系主任不回请产假的邮件

因为一直work from home，同事不知道我怀孕。我是contract professor 非tenure track。系主任要我接下来lead一个新的project, 我还是比较有兴趣的。但是由于怀孕生产的原因，和wfh到年底，培训student workers和使用学校的实验室都成问题。我觉得马上上手这个project很难。 前几天邮件告知了系主任怀孕及今年fall的产假的安排。已经3天了，也没回我。其他工作的邮件，是都回了。这到底是什么意思?
职位是benefits eligible 的， hr已经批准，有些duty 需要modification, 但是老板不回信，不讨论，也不签字。

再发一个问问呗，你们系主任应该不上华人

为啥这么胆小啊，再等两天就发email follow up呗

找HR咨询一下吧。

再follow up呗。不回就再follow up。不知道你们系主任事怎么回事儿，反正我是个email黑洞，忙的时候经常miss email，有的想起来了回一下，有的就忘了，等着别人follow-up.......

你告知他是便于他对那段时间工作做相应安排，应该回一个知道了么。法定的产假他没啥好说的，他也管不着啊，你拿医生notes跟hr走程序。

因为一直work from home，同事不知道我怀孕。我是contract professor 非tenure track。系主任要我接下来lead一个新的project, 我还是比较有兴趣的。但是由于怀孕生产的原因，和wfh到年底，培训student workers和使用学校的实验室都成问题。我觉得马上上手这个project很难。 前几天邮件告知了系主任怀孕及产假的安排。已经3天了，也没回我。其他工作的邮件，是都回了。这到底是什么意思?
DORABABY 发表于 2021-02-24 11:20

你的contract啥时结束？

直接跟HR沟通，但你是contractor的话我不知道能不能保住职位

工会联络下

直接跟HR沟通，但你是contractor的话我不知道能不能保住职位
StrawberrySC 发表于 2021-02-24 11:43

学校我不太知道，我印象一般contractor是没有产假福利（能休假但是休假期间没有收入，因为本来就是按工时拿钱，也没买short term disability），至于合约，不因为休产假就取消剩余的，到期不续就不需要任何理由了。我知道有产假之后做到原定结束时间的，也知道有产假之后，合约时间按照实际工作时间算，就是在原定日期之后又把休的时间补上了，好去做完项目。这个要看合同怎么订的吧。

也许需要时间安排后续的工作所以没回你，三天太短了。等一周再问一下呗。不过合同工有产假吗？也不需要他批准吧，就是告知一下

可能你的主任在看上面怎么安排吧。毕竟是contractor

学校我不太知道，我印象一般contractor是没有产假福利（能休假但是休假期间没有收入，因为本来就是按工时拿钱，也没买short term disability），至于合约，不因为休产假就取消剩余的，到期不续就不需要任何理由了。我知道有产假之后做到原定结束时间的，也知道有产假之后，合约时间按照实际工作时间算，就是在原定日期之后又把休的时间补上了，好去做完项目。这个要看合同怎么订的吧。
Ruth 发表于 2021-02-24 11:53

我的职位是benefits eligible 的 有产假 paid leave，403b，health insurance 的。说是contract其实就只是non tenure track hr方面没问题，已经批准。就是老板不理

我的职位是benefits eligible 的 有产假 paid leave，403b，health insurance 的。说是contract其实就只是non tenure track hr方面没问题，已经批准。就是老板不理
DORABABY 发表于 2021-02-24 12:11

你把hr的回复转发给他？你跟hr联系的时候有cc他吗？如果有，他全程被cc的，就不用再转了，过一周follow up 一下，确认他收到了

我的职位是benefits eligible 的 有产假 paid leave，403b，health insurance 的。说是contract其实就只是non tenure track hr方面没问题，已经批准。就是老板不理
DORABABY 发表于 2021-02-24 12:11

问你合同啥时到期？
TT AP的合同第一次也就3年

回复 15楼diandian98的帖子
是一年一续的

怀孕只要稳定了其实一般人就回跟一起工作的人讲了。这样大家好安排以后的工作。你这要休产假了才讲让大家都很被动。没有对错只是情商可以更高一些。

怀孕只要稳定了其实一般人就回跟一起工作的人讲了。这样大家好安排以后的工作。你这要休产假了才讲让大家都很被动。没有对错只是情商可以更高一些。
dingdang8467 发表于 2021-02-24 12:20

