is a warning. And he will report to HR in the future.
You are smart , you can figure it out 这话看你怎么听， 有些敏感的人， 会听出另外的意思，
你跟他又不是关系好到可以互开玩笑的地步，
说这种话完全多余，
那个抓不到把柄的借口，
就打发掉了
都是asian，不存在asian 歧视。
唉，以后和他说话，一定要PC 以及有第3者在，这样第3者可以作为你以后的证人。。
不一定哦。。不知道楼主是不是在加州，加州当领导要特别注意PC。我们大公司，在东岸可以说的话，完全没有问题，同样的话在西岸领导要进HR小黑屋的。。
赶紧跟你老板谈详细情况，然后准备约谈他的老板备案。就说他很struggle，需要intensive coaching，你很忙，没有时间babysit他
这个人是白眼狼，不值得你帮忙。你可以以各种理由让他找别人指导。
He complained to me he cannot do this, cannot do that for the tasks that I assigned him to. My boss hired him.
I truly meant he is capable and smart and can figure out a solution before comes to me.
你的本意是啥不重要，重要是的他觉得是啥，
他觉得你话语间有瞧不起调侃他的意思，就这么简单
你不是他老板，他也不汇报给你，
你因为觉得大家都是亚洲人，特别照顾他一些， 完全没那个必要，
照顾一些也没问题，工作一场遇到脾气相投的，还能交个朋友
这种完全”不懂事”的小孩子，
来往几次你就应该心里有数了，及时止损，
他不愿意干，甩给你们大头，拿离项目就好了
另外你这么忙，这是个问题。你不能去通过超时工作来解决问题。你只有两只手。你忙成这样，结果不能deliver的话，你manager会对你有意见的。如果这时候跟你密切合作的peer告诉你,“You are smart, go figure it out." 你什么感觉呢？
说这些不是指责你，而是希望能够帮助你思考，怎么共情，怎么发现问题，怎么delegate。
妈味太重了。。 职场新人根本不上就被淘汰好吧。。很多公司热门职位新手2个月跟不上马上let go
妈味太重了。。根本不需要共情能力啊。。楼主你可以直接跟新人说我一周只有一次接受回答你问题的时间，或者两次，超过这个时间不要再问我，如果跟不上就自己思考。
我觉得楼主你理解能力很堪忧啊。人家只是假设，你这都没看明白。不知道你怎么给人家亚男留的印象呢。 你觉得你是帮忙，可能人家觉得你是施舍。你这帮忙就打了一半折扣。你明白吗？
说的很好 。
有个跟我们组合作的印度女生也是这样，一天能在IM上敲我十次，而且问的净是很基本的问题。后来我想明白了，就因为我几乎每问必答，她才死盯着我不放；所以后来我就拖，拖到她发email问，再等俩小时才回答。这样我可以清净很多。
mm这个很聪明，刚开始他给我打电话，我每次都接，短信没条都回，被打扰多了，我自己态度也上来了，开始有resentment。现在他改用邮件了。我这几天休息、就亮着。有空才回
mm这个值得思考，我做的是大方向planning，他帮忙的小部位的编程，我不知道除了这个他还能帮什么？
那个亚裔是ABX吗？感觉情商很低。 我上司们都很忙，都希望属下自己能找solution，或是自己想出几个plan，而不是双手一摊要上司来教来做。
以后少跟他说话了。
RE 很明显他想打歧视牌，结果打错了。 一来楼主也是华人 二来楼主应该是女的，基本就不存在性别歧视
楼主你应该和老板或HR 谈谈控告的内容是什么？
这句话怎么怎么理解都是lz错了？这么玻璃心的男生，lz应该高兴撕破脸直接找借口踢出去
这可不一定. Eileen Huang就极端歧视亚裔.
这个新手也是很不知好歹，这么nice了居然不明白。楼主还是让他自己的direct boss去handel。