[职场感言] 谷歌senior跳槽惨败的迷思

[职场感言] 谷歌senior跳槽惨败的迷思 地里的匿名用户 匿名用户-0EB 发表于 昨天 03:35 
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-724738-1-1.html
 不好意思标题党了，发这个贴的意思主要是想和版上的大佬们探讨一下出路在哪里，以及自己的一些迷思。楼主自认为技术还可以，18年底加入谷歌，本来在20年3月计划升5的 但是由于perf被取消到20年10月才从4升到5，感觉整个过程算比较快了。自己也是比较喜欢技术和上进的，晚上回到家没事就加班，学学新的东西。一直以为自己的知识储备还算可以，这次升完职之后感觉组里的活没什么挑战性了，升6也是遥遥无望，于是就想着出去看看。由于一毕业一直在大厂,这次跳槽主要target小厂和hot start up，但是结果非常不尽如人意。最后只拿到了一个starup的senior和非常早期的b轮starup的senior。之前信心满满的想去的那几家toB的hot starup都无一例外的在vo之后挂了。原因基本上都是behavior原因和系统设计。
印象比较深刻的几点就是，每个onsite的系统设计论，或者是hiring manager轮的时候，问到一些open source的技术栈的问题，感觉谷歌其实闭环挺严重的，自己也确实没有接触到很多当今业界in fashion的技术和资源。感觉平时自己在谷歌，轮子都造好了，用公司内部的一些技术的时候，比如spanner，cloud sql， big query这些也不是很清楚他的整个的架构和设计，自己的工作也是自己那点一亩三分地，面试的时候感觉有时候很难和HM sell自己的项目，甚至在面试的时候被面试官认为并不是非常challengable。面toC的公司的时候，自己又没有处理过high qps的系统，和小公司对一个senior的expectation产生了比较大的出入。但是自己所在的组其实也是曾经的一个非常火的组。
lz现在主要是想赶紧的提高自己架构和设计的能力，不知道留在公司还是不是一个好的地方来成长学习。（说实话现在手上的项目非常的无趣，也没有什么大的挑战性）要不要直接接了starup的senior岗位去历练一下？
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https://www.1point3acres.com/bbs/thread-725666-1-1.html  匿名用户-AE9 发表于 昨天 13:52 
 这是隔壁贴 谷歌senior跳槽惨败的迷思 的一个镜像贴
不好意思标题党了，发这个贴的意思主要是想和版上的大佬们探讨一下出路在哪里，以及自己的一些迷思。而且不同于大厂员工，小公司员工也没啥公司光环，不像谷歌，还是有品牌溢价的
本人现在在一个大家都知道名字的小公司工作，但是整体技术水平实在是不敢恭维。倒是不像谷歌员工抱怨所用的工具不是开源的，小公司倒是啥都用开源的，什么快用什么，怎么快怎么来，kubernetes, kafka, prometheus, terraform, snowflake倒是都在用，不过对于一般人来说，也就是会用罢了。
本人是转专业毕业，硕士的课超级水，自己虽然比较努力，但是总是觉得自己的基础知识不牢固。当年刷题不精，去不了谷歌，毕业后侥幸进入当前小公司，当时是觉得小公司impact大，move fast，能学不少知识，后来发现是自己想太多了，后面面试别人问我为啥来现在的公司，虽然我也这么回答，但是内心在翻白眼。我一进来就是被分配到一个边缘组，就2，3个人，然后一起工作的同事也就是比我多工作了几年，也不是啥厉害的senior，也没学到啥知识。后来换了个组，也是同样如此，而且公司比较水，招不到牛人，后来才慢慢招到一些厉害的人。我一直都不在啥核心组，也没啥大牛带，而且还换了几次组，感觉基本上每天就是写crud，业务逻辑，都是单线程编程，系统设计啥的很少涉及到。还有由于公司在做老代码迁移，很多时候就是把老代码用不同的语言再写一遍，也很无聊。工作两年多了，写这种业务逻辑倒是得心应手了，可能和别的组如何沟通协作有所长进，但是总是觉得自己离senior的水平还差很远。我们公司是产品公司，不是snowflake，databricks那种硬核技术公司，说实话绝大多数组都根本涉及不到像隔壁帖子提到的那种很硬核的东西。我们公司有的组可能会遇到high qps的挑战，感觉解决策略也就是堆机器，加缓存或者异步。而且我现在心里很虚的一个重要原因是自己没有在一个domain上有所耕耘，即使是产品领域的，感觉没有自己的核心竞争力，又不是做ml/infra这种热门方向，一度非常非常焦虑。去年有段时间，一方面担心可能有会身份问题，然后又觉得自己每天学不到啥新东西，没有什么技术输入，在混日子，现在做的东西自己刚毕业进来的时候也能做，又没大厂光环，回国也完全没竞争力，天天晚上失眠。
我之前在别的帖子就回复说过，做product确实可能升级快，但是实际上容易埋下隐患，快速升到那个级别付出的代价就是很难有时间去仔细深入钻研技术和架构，总想着deliver impact好promo。本来可以在稍微低一些的级别好好修炼积累，跟着厉害的人学习请教，本来那些级别的目的就是让你有足够的时间逐步积累，但是追求过快的升级到达一定级别以后，能力或者积累不够的话实际上很容易身不由己，也就是想弥补然后发现没什么时间，因为级别本身的任务会更重，而想请教也比以前困难，因为你是TL，别人都指望着问你呢。这样带来的问题就是容易后劲不足，因为习惯快糙猛做出impact，到了真正需要拼技术深度的时候，因为之前没有养成习惯，可能要花很长时间适应 非常同意隔壁帖子大神的data pipeline这段话，小公司如果不在好的组的话，真的没啥积累和输入，就是做做产品，每天和别的组讨论api contract
也曾经跟一些大牛交流过，就是建议换组或者换公司，也有的说其实技术不重要，沟通更重要。换组可能不太行了，而且内部管理混乱，也换过组了，只能考虑跳槽了。对于技术方面，自己至少还是很有上进心的，花了几千块钱也买了很多技术课，虽然还没认真看。。而且个人觉得系统设计很多东西，光看是没啥用的，做过和没做过差距非常大，grokking那种纸上谈兵的谁都会，但是深挖的话很多人就不行了。感觉自己还是一个很普遍的典型吧，求地里大佬互相交流指点，如果提高自己的竞争力和该往哪一方面努力

