职场问题-是楼主想多了吗？

楼主和另一白女几乎一起入职政府部门，白女早三个月，薪水是楼主的一半。白女很会讨好director 所以director 给她工作开了很多绿灯。Director退休以前给白女铺路，很多应该直接由楼主处理的事情要先经过她，她再传给我，我回复她，她再回复别人。如果我直接回复了别人，她就会很upset. 有的工作是我直接做的，在她指责范围外，director 让她做了，这样逐渐地她做的事情越来越多，逐渐渗透到我这边。我们工作有交叉的地方，Director让她交给我处理，她拒绝。我找过她没用。给我的excel里只有数字没有计算公式（不过我能figure out).。我入职的培训之一是她教我什么东东，是她入职时director 教她的。但我找她时，她说与我工作不想关，就不传给我。楼主工作薪水固定，年底performance review, 今年涨薪了。意外发现白女内部升值了，薪水半年前就比楼主高了。请问，楼主应该不爽白女抢楼主工作吗？楼主应该郁闷吗？还是自己想多了，或者应该高兴因为可以少干活了，反正薪水就那样？楼主的薪水只有年底performance review后决定涨不涨薪，涨的话就固定百分之几，这种情况下，如果楼主确实做了很多事情，有办法要求多涨薪吗？ 求高人指点

你是怎么知道她薪水的呀 这种人听起来就是老板的红人 和白人斗太累了我也没啥好办法安慰你一下

你早就应该找上级反应scope overlap和她的不合作

腹黑一点，你也讨好director，对白女怀柔政策，你们overlap的地方说一半留一半。

你怎么知道她薪水的？很明显她上面有人啊

腹黑一点，你也讨好director，对白女怀柔政策，你们overlap的地方说一半留一半。
公用马甲6 发表于 2021-03-12 12:53

白人本来就有优势啊，没啥不平衡的吧。要想涨工资必须好好刷题跳槽吧

你上面没人的话抢也没有用，可以slack off

她薪水只有你的一半可是跟你干一样的活，是该升到你的职位啊，可为什么比你的多了呢？比你高一级了吗？

最关键的一点，你为什么一上来不尽力跟director搞好关系？
跟白女交流通过邮件，转发director，她拒绝你就继续发follow-up email cc给director。事情都摆在明面上，不要给人背后使坏的机会。

政府部门就是这样啊，在公司都斗不过这种人，何况政府部门。想想初心吧，当初为啥来政府部门，当初已经知道自己工资固定了，别跟别人家的孩子比啦

政府部门基本不凭能力吃饭，只能眼睁睁地看着。白女一般情商都可以，只要不作，升上去早晚的事。

回复 3楼Night_Cat的帖子
我们部门就几个人，老板都提过几次要她合作了，说明老板也知道。我跟老板提过，老板就叫我找她。人家在老板面前嘻嘻哈哈，老板也不会怎么样

回复 8楼bye2020的帖子
我们干不同的活，我做工程她是算钱，所以她工资比我低，现在成了office manager 老板偷偷给她涨了职位和薪水，不是意外发现我都不知道，她邮件还是用的原来的title. 所以说政府部门黑啊

回复 9楼Giovanna的帖子
Director 知道她不合作，跟她提过几次的。她又是Director的红人装所以她不合作老板也不会强迫她合作，最多就是建议合作。我的直接老板更不用说了，看不出一点点对下属的support

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不知道公司里面这样是不是有用，我们这里行不通。我以前发过邮件，加了director 白女直接不回。Director以前叫前同事带我一起去做什么事情，这样我才有经验，结果前同事直接说NO，我就在边上.....后来前同事忽然离职，我一人做两人的活，薪水还不是一样.... 公司里面这样可以要求加薪了吗？

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我们干不同的活，我做工程她是算钱，所以她工资比我低，现在成了office manager 老板偷偷给她涨了职位和薪水，不是意外发现我都不知道，她邮件还是用的原来的title. 所以说政府部门黑啊
Gailrao0525 发表于 2021-03-12 15:23

你做的多少和她抢不抢你的活都没关系，主要就是她升职了，你想加薪也要升职也行。

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我们干不同的活，我做工程她是算钱，所以她工资比我低，现在成了office manager 老板偷偷给她涨了职位和薪水，不是意外发现我都不知道，她邮件还是用的原来的title. 所以说政府部门黑啊
Gailrao0525 发表于 2021-03-12 15:23

老板给人涨工资还必须告知你啊？ 你不满是因为自己没被涨工资没被升titel, 没看出来跟同事有什么关联。