很好奇，一般人每天8小时的工作，会fully focus 多少时间？

有的人 ，一天专心工作不到2个小时。其他时间都不知道在干什么。其实是over qualified，performance不算好，但还凑合。
可是工作态度会给其他人带来负面影响，觉得工作态度不好。是不是该辞退呢？也没什么理由辞退，难办。
有的人，是很专心，有时主动加班，但是performance还是不行。说白了，mind set和脑力不够。可是不忍心辞退，他和大家关系都不错，而且养家糊口的。难办。

你是老板的话，想开谁很容易。不用那么多内心戏。
我有同事一天只干1-2小时的活，不是因为其overqualified, 而是因为偷懒。我也有同事属于你说的后者，态度大于一切，这种人可以培训。但是根据我的经验来看，态度端正，能力智商还是跟不上的人，是你把他/她放到了错误的岗位，不是当事人的问题。要是公司是你的，不要犹豫，赶紧让走人。你想做慈善，你可以感情用事，保留其职位。要是你也只是员工也不是别人的经理，别人行不行不管你的事。

现在这种情况下 很难。多理解吧。毕竟疫情期间还是不方便和焦虑的。心理上也要克服很多困难。

这个得看个人吧。我 weekday平均肯定超8小时。 忙到没时间刷华人做饭。冲杯咖啡都要赶时间。周末才有时间刷华人。不过我以后不打算这么干了。因为老板并没因为我deliver多就对我好了。正在琢磨如何划水以带娃为重。

这个得看个人吧。我 weekday平均肯定超8小时。 忙到没时间刷华人做饭。冲杯咖啡都要赶时间。周末才有时间刷华人。不过我以后不打算这么干了。因为老板并没因为我deliver多就对我好了。正在琢磨如何划水以带娃为重。
公用马甲43 发表于 2021-02-28 04:43

千万别把工作优先于娃。尤其是老板不recognize 的情况下。

我是weekday 7-11 小时不等（app tracked actual working hours 含开会走神儿时间不过也很少走神儿就是了），周末一般也会工作。
也觉得太累了，我也不是精力充沛的人。不过因为确实领导们也给回报，所以暂时就这样吧

WHF带娃，在线上平均每天时间4小时，不知道IT会不会track时间。倒是我打算解释有的活儿在线下干。我的活都能在Deadline前turn in. CEO放话说只要把活干完就可以一直WFH.但CEO毕竟不是直接老板。我目前对我的工资非常不满意，打算划水到疫情过去。

正经花在工作上，早上三个小时，下午两个小时，会议多的那天会忙足八小时。晚上有时会花半小时看邮件。