接到新公司的 job offer，但是glassdoor 上review 很不好，应该去吗？

想请教大家一个问题，最近刚收到一个新公司的offer letter，薪水比现在公司高了 50%，离家也更近，公司和团队更大。但是我查了 glassdoor 上公司review 只有3.4 分，很多都在complain management 很不好，micromanagement，no work life balance，所以我很犹豫要不要去。面试时候感觉team 和 hiring manager 还是挺nice的，但实际上是怎么样也不得而知。
我现在的公司老板很好，culture 也很好，唯一不好的就是公司太小，用的technology 非常old school，然后pay 的也比较少。
所以现在也不知道该不该去新公司，还是应该继续骑驴找马？谢谢大家！

网上review肯定是偏向不好的，3.4分我认为还可以了😂
btw你应该在面试前就查review，有什么顾虑在面试的时候着重调查一下

别去.

高50%，一般来是去。除非你对hiring manager 本身没有好印象，或commute大大增加。。
Glassdoor 上面有很多disgruntled 员工发的留言，不可全信。而且每个部门都是culture 和 mgmt styles 都不同。

回复 1楼wendywang9119的帖子
去，不行再找。

我现在的公司review才两分😂我觉得其实很不错。 但我觉得no work life balance这种评价是红灯。年纪不大不在意的话可以去。management上只要不存在关于sexual harrassment方面的负面评价其他都是小事。

50% 还不去？ 差不多了吧？ glassdoor 俺从来没看过。

我去年找工作也是，都接了offer发现glassdoor上那一片差评哦，个个都说待不了多久，turnover rate超高。但是疫情中，接都接了也就去了，从去年六月呆到现在，发现还行，marketing啥的确实来来去去很频繁，不过engineer组很稳定，人也都很好，虽然一直是wfh但是不算难适应，也学了不少东西。虽说等疫情结束了多半还是会继续找下家，但是觉得如果当时因为glassdoor就放弃了也确实没有必要。

要是我就去了。都是私人公司。要是现在是政府工可能还要考虑一下。

hum...3.4是有点低。但是上面说的对，通常是对公司不满的才去评论。你看是喜欢赚钱还是喜欢工作轻松了

先去感受一下，不行再找

面之前咋不查？先接了不行再换，说不定你老板还不错呢

公司大吗？如果写差评的人职位跟你没什么关系我觉得可以去啊 每个组的老板也是不一样的嘛

想请教大家一个问题，最近刚收到一个新公司的offer letter，薪水比现在公司高了 50%，离家也更近，公司和团队更大。但是我查了 glassdoor 上公司review 只有3.4 分，很多都在complain management 很不好，micromanagement，no work life balance，所以我很犹豫要不要去。面试时候感觉team 和 hiring manager 还是挺nice的，但实际上是怎么样也不得而知。
我现在的公司老板很好，culture 也很好，唯一不好的就是公司太小，用的technology 非常old school，然后pay 的也比较少。
所以现在也不知道该不该去新公司，还是应该继续骑驴找马？谢谢大家！
wendywang9119 发表于 2021-03-11 23:10

去吧，不行再找，只会越来越容易 一个工作的感受，直属manager最重要，如果你面试已经和他接触过，这个人还行的话，应该不会有大问题。

indeed 上把我们公司review 很不好，但是去了我觉得还行， 至少我觉得达到average and above了。不放心的话，面试的时候多提问。

看小组

网上review肯定是偏向不好的，3.4分我认为还可以了😂
btw你应该在面试前就查review，有什么顾虑在面试的时候着重调查一下
Night_Cat 发表于 2021-03-11 23:15

是的，我当时就觉得面试也不一定过，也没想着去查。然后决定给我 offer 去查了一下，就有点犹豫了。。下次确实应该申请这个职位以前就应该做好功课。

公司大吗？如果写差评的人职位跟你没什么关系我觉得可以去啊 每个组的老板也是不一样的嘛
Louisewu 发表于 2021-03-11 23:35

挺大的，一共七八千人。 我是面的 engineer 的职位，我发现 review 里面基本就是一半engineer 说很烂，一半就觉得还好。。估计真的非常看组和直接老板

去吧，不行再找，只会越来越容易 一个工作的感受，直属manager最重要，如果你面试已经和他接触过，这个人还行的话，应该不会有大问题。

singlemummy 发表于 2021-03-11 23:36

嗯嗯，谢谢你的建议。 当时final round 就是面的这个直属老板，挺礼貌的，因为之前他没空后来我们再约的时间面试，他一上来就先和我 apologize 上次改时间，然后中途也有提到 team 打算做一些什么，如果我去了刚好也可以学之类的。总体感觉比较nice 的一个人

