有没有人科普下tech大厂的director？

背个马甲怕被拍，借这几天的钱坑问一下，大厂的director到底是个什么样的职位？前两天看了那个google facebook的钱坑，有些云里雾里，所说的导演就是公司director对吧？算是中高层么？管点儿啥，需要多少年能升到这个职位呢？就是好奇，我自己的行业，有advanced degree的升director还挺容易的，在不同行业这个title差别很大么？

大厂director黑得很，受贿，潜规则女下属，各种猥琐行为

你是制药行业？ tech升director是一个分水岭。

不同行业title差别很大，大厂的director大概算个中层吧，管几个M1 M2经理，好几十口人。 不是说多少年能升到这个职位，而是大部分人永远不可能升到这个位子。 VP在银行业是个兵，啥也不是，但如果在大厂就算是一个部门的VP也可以管好几个director，已经是中高层了。

背个马甲怕被拍，借这几天的钱坑问一下，大厂的director到底是个什么样的职位？前两天看了那个google facebook的钱坑，有些云里雾里，所说的导演就是公司director对吧？算是中高层么？管点儿啥，需要多少年能升到这个职位呢？就是好奇，我自己的行业，有advanced degree的升director还挺容易的，在不同行业这个title差别很大么？
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 11:21

有些小公司除了fresh都是director+。
大厂的director title多数给的都很谨慎。即使如此，不同部门和职位的director差别也很大。

大厂的director是绝大部分人一辈子做不到的职位

不能看名字，还是得看钱

先 define 大厂。 F100 还是private? F100的都有各种band level, 有些人呆了30年也没升上去。

大厂director黑得很，受贿，潜规则女下属，各种猥琐行为
50cents 发表于 2021-02-18 11:26

五毛也负责黑马工么？能赚多少钱？比政治贴赚得多？

不同行业title差别很大，大厂的director大概算个中层吧，管几个M1 M2经理，好几十口人。 不是说多少年能升到这个职位，而是大部分人永远不可能升到这个位子。 VP在银行业是个兵，啥也不是，但如果在大厂就算是一个部门的VP也可以管好几个director，已经是中高层了。
miraclemd 发表于 2021-02-18 11:41

大厂vp还中高层？明显高层好么？能管上千马工

大厂director黑得很，受贿，潜规则女下属，各种猥琐行为
50cents 发表于 2021-02-18 11:26

我没有黑别人的打算，您想要胡说八道请自己出去开帖子

你是制药行业？ tech升director是一个分水岭。
ReesWitherspoon 发表于 2021-02-18 11:27

差不多的行业，的确是大部分人毕业就是associate director了，所以一直以为director就是个管个三两个人的职位，看来我无知了

按大厂算的话，应届生进去是L3, career path大概是 L3 -> L4 -> L5(Senior) -> L6(Staff Engineer/Manager) -> L7(Senior Staff Engineer/ Senior Manager) -> L8(Principle Engineer / Director)
大部分码农的terminal level是L5, 你可以感受下。薪资可以参考 https://www.levels.fyi 基本跟G/F的L8程序员一个档次，不算股票涨幅和每年的refresh 1M多很稳
你感受下

大厂vp还中高层？明显高层好么？能管上千马工
babyflynn 发表于 2021-02-18 12:45

看清楚我说的是部门VP，如果部门VP是高层那公司VP是啥？高高层？

有些小公司除了fresh都是director+。
大厂的director title多数给的都很谨慎。即使如此，不同部门和职位的director差别也很大。
joeblackgod 发表于 2021-02-18 11:45

big tech例如F和G的director of engineering，大概会有多高的收入呢？

回复 15楼小MJ哒哒哈的帖子
大厂的director是M的收入 他们交的税比普通L5码农的W2还多

先 define 大厂。 F100 还是private? F100的都有各种band level, 有些人呆了30年也没升上去。
pops 发表于 2021-02-18 12:05

我以为大厂是专门特指FLAG还是FAANG的

看清楚我说的是部门VP，如果部门VP是高层那公司VP是啥？高高层？
miraclemd 发表于 2021-02-18 12:54

Tech那几个公司，谁家有部门VP?

