我就想知道有的女性生完孩子之后，疫情前的情况，回来工作，天天拉胯，迟到早退，上班给家里打电话聊孩子，一打就是好几个小时，要不就和别组的妈妈约了咖啡时间，不在工位好几个小时，同组的其他人（包括女性）忙的四脚朝天连上厕所的时间都没有，同组的人还经常不得不做她该做的工作，更别提她孩子经常生病，一个月生病至少两次，一次3-5天，她孩子一生病她就一早上发邮件说不能上班了，期间工作都是同事帮她做了，然后等孩子病好了她又发邮件说由于照顾孩子她自己又病了，又修了2-3天，最主要的是她自己说需要照顾家庭一周只上三天班（当然benefit，bonus一分不少拿），本来一周只上三天班了，然后孩子一个月病两次，病完她又病，all in all，一个月见不到她几面，工作大部分都是组员被迫替她做了，做她的工作大家不时得加班做，因为自己还有KPI需要完成自己的工作。我就想知道，这种到底什么是女性权利，女性权利难道就是仗着自己是妈妈，就abuse大家的劳动力，老板的好心，公司的政策？这样的所谓女性权利，到底给人的印象是女性是平等的，有同等能力，可以做同等贡献，领取同等薪酬，还是女性是弱者，当了妈妈理当拉胯，其他组员理当长期加班替她完成工作？这里说的长期替她做她的工作是指，她产假一年回来之后，加拿大产假一年，之后的6年都是如此，她孩子现在已经7岁了，不是小baby了，都上学了，还是如此，真让人无语！
最近因为工作原因，常常思考女权，在社会，家庭，职场中，什么是女权，我们作为女性，有没有遭到不平等对待？如果有的话，如何能有效推进平等？
从自身经历出发，可能是原生家庭缘故，我好像从小并没有很强的性别意识。从来没有想过因为自己是女性，就应该怎么样，或者不怎么样。
大陆，也许是独身子女政策，劳动力短缺，和经济高速发展的三重压力下，改革开放以来，女性在教育资源上受到关注好像并不少于男性，特别在城市地区。
至于borderline 歧视的点，我唯一能想到的就是一些gender-specific言论，比如 ： 女孩子不要太拼啦，把家照顾好就好。女孩子就是要美美的。等等
但是现在，我倒反而觉得常有女性动不动拿性别出来说事儿，非常entitled，比如男性一定要买房，要彩礼，要无条件哄老婆，用性别set unequal expectations
华人有智慧的人很多，大家觉得呢？你们感受过性别歧视吗？中美两地比较，在性别歧视上，有什么共通和不同之处？
是的，层次低的要彩礼，高些的要挑富二代，本质一样的。
谢谢你提出这个问题 关于第一个我的理解 很多时候是unconscious bias 没有感觉到但并不代表事实上没有。可以鼓励内部更多的讨论，尤其需要同时invlove majority和under presented minority 一起参与讨论 分享互相的struggle，来增加这方面的awareness
鼓励/强制高层（政治不正确一点就是鼓励更多的白人男性高层）参与，大量的involve公司的全体员工，但是分成很small的group讨论，因为只有很小的small group才更容易坦诚的分享和链接。由此来大范围的增加awareness和understanding，这是第一步
楼主作为为数不多的女性高管，如果自己怎么做到这一层的都不知道，谈什么不平等对待。
为什么“为数不多”？其他女性能力不够还是怎么的？楼主有啥过人之处？为什么只能做到高管？
这种不能往深里谈。楼主这种被“要求”要做的topic，屁股往哪边坐先决定一下。
很犀利👍
我当然知道我怎么做到这一层，我还知道别人是怎么做到这一层的。
我只是不知道这和女性有什么关系。
你有什么思考和判断可以分享吗？ 你是女的吗？你受到歧视了吗？你现在做啥呢？
怀孕了偷偷去查性别好打胎的，或者不停生女儿直到生出儿子的，以及你说到彩礼 — 这也是一个恶性循环，因为重男轻女的父母不愿意把房子财产留给女儿，反而需要靠出卖女儿换钱来给儿子娶媳妇。 即使是城里独生女，上学被告知女生学这么好有什么用，或者男生有后劲高中就超过女生了云云，女的读到博士被嘲弄是灭绝师太，这种听的少了吗？还有整个社会对女性的畸形审美，什么“好女不过百”，各种objectification，对单身女性以“剩女”恶意打压……
lz真的毫无所闻吗
你说的一些对女性的歧视，已经不是歧视，是不尊重，这是人权的问题了。
西方的女权运动更多是推动男女机会平等，而中国更多是推动女性拥有独立人权。