周末请教大家怎么看公司直接老板的这种行为?

公用马甲43
完全不写名字确实有点缺德啊,不过一般大家也都知道不可能是老板自己做的,肯定是下面的人做的
LazyBooBoo 发表于 2021-02-27 14:54

也不一定,有的组很小,老板要跟下面report都干活的。这样的小老板才抢得厉害,因为不稳定,要establish自己,不然只管几个兵是不够justify他的存在价值的。
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joeblackgod
直接老板让写报告,报告需要用到数据,各种统计分析,表格,图形等等。花了好几周时间,写成完整的报告交给老板之后。 老板一点一点问你这个什么意思那个什么意思,若干 Email,电话问细节, 然后老板自己又重新写一遍。 最后署上自己的名字,上交给老板的老板。平时其他的Document, 也是下属写好,然后老板稍微改改,署上老板自己的名字,向上送交或者发给其他平行组。 公司其实是很看重这种报告或者document,但是我们组类似的文件和报告几乎和最初撰稿人没啥关系,都是挂着老板的名字。虽然不是什么正式的Publication,但是被老板抓着狂问细节,然后最后写成的东西又没自己什么事, 感觉有点受伤。 其他平行组不这样的。
大家公司也有这样的吗? 这份工作才开始没几个月, 不知道我是不是少见多怪? 顺便请教这样的老板,怎么才能忍住内心的不快,告诉老板想知道的所有的细节, 快憋出内伤了。

CherryQ 发表于 2021-02-26 19:16

这种事情发生一次之后你要开始留证据:比如online doc的话可以留version,offline的话发之前存一份immutable的copy。 这未必有用,但你既然开始在乎了就要留这种事情。
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jonahwei
我跟楼主情况类似。老板把我跟外面所有的会(包括skip)都掐掉了。跟我说怕我累到让我专心干活,那些会她去开就好了。或者跟对方说对方应该跟经理(她)直接交流而不是跟我,对方就直接跟她开了。
我试过你说的发信的方法。老板非常不高兴,把我做的这样那样的事情拿出来找事,有些是莫须有的事情都扣我头上,说我需要改进。弄得我很担心影响测评。直到我不跟外界联系她才安生了。
反正她就是不希望我和任何外面的人接触,好好干活,都交给她,她来跟外面/上面接触。这个怎么办呢?
跟skip反映过,skip不太在乎,说反正活出来就行,上面不在乎谁做的。就把我给打发了。mentor 说这个事情要找skip. 所以一点用都没有。





公用马甲43 发表于 2021-02-27 14:41

“我试过你说的发信的方法。老板非常不高兴,”这样的老板因为有私心,所以才会这样。
我觉得你可以很诚恳的和老板好好谈一谈。比如说:
我需要听到不同的背景(技术背景的,管理背景的)的人的input,这样对我的工作有不同的角度的审视; 我需要别人了解我的工作,这样别人可以有效的帮助到我,也为团队和部门之间的协作打下基础; I am very serious with my career development,各个层面、各个环境的互动和communication 可以帮助我认识我自己,提升我自己,这样也能够帮助我成为一个更好的teammate and contributor.
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fuji
不是的,我遇到的几任老板都是我写完,老板尽心尽力改,然后属上我的名字发出去。你这个老板太恶心了,赶紧撤。 其实下属的credit自动就赋予给直系老板了,老板要升职很大的一个考量就是领导力就是把下属带出来,下属都没出息的老板也升不了职啊,你这老板目光太浅了吧。
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appleqj
这么不要脸的老板为啥要忍啊,稍微有点儿人品的至少也要把你的名字加到第二位吧。所以建议楼主赶快走人,在这样的人手下干活,对你的career有一丁点儿好处吗?
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NJ橘猫
楼主情商太低了。职场最大的规则就是让直接老板开心。只要他对你工作满意就好。你是她下属,你的工作成果本来就是属于她的
公用马甲43
楼主情商太低了。职场最大的规则就是让直接老板开心。只要他对你工作满意就好。你是她下属,你的工作成果本来就是属于她的
NJ橘猫 发表于 2021-02-27 16:42

到时候楼主吭吭哧哧干几年也生不了职, 你就不会说她今天这么早意识到问题情商低了。烂人就是烂人,烂人当老板任你干到拼命也不一定会有好结果的。
请问你这是什么领域呀?下属不属老板的名字老板也自动有credit, 老板不属下属的名字,那才没人知道是哪个下属干的。楼主的一切都被牢牢抓在她老板手里。因为只有她老板知道她干了什么。我们这个行业,老板只属他自己的名字就是他自己干的。
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nalili88
必须换,换组换工作都可以。这是赤裸裸地take credit,这样的老板手下没有出头之日。
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linlingyu
我写的几乎所有doc都是prepared by 我,reviewed by我老板,其实老板还是改很多东西的,对完善工作有很大帮助。
要不楼主看看跟老板谈可不可以像我们这样写?
公用马甲43
我写的几乎所有doc都是prepared by 我,reviewed by我老板,其实老板还是改很多东西的,对完善工作有很大帮助。
要不楼主看看跟老板谈可不可以像我们这样写?
linlingyu 发表于 2021-02-27 21:59

这也是个好主意
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seemoons
你老板有问题,不过你没法argue,只能换工作
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seemoons
“我试过你说的发信的方法。老板非常不高兴,”这样的老板因为有私心,所以才会这样。
我觉得你可以很诚恳的和老板好好谈一谈。比如说:
我需要听到不同的背景(技术背景的,管理背景的)的人的input,这样对我的工作有不同的角度的审视; 我需要别人了解我的工作,这样别人可以有效的帮助到我,也为团队和部门之间的协作打下基础; I am very serious with my career development,各个层面、各个环境的互动和communication 可以帮助我认识我自己,提升我自己,这样也能够帮助我成为一个更好的teammate and contributor.
jonahwei 发表于 2021-02-27 16:07

和这种人还指望诚恳地谈能收到效果?你以为他不知道你的需求? 太幼稚了吧。其实遇上这样的老板,你就只有以下几个选择:
1。如果薪水还行,行业稳定,而你的事业心又一般,那就想开点,反正就是一份工作,干活拿钱。 2。如果你想有点事业,公司也算不错,那么就想办法内部跳槽。一般作项目多半会和其它部门有interaction,也是可以建立自己reputation的机会。 3。如果公司不咋地,简单了,跳槽吧

公用马甲43
和这种人还指望诚恳地谈能收到效果?你以为他不知道你的需求? 太幼稚了吧。其实遇上这样的老板,你就只有以下几个选择:
1。如果薪水还行,行业稳定,而你的事业心又一般,那就想开点,反正就是一份工作,干活拿钱。 2。如果你想有点事业,公司也算不错,那么就想办法内部跳槽。一般作项目多半会和其它部门有interaction,也是可以建立自己reputation的机会。 3。如果公司不咋地,简单了,跳槽吧


seemoons 发表于 2021-02-28 10:07

这个说的很对,老板完全知道她在干什么,就是故意的。你以为楼主的老板不知道自己在干什么吗?她/他完全知道的,也担心她/他这么做穿帮。老板想整人太容易了,挑一些楼主这里没做好那里没做好,样样都比对外communication priority高. 抢也被抢了,还不让老板抢痛快,可能一样不落好。