年终review出来了，心里觉得guilty

在这个组呆了差不多俩年，一直觉得自己对这个组做的东西提不起兴趣。除了跟自己project有关的事情会比较上心 （那也是因为我们公司有末位淘汰制，怕不能deliver），其他meeting啊email chain的，都是事不关己高高挂起。然后觉得明年也没有什么特别好的项目，也觉得自己不是老板的favorite。于是年底的时候决定换了组，找好了下家， 在year end review出来之前跟老板说了。老板千方百计挽留我，但我还是决定走。结果前俩天review rating出来了，我竟然是top level，我完全没想到。突然觉得对不起我老板，心里难过了一下。我不知道姐妹们都是怎样的，但我觉得我总是低估自己的能力，什么都往最坏想（比如这次，我就特别害怕我被末尾淘汰），而我老公天天叫嚣着自己应该年年是top level（男人都有的迷之自信）。哎，感觉有点guilty，我老板其实对我挺好的，只不过我没get 到。新的组，新老板也不知道会怎么样，但新的组的方向确实是我想要的这个组也很难给的。
所以在这里树洞一下。。。

哪家公司的，我可以帮你跟老板发私信给你调成ME或者以下

如何知道自己是top level的？是老板单独说的还是在全组开会的时候宣布的呢？我一直很纳闷这件事？

如何知道自己是top level的？是老板单独说的还是在全组开会的时候宣布的呢？我一直很纳闷这件事？
maggiewyj 发表于 2021-03-21 23:37

一看钱就明白了。不需要说都知道

lz这么优秀，做喜欢的东西会做得更好的，日子还长，以后说不定还有和原组合作的机会，说不定以后会原组当老板呢，没什么好guilty

别想多了 这只是你老板做最后挽留的一个手段之一

女性低估自己的能力是常见现象，需要学习男人的自信。不过MM，完全只在乎自己的工作不在乎其他的，事业发展比较容易瓶颈，稍微关注点大的scope还是需要的

如何知道自己是top level的？是老板单独说的还是在全组开会的时候宣布的呢？我一直很纳闷这件事？
maggiewyj 发表于 2021-03-21 23:37

好奇难道贵司不告诉员工performance review的结果？我们看了之后还需要签字，表示看过了。

我们一般只看到自己review的分数啊，当然知道是好还是不好，但是不知道同组其他人的分数。比如1-5的分数，你得了4，表明这个分数很高，但是如何知道老板是不是给了同组每个人都是4，还是其他人都是3，只有你自己是4？不知道我解释清楚没有？

回复 8楼chuckle的帖子
是的，要签字的，不签字上面会来催

你都提出要走了，这个review不能完全作数。老板留你有他的考量，有可能是觉得你不错，也有可能走人了他不好搞。

说明当前岗位/组/公司配不上自己 追求进步的话要赶紧换更高的平台

我怎么觉得是你和老板的沟通问题？ 给Top rating, 老板平时没表现出对你工作的满意？时不时肯定下？
如果没有这些表现，有一种可能是老板为了挽留你改了rating

Imposter syndrome, 容易发生在女性以及性格偏内向的有较高成绩的人。你现在感觉guilty也是一种symptom.

女性低估自己的能力是常见现象，需要学习男人的自信。不过MM，完全只在乎自己的工作不在乎其他的，事业发展比较容易瓶颈，稍微关注点大的scope还是需要的
kingcythia 发表于 2021-03-21 23:46

赞👍 完全同意

女性低估自己的能力是常见现象，需要学习男人的自信。不过MM，完全只在乎自己的工作不在乎其他的，事业发展比较容易瓶颈，稍微关注点大的scope还是需要的
kingcythia 发表于 2021-03-21 23:46

是的，真应该多学习一下男人的自信，明明很普通，就能很自信，也没有什么不好。而女人常常会追求完美，苛责自己。。

为什么总有人说华女在职场多不容易啥的，我觉得华男才是最惨的。女性现在有天然性别保护伞，如果再会来点事，那真不要太爽。公司里见过一个华女，和老板们说话常常笑的花枝乱颤，碰到问题了可以当众撒娇，实在是恶……但男人就吃这一套🤩

女人很容易低估自己，尤其是能力方面，要学一下男人的蜜汁自信！

对学习男人的自信，那么普通却又那么自信。

是不是发钱堵楼主的口啊？他其实一直欺负你，guilty得很。发现你要走了，突然对你好了，怕你到HR那告状。哈哈，我就瞎说啊，老板人如何，你了解。

已经决定了就没有回头路了，也许缘分已尽

为什么总有人说华女在职场多不容易啥的，我觉得华男才是最惨的。女性现在有天然性别保护伞，如果再会来点事，那真不要太爽。公司里见过一个华女，和老板们说话常常笑的花枝乱颤，碰到问题了可以当众撒娇，实在是恶……但男人就吃这一套🤩
chickenrib 发表于 2021-03-22 11:05

