现在的公司对leader的要求是不是挺水啊

跳槽到现在的公司有一年了，title是leader software engineer，但是不own project，组里就一个项目，可以说大家都own，但是有一个principle把关所有的ticket，也是sprint master，我一般就在架构师或者经理的guide下做一些design，设计些feature，然后大家一起讨论，每个人都能参与code review，谁有空谁review。这种模式真的好吗？title是不是比较水？感觉对发展不利啊。

纯好奇问一句，leader software engineer是公司里official的title？GlassDoor上应该没有这种title的吧。我们这里tech lead是“team里有技术问题，大家第一个想到需要去问的那个人”，技术上未必需要是什么都懂，但必须能学得比teammate快，帮大家解决技术问题。

回复 2楼SeaTac007的帖子
typo了，是lead software engineer。是的，我们这边也差不多，就是有技术问题就帮着解决，但并不own project。这个跟大厂的Senior还是有比较大的差别吧？

大厂看的是技术能力，例如能解决多大的问题，和title无关的。如果想面试大厂的Sr，准备2个data points：1. project参与人数的多少和自己在里面的影响力范围；2. project的技术难度和自己的理解度有多少。面试官一般都很精的，上面描述的东西说一下大家就知道底细，project ownership其实不重要。

正常。。