“我试过你说的发信的方法。老板非常不高兴,”这样的老板因为有私心,所以才会这样。 我觉得你可以很诚恳的和老板好好谈一谈。比如说: 我需要听到不同的背景(技术背景的,管理背景的)的人的input,这样对我的工作有不同的角度的审视; 我需要别人了解我的工作,这样别人可以有效的帮助到我,也为团队和部门之间的协作打下基础; I am very serious with my career development,各个层面、各个环境的互动和communication 可以帮助我认识我自己,提升我自己,这样也能够帮助我成为一个更好的teammate and contributor.
“我试过你说的发信的方法。老板非常不高兴,”这样的老板因为有私心,所以才会这样。 我觉得你可以很诚恳的和老板好好谈一谈。比如说: 我需要听到不同的背景(技术背景的,管理背景的)的人的input,这样对我的工作有不同的角度的审视; 我需要别人了解我的工作,这样别人可以有效的帮助到我,也为团队和部门之间的协作打下基础; I am very serious with my career development,各个层面、各个环境的互动和communication 可以帮助我认识我自己,提升我自己,这样也能够帮助我成为一个更好的teammate and contributor. jonahwei 发表于 2021-02-27 16:07
也不一定,有的组很小,老板要跟下面report都干活的。这样的小老板才抢得厉害,因为不稳定,要establish自己,不然只管几个兵是不够justify他的存在价值的。
这种事情发生一次之后你要开始留证据:比如online doc的话可以留version,offline的话发之前存一份immutable的copy。 这未必有用,但你既然开始在乎了就要留这种事情。
“我试过你说的发信的方法。老板非常不高兴,”这样的老板因为有私心,所以才会这样。
我觉得你可以很诚恳的和老板好好谈一谈。比如说:
我需要听到不同的背景(技术背景的,管理背景的)的人的input,这样对我的工作有不同的角度的审视; 我需要别人了解我的工作,这样别人可以有效的帮助到我,也为团队和部门之间的协作打下基础; I am very serious with my career development,各个层面、各个环境的互动和communication 可以帮助我认识我自己,提升我自己,这样也能够帮助我成为一个更好的teammate and contributor.
到时候楼主吭吭哧哧干几年也生不了职, 你就不会说她今天这么早意识到问题情商低了。烂人就是烂人,烂人当老板任你干到拼命也不一定会有好结果的。
请问你这是什么领域呀?下属不属老板的名字老板也自动有credit, 老板不属下属的名字,那才没人知道是哪个下属干的。楼主的一切都被牢牢抓在她老板手里。因为只有她老板知道她干了什么。我们这个行业,老板只属他自己的名字就是他自己干的。
要不楼主看看跟老板谈可不可以像我们这样写?
这也是个好主意
和这种人还指望诚恳地谈能收到效果?你以为他不知道你的需求? 太幼稚了吧。其实遇上这样的老板,你就只有以下几个选择:
1。如果薪水还行,行业稳定,而你的事业心又一般,那就想开点,反正就是一份工作,干活拿钱。 2。如果你想有点事业,公司也算不错,那么就想办法内部跳槽。一般作项目多半会和其它部门有interaction,也是可以建立自己reputation的机会。 3。如果公司不咋地,简单了,跳槽吧
这个说的很对,老板完全知道她在干什么,就是故意的。你以为楼主的老板不知道自己在干什么吗?她/他完全知道的,也担心她/他这么做穿帮。老板想整人太容易了,挑一些楼主这里没做好那里没做好,样样都比对外communication priority高. 抢也被抢了,还不让老板抢痛快,可能一样不落好。