要不要主动联系hm

一个大公司岗位，感觉和我经历比较匹配，之前同岗位做了10年。公司发了招聘广告，没什么人投，后来hm自己又发了，投的人也不多，加起来显示五六个人投。我要不要message hm自荐下，还是直接投简历?个人觉得自荐比较好，问问情况比如有什么硬性条件(我可能这个条件不满足)还是明知道这个条件我不满足，装傻不问 就和hm说对这个职位感兴趣，已投简历希望得到面试？

要啊。和HM聊聊多了解一下这个职位需要什么条件Description没有写的，你对这个职位的问题也可以问。

要啊。和HM聊聊多了解一下这个职位需要什么条件Description没有写的，你对这个职位的问题也可以问。
Pipsqueak 发表于 2021-02-28 15:09

你意思是先聊再决定是否投?我刚发现这个岗位我去年6月份投过，把我拒了面试都没有。如果这样我还好联系hm问？

先投,那是流程，然后再找hm聊聊，那基本就是个small interview

回复 3楼luckylady666的帖子
我的经验是先和HM聊的，顺便探探口风Prefer什么背景的candidate，看HM是否对你感兴趣。如果和HM聊不到一起，啥也问不出来，投了可能也没戏… 如楼上所说，就好像和Mini interview

回复 5楼Pipsqueak的帖子
呃，关键我去年中投过，把我拒了。那我再厚着面皮问问，岗位内容很清楚，就是有个要求我怕我不满足，要么我就针对那个要求问问，如果说是硬性的，我就不投了？

回复 6楼luckylady666的帖子
话说你去年没联系过HM，他/她可能连你的申请都没见到过就已经被HR拿下了… 所以更要直接联系，直接展示你对这个职位的兴趣和能力。
虽然职位介绍清楚，你也可以问：I’m interested in learning this position. what other soft skills are expected? Here’s my thought, blabla. Great it match perfectly with my experience.
要建立这层联系。即使拿不到职位也要让HM记得你呀。如果他说你有硬性指标不达，那就表示感谢，说你改善的计划，希望以后可以考虑你什么的。

soft skills都是可以随便吹。如果欠缺hard skills特别是核心技能，还是很困难的，如果这是一个技术性的岗位。不会就是不会，新雇主当然希望你上班第一天开始就出效率，而不是花钱花时间培训你。其他candidate懂这个技能，你不懂，那你就走不到最后一轮。即便给了你offer，实际工作中短板也露馅，也会很吃力，影响团队效率和业绩。如果这个位置也带人，那么HM更要求你是熟练工。楼主说这个相同位置做了10年，去年申请，HR连面试都没有给，就说明问题了。既然对方是业内的大公司，不应该没有人投简历。Linkedin上面的申请数据也只能是参考，一种可能这个是内部招聘的位置，或者是去年录用的人离开了这个位置。如果你要去短信骚扰HM，一定要确认自己满足那些requirements，大公司很挑剔的。否则就是浪费双方的时间。

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话说你去年没联系过HM，他/她可能连你的申请都没见到过就已经被HR拿下了… 所以更要直接联系，直接展示你对这个职位的兴趣和能力。
虽然职位介绍清楚，你也可以问：I’m interested in learning this position. what other soft skills are expected? Here’s my thought, blabla. Great it match perfectly with my experience.
要建立这层联系。即使拿不到职位也要让HM记得你呀。如果他说你有硬性指标不达，那就表示感谢，说你改善的计划，希望以后可以考虑你什么的。
Pipsqueak 发表于 2021-03-01 09:20

对的，去年我投了两周后收到拒信，没联系过hm。岗位具体做的事情我都满足，我之前经历是同样的title。硬性条件有个西语语言要求，又写着preferred，有点confusing。我肯定不会西语。

soft skills都是可以随便吹。如果欠缺hard skills特别是核心技能，还是很困难的，如果这是一个技术性的岗位。不会就是不会，新雇主当然希望你上班第一天开始就出效率，而不是花钱花时间培训你。其他candidate懂这个技能，你不懂，那你就走不到最后一轮。即便给了你offer，实际工作中短板也露馅，也会很吃力，影响团队效率和业绩。如果这个位置也带人，那么HM更要求你是熟练工。楼主说这个相同位置做了10年，去年申请，HR连面试都没有给，就说明问题了。既然对方是业内的大公司，不应该没有人投简历。Linkedin上面的申请数据也只能是参考，一种可能这个是内部招聘的位置，或者是去年录用的人离开了这个位置。如果你要去短信骚扰HM，一定要确认自己满足那些requirements，大公司很挑剔的。否则就是浪费双方的时间。
lifefighter 发表于 2021-03-01 10:05

