这周一下午，他和我们的会议，他没来，也没取消。我感觉不好。 周二上午，由另一个pm set up的每周组会，取消了，重新set up了一个由他的老板主持的组会。我给老板发了一条短信，问他是否ok，说我很担心他。到现在一天过去了，没有回复。我当时发的时候，就隐约觉得我可能收不到回复。在他老板主持的组会上，我问他的老板，他是否ok，他的老板没有正面回复。另外一个人也问，也没得到回复。他的老板就光说，有事情找他（我老板的老板），完全没有提我老板的情况，也没说他代理多久。 今天，我和组里另外一个小伙子（也是当时和我老板一起没日没夜拼命找missing data的其中一个人）聊了一会儿，我俩对了一下信息，我愈发肯定something happened to my boss。难过的想哭！ 我去年8月才入职，之前一直没工作，找到这份工作，从各方面我都特别满意，尤其是老板。很好的很正派的一个人。我现在非常担心他。但不知道能做些什么。我昨天已经给他发过短信了。不管什么原因他不回复，我肯定不能再发了。我现在就想知道，我老板到底怎么了？有多严重。现在是在家静养还是在医院。我老公说，他的老板应该给我们稍微说一下，这样完全捂着更加让别人猜疑让rumor产生。我就想他平平安安，早点儿回来！可我除了担心，还能做些什么？
我老公和你老板一样，他什么都喜欢自己做，尽量不麻烦下面人。上两周真是每天连轴转，一天工作大于10小时，周末周日还在工作。结果这周也不行了，头疼，眼睛疼，腰也疼。不过我一直在旁边叨叨，卖命给公司没必要啊没必要。逼这他要和higher management谈，给人手。终于他下周准备take off 一周了。有些热爱工作的人就是很敬业的。不过身体是自己的，
这周一下午，他和我们的会议，他没来，也没取消。我感觉不好。 周二上午，由另一个pm set up的每周组会，取消了，重新set up了一个由他的老板主持的组会。我给老板发了一条短信，问他是否ok，说我很担心他。到现在一天过去了，没有回复。我当时发的时候，就隐约觉得我可能收不到回复。在他老板主持的组会上，我问他的老板，他是否ok，他的老板没有正面回复。另外一个人也问，也没得到回复。他的老板就光说，有事情找他（我老板的老板），完全没有提我老板的情况，也没说他代理多久。 今天，我和组里另外一个小伙子（也是当时和我老板一起没日没夜拼命找missing data的其中一个人）聊了一会儿，我俩对了一下信息，我愈发肯定something happened to my boss。难过的想哭！ 我去年8月才入职，之前一直没工作，找到这份工作，从各方面我都特别满意，尤其是老板。很好的很正派的一个人。我现在非常担心他。但不知道能做些什么。我昨天已经给他发过短信了。不管什么原因他不回复，我肯定不能再发了。我现在就想知道，我老板到底怎么了？有多严重。现在是在家静养还是在医院。我老公说，他的老板应该给我们稍微说一下，这样完全捂着更加让别人猜疑让rumor产生。我就想他平平安安，早点儿回来！可我除了担心，还能做些什么？
那一周，礼拜一二我家停电，老板就没让我干活。我就在家歇了两天。周二傍晚来了一会儿电，我上线和组里一个小伙子聊一会儿，他连连说“crazy crazy， 这么多missing data! 老板和我说让我kill the job (注：老板和他开玩笑呢）”。 这些事情平时我也做过，我知道工作量有多大。真的是mission impossible！就好像让你从美国到中国，直线距离7500miles, 没有飞机, 一个礼拜到达，哪怕不要命的开车，也几乎无法完成，何况还伴随精神高度紧张，这种感觉。
礼拜三我家来电，但老板也没有让我去帮他们，就他带着另外两个人在干。 礼拜五中午，估计deadline实在太紧。老板叫了我们另外4个人stand by。晚上9点，我们开始工作，10点，我下线。他们还在继续。 整个周末，他们一直在工作。
礼拜三晚上，老板回我另外一封邮件的时候，居然把我的名字称呼错了，写成另外那个女生了。我知道他已经到极限了。人太累的时候，根本不知道自己在做什么。
