如果你是老板或者项目负责人,这两种员工你重用哪个?

阿肥
楼主 (北美华人网)
A, 看得出来他是非常珍惜这份工作,所以工作态度极其认真勤奋,工作能力也很强,打10分。但是控制欲比较强,工作上无论是大的框架还是具体细节,希望一切都按照他的方式来。碎碎念也好,态度强硬也好,反正一定要迫使他人就范。而且比较争强好胜,别人有的他也要有,“凭什么把这个工作交给他不交给我?凭什么他可以管五个人,我只有一个手下”,常常会跟领导fight这些问题。和同事们的关系虽然不算紧张,但很难真正打成一片,team work水平撑死了就是中等,严格点说的话就有点差劲了。大家并不厌恶他,因为他确实没有品质上的问题,而且还算是个能员干将,但性格不讨喜,所以也没人愿意和他亲近。 B,工作态度和能力略逊A一筹,可以打8分。但是长袖善舞,特别具有亲和力,上下都能打成一片。领导不觉得他是刺头,手下也都能高高兴兴的按照他的布置去干活。他的沟通能力,共情能力,People skill都是十分。
dongbaobao
当然B,还用说么?你要是他手下你选谁
alexander44
B
PositivelyNaked
B吧,A不离远点,怕那天惹毛了人身安全有问题
jarvi
你作为老板,工作就是安排每个人在他们最擅长的位置上做事啊。这样安排下来还有什么地方没人负责就需要招人来填坑了。
HermesMsg
当然B 工作场所 保持平衡最重要
阿肥
回复 2楼dongbaobao的帖子
作为手下当然要选一个比较容易相处的老板,但是作为上级,A的工作能力和态度确实没得说,真是拼尽全力去工作的,恨不得可以一个人当两个使,比较出活,工作交给他也很放心,肯定保质保量提前完成。觉得丢弃他有点可惜。
TitanicZz
回复 1楼阿肥的帖子
看老板喜欢哪类型的。以前我们组里一个a这种,奈何老板软弱,就需要a这种人。
俩宝妈
B. 看你这么说A和B已经是带团队的小领导了,这种时候个人能力已经不是最重要的,能不能整合团队才是分水岭。人际关系搞不好的,有时候1+1=0 。强势不是问题,但是必须能听得进意见,能和同事搞好关系,否则迟早搞出问题。 反之,people skill 10分的人,技术能力及格就够了。
blocked
A, 看得出来他是非常珍惜这份工作,所以工作态度极其认真勤奋,工作能力也很强,打10分。但是控制欲比较强,工作上无论是大的框架还是具体细节,希望一切都按照他的方式来。碎碎念也好,态度强硬也好,反正一定要迫使他人就范。而且比较争强好胜,别人有的他也要有,“凭什么把这个工作交给他不交给我?凭什么他可以管五个人,我只有一个手下”,常常会跟领导fight这些问题。和同事们的关系虽然不算紧张,但很难真正打成一片,team work水平撑死了就是中等,严格点说的话就有点差劲了。大家并不厌恶他,因为他确实没有品质上的问题,而且还算是个能员干将,但性格不讨喜,所以也没人愿意和他亲近。 B,工作态度和能力略逊A一筹,可以打8分。但是长袖善舞,特别具有亲和力,上下都能打成一片。领导不觉得他是刺头,手下也都能高高兴兴的按照他的布置去干活。他的沟通能力,共情能力,People skill都是十分。
阿肥 发表于 2021-03-12 12:53

当然是物尽其用啦,
用A干硬活,用B做项目经理
赵蜀黍
当然 A 啦.我就喜欢A这种手下. 老老实实走技术路线. B 早晚要走 management 路线。或者你自己做大,分个 team 给他,或者他早晚申请别的 position.
A 这种手下真是 perfect 啊,你不要给我。people 沟通交给我,技术难题他负责。老板不要太 happy. B 明明是 management 的 skill set.
这样说吧。如果LZ MM 想培养一个 manager, 那肯定 B。 如果 MM 近期没有这样的 opportunity/opening, 更倾向于培养一个 technical expert,那我会选 A。
chmod999
A当IC可以 或者项目lead带一两个人 A再能干 能干出十个人的活吗?带大组 当然要B这种 十个能力八分的人出的活总大过A一个人出的活吧
hellosmallworld
珍惜这份工作还敢这么aggressive是什么道理,不是应该谨言慎行吗
s
semiotics
如果二选一,那肯定选二。但是team,就是要有不同的人,做为team leader 领导,可能两种人都需要,都要管的好。
littledogdog
回复 1楼阿肥的帖子
我肯定选B
blanch23
很简单,在能保证delivery的基础上,选好合作的那一个!
雨花
A做individual contributer,B做supevisor。
csliz
回复 1楼阿肥的帖子
8分和10分 基本没区别的,因为大部分日常工作只需要 付出 30,40%的能力就够了,天天100% ,累都累死了!
不过 10分那个极端情况可用。。
Lyrath
of course B, 这种人很稀缺,技术教得来,与人的沟通能力是教不来的,而往往绝大多数工作也不需要rocket scientist
赵蜀黍
A做individual contributer,B做supevisor。
雨花 发表于 2021-03-12 14:00

