为什么没有男生的转码经验贴?zz

千渔千寻
楼主 (北美华人网)
[找工就业] [工作信息] 为什么没有男生的转码经验贴?   testtesthaha 昨天 18:58 | https://www.1point3acres.com/bbs/thread-721030-1-1.html
2021(1-3月)-CS本科+fresh grad 无实习或全职 | 内推|BayArea 码农类General全职@Amazon
转码这条路究竟还适不适合男生?
我随便搜了转码经验+一亩三分地,最近半年内发帖的没有一个是男生,全部是女生,这比例未免也太不科学了吧....? 何况还是在一个男多女少的行业,不信的话,大家可以去搜搜....,就想了解一下男生转码的成功率,我觉得很多人看到论坛里的X月0基础转码经验贴就一股脑的跟风不一定是个好选择,仔细分析分析这里面有很多蹊跷,本贴不想挑起什么性别对立,我知道很多亚裔女同学也被hard题折磨过,那是有可能在你前面还有更diverse的人,比如黑妹,我的意思是转码的target level就是entry level,这个level的招聘因素有很多,刷题和技术肯定不是唯一的因素,而且很可能连主要因素都占不到,很多时候因为你是亚裔男这条路肯定就对你关上了。。。我不是劝退CS,只是提供另一个角度,大家可以讨论讨论
商科转码 狗家sde全职 经验贴 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-466896-1-1.html (出处: 一亩三分地)
. check 1point3acres for more. 商科零基础小白八个月强行转码上岸的一些经验 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-580435-1-1.html (出处: 一亩三分地)
转码流水账 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-702202-1-1.html (出处: 一亩三分地)
非典型文科转码农经验分享 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-424196-1-1.html (出处: 一亩三分地)
补充内容 (2021-2-23 23:34): 又被人带跑偏了。。。只说一点,大家认不认同,在美国求职存在对亚裔男的系统性的racism?
s
seven11
感觉女生比较喜欢分享,特别是成功了的。现实中男生转码的我也见过不少。
千渔千寻
[找工就业] [工作信息] 详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-720415-1-1.html  2ndcat 前天 11:46 | 只看该作者  2021(1-3月)-DataScience/Analytics硕士+5-10年 | 内推|BayArea 分析|数据科学类全职@
 大家好,来爆一下自己某厂的Diversity 招聘流程,看到另外一个帖子说找工作困难不困难的,论坛每个月会有月经贴说diversity hire存不存在之类的,给一个DP大家参考。先上结论:Diveristy 的确对招聘难度有影响和影响国女/国男录取概率。
楼主从Senior升到M, 跟其他两个HM一起招聘new grad ds, 组还在扩招, 共同Head Count 大于6 小于12。 刚结束招聘流程发了Offer。
首先有人说Diversity Hire是另外一个招聘渠道,这里我们厂明显不是,Diversity甚至不是一条显性规定,更像是一种“指导思想”, 难听点叫潜规则。 高层也定期发邮件宣布要逐渐提高女性leadership的position。 经常发邮件推广哪个女高管的sucessful story。  
第一步Hiring Call里面跟HR Director开会,被各种洗脑“diversity”的概念,各种暗示和展示diversity 工作efficient效率更高,各种推荐起码要50/50比例平行。 我们HM都感觉不是很想这样,心想反正我们自己选自己的不听HR的应该也没所谓吧,后来发现我们Naive了。
联系过其他大厂朋友,好像也是这样,我们也是HR负责第一轮简历筛选和qualification筛选,然后通过的candidate我们才可以Pick来发电面。 然后我们的招聘Tool明显有一个filter是可以筛性别的,推测就是那个self-identification那一栏, 相信大家都填过性别吧,一般有Male/Female/不想说这三个选项,或者电面筛选之后HR自己补充也行。 上来的通过的简历直接就是女比男6:4了。。问了我们老板以前基本上大部分简历都是男性,而且整个行业和所在地区明显男性偏多吧,比较typical的一般是一堆印度男的简历刷刷刷地挤满系统才是正常distribution, 这个女:男 的比例我真不是很信跟原来比例的性别比例一致, 不过可能因为印度candidate男的多很多,经过这轮筛选之后没有明显的国人/其他族裔比例失衡,白人是比中/印少的,毕竟是tech职位。这个HR筛选很可能是导致很多男同袍拿不到面试的原因。
第二步是发电面,但是系统里有HR标好的了各种Filter, 例如身份,工资要求,满足SkillSet还有Note啥的,我们也不可能选多点男的balance回来吧,所以进面试的比例也就跟HR筛简历的比例是差不多的了。
最后面完试Offer,女:男直接80%:20%.. 原因可能有几点,第一点就是HR要求onsite还加了别的team的BQ和其他function的communciation轮,第二是tech interview大家潜意识里还是有对性别bias的,看到其他帮忙面试组员的feedback和出的题,其实大家对女性candidate的容错率比较高,出题比较“classic”一点follow-up也少一点。至于BQ和Communciation可能是女性candidate答得真的会比较好,评价很多都是喜欢smile, 亲和力强,communication好,男的很多有negative例如表情严肃,英文差,no energy(no engery这个100%发生在东亚男身上。。)... 这些东西没法做到绝对公平,虽然我们懂行看得出大家出的题和Follow-up容不容易,但是debrief的时候大家都不会仔细比较,一般就是直接看评分hire/no hire之类的,有个印度女经理直接在debrief上就说我希望我们组多点女的,感觉HR也很高兴,估计Diversity是HR的硬性指标,但是也不可能直接指挥我们,所以只能各种暗示和推动了,另外asian女和asian男(不光是第一代移民)在欧美受欢迎的程度和steorotype 上本来已经根深蒂固,大家喜欢asian female真的是人之常情。
结论就是这个divierstiy hire趋势普遍存在,而且很多公司都大同小异,我们也很难改变什么,我能给的建议就是,除了自身水平提高,男生尽量不要戴个眼镜然后来个长刘海油腻发型, 就是那种看上去很geek很孱弱的东亚男steotype形象,说话有点起伏,英文练好点, 模仿美剧发音是个好开始,毕竟像这些New Grad职位,technical上进onsite的基本全部没问题,说实话new grad scope真是很多人都over-qualified,除非把tech bar加到造火箭, 例如做DS动则就让你手推dl的bp或者狂扔leetcode hard,不然真的是看眼缘看性格为主。
另外目前只参与了New Grad招聘,只是DS非SDE,希望其他公司的HM来分享你们相关的招聘流程,大家兼听则明。 如果大家感兴趣,我再来一篇分析非技术实力因素在公司里面Promotion的影响。
补充内容 (2021-2-23 09:09): 有评论问我支不支持,我当然是不想的,作为女生本来职场艰难,如果diversity那么好,为什么所有在职女生都生怕被别人知道自己和"diversity hire" 有一丁点关联呢? 被diversity宣传的女高管自己估计都不是很爽吧。
wfmlover
男生科班的已经够多了,不需要“转码” 需要的大多是老博士
elleyy
我同学研究生读了生物结果前途渺茫,在我毕业那年他来读硕,过了这么多年也算绿卡有了经验也有,比读生物有出路。
Pelosi