礼拜四一大早，老板给组里发邮件，他OOO。这种short notice一般都是在unexpected情况下才有的，对吗？我当时就感觉特别不好。凭心论，虽然我对他有些做法也持保留意见，但总体说，他是个非常不错的老板。管着下面10几号人，几乎每个人做的他都懂一些，能说出来，真的很难得了。而且他尽量公平，体恤下属，以身作则。我想如果有战争，他一定是那种自己冲上去也要帮下属挡子弹的上司。
礼拜五早上，从公司msg状态上看，他大概早上8点左右离线的，上线时间不确定，很有可能早上5、6点钟。 这然后，就再也没有上线过。
周二上午，由另一个pm set up的每周组会，取消了，重新set up了一个由他的老板主持的组会。我给老板发了一条短信，问他是否ok，说我很担心他。到现在一天过去了，没有回复。我当时发的时候，就隐约觉得我可能收不到回复。在他老板主持的组会上，我问他的老板，他是否ok，他的老板没有正面回复。另外一个人也问，也没得到回复。他的老板就光说，有事情找他（我老板的老板），完全没有提我老板的情况，也没说他代理多久。
今天，我和组里另外一个小伙子（也是当时和我老板一起没日没夜拼命找missing data的其中一个人）聊了一会儿，我俩对了一下信息，我愈发肯定something happened to my boss。难过的想哭！
我去年8月才入职，之前一直没工作，找到这份工作，从各方面我都特别满意，尤其是老板。很好的很正派的一个人。我现在非常担心他。但不知道能做些什么。我昨天已经给他发过短信了。不管什么原因他不回复，我肯定不能再发了。我现在就想知道，我老板到底怎么了？有多严重。现在是在家静养还是在医院。我老公说，他的老板应该给我们稍微说一下，这样完全捂着更加让别人猜疑让rumor产生。我就想他平平安安，早点儿回来！可我除了担心，还能做些什么？
you did what you need to do. just pray for his health and well being. Take care!
现在说还有个屁用， 通讯设备估计也不是UPS能搞定的。
It seems that he needs you more than you need him.
他在南美长大，啥时候来的美国不知道，应该不早，因为他英语口音还比较重。他后来在美国读本科的时候，他大儿子应该已经上小学了。他先在社区大学读了两年，又转的四年制。四年制的时候，开始实习。一路拼搏，很不容易。他进公司差不多三年多不到四年的样子，大概在两年的时候被提为经理。
我猜他当时看我的背景，也许以为我和当初的他一样，想帮我一把。当时我毕业已经有半年多了，受疫情影响，一直没找到合适的工作。我是他一手招进去的第二个人，我进去后，他一开始对我很严厉，可能怕我以为进了大公司就偷懒了，但我真不是那种人。我知道自己gap这么多年，所以很努力，工作也做出了一些成绩。今年开年，老板对我没那么盯了，让我自己摸索学习。
唉。以前他盯的时候，嫌弃他太push，甚至还想有机会一定要换个组。现在他不唠叨了，反而怀念
他的老板不多说可能有隐私的考量，有些人这方面比较谨慎，可以理解。
Bless
谢谢。我也希望他一切安好，很快回来。我一定会来update的
也不可能因为这个原因把其他的project都停下来，所以你不用难过，做好手上的事情吧。
补充：下午和一个曾经做过HR的朋友聊，她说federal law的规定，职场不能谈其他人Private info尤其是Health方面的？好像是这么个意思。 她说，你不要给自己找trouble。你开会问就算了，你老板的老板绝对不能回答。不过她也表示，公司应该有个说法，比如在未来多长时间，两礼拜，一个月，工作安排什么的。我说我觉得奇怪的就在这儿，没有说期限，这就让人不免猜疑。她说，也有一种可能是在等检查报告，或者诊断书什么的。总之就是，美国职场上同事之间关心要适度！尤其是上下级。（对这一点儿我持保留看法）
哦对了，她还说，你老板没回你的信息也是对的，他不应该回。Be professional!
