不置顶： 如何利用手里的offer,跟现在的公司negotiate

当你是小兵的时候 这么搞搞无所谓 多两万少两万的 谁管你是谁 活干明白就行了 都做这么长时间了 人头也应该熟了 都是公司老人儿了 是不看功劳也要看看脸面活着的年纪了吧？ 想升职就直接说呗 还暗戳戳搞这小动作 该长进长进了
ego 发表于 2021-03-08 20:38

公司12年不给楼主老公promote 要是说不要脸也是公司不要脸在先 你说这话好像你家是开公司的似的。。。

我觉得楼主的意思是现在为了孩子还不想跳，最好原公司升职，这个升职是指涨工资还是带团队？我猜是后者。大公司的架构比较死，不容易马上造一个位置给你，就算匆匆忙忙弄一个出来也不一定是好的。还是要看你老公到底是想做什么？如果这么多年没让他带过团队也许他并不适合。如果是技术大牛，IC 没什么不好，省心，钱也不少拿。如果是想做管理，那就做好原公司愿意给加钱但是没有好的管理岗位这个心理准备。熟人的公司可能是个双刃剑，也要考虑好

你仔细解释一下这样操作有什么样的人品问题呢？
whatever. 发表于 2021-03-08 20:17

没有人品问题 但一般这么做的都是职场新人 个人工作能力和值几个钱是不太确定的 所以用外面的similar position的offer给现在公司看 公司一看 外面的offer证明underpay你了 所以给match上 MM老公首先资历和工作能力在这摆着 不需要外面offer证明了 升不升的是看大老板怎么想的 能不能管人主要是看你是不是他的人啊 和他是不是一条心 职场做这么久了也得学着没事和老板套套近乎 投投诚 MM老公外面的offer和他目前做的事情差的十万八千里 一个是技术岗 一个是管理岗 拿出来跟现在公司管理层讲 就算match上了 恐怕也很难从技术转管理 更别提知道的背地里怎么笑话他了 他也这个年纪了 想接着做技术 就别拿个不相干的offer出来 而是直接和管理层套套近乎 张嘴要就行 要是他腻了 想管管人看看自己还能不能再上一个台阶 那就直接跳得了 人挪活树挪死的

你仔细解释一下这样操作有什么样的人品问题呢？
whatever. 发表于 2021-03-08 20:17

有人和我说过这个几乎是等同于你出轨过了又回头
所以一般情况下 我不这么操作

领导最近有个offer, 可以带团队。他现在的这个工作，已经有十几年了。从12年被promote成principal engineer, title 就没有变过。虽然工资不错，也不用加班，但是一直不能往上走，也挺郁闷的。
给offer的公司，是个中小型公司。LD现在的公司，是业内大公司。孩子马上要上歌喉高中了，LD也不想搬家，对方公司说可以让他在我们州，设office，等孩子读大学，可以去公司的任何office. 我也不太想搬家, 他在现在这个公司，做得得心应手的，有时间陪孩子。
孩子搞EC,经常要出去比赛。我们一般一人一个。如果他去了新公司，肯定挺忙的，孩子的事，不知道可以管多少。但是，呆在现在这个公司，又不甘心。
请教华人上的JM们，怎么跟现在这个公司negotiate，如果现在这个公司，能够promote的话，最好。 我们就可以呆在现在这个公司，一直到孩子上大学，再看看怎么办。我们也不太担心，这次公司为了挽留LD, promote 他，下次经济不好，就裁人。他的行业，还是比较好找工作的，特别是有经验的。
如果不能promote的话，去新公司，也不错。对方公司，从13年就开始联系LD, 这么多年了，一直在approach他，如果这次不去，他们以后肯定还会来找的，主要这个新公司的董事长和CEO是我们的熟人，他们非常了解LD.