回复 15楼小MJ哒哒哈的帖子
大厂的director是M的收入 他们交的税比普通L5码农的W2还多
wfmlover 发表于 2021-02-18 12:57

你这么说的话弯曲大娘子会误以为她家是大厂导演的哈哈哈哈。

Dir -> Sr. Dir -> Exec. Dri -> Asso. VP -> VP -> SVP -> CXO

tech 公司的director/Sr director这层相对来说应该是最轻松地工作，比上面的VP和下面的一二线manager的工作都容易些

Tech那几个公司，谁家有部门VP?
babyflynn 发表于 2021-02-18 13:01

Google 亚麻微软不都这样吗？部门的头挂个VP衔，只管一个部门

知道这些数字有什么意义呢？希望能有分享职业发展经验教训的，我记得华人有一个在传统行业做marketing的姐姐分享过

Dir -> Sr. Dir -> Exec. Dri -> Asso. VP -> VP -> SVP -> CXO
vsfan 发表于 2021-02-18 13:03

我也觉得要看离CEO 有多少级，因为管多少人跟干什么的有关，有的方向人多，有的方向人少些，跟级别不一定有直接关系。

知道这些数字有什么意义呢？希望能有分享职业发展经验教训的，我记得华人有一个在传统行业做marketing的姐姐分享过
不识字 发表于 2021-02-18 13:20

科普一下让大家涨个知识呀，不要像我一样只知道自己行业的情况，毕竟世界那么大，多知道一些不是挺好的么

我也觉得要看离CEO 有多少级，因为管多少人跟干什么的有关，有的方向人多，有的方向人少些，跟级别不一定有直接关系。
Cybercat 发表于 2021-02-18 13:25

Executive assistant 离 CEO最近.

大厂（比如g）一多半都到不了6， 到7就很不错了。到8(director)就少之又少。f家中国人d level的多不少，可能因为中国人加入的早公司也比较多中国人在leadership role.

感觉能做到大厂director的中国人屈指可数。资产收入，应该毫无悬念达到了华人上的财富自由的5M线了。

知道这些数字有什么意义呢？希望能有分享职业发展经验教训的，我记得华人有一个在传统行业做marketing的姐姐分享过
不识字 发表于 2021-02-18 13:20

这个级别的人凤毛麟角，不能指望人家愿意分享实质性的内容，而且大部分情况下分享了也未必有用。

回复 29楼Nim的帖子
我知道，所以越发觉得的那个分享的姐姐可贵

感觉能做到大厂director的中国人屈指可数。资产收入，应该毫无悬念达到了华人上的财富自由的5M线了。
橙色天空 发表于 2021-02-18 13:38

这个自由线是一年5M还是总共5M呀？同一个daycare的孩子的家长是f/g家的director，平时看起来特别一家人过得挺简单得，看来人家是低调。。

大厂（比如g）一多半都到不了6， 到7就很不错了。到8(director)就少之又少。f家中国人d level的多不少，可能因为中国人加入的早公司也比较多中国人在leadership role.
公用马甲43 发表于 2021-02-18 13:37

什么一多半，根本是绝大多数，FG两家能到6的也就10%多一点，7只有1%，8根本就没几个。

这个自由线是一年5M还是总共5M呀？同一个daycare的孩子的家长是f/g家的director，平时看起来特别一家人过得挺简单得，看来人家是低调。。
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 14:05

G的新director offer 每年 1.5M-2M，如果是前些年的，算上股票升值，每年5M不奇怪。

一个现象，国内一个阿里p10都会被描述成高管，美国一个大厂director被说成小中层，有意思

不能看名字，还是得看钱
Securities 发表于 2021-02-18 11:52

这个同意，应该用钱定义类似的级别，不然不同行业区别很大。 大厂导演，对应年包裹应该是小100万？

tech 公司的director/Sr director这层相对来说应该是最轻松地工作，比上面的VP和下面的一二线manager的工作都容易些
manny 发表于 2021-02-18 13:08