我觉得linkedin上数据比较有参考性吧，因为职位出来有一个月了，也许recruiter更新过一轮我之前没关注。有可能去年六月那次招到了然后干了几个月人又走了。我之前做了10年职位名称公司行业以及工作内容可以说是完全match的，只是有个西语要求写着preferred这次，去年六月我忘了有没有写preferred

回复 6楼luckylady666的帖子
话说你去年没联系过HM，他/她可能连你的申请都没见到过就已经被HR拿下了… 所以更要直接联系，直接展示你对这个职位的兴趣和能力。
虽然职位介绍清楚，你也可以问：I’m interested in learning this position. what other soft skills are expected? Here’s my thought, blabla. Great it match perfectly with my experience.
要建立这层联系。即使拿不到职位也要让HM记得你呀。如果他说你有硬性指标不达，那就表示感谢，说你改善的计划，希望以后可以考虑你什么的。
Pipsqueak 发表于 2021-03-01 09:20

我之前做了10年的公司行业岗位名称工作内容几乎完全匹配，两个公司算是竞争对手吧。去年六月招聘广告上也有西语要求，但我不记得去年有无preferred备注。今年备注了。所以我该怎么问hm呢？谢谢

回复 11楼luckylady666的帖子
直接问？ 话说找工作总是多做比少做强。前面一层楼w观点我不太赞同。反而大公司对soft skill 要求比较高。我曾听人说：哪怕你是个天才，不能做团队工作，那也不会招你。Hard skill，只要不是差太多，是可以学的。Soft skill反而比较难。 还是联系HM哪些更重要。把简历挑重点根据职位要求改短点，一到两页就可以。一起发过去。HM要是没回音，可能是太忙或者看了你简历不感兴趣，你Follow up一两次就可以move on了。

没有hm邮箱，只有名字，不过hm自己在领英上发了个招聘广告，如果在领英上申请，估计hm邮箱会收到简历。我在想，既然去年把我拒了，也许去年西语是硬性要求，我这次是不是不发简历先，先领英message下hm问问西语是不是必须的？

回复 13楼luckylady666的帖子
猜这么多都不如直接联系问一问。举个例子，我马上毕业找工作的时候申了个职位。找人拿到了HM的邮箱，直接发邮件请求见面。HM同意了，见了一面算是个Interview，然后直接跳过HR让我Onsite。
申请那么多，很有可能第一轮被HR给刷下来了你都不知道。现在关键是让HM看到你的简历。他说你不行才是真的不行。

回复 13楼luckylady666的帖子
另外建议你以后在公司内部找个Mentor。建立起关系后，这些问题都是可以和Mentor交流的。

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猜这么多都不如直接联系问一问。举个例子，我马上毕业找工作的时候申了个职位。找人拿到了HM的邮箱，直接发邮件请求见面。HM同意了，见了一面算是个Interview，然后直接跳过HR让我Onsite。
申请那么多，很有可能第一轮被HR给刷下来了你都不知道。现在关键是让HM看到你的简历。他说你不行才是真的不行。
Pipsqueak 发表于 2021-03-01 15:42

哇，hm没有质疑你怎么有他邮箱的吗，会不会很反感这种不经他允许弄到他邮箱的做法?

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另外建议你以后在公司内部找个Mentor。建立起关系后，这些问题都是可以和Mentor交流的。
Pipsqueak 发表于 2021-03-01 15:42

估计比较困难，没有认识的人在这个公司。除非在领英上随便搜，但人家未必理我。

回复 17楼luckylady666的帖子
我当时是因为内部有认识的人，所以拿到他的邮箱相对容易。 我也有朋友不认识任何人，在Linkedin上联系了一个校友拜托帮忙的。感觉你也不是刚出校园了，自信些，大不了就是职位没了。但如果HM因为你联系他不给你职位，不给他工作也是好事情。

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我当时是因为内部有认识的人，所以拿到他的邮箱相对容易。 我也有朋友不认识任何人，在Linkedin上联系了一个校友拜托帮忙的。感觉你也不是刚出校园了，自信些，大不了就是职位没了。但如果HM因为你联系他不给你职位，不给他工作也是好事情。
Pipsqueak 发表于 2021-03-01 16:21

羡慕。在领英上message了，还没回。简历我还没投。

对，真有兴趣直接联系hm，没有答复就move on. 有许多时候大公司喜欢职位内部流转，其实已经内定了，所以列一堆要求，然后打出广告走个形式而已。

依旧没有消息，领英上没回复我。那我还要不要投简历呢

对，真有兴趣直接联系hm，没有答复就move on. 有许多时候大公司喜欢职位内部流转，其实已经内定了，所以列一堆要求，然后打出广告走个形式而已。
Pinkmanatee 发表于 2021-03-02 14:57

恩，这个职位应该暂时没有内定，否则hm不会领英用自己账号再发一遍。领英message每回，是不是也没必要再投简历了。真是搞不懂，要拒绝完全可以说要西语就好了，都不用找其它借口

回复了!要西语