回复 1楼千渔千寻的帖子
都 5 了就別跳了
別光看 瑪儂一行
到別的地方找樂子吧

好些人是出去了半年又赶紧回来从此再也不走了。狗家猫着最好了。

好些人是出去了半年又赶紧回来从此再也不走了。狗家猫着最好了。
hulahula2005 发表于 2021-03-04 01:10

大樹底下好乘涼啊

感觉我原来一家小公司从谷歌挖来个 senior 的人是抱了很大的希望能解决我们的难点问题，但是他 provide 的 tech stack 并不先进，给了一组人做了大半年之后 demo 发现还是没有解决 scalability 和 performance 的问题。 但是同时另外一个组的人做出来了。所以时间不长就只好让这个谷歌的人走了，我们给这个人的 title 还挺高的。一山不能容二虎。

好些人是出去了半年又赶紧回来从此再也不走了。狗家猫着最好了。
hulahula2005 发表于 2021-03-04 01:10

大公司也有缺点，平均一年一次组织架构变动，当然很少变动的组也不值得常呆，结果经常需要重定位，比较浪费精力，很多人脉两年后就灰飞烟灭了，人都还在，但是都去不相关的部门去了

狗家senior 现在挺容易的吧，你看你刚毕业没几年就做到了。系统架构这样的知识本来就要一些项目积累才知道的。如果不是要面试的公司正好是你用的技术，其实大家都是要从头学起的。你也没啥技术优势。这个不管是大公司还是别的小公司跳过去的人都是一样。要么就熬到6出去直接做管理层，管理层不太需要知道技术细节，只要知道大方向。当然在it领域最重要的就是学东西快，上手快。知道怎样解决问题。

楼主从一亩三分地拿钱吗，天天转那边的帖子

公司太大问题就是你做的东西都很silo 而且越成熟的公司你做的东西越局限 小公司和start up 都是你什么都会 立马上手 独当一面 要求更高

公司太大问题就是你做的东西都很silo 而且越成熟的公司你做的东西越局限 小公司和start up 都是你什么都会 立马上手 独当一面 要求更高
fadeintoyou 发表于 2021-03-04 02:51

很多技术感觉就那个组用，真没啥前景

好些人是出去了半年又赶紧回来从此再也不走了。狗家猫着最好了。
hulahula2005 发表于 2021-03-04 01:10

当年国企也是这么养的一帮工人。 。。

senior这个头衔就是唬人的，level5大把的，也没什么太难的，人家start up都是看真金白银，不会被一个level5就唬住的。 就这么简单，有什么可迷思的。如果你在狗家连个level6都混不上去，那代表还不能独当一面呢，start up要你干嘛用啊？

