请教一下，如何从类似大厂马工的L6 promote到L7?

事先申明一下，不是大厂马工，收入比不了他们。不过大家对马工title比较熟悉，所以拿马工类比。
在本行业大厂，目前title类似大厂马工的L6, 并且在L6 上呆了9年了。设计的所有产品，目前revenue 8-9千万。刚刚release的一款新产品，预计一年就可以至少卖1千万。 总的产品，很快revenue 超过一亿。
组里有两个55+的engineer 是类似L7的title, 其中一个是组里的前manager。 他俩设计的所有产品，目前revenue 各自2-3 亿，在公司呆了20来年。
还有一个55+ engineer也是类似L6的title,不过他快到退休的年龄，升职愿意，可能并不强烈。他前两年从其它组转过来的，是以前那个组的manager，做纯技术research的，设计的产品，不卖给其它公司，没法统计revenue。
前几年，有面试过行业其它大厂，收到的offer，没超过当时收入的15%，估计没有给到类似L7的职位。考虑到孩子小，要搬家，当初公司还有一笔比较大的retention bonus没有兑现，等等因素，就没有跳。
现在，在这个职业上呆了非常长的时间了，呆到有些郁闷了。目前的工作，需要经验，算得上是越老越值钱的工作。每次产品tape out 一次，需要1 个多million的成本，所以有经验的design engineer对公司非常重要。
大家来讨论一下，从L6 promote到L7，除了增加visibility, 多干活，多contriubte, 还有什么路径？谢谢

直接问老板啊，问有什么gap

你这个是很多人职业天花板了，估计版上能给你建议的人不多。6到7需要自己的悟性，好老板，好项目（多个），还有很多机缘，已经不完全是技术的问题了。 多想想自己要什么再决定要不要博一下。你是为了自己的虚荣心和别人的肯定呢？还是热爱这份事业？这是个问题。。。

直接问老板啊，问有什么gap
mirabellewl 发表于 2021-03-10 12:08

老板说，目前组里，L7的就两个，意思就是一个萝卜，一个坑吗？潜台词可能就是，如果L7没人退休，或辞职，就暂时没希望了吧，除非有特殊情况。

简单，申到别的offer，拿去找老板match，不给match，就直接走人。

走人是最差的选择，懦夫。
没有坑，你如果做的好，老板会帮你挖坑的。

走人是最差的选择，懦夫。
没有坑，你如果做的好，老板会帮你挖坑的。


beidou 发表于 2021-03-10 13:14

最快的办法是申请大厂，match 大厂l6，收入回涨的

最快的办法是申请大厂，match 大厂l6，收入回涨的
Geofan 发表于 2021-03-10 13:15

到了大厂，不是同样问题吗。

这个问题不同大厂的答案都不一样，而且相同大厂不同的职位track，部门和情况都各自不同。 领导力估计是多数老中相对欠缺的部分，但是机会和跟对人也很重要。

走人是最差的选择，懦夫。
没有坑，你如果做的好，老板会帮你挖坑的。


beidou 发表于 2021-03-10 13:14

不一定，有的时候这个坑是要自己挖的。

这是硬件厂吧

回复 1楼waowao23的帖子

大厂很多组也根本没有L6/L7，不是组里的人没能力，而是组里没有这么大的scope. L6/L7这种资深员工很多时候是要自己initiate项目，推动项目，找低级别员工干。 L7可能一行代码都不写，主要写文档， 价值在于自己的direction.

回复 6楼beidou的帖子
把自己的希望寄托于老板才是懦夫
面试拿到更好的offer就成懦夫啦？精神资本家？在一个公司干一辈子就是英雄？

你觉得华人论坛上面都是L7么 你给大家职场意见还差不多

回复 13楼julie2020的帖子
对，自己跳槽单干把以前一众老板和L7的饭碗都干翻，哪个歌星说的来的，我就是豪门，不需要嫁豪门

别说华人上了，日常你知道名字的L7华人又能有几个？他们能都上华人随便给人出主意？

150万的贫困线，我以为huaren版上都是L8了

150万的贫困线，我以为huaren版上都是L8了
virtuoso 发表于 2021-03-10 15:06

哪有那么容易，又不是人人都是大厂马工。
LD去面了本行业，所谓的高薪大厂，根本没拿一个像样的，像网上传说的offer. 可能我们是普通人，跟牛人没法比。
开的offer, 把potential refresh stock算上，也就勉强凑出来比现在多20%。不过，这20%的涨幅，还是对方假设LD 在现在的公司，以后每年工资没有任何增长，也不refresh 任何stock. 这种假设，是完全不存在的，毕竟现在的公司，工资, stock也会每年稳定地往上涨。
总之，网上的牛人，我们普通人是没法比的。

哪有那么容易，又不是人人都是大厂马工。
LD去面了本行业，所谓的高薪大厂，根本没拿一个像样的，像网上传说的offer. 可能我们是普通人，跟牛人没法比。
开的offer, 把potential refresh stock算上，也就勉强凑出来比现在多20%。不过，这20%的涨幅，还是对方假设LD 在现在的公司，以后每年工资没有任何增长，也不refresh 任何stock. 这种假设，是完全不存在的，毕竟现在的公司，工资, stock也会每年稳定地往上涨。
总之，网上的牛人，我们普通人是没法比的。
waowao23 发表于 2021-03-10 15:35

传说的offer有多大？硬工的话一般是不如马公包裹大

进入 senior management 潜规则，white，good looking，male.
Sad but true.

老板说，目前组里，L7的就两个，意思就是一个萝卜，一个坑吗？潜台词可能就是，如果L7没人退休，或辞职，就暂时没希望了吧，除非有特殊情况。
waowao23 发表于 2021-03-10 12:16

你老板说的是“目前”组里。那么，有可能扩大你们组的业务，再招人，这样组大了坑就能加一个。或者你自己的方向弄大，分成一个新组。你要是干的和以前一样的活，公司为啥要给你升职呢？

你咋每天发个贴问你老公的职业发展？他自己的想法不是更重要吗？升职也好，跳槽也好，他自己应该有数吧……升职有标准，按照公司标准去凑啊，不过能不能凑上也不是光个人努力就行的。

我感觉要再上一个level不单单是能把老板给的项目做好，而是你要有vision，你能propose下一个项目做什么，怎么做，能lead大家做出来。能demonstrate这个能力的，在senior management那里有visibility的，应该promotion机会很大

1) 1-on-1 闹 2）拿competing offer. 但这个可能backfire. 可能让老板怀疑你的loyalty

你咋每天发个贴问你老公的职业发展？他自己的想法不是更重要吗？升职也好，跳槽也好，他自己应该有数吧……升职有标准，按照公司标准去凑啊，不过能不能凑上也不是光个人努力就行的。
syb1999 发表于 2021-03-10 15:52

这话说的，这两天不是在纠结选择职业道路的事情吗? 多问问，总不是坏事。我们这种普通人，万一碰到牛人指点一下，道路不就更顺畅些吗？老公的事，不就是一个家庭的事吗？关系到一个家庭的利益，我怎么可以置身世外呢？万一，我必须辞职，那不就跟我更有关系了吗？

1) 1-on-1 闹 2）拿competing offer. 但这个可能backfire. 可能让老板怀疑你的loyalty
hsuyuanyuan 发表于 2021-03-10 15:58

有competing offer, 这几天在纠结到底怎么办？