严肃贴-Covid之后，非湾区居民投湾区职位

听说了不少大厂宣布接受100%remote，也有一些码农搬离湾区。大家觉得非湾区居民投湾区大厂职位，面试的时候会被像湾区居民一样同等对待吗？如果拿到offer会比当地居民少吗（应该会有一些cost of living的算法）？工作之后100% remote有些什么pros 和 cons（如果团队大部分人都on site，那么不on site的应该会升职慢一些）？

你觉得天底下哪个公司不on site的比on site的升职快？ 除了野外工地一线上干活，来不了公司office的，或者做咨询去别人家公司on site，不在自己公司onsite的，或者。。。
你自己说说？

我们公司，搬家改地址要通知HR的，remote 也一样，HR按照你现在的住址重新算薪水。

大多数人没来湾区，不是因为湾区公司只招湾区的人。

如果不on site， 工资肯定是不一样的

我们公司工资是不一样的，弯曲和非弯曲

我们一个朋友， 就在南加， 给湾区大厂做。 疫情前大概一两个星期去一次就可以。

说个我知道的case 湾区某著名大厂某白人码农 算不上中流砥柱，但是干的活是组里不可或缺的。 在pre-covid的前一年，因配偶原因，申请搬家到中部某玉米州100%remote,。但是大厂在该地有个小卫星office，他会有一个工位，每周可以到岗几次。 base salary微调到当地office 水平，比湾区略少。打个比方，13W变成12万。 奖金/股票未知。 对于他来说，少的收入远大于两地开销差价。 此人表示无升管理层意愿，打算就干这一亩三分地的活。此人所在的组因为活枯燥无味累，人口流失严重，不存在踢他走人的可能，
然后就covid了，他大呼坑爹。。。早知道晚半年不申请这个好了，还可以多拿一年湾区工资 = =

工资按照你居住地给的，就算弯曲的人，如果搬家去别的州，工资也会相应调整。 另外，如果你组的老板是remote的，或者大多数人都remote，那待遇可能不会有差，但是如果其他人都回去onsite了，就少数几个人remote，当然remote的人会不利。onsite交流沟通感情之类的容易多了。

天天on-site的笑看LZ的问题 只有你们remote 多了 我们on-site 的才能更容易升职 白白淘汰了一堆竞争对手

回复 7楼公用马甲2的帖子
一两个星期从南加来一次湾区吗？

说个我知道的case 湾区某著名大厂某白人码农 算不上中流砥柱，但是干的活是组里不可或缺的。 在pre-covid的前一年，因配偶原因，申请搬家到中部某玉米州100%remote,。但是大厂在该地有个小卫星office，他会有一个工位，每周可以到岗几次。 base salary微调到当地office 水平，比湾区略少。打个比方，13W变成12万。 奖金/股票未知。 对于他来说，少的收入远大于两地开销差价。 此人表示无升管理层意愿，打算就干这一亩三分地的活。此人所在的组因为活枯燥无味累，人口流失严重，不存在踢他走人的可能，
然后就covid了，他大呼坑爹。。。早知道晚半年不申请这个好了，还可以多拿一年湾区工资 = =
梅干茶泡饭 发表于 2021-03-04 15:05

这种情况最大的风险就是如果business出了变化或者问题，他这块东西公司要放弃了，他的option会非常的有限。 当然这一半是个小概率事件，但是如果还要工作很多年，谁都说不准。

这种情况最大的风险就是如果business出了变化或者问题，他这块东西公司要放弃了，他的option会非常的有限。 当然这一半是个小概率事件，但是如果还要工作很多年，谁都说不准。
joeblackgod 发表于 2021-03-04 16:02

yes - 但是他是美国人 也不担心跳槽身份啥的 也考虑到了老婆的career path做出的决定 所以可以理解嘛～