导演最重要的是带出来一批忠心耿耿的下属，的确是轻松，但是建立在以前提携下属的基础上。老中这方面真的要抱团，不要只顾晒包裹

导演最重要的是带出来一批忠心耿耿的下属，的确是轻松，但是建立在以前提携下属的基础上。老中这方面真的要抱团，不要只顾晒包裹
zhaopk 发表于 2021-02-18 14:50

当导演基本得有两个特质： soft skill很强。这个大多数老中都不行。 如果1不行，那就得在一个公司深耕，这个大多数老中又做不到了。 所以老中还是老老实实当IC吧，IC也能爬梯子

能升的多半年纪不大, 多数35-40吧. 大多数人一辈子升不到

flag大厂director中国人很少很少。我知道fb有个巨牛的30岁出头sr director从初中开始就是牛人了...手下上千人

首先，对于所有人（包括所有人种），大厂FAANG里面能到L6的估计也只有10%到20%，L7估计只有5%甚至更低，L8估计只有1%。这个比例注定了大部分人一辈子可能连L6都到不了，更别说L8了。
然后，只讨论华人在各个level的比例，假设华人在L3，L4，L5都有30%的比例，但到L6，这个level开始需要很多soft skill，尤其是communication，华人的比例就开始下降，感觉从L3,L4,L5的30%降到15%左右，然后到L7，估计连10%都到不了，L8可能只有5%了。
大厂里面，只有FB的华人中高层比较多，因为FB在2012年才上市，很多华人进去早，占了不少好坑，当年比我早去一年FB的一个同事，现在已经是director了，他升到director还不到10年经验，这种情况在其他大厂绝无可能实现。不要误会，我不是说FB的director很水，只是想表达FB的华人占坑会比其他大厂好很多。而google的L8占比真的很低，amazon的我是一个都不认识能做到director的，很多朋友干了1，2年就跳走了，他家流失率很高，Apple认识挺多做一线manager的， 但director level也很少，微软我也不认识做到director的，因为他家钱少，很多人估计在升到director之前就跳槽了。

回复 37楼seven11的帖子
不能这么说，不去锻炼这方面的能力、怎么知道不行？难道拱手让烙印领导？

回复 37楼seven11的帖子
不能这么说，不去锻炼这方面的能力、怎么知道不行？难道拱手让烙印领导？
babyflynn 发表于 2021-02-18 16:17

是这样，如果你这么喜欢“领导”别人，那走这条线是值得的，你的收获就是手下几百上千码农的成就感和权力欲。
如果你没那么喜欢领导别人，走这条路付出太多了。一般中国人都只喜欢钱不喜欢领导别人，所以都跑去pre-ipo等着上市了。
谁都盼着自己上司们不是烙印，但是这也从另一个角度说明当领导是有利他性的，很多中国人不愿意付出很大的代价只是为了手下的小弟不受烙印领导（毕竟对你自己来说，你升上去了你的上司VP们往往还是烙印）。

这个自由线是一年5M还是总共5M呀？同一个daycare的孩子的家长是f/g家的director，平时看起来特别一家人过得挺简单得，看来人家是低调。。
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 14:05

是啊，同问

什么一多半，根本是绝大多数，FG两家能到6的也就10%多一点，7只有1%，8根本就没几个。
iheartnyc 发表于 2021-02-18 14:33

瞎说，华人大妈人均狗7脸8。就算自己不是director，领导director跑不了
fg的华人director总共也就两位数，全在鲜花版。

瞎说，华人大妈人均狗7脸8。就算自己不是director，领导director跑不了
fg的华人director总共也就两位数，全在鲜花版。
helloterran3 发表于 2021-02-18 16:29

哈哈😄，可以报一下那些说这话的ID吗？就可以数一下有多少人了

瞎说，华人大妈人均狗7脸8。就算自己不是director，领导director跑不了
fg的华人director总共也就两位数，全在鲜花版。
helloterran3 发表于 2021-02-18 16:29

