有两个公司即将发offer,但是我很纠结。怎么办?求指点迷津

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acdac
楼主 (北美华人网)
不批马甲了。有很多个人信息,请勿引用。谢谢
最近我一直在找工作。今天两个公司的hr说他们准备发offer给我,叫我先填一点信息,还不知道工资是多少。
职位状况是,A公司给我的是senior,做intl tax. M公司title是manager,其实是个顶着经理名称的senior,反正都不管人。M公司主要是做federal tax. 两个公司都在同一个location.
我的情况是,已经做了N年senior了,在现在的公司升不上去。我的性格和隔壁那个组里白男升职心中不爽的MM差不多。最近和现在的老板谈升职再次被拒绝。她说我不能speak up, 没有leadership, communication不好。其实我早就知道她不会升我的。说实话我也不想管人,但是做这行不升职工资就上不去,所以这些年我一直干最难的活,但是工资真的很惨淡
具体再说我做的事。前几年在别的公司做federal tax, 这三年在现在这家公司做intl tax. 我还挺喜欢做intl tax的。因为我一直做senior,而且做的项目都是我一个人完成的,所以没有dedicate work和review other people''''s work的经验。我去面其他公司的经理,也是因为这些原因挂掉。
面试的时候我问这两家公司。 A公司的人说主要是prepare,但是忙的时候会review临时工做的东西。M公司几乎不会有review的活,纯preparer。面试感觉M公司的人比A公司的更aggressive。A公司面我的人都是最近一两年新进公司的,因为它家买了一个新公司。M公司是之前那个人退休了所以招人。我现在的老板平均每年fire掉组里一个人,每次都吓得我胆战心惊,一两天才能恢复过来。
现在纠结的是,如果去A公司,做的事情可能更有意思一点,但是不用想升职。两年之后做intl tax时间够长了或许可以试试直接申其他公司intl tax经理,可是还是面临dedicate work和review经验不足的问题。或者在A公司两年后还要回public accounting再熬两年升职。感觉绕了一大圈,还不一定能达到目的。
如果去M公司,可以混个title, 但是缺乏的部分还是不能弥补。我是不可能在M处干到退休的。有点担心以后再找工作的时候处于一种非常尴尬的状态,去其他公司申经理不够格,毕竟这种顶着经理title不管人的位子很少。最后还是只能回public再熬两年senior。或许我想多了,先混到title再说?当然我也很担心万一干活不行被fire了怎么办,但是这个问题去A公司一样存在。
求大神们指点
------------------------------------------------------------------------- 两个公司都很大,上市公司,multi international. 面试我的人技术背景都很强。工资现在不清楚,估计也不会差太多。我主要是担心以后再找别的工作会面临的状况。当年和我一起进public的人不管是在public还是企业,早就混成经理或者高级经理了。
面试的时候我问过A公司的人升经理的事。不过那几个人都是刚来一年左右,他们也没跟我说清楚。M公司我是直接申请的经理title (工作内容实质是senior)。
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ted.hanks
直接和HM 说, 你的长期目标是转manager, 看看哪个画的饼大些去哪个。
tangchaoren
差不多的话要考虑, 哪个公司更大更正规更有前途?哪个给的待遇整体更好?
bootsie
先拿title 除非你真的特别喜欢做intl tax
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yinfei
先拿TITLE啊,如果混不上去,以后在市场上简历也有manager的名头了,你可以说你lead什么项目吹吹牛啊。TITLE不能作假,但是吹吹牛,加点水分是可以的啊,以后可以找真的管人的manager职位啊
cqcq
我觉得你已经这么多年经验了,这个时候跳槽不就是为了爬梯子吗???你大可直接在面视结束语时候向对方表明,有野心是好事不要藏着,看看大家气场合不合
liuye0728
我觉得去 M. 先拿到title, 具体操作看公司未来走向,说不定会给你手下人让你有review的机会。
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Night_Cat
同意先拿title,哪怕做的不是最感兴趣的方向,以后你拿着title和做过这个方向的经验再跳回这个方向同级或更高的title不是分分钟吗
anrhinoinlove
拿title 平跳没意思
Mmpp99
大公司的经理title都不见得是管人的,所以以工作内容来决定将来的升级其实不凖,我提供其他的想法,manager or not manager, are you really comfortable to be a people manager? 还是只是在意这个title? 我有看过同事从大公司senior manager跳出去当小公司的senior analyst, 后来又跳回来,换了一个部门,还是拿senior manager title. title某个程度并不重要,最最重要的是package and people. 换句话说,钱谁给的比较多?还有,那一家的人感觉相处起来会比较愉快,尤其是妳的直属主管,因为这才是决定你每天快不快乐的根源,至于选intl tax or domestic, 看楼主所在的地方multinational companies多不多,intl tax市场比较小,但比较专,尤其这几年税改变化很大,没跟上都要重新学, federal 出路多,大小公司都可以,如果真的想管人,这个会比较有机会,good luck.
wyest
M公司是之前那个人退休了所以招人,那为啥楼主不可能在M处干到退休?
c
chouabao
如果早晚都要换工做 那选工作方向好的 当然待遇也得好啊 如果工作舒适愉快 可以到退休 那工作内容就没那么重要了
kimnaya
恭喜拿到俩offer。我感觉还是去A比较好,因为你现在欠缺的就是领导管理经验,可以从a处学习
凡士林
换个思路,哪个公司tax组比较大,你汇报的老板哪个title比较高,他的老板哪个看起来大腿比较粗,你感觉和哪个老板气场比较合?
CleverBeaver
换个思路,哪个公司tax组比较大,你汇报的老板哪个title比较高,他的老板哪个看起来大腿比较粗,你感觉和哪个老板气场比较合?
凡士林 发表于 2021-03-11 13:22

气场很重要
warm8
感觉都不是那么满意的话,是否考虑再找找其他公司?
凡士林
再多嘴一句,楼主做了那么多年senior怎么还缺少自信心呢?你要present emphasis on technical knowledge. 还要有大局观和沟通协调能力和主动性,我公司都没有tax team全部都是外包,tax manager 就是沟通协调各个consulting firms。如果senior 的思维还是停留在仅仅把交代我的工作做好的level是很难进步的。
大衣被禁
经理做preparer.怎么会这样?!
mimifeifei
先拿title
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acdac
再多嘴一句,楼主做了那么多年senior怎么还缺少自信心呢?你要present emphasis on technical knowledge. 还要有大局观和沟通协调能力和主动性,我公司都没有tax team全部都是外包,tax manager 就是沟通协调各个consulting firms。如果senior 的思维还是停留在仅仅把交代我的工作做好的level是很难进步的。
凡士林 发表于 2021-03-11 13:45

以前有很深的trauma... 美女说得很对,这方面我确实能力太差,所以升不上去。
两个tax组规模都差不多,A是汇报给经理,M是汇报给高级经理。其实我感觉和A气场更合一点
凡士林
回复 20楼acdac的帖子
楼主心态要改变,不是你能力太差,是你没有得到锻炼这些能力的机会,所以你要找能让自己进步的新环境,不仅仅是title或者compensation.