西方国家对亚洲男生的要求很严格很严格
绝大部分企业都不要亚洲男生
所以很多很多中国男生毕业就回国了

亚洲男生在西方国家生存不容易

summerline
很多男生转码的啊!特别是大厂,只要好好刷题就可以进去。不过我周围大部分都是phd硬转码的(没读ms) 一亩三分地也挺多的,我记得查过签证经验,很多都是转的, 至于面经不多,是因为本质上面试不分转不转码要求是一样的吧
50cents
男生跑到男人堆里有啥好兴奋的,女生跑到男人堆里难以抑制内心的狂喜,所以发帖炫耀一下
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ted.hanks
男生转码的不少啊。周围认识的有
读历史的转了PM 读生物的转码后去了G 我本科是EE, 算是半个转码吧。
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tcshan
好奇H1B的话工作是不是要和专业match,这样的话怎么转啊
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lala_2009
回复 1楼千渔千寻的帖子
在欧美的工业界,女生好像是会容易一些
anye
男生一般不喜欢贴这种,就像这里比工资的人,性别大多是。。
Pelosi
男生转码的不少啊。周围认识的有
读历史的转了PM 读生物的转码后去了G 我本科是EE, 算是半个转码吧。
ted.hanks 发表于 2021-02-23 17:31


读文学的呢?
千渔千寻
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回国杀猪?