最后再一次为我老板祈祷。真心遇到一个好老板不容易，要珍惜！希望过不了多久，他又回来，push我不要偷懒！
如果不喜欢，也可以用云。如果都不细节，风险就大了
现在华人哪里还有点踩的button？你用国内网站？
out of office
真是良心老板！ 希望他早日痊愈
我也想说怎么没存在cloud上
我也觉得是，不然不能理解为什么老板不回她邮件。
楼主要学会professional，没见过几面，就是工作关系，就能有这么深的感情？那万一老板真被解雇了或另谋高就了，还不得哭一场。
同困惑，楼主什么公司，连个备份都没有的吗？断电了基本就把data丢光了？
看到后面update, 弄不好确实是被fire了
感觉你老板有可能被开了，而不仅仅是生病了。
这么值钱的数据，更觉得重要数据应该在云端。另外公司也应该买一些保险
以前有一个老板：let's do it next monday, nobody is gonna die over the weekend (without the update).
LZ这感情有点汹涌
哈哈同感。楼主这是爱上老板了吧。老板的背景，家庭状况，最近几天什么时候上线，都清清楚楚。我是看得目瞪口呆。楼主，旁观者清，等再见他时，大胆地表白吧。。。
我也看的莫名其妙的，有同感，这也太八卦了
我们的通讯设备遍及我们业务所在的辖区，从territory看我想在德州占一半甚至2/3甚至更多是有的。这么大面积的断电一定会影响我们这些散布在各地方的通讯设备，因为这些设备也是要通过线路才能传送数据的。没电、没法传送、数据必然缺失。不是一个小小UPS或者cloud可以解决的。而且这些数据是要实时传送回back office然后再processing的。
我老板肯定没被开，我非常肯定这一点。我们公司的文化里就没有因为performance开人这一说，公司历史可以追溯到100年前，公司里老人居多，很多人从年轻一直干到退休。大家非常互助友爱。员工们真心为在这里工作而自豪。另外，直到现在，他老板给我们发邮件，都还带上他，昨天我们在公司msg拉了一个小组讨论，还把他拉进去了。公司新闻里，对我们整个部门在这次storm的表现给予了极大肯定，帮着填补missing data只是我们部门的非常小的一部分工作，但这个工作涉及到billing的integrity。我老板在这次storm中的表现绝对是超出卓越的，这一点不需要质疑，从上到下都这么认为。
至于我对我老板的关心，我承认我确实对他很关心。人心是相互的。他招了我。是个好老板。当然我们公司好老板太多了，可以说每个做上老板的人，都是努力工作、体恤下属、尽量公平。我们工作中没有太多drama，我自己认为薪酬福利好可能也是很重要的一个原因。毕竟钱到位了，大家不会在意谁抢了谁的credit，而是争着把credit给到别人，以显示自己有teamwork。我仔细想想，我关心我老板可能还有另外一层动机，我毕竟才工作半年，刚刚和他磨合好，在组里在整个公司还远未稳定。我的性格是比较随和不喜与人争的那种，也不想去竞争激烈节奏快的地方工作，所以在这里我觉得特别适合我的个性，我不想有任何变动。说白了，我不想换老板，哪怕换的老板比我现在的老板更好。因为我更认同‘衣不如新、人不如故’。没有让我极其不舒服，我很少主动选择变动。
UPS都不行， 估计要backup generator。 然后整个大区停电，网路都不通了。算灾难性的。
不过楼里有些mm说的对，职场毕竟是职场，要professional，控制个人感情色彩。每个公司文化不同，纵使我们公司文化再好，毕竟还是职场。
我也要收拾情绪，想想下面要干些什么了，在没有老板的日子里。只希望我们老板这次一切平安，等他再回来，绝对是首席大功臣，他有心向上，希望这次紧急救援是他向上的一个重要支撑。
我也不再回复了。下次更新，应该就是我明确得到消息的时候。愿好人平安！
不知道具体的业务，但是经历了这次的断电，工作还是需要从新审视危机应对的规划。应该从策略上降低小概率突发事件对公司的影响。
你反正公马，到底神马公司说得你公司仿佛前无古人后无来者天下独一份似的。。。。。这么好的地方你内推不？