waowao23 发表于 2021-03-08 11:20

问个题外话，啥叫歌喉高中？

不理解这里的纠结： 也许你先生真的为公司赚了几千万，问题在于下金蛋的时候不提升职，岁月静好很多年，现在来一offer所以该原地升职？ 很难想象这么多年，你先生从不和主管谈职业发展，遑论行动规划。不知道你说的大公司有多大，大公司里的principal可以做到退休的并非少数，金字塔从来越走越窄，人越走越少，这个不奇怪。你先生也许该问问自己是不是真的ready带团队，还不胜任的职位对体力和精力都是巨大挑战。 你先生也许可以跟公司谈谈自己的愿望，摸个底，看看自己在别人眼里真实份量。 不过想要职业更进一步，同时不打破目前舒适的生活状态，不太现实——凭什么呢？因为你过去下过金蛋？come on，别闹了。

不理解这里的纠结： 也许你先生真的为公司赚了几千万，问题在于下金蛋的时候不提升职，岁月静好很多年，现在来一offer所以该原地升职？ 很难想象这么多年，你先生从不和主管谈职业发展，遑论行动规划。不知道你说的大公司有多大，大公司里的principal可以做到退休的并非少数，金字塔从来越走越窄，人越走越少，这个不奇怪。你先生也许该问问自己是不是真的ready带团队，还不胜任的职位对体力和精力都是巨大挑战。 你先生也许可以跟公司谈谈自己的愿望，摸个底，看看自己在别人眼里真实份量。 不过想要职业更进一步，同时不打破目前舒适的生活状态，不太现实——凭什么呢？因为你过去下过金蛋？come on，别闹了。
草蛇灰线 发表于 2021-03-08 21:41

前几年，promote的速度，还可以，只是现在在这个level 呆太久了，不爽呗。

无意同你争执，但你说你先生已经在目前职位做了9年，被现在出offer的公司追逐了8年，所以在2021年3月的今天，因为这个offer你们很纠结？ 直面内心，才会有好的解决。 anyway，你想要什么，让别人知道是第一步，接下来需要证明你胜任更高的职位，还需要寻找network和leadership的support和endorsement。。。从individual contributor到managerial position是个至关重要的转折点，如果这些上需要华人的JM支招，你可能需要考虑是不是能胜任的问题。 职业成功是个很宽泛的概念，把职业，家庭和小孩都经营得很好，这本身已经是成功了。

一般情况是如果拿 offer和现公司谈，那公司本来就准备给 promotion会提前几月实现。但如果本来没 promotion计划的，也不会因为有外公司 offer就给 promote了，毕竟，做老板的也要一碗水端平，每年 promote，salary increase都有pool的，提了一个势必就另一个动不了。你老公能不能 promote成除了他个人能力，还和他在组里和其他人比怎么样吧。这点他心里应该有数。但重点是外面的 offer不会让一个本不该 promote的人 promote.

职场大忌是用到手的offer去和现在的公司谈。 一般都是两个结果： 现公司不接受， 你老公走。 或者现公司接受， 你老公两年之内还是做不下去， 走。 他一直不升不外乎两个因素： 没有合适他的职位， 或者他没有能力。 所以， 如果觉得新公司更有发展， 那么去新公司。

密码是mima12345 发表于 2021-03-08 13:03

这个看公司了 有些公司文化就是这样，不到你要走的时候不给你promotion.现在的职场都知道市场经济，所谓loyalty 没有实质性东西支撑光喊口号没用

等楼主有了决定来这里update呀

无意同你争执，但你说你先生已经在目前职位做了9年，被现在出offer的公司追逐了8年，所以在2021年3月的今天，因为这个offer你们很纠结？ 直面内心，才会有好的解决。 anyway，你想要什么，让别人知道是第一步，接下来需要证明你胜任更高的职位，还需要寻找network和leadership的support和endorsement。。。从individual contributor到managerial position是个至关重要的转折点，如果这些上需要华人的JM支招，你可能需要考虑是不是能胜任的问题。 职业成功是个很宽泛的概念，把职业，家庭和小孩都经营得很好，这本身已经是成功了。
草蛇灰线 发表于 2021-03-08 22:18