这你就是胡扯了，FG两家华人director 多的是

这个怎么科普？ 大厂的director自己 不会上来ama
小弟们看到的说说的都不会讲到点子上的

是这样，如果你这么喜欢“领导”别人，那走这条线是值得的，你的收获就是手下几百上千码农的成就感和权力欲。
如果你没那么喜欢领导别人，走这条路付出太多了。一般中国人都只喜欢钱不喜欢领导别人，所以都跑去pre-ipo等着上市了。
谁都盼着自己上司们不是烙印，但是这也从另一个角度说明当领导是有利他性的，很多中国人不愿意付出很大的代价只是为了手下的小弟不受烙印领导（毕竟对你自己来说，你升上去了你的上司VP们往往还是烙印）。
Nim 发表于 2021-02-18 16:21

要不都来被很多人鄙视的fb试试？没几个烙印当高层。钱和权是分不开的，即使去了per IPO公司，里面的高层拿的也比普通职员多非常多倍

这个自由线是一年5M还是总共5M呀？同一个daycare的孩子的家长是f/g家的director，平时看起来特别一家人过得挺简单得，看来人家是低调。。
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 14:05

一年五米不一定有，但是总共五米肯定是太少太少了

回复 1楼小MJ哒哒哈的帖子
药厂PhD毕业 大多数也做不到director，很多都是individual contributor 做到principal不错了. 楼主是什么行业 为什么入门就给director？

当年读书时候实验室坐在我左边和右边的两个师弟linkin都是director of engineer title. 我一直在学术界混，也不懂这是什么title.

知道这些数字有什么意义呢？希望能有分享职业发展经验教训的，我记得华人有一个在传统行业做marketing的姐姐分享过
不识字 发表于 2021-02-18 13:20

就是好奇吧。看版上这么多讨论，好奇挺正常的吧

这你就是胡扯了，FG两家华人director 多的是
iheartnyc 发表于 2021-02-18 16:35

我做了一个粗糙的统计，linkedin上 公司是FG，地点在美国，现在title里有director字眼的华人姓：
wang 19 li 11 zhang 5 liu 11 chen 8
总共54人
按照全国人口姓氏数据库，这5个大姓占总人口的比例是30.6%
可以得出FG整个员工pool里，大陆出身，没有改姓的director和sr director总共大概有160人。再算上部分director特别低调不愿意写明自己的title （极少数），算200人左右误差不会太大。这就是整体的big picture了。
然后上面的数字里大概2/3是engineering director，剩下的是design / marketing / hr的director

我做了一个粗糙的统计，linkedin上 公司是FG，地点在美国，现在title里有director字眼的华人姓：
wang 19 li 11 zhang 5 liu 11 chen 8
总共54人
按照全国人口姓氏数据库，这5个大姓占总人口的比例是30.6%
可以得出FG整个员工pool里，大陆出身，没有改姓的director和sr director总共大概有160人。再算上部分director特别低调不愿意写明自己的title （极少数），算200人左右误差不会太大。这就是整体的big picture了。
helloterran3 发表于 2021-02-18 17:04

我认识的director们大部分LinkedIn上写的都是engineer，而且他们的LinkedIn 很多时候是秘书在管理，如果没有招聘需求，秘书也不会去改这些

我认识的director们大部分LinkedIn上写的都是engineer，而且他们的LinkedIn 很多时候是秘书在管理，如果没有招聘需求，秘书也不会去改这些
babyflynn 发表于 2021-02-18 17:14

没有招聘需求的director能占百分之几？
我也认识几个dir，没你多。每个人都是自己打理lnkd，写明hiring。

没有招聘需求的director能占百分之几？
我也认识几个dir，没你多。每个人都是自己打理lnkd，写明hiring。
helloterran3 发表于 2021-02-18 17:17

你是不是把general hiring 算进他们的招聘需求了？director不会直接贴广告招聘小兵，他们贴广告是招聘自己同级别的，为了有lateral hiring自己能继续升级