华女是和其她女性比不容易，不是和华男。华男当然是最惨的。

走吧 你自己觉得和老板互动不是很好也不是老板favorite 这些感觉应该骗不了人 进了新组多和老板沟通不要有miscommunication

我们一般只看到自己review的分数啊，当然知道是好还是不好，但是不知道同组其他人的分数。比如1-5的分数，你得了4，表明这个分数很高，但是如何知道老板是不是给了同组每个人都是4，还是其他人都是3，只有你自己是4？不知道我解释清楚没有？
maggiewyj 发表于 2021-03-22 00:01

一般老板review meeting的时候会说的。如果不说，你也可以问的。我们公司是 ~20% of people have a rating higher than ME, and the top level is very hard to get, maybe less than 5%.

在这个组呆了差不多俩年，一直觉得自己对这个组做的东西提不起兴趣。除了跟自己project有关的事情会比较上心 （那也是因为我们公司有末位淘汰制，怕不能deliver），其他meeting啊email chain的，都是事不关己高高挂起。然后觉得明年也没有什么特别好的项目，也觉得自己不是老板的favorite。于是年底的时候决定换了组，找好了下家， 在year end review出来之前跟老板说了。老板千方百计挽留我，但我还是决定走。结果前俩天review rating出来了，我竟然是top level，我完全没想到。突然觉得对不起我老板，心里难过了一下。我不知道姐妹们都是怎样的，但我觉得我总是低估自己的能力，什么都往最坏想（比如这次，我就特别害怕我被末尾淘汰），而我老公天天叫嚣着自己应该年年是top level（男人都有的迷之自信）。哎，感觉有点guilty，我老板其实对我挺好的，只不过我没get 到。新的组，新老板也不知道会怎么样，但新的组的方向确实是我想要的这个组也很难给的。
所以在这里树洞一下。。。
zzvicky 发表于 2021-03-21 23:29

楼主，首先你工作的努力和成绩得到认可，应该开心才是。 现老板如果真是为了挽留你给了好rating，也是做好准备你可能会走的。做老板的人，各种员工走人都见多了。 然后记得就是never burn the bridge。如果老板愿意，也可以继续keep in touch。也可以偶尔catch up一下新的工作。我身边有几个朋友兜兜转转出去了又回去了。

我觉得楼主想太多了。 老板就是老板，主要是让你干活的。你干活那么好，top level，完全不用愧疚 ：） 不必感情用事。其实你走了，他也会有别人给他干活的，或者他自己干。你要为自己的事业考虑，不要考虑老板 -- 就像你的老板并不会考虑你。

lz真是矫情

在这个组呆了差不多俩年，一直觉得自己对这个组做的东西提不起兴趣。除了跟自己project有关的事情会比较上心 （那也是因为我们公司有末位淘汰制，怕不能deliver），其他meeting啊email chain的，都是事不关己高高挂起。然后觉得明年也没有什么特别好的项目，也觉得自己不是老板的favorite。于是年底的时候决定换了组，找好了下家， 在year end review出来之前跟老板说了。老板千方百计挽留我，但我还是决定走。结果前俩天review rating出来了，我竟然是top level，我完全没想到。突然觉得对不起我老板，心里难过了一下。我不知道姐妹们都是怎样的，但我觉得我总是低估自己的能力，什么都往最坏想（比如这次，我就特别害怕我被末尾淘汰），而我老公天天叫嚣着自己应该年年是top level（男人都有的迷之自信）。哎，感觉有点guilty，我老板其实对我挺好的，只不过我没get 到。新的组，新老板也不知道会怎么样，但新的组的方向确实是我想要的这个组也很难给的。
所以在这里树洞一下。。。
zzvicky 发表于 2021-03-21 23:29

心理学研究结果，男性普遍比女性更自信。遇到什么问题，女性通常会先检讨自己有什么做的不对的，男性则通常会觉得是别人的问题

理解你。“但新的组的方向确实是我想要的这个组也很难给的。”，所以高高兴兴去新组吧。往前看.

LZ ， 做自己喜欢的工作才会良性循环不断上升。 年轻时就得不断超越comfort zone, and go after your passion. 十几年前我review前一个月换组， 做好了升职推迟的打算的， 因为新组机会难得。 但因为同家公司，我的原老板公事公办，升职在我换组2个月后如期到来。