以前新公司，不在北美，19年才开始在美国设点的。现在已经有4个点了，包括在我老公总公司的城市，还专门设了点。算了，不说了，越说越detail了。
我们都不是啥牛人，也没有过人之处。老公前几年，去果果面试，HR打电话，通知要出offer了，后来跟我老公谈工资，了解到他的工资后，就不了了之了。通过这事说明，一方面说明他没有牛到人家会不计成本地挖他，另一方面，也说明，他并没有被现在的公司underpay.
关于这事，就不再回复了，就看老公自己怎么决定。我不会给他太多建议，他愿意多花时间，陪孩子高中这四年，我也没话说。他赚的虽然没有大厂马工多，但是也可以够舒服地生活。
谢谢每一个给建议的MM,

大家都散了吧 这是新凡体

威胁只会让原公司觉得你不够忠诚

领导最近有个offer, 可以带团队。他现在的这个工作，已经有十几年了。从12年被promote成principal engineer, title 就没有变过。虽然工资不错，也不用加班，但是一直不能往上走，也挺郁闷的。
给offer的公司，是个中小型公司。LD现在的公司，是业内大公司。孩子马上要上歌喉高中了，LD也不想搬家，对方公司说可以让他在我们州，设office，等孩子读大学，可以去公司的任何office. 我也不太想搬家, 他在现在这个公司，做得得心应手的，有时间陪孩子。
孩子搞EC,经常要出去比赛。我们一般一人一个。如果他去了新公司，肯定挺忙的，孩子的事，不知道可以管多少。但是，呆在现在这个公司，又不甘心。
请教华人上的JM们，怎么跟现在这个公司negotiate，如果现在这个公司，能够promote的话，最好。 我们就可以呆在现在这个公司，一直到孩子上大学，再看看怎么办。我们也不太担心，这次公司为了挽留LD, promote 他，下次经济不好，就裁人。他的行业，还是比较好找工作的，特别是有经验的。
如果不能promote的话，去新公司，也不错。对方公司，从13年就开始联系LD, 这么多年了，一直在approach他，如果这次不去，他们以后肯定还会来找的，主要这个新公司的董事长和CEO是我们的熟人，他们非常了解LD.






waowao23 发表于 2021-03-08 11:20

中国人的通病，以为自己对公司有很多贡献，然后公司离了你就玩不转，切记有这种想法。谈谈自己的contribution让公司给升职比直接拿offer要挟更好，个人经验，仅供参考。

以前也是在各种渠道听说不能拿counter offer，但是自己工作以后发现根本不是这么回事，尤其那种圈子比较小的行业，技术上关键的职位，给counter offer一般都是真心诚意并且想办法让你能长待的，如果不想留人的话大部分情况就不会给counter offer了。我支持LZ的老公去跟现任公司negotiate，最差的情况就是接手里的offer，反正怎么都比现状要好。
kingcythia 发表于 2021-03-08 16:58

没错 美国是个非常现实的地方，公司环境更是如此 那些什么大忌的，还是再用国人的思维看问题

新公司，他还真有点不太想去，因为是熟人加亲戚的公司。
再加上孩子要高中了，如果工作轻松一点的话，可以多管管孩子。孩子高中，要去隔壁村，接送都是一个问题。孩子数学也需要去大学修几年课程，才能高中毕业。如果去新公司，我必须辞职，不然没人接送孩子，包括去大学修课都得家长接送。
waowao23 发表于 2021-03-08 12:57