今年8月才休，还有半年呢。

直接跟HR沟通，但你是contractor的话我不知道能不能保住职位
StrawberrySC 发表于 2021-02-24 11:43

这也是我担心的，干了5年了，如果因为怀孕而terminate 也比较不厚道，不过他们之前也做过类似的事情，所以到我了，感到不安

肯定也在犯愁呢，等等吧

这个年头，email 特别多，有些不是迅速知道怎么回的，可能一会又忘了，比如系主任看到可能觉得细节还要想一下或者跟谁再咨询一下再回。follow up 再问一下就行，反正不用乱猜也不用有啥心理负担。

他要是敢解雇你，你一告一个准。

怀孕休产假为啥不可以找机会当面说呢？

FTE怀孕期间在公司被lay off也很正常。看公司文化吧。我看白人女的很多产假回来还升值，活干的一般，但是估计会说。

怀孕休产假为啥不可以找机会当面说呢？
masha 发表于 2021-02-24 12:46

因为wfh见不着人啊

是私立学校吗？公立一般有union吧

是私立学校吗？公立一般有union吧
baicai33 发表于 2021-02-24 12:50

不是，是大型公立学校

不是，是大型公立学校
DORABABY 发表于 2021-02-24 12:50

有union还敢怀孕裁人？

他要是敢解雇你，你一告一个准。
stainlessbelief 发表于 2021-02-24 12:28

不续合同的话 怎么告 我觉得楼主还是等等看吧

不是，是大型公立学校
DORABABY 发表于 2021-02-24 12:50

公立学校解雇人很麻烦的 即便你是contractor我理解如果你门之前合作挺好的然后双方默认每年都会续约？

有可能正在安排你休假后的事情，找谁顶替你的工作之类，有的时候确实需要几天时间。不用想太多，等几天没回复再follow up 下

公立学校解雇人很麻烦的 即便你是contractor我理解如果你门之前合作挺好的然后双方默认每年都会续约？
mingdrew 发表于 2021-02-24 12:53

是的，2月初才给了evaluation，说了各种contribution，默认2021-2022年度是会续

干了5年，你还没有转正吗？ 一般这样一年一续的流动性很大，都是一个萝卜一个坑，需要才续约，也可以找好多理由让人走。

楼上说的也对，今年各大高校财政状况肯定都不是很好，可能楼主的老板也在struggle。 猜来猜去也没有啥作用，谋事在人成事在天，过几天follow up 一下。

回复 15楼diandian98的帖子
是一年一续的
DORABABY 发表于 2021-02-24 12:15

你要做好准备，下一学年可以不续你，而且不算lay off，理由就是合同到期了

给他个邮件，说想约时间面谈，他马上会回你邮件的

再发一个问问呗，你们系主任应该不上华人
蓝光加湿器 发表于 2021-02-24 11:24

哈哈哈哈，赞不上华人

因为一直work from home，同事不知道我怀孕。我是contract professor 非tenure track。系主任要我接下来lead一个新的project, 我还是比较有兴趣的。但是由于怀孕生产的原因，和wfh到年底，培训student workers和使用学校的实验室都成问题。我觉得马上上手这个project很难。 前几天邮件告知了系主任怀孕及今年fall的产假的安排。已经3天了，也没回我。其他工作的邮件，是都回了。这到底是什么意思?
职位是benefits eligible 的， hr已经批准，有些duty 需要modification, 但是老板不回信，不讨论，也不签字。
DORABABY 发表于 2021-02-24 11:20

估计在找alternative plan, 根据找得情况，再回你。还没定。

再follow up呗。不回就再follow up。不知道你们系主任事怎么回事儿，反正我是个email黑洞，忙的时候经常miss email，有的想起来了回一下，有的就忘了，等着别人follow-up.......
annielin 发表于 2021-02-24 11:41

gmail有邮件followup提醒，这个功能挺好的。 outlook不知道有没有对应功能。

看这个系靠不靠谱...周五再followup一下
lz也做好两手准备，good luck.

回复 20楼的帖子
抱歉，点错了，没法取消

一般来讲现在fall 的课和人员安排已经完全弄完了，你这是打了系主任一个措手不及啊。fall应该没有问题的，你怀孕不好给你弄走，之后你就小心了要。

现跟hr确认benefits，然后跟HR发邮件的时候抄送HR或者抄送下其他相关的人。只发他一个他就没有压力要回复你

有可能她也得安排一下事情再回你呢，再等等，等不了就问一下。

你要做好准备，下一学年可以不续你，而且不算lay off，理由就是合同到期了
diandian98 发表于 2021-02-24 15:13

赞深度回复！
楼主不是在HR工作过，就是当过领导。
再或者就是迈过这个坑