小公司恨不得一个人能当一个组，越快解决问题越受欢迎。大公司技术要求要稳，性能过得去，倒是不求很快。

回复 2楼phlin的帖子
想要成为大牛

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https://www.1point3acres.com/bbs/thread-725666-1-1.html 匿名用户-AE9 发表于 昨天 13:52 
 这是隔壁贴 谷歌senior跳槽惨败的迷思 的一个镜像贴
不好意思标题党了，发这个贴的意思主要是想和版上的大佬们探讨一下出路在哪里，以及自己的一些迷思。而且不同于大厂员工，小公司员工也没啥公司光环，不像谷歌，还是有品牌溢价的
本人现在在一个大家都知道名字的小公司工作，但是整体技术水平实在是不敢恭维。倒是不像谷歌员工抱怨所用的工具不是开源的，小公司倒是啥都用开源的，什么快用什么，怎么快怎么来，kubernetes, kafka, prometheus, terraform, snowflake倒是都在用，不过对于一般人来说，也就是会用罢了。
本人是转专业毕业，硕士的课超级水，自己虽然比较努力，但是总是觉得自己的基础知识不牢固。当年刷题不精，去不了谷歌，毕业后侥幸进入当前小公司，当时是觉得小公司impact大，move fast，能学不少知识，后来发现是自己想太多了，后面面试别人问我为啥来现在的公司，虽然我也这么回答，但是内心在翻白眼。我一进来就是被分配到一个边缘组，就2，3个人，然后一起工作的同事也就是比我多工作了几年，也不是啥厉害的senior，也没学到啥知识。后来换了个组，也是同样如此，而且公司比较水，招不到牛人，后来才慢慢招到一些厉害的人。我一直都不在啥核心组，也没啥大牛带，而且还换了几次组，感觉基本上每天就是写crud，业务逻辑，都是单线程编程，系统设计啥的很少涉及到。还有由于公司在做老代码迁移，很多时候就是把老代码用不同的语言再写一遍，也很无聊。工作两年多了，写这种业务逻辑倒是得心应手了，可能和别的组如何沟通协作有所长进，但是总是觉得自己离senior的水平还差很远。我们公司是产品公司，不是snowflake，databricks那种硬核技术公司，说实话绝大多数组都根本涉及不到像隔壁帖子提到的那种很硬核的东西。我们公司有的组可能会遇到high qps的挑战，感觉解决策略也就是堆机器，加缓存或者异步。而且我现在心里很虚的一个重要原因是自己没有在一个domain上有所耕耘，即使是产品领域的，感觉没有自己的核心竞争力，又不是做ml/infra这种热门方向，一度非常非常焦虑。去年有段时间，一方面担心可能有会身份问题，然后又觉得自己每天学不到啥新东西，没有什么技术输入，在混日子，现在做的东西自己刚毕业进来的时候也能做，又没大厂光环，回国也完全没竞争力，天天晚上失眠。
我之前在别的帖子就回复说过，做product确实可能升级快，但是实际上容易埋下隐患，快速升到那个级别付出的代价就是很难有时间去仔细深入钻研技术和架构，总想着deliver impact好promo。本来可以在稍微低一些的级别好好修炼积累，跟着厉害的人学习请教，本来那些级别的目的就是让你有足够的时间逐步积累，但是追求过快的升级到达一定级别以后，能力或者积累不够的话实际上很容易身不由己，也就是想弥补然后发现没什么时间，因为级别本身的任务会更重，而想请教也比以前困难，因为你是TL，别人都指望着问你呢。这样带来的问题就是容易后劲不足，因为习惯快糙猛做出impact，到了真正需要拼技术深度的时候，因为之前没有养成习惯，可能要花很长时间适应
非常同意隔壁帖子大神的data pipeline这段话，小公司如果不在好的组的话，真的没啥积累和输入，就是做做产品，每天和别的组讨论api contract
也曾经跟一些大牛交流过，就是建议换组或者换公司，也有的说其实技术不重要，沟通更重要。换组可能不太行了，而且内部管理混乱，也换过组了，只能考虑跳槽了。对于技术方面，自己至少还是很有上进心的，花了几千块钱也买了很多技术课，虽然还没认真看。。而且个人觉得系统设计很多东西，光看是没啥用的，做过和没做过差距非常大，grokking那种纸上谈兵的谁都会，但是深挖的话很多人就不行了。感觉自己还是一个很普遍的典型吧，求地里大佬互相交流指点，如果提高自己的竞争力和该往哪一方面努力

何止狗家的5， 狗家的6 出去也不一定能活下来 外面的公司招狗去都是指望能出点东西的 如果狗出去之后干的还不如自己公司的 位置就比较尴尬了

Google待遇太好 活少钱多 一般公司哪里敢接 据说亚麻血汗工厂出来的比较popular

回复 16楼Purified的帖子
牛人都是在哪里练成的？

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牛人都是在哪里练成的？


千渔千寻 发表于 2021-03-05 10:07

肯定不是在大锅饭地儿练成的