既然这样，新offer很鸡肋，还是安心待着等更好的机会吧。

换工作对大家都好

回复 1楼waowao23的帖子
印象中拿了counter offer的人， 70%都在一年内走人
这个数据是有原因的，再考虑考虑吧

我家老公试过。当时他老板同意match salary of new offer, 并且考虑升title。我老公这种理工男就信了，以为工资从下个月就升。结果就是，工资没有立即涨。问怎么回事，老板说得等到年底，从新一年开始。title的事也是要先培养一下。所以，跟自己现有的雇主要counteroffer 是很不靠谱的，他们即使不得不留你，心里也是很不爽的。小鞋还不知道藏在哪儿给你穿。还不如直接去新公司从新开始。被他老板一耽搁，那个offer已经黄了。我老公没过两个月赶紧再找个offer 跳走了。

换句话说，你老公拿着新offer来谈价的时候，对于公司已经是很不愉快的事情了，就算当时挽留下来，也不会珍惜，相反会非常提防你。本来也是，如果你动心跳槽其他地方，就会每隔几年跳一下，就和出过一次轨的人，就老出轨……抱歉比喻非常不当。

领导最近有个offer, 可以带团队。他现在的这个工作，已经有十几年了。从12年被promote成principal engineer, title 就没有变过。虽然工资不错，也不用加班，但是一直不能往上走，也挺郁闷的。
给offer的公司，是个中小型公司。LD现在的公司，是业内大公司。孩子马上要上歌喉高中了，LD也不想搬家，对方公司说可以让他在我们州，设office，等孩子读大学，可以去公司的任何office. 我也不太想搬家, 他在现在这个公司，做得得心应手的，有时间陪孩子。
孩子搞EC,经常要出去比赛。我们一般一人一个。如果他去了新公司，肯定挺忙的，孩子的事，不知道可以管多少。但是，呆在现在这个公司，又不甘心。
请教华人上的JM们，怎么跟现在这个公司negotiate，如果现在这个公司，能够promote的话，最好。 我们就可以呆在现在这个公司，一直到孩子上大学，再看看怎么办。我们也不太担心，这次公司为了挽留LD, promote 他，下次经济不好，就裁人。他的行业，还是比较好找工作的，特别是有经验的。
如果不能promote的话，去新公司，也不错。对方公司，从13年就开始联系LD, 这么多年了，一直在approach他，如果这次不去，他们以后肯定还会来找的，主要这个新公司的董事长和CEO是我们的熟人，他们非常了解LD.






waowao23 发表于 2021-03-08 11:20

二话不说，直接拿新offer走人。甘蔗没有两头甜，新公司带着财务自由，why not

在乎小孩的话，等小孩大学了再去新公司 本质娃重要还是大人的事业重要

坦白说我不相信旧公司没他就不转了 也不信新公司非他不可

坦白说我不相信旧公司没他就不转了 也不信新公司非他不可
hhxx89 发表于 2021-03-09 01:43

新公司真的是真爱啊， 职场上有几个8年？ 在一起， 在一起 ……

都干了10几年了 其实公司不会给你升职加薪的了

拿着这家的工资做这家的事就是loyalty， 没听说loyalty是不能换工作 loyalty是雇主洗脑员工的，不应该是员工拿来约束自己的，工作没有challenge不能fit员工的期望就是最正当的理由 多年没升就是没这个打算，走前可以聊聊，不报大希望就是了

大家都散了吧 这是新凡体
vsfan 发表于 2021-03-08 22:57

刷了6页，终于出现标准答案了。 业内大公司亲戚开，世界各地几十家分公司的规模，每两三个月轮番打电话给楼主家人求她老公跳槽。老公工资高到果家不敢出offer。这是赌王女儿上来问，我老公要不要跳槽去澳娱吗？

这事很看具体情况。lz老公都在一个公司干了十几年了，这点儿事应该自己有分寸。
公司文化是怎样的，领导对自己到底有多看重，什么原因8年了没升到管理岗，多大可能靠外面offer拿下promotion，说实话如果你在一个公司一个组做了这么多年，以上问题心里还没有数，那证明你对公司管理人事氛围了解很不够，至少在现公司还没有ready做管理层。