回复 1楼wendywang9119的帖子
一般来说对公司有意见的人更倾向于在网上给公司打分留言，过得爽的通常都不会想到这些网站，所以别太当回事。

高50%加离家近当然去呀。万一culture不好再换呗。工资高上去以后一般只会越换越高。

3.4分还行。如果<=3分我就肯定不会去了。比较一下近期的分数和以前的分数，看一下trend。如果总体在改善，可以去；如果越变越坏，就别去。

高50%又是大公司，先去了再说。

当然去了 大不了再找

三点几还好吧。关键看你自己组的氛围，micro environment 最重要。再好的公司你的组toxic也不能去。你面试没看到啥太大red flag就先过去呗

去啊，我们公司也只有3.4，但我觉得比以前的公司都好。而且你去了大公司学一下新技术，过个几年再跳身价就不一样了

我一直以为3点几分还可以，4分以上公司感觉不多啊，特别大公司

3.4不错了吧 还是我被pua了？

这分数没啥问题，hiring manager咋样决定一切。

3.4分不错了，我感觉大部分公司都是这个range？我前面几个公司都是差不多这个分，我也没觉得不好。如果是2点多肯定不行，

去啊，除非你完全不care工资。直接老板比较重要，而且就算总体WLB不好，你拿来当跳板以后工资都会大幅提升啊。

回复 1楼wendywang9119的帖子
这样的公司还是别去为好，慎重 

Glassdoor 3.4 难道不算高分？每个组差别都很大，离家近pay提50%，这不用想太多了吧

只要你上头的领导好，就行。其他部门的与你无关啊,老板能挡着就行。我也在我这个烂公司呆了四年，就是老板好，给我很多方便，相处融洽，也很信任我。害得我迟迟不走....

先去，不好的话就骑驴找马，base涨了才好找更好的工作。

想请教大家一个问题，最近刚收到一个新公司的offer letter，薪水比现在公司高了 50%，离家也更近，公司和团队更大。但是我查了 glassdoor 上公司review 只有3.4 分，很多都在complain management 很不好，micromanagement，no work life balance，所以我很犹豫要不要去。面试时候感觉team 和 hiring manager 还是挺nice的，但实际上是怎么样也不得而知。
我现在的公司老板很好，culture 也很好，唯一不好的就是公司太小，用的technology 非常old school，然后pay 的也比较少。
所以现在也不知道该不该去新公司，还是应该继续骑驴找马？谢谢大家！
wendywang9119 发表于 2021-03-11 23:10

micromanagement，no work life balance感觉是红线。 另外，老板或者老板的老板是不是印度人？是的话，小心。

网上review肯定是偏向不好的，3.4分我认为还可以了😂
btw你应该在面试前就查review，有什么顾虑在面试的时候着重调查一下
Night_Cat 发表于 2021-03-11 23:15

主要问题不是分数 ，是micromanagement，no work life balance

micromanagement，no work life balance感觉是红线。 另外，老板或者老板的老板是不是印度人？是的话，小心。
mindstorm 发表于 2021-03-12 12:06

我直接汇报的老板就是印度人
早上问了一个现在正在这个公司工作的 engineer，说我这个老板 awesome...也许应该还好

先去，不好的话就骑驴找马，base涨了才好找更好的工作。
manoe 发表于 2021-03-12 12:02

去，再换工作方便很多

如果是20000涨到30000就别去，如果是200000涨到300000就去

除了养老公司，一般的公司都会有人抱怨WLB不好。具体情况还得看自己的职责范围，老板，部门

3.4凑合，还要具体看大家抱怨的是什么

我以前工作的一家公司，也是review很不好，但是总体上真的不差，我还推荐了两个好朋友进去 ，人家也做的好好的。 如果Glassdoor上看评论，肯定不想去

高了50%当然是不用想啊。3.4再说也不低了。

当然去啊，钱多事少离家近占了两个

同意楼里的大多数意见，公司的macro environment再好，直属上司不行也是很痛苦的（比如我），现在在快马加鞭找下家，面试过程中我会强调自己是self starter不需要micromanage，lz这个50%的涨薪很可以了。

glassdoor上的review也不准吧，知道有公司4.2，但其实很烂，很多好的review都是hr写的。

50%还考虑，除非你是原来两万现在三万

大多数上网写 review 的人基本都是上来抱怨的。记得有一次我们公司 HR 让我们上网写公司正面的 review ，好把平均分拉高点儿。