B 做 supervisor, LZ MM 做什么?VP吗?
tinachung
必须B啊,作为老板用A不是平白增加自己的工作量
katie1433
当老板的话选A,老板需要有人帮他/她解决问题。活干得漂亮就行。不喜欢能力没多少,但是和稀泥搞小派别
deanregal1
无脑选B啊,A都不知道什么时候咬你一口,凭什么她能做老板?凭什么她管我我不能管她?啊呜一口
a
autofill
看老板吧,软弱或者老好人就选A。否则选B,A迟早搞得所有人都不开心
小汪小汪
选A的人自己没当老板吧.... 选手下绝对选B。 选A 时不时同你argue 一下, 你的计划和打算还要同他explain 一下。 到底谁是boss?没有一个老板会喜欢的。B 能力80% 但情商高, 绝对是合适的手下
m
moonandsixpence
肯定是A
赵蜀黍
选A的人自己没当老板吧.... 选手下绝对选B。 选A 时不时同你argue 一下, 你的计划和打算还要同他explain 一下。 到底谁是boss?没有一个老板会喜欢的。B 能力80% 但情商高, 绝对是合适的手下
小汪小汪 发表于 2021-03-12 14:30

argue 的时候和稀泥。没有 people skill 的人才好糊弄呢。
destiny2008
有得选就不错了 说实在的人选都不错
ChantillyLace
回复 1楼阿肥的帖子
当然是用A管技术,用B管人。看你缺什么样的人。两人都不差,就是要放到合适的位置上。
yolandos
无脑选B啊,A都不知道什么时候咬你一口,凭什么她能做老板?凭什么她管我我不能管她?啊呜一口
deanregal1 发表于 2021-03-12 14:16

"啊呜一口" 笑死,MM宁波人?
TitanicZz
回复 11楼赵蜀黍的帖子
似乎明白老板的想法了…… 说到底,老板想的还是他自己的利益呀
ChantillyLace
回复 22楼katie1433的帖子
同意B有可能和稀泥,最后项目出错。如果老板自己是技术大牛,喜欢盯着每个项目确保不出问题,选B。不过一般老板都更擅长管理而不是技术,所以选A,但要不时和A谈一谈,以免A让手下人太不开心。最好的情况是A和B合作一起领导team。我们专业一般都是这样,有两个lead,一个管技术,一个管人。
雨花
B 做 supervisor, LZ MM 做什么?VP吗?
赵蜀黍 发表于 2021-03-12 14:08

我手下有supervisors。好的supervisor比好的ic 难求。
雨花
一个团队整合好了,能起的作用,比一个人要大多了。怎么也不可能舍团队而就个人。
commavivien
看什么样的team
赵蜀黍
我手下有supervisors。好的supervisor比好的ic 难求。
雨花 发表于 2021-03-12 16:04

LZ MM 要是做 director 肯定不会来这里问这个问题。 你手下有啥也就是你一说,与讨论无关、
赵蜀黍
一个团队整合好了,能起的作用,比一个人要大多了。怎么也不可能舍团队而就个人。
雨花 发表于 2021-03-12 16:08

我觉得正相反。10 分儿的技术大牛难求。整和团队是 manager 的事儿。
robindog
A + B, A reporting to B
小饺子
感觉a和b都是很不错的员工了,如果team不是很小的话两种人都需要哇。a适合做那种非常technical challenge,但不是特别需要和很多其他人和team打交道的项目;b适合做不是特别technical challenge,但需要和很多其他team和人合作的比较complicated的项目。
失去耐心了
我自身有点像A,站在A的角度,如果不被老板重用和reward,会很 hurt,不会在组里久留。理想的做法,人尽其用,如果B是你的管理人选,reward A和B equally ( or closely) in pay or make them both directly report to you instead of A to B. Believe me, the latter is more important to A type of person.
azurepiggy~2代
无脑选B啊,A都不知道什么时候咬你一口,凭什么她能做老板?凭什么她管我我不能管她?啊呜一口
deanregal1 发表于 2021-03-12 14:16

不觉得A能咬一口,顶多是脾气不好,但是看样子又不长袖善舞,反倒是B别光看笑嘻嘻,搞不好背后就跟大大大领导联手了。
dinglingling
当然是B啦 ,A这样的合作者能开心的了吗? 工作气氛太重要了
F
Finallz
要是A一个人能当5个干那就留着用,不然当然是B了。就fight能管几个人还说为什么别人可以自己不可以,而不虚心请教自己有什么不足和可以进步的地方,这情商管自己都够呛
nj_guy
当然我会选A, 选B的缺根筋. 当然假设我不是onwer, 只是一个中层老板. ........ 其实再一想, 即使我是大老板, 我也会选A.

A这样的人能力强, 但性格有缺陷, 容易树敌, 整治起来并不难. B这种人就要小心了, 心眼儿太多. 这个问题就如同问: 如果你是皇帝, 你是喜欢刘邦做你的大将军, 还是项羽做你的大将军? 虽然都是刺儿头, 但我还是会选项羽.
CleverBeaver
当然我会选A, 选B的缺根筋. 当然假设我不是onwer, 只是一个中层老板. ........ 其实再一想, 即使我是大老板, 我也会选A.

A这样的人能力强, 但性格有缺陷, 容易树敌, 整治起来并不难. B这种人就要小心了, 心眼儿太多. 这个问题就如同问: 如果你是皇帝, 你是喜欢刘邦做你的大将军, 还是项羽做你的大将军? 虽然都是刺儿头, 但我还是会选项羽.
nj_guy 发表于 2021-03-13 10:41

可是a这种真的很难弄的。。。