我做了一个粗糙的统计，linkedin上 公司是FG，地点在美国，现在title里有director字眼的华人姓：
wang 19 li 11 zhang 5 liu 11 chen 8
总共54人
按照全国人口姓氏数据库，这5个大姓占总人口的比例是30.6%
可以得出FG整个员工pool里，大陆出身，没有改姓的director和sr director总共大概有160人。再算上部分director特别低调不愿意写明自己的title （极少数），算200人左右误差不会太大。这就是整体的big picture了。
helloterran3 发表于 2021-02-18 17:04

principal engineer和director是同一个level的，你有没有算上？

银行/投行MD（Managing Director）：高级职位 $2,000k+ 银行/投行VP（Vice President）：打杂的 $80k~$150k
软件/互联网大厂Director：高级职位 $1,500k~$2,000k 软件/互联网大厂VP：高级职位 $2,000k+
软件/互联网小厂Director：中高级职位 $200k~$1,000k 软件/互联网小厂VP：中高级职位 $200k~$1,000k
硬件Director：中级职位 $120k~$200k 硬件VP：中高级职位 $150k~$220k
理发店Director：呼吸困难职位 $30k 理发店VP：呼吸困难职位 $30k

银行/投行MD（Managing Director）：高级职位 $2,000k+ 银行/投行VP（Vice President）：打杂的 $80k~$150k
软件/互联网大厂Director：高级职位 $1,500k~$2,000k 软件/互联网大厂VP：高级职位 $2,000k+
软件/互联网小厂Director：中高级职位 $200k~$1,000k 软件/互联网小厂VP：中高级职位 $200k~$1,000k
硬件Director：中级职位 $120k~$200k 硬件VP：中高级职位 $150k~$220k
理发店Director：呼吸困难职位 $30k 理发店VP：呼吸困难职位 $30k
rosewind 发表于 2021-02-18 17:36

Tony老师决定把上面的全部剪成非主流鸟窝头

我认识的director们大部分LinkedIn上写的都是engineer，而且他们的LinkedIn 很多时候是秘书在管理，如果没有招聘需求，秘书也不会去改这些
babyflynn 发表于 2021-02-18 17:14

真没见过自家个人linkedin主页给秘书管理的。。。
你这都是哪听来的消息

真没见过自家个人linkedin主页给秘书管理的。。。
你这都是哪听来的消息
Namama 发表于 2021-02-18 17:45

我也觉得奇怪
linkedin页面是跟个人走的，又不是公司域名
秘书还替你给老熟人的分享点个赞不成？

理发店哈哈哈哈哈

真没见过自家个人linkedin主页给秘书管理的。。。
你这都是哪听来的消息
Namama 发表于 2021-02-18 17:45

你爱信不信吧，我也没法在不被人肉的情况下证明这件事

我离开大厂前比director低一级。管过20-200人不等吧。director以上应该算高管了。

回复 58楼rosewind的帖子
补充： 药厂Director: $300K ~ $500K 药厂VP： 500K ~ 1,500K

背个马甲怕被拍，借这几天的钱坑问一下，大厂的director到底是个什么样的职位？前两天看了那个google facebook的钱坑，有些云里雾里，所说的导演就是公司director对吧？算是中高层么？管点儿啥，需要多少年能升到这个职位呢？就是好奇，我自己的行业，有advanced degree的升director还挺容易的，在不同行业这个title差别很大么？
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 11:21

行业差别很大，可以靠学历/资历还有明确路线升到director的和FG这类director完全不同，你可以想成是学校/市一级竞赛奖与全国冬令营的难度差异。当然最唬人的title非银行的VP莫属，充其量相当于码工不管大小厂的senior一级甚至还不到。

一个现象，国内一个阿里p10都会被描述成高管，美国一个大厂director被说成小中层，有意思
babyflynn 发表于 2021-02-18 14:37

哈哈哈哈哈哈哈对的对的，国内特别能吹，高管遍地走，一看收入entry level

IT大厂tech track的director基本上是<0.1%的人，管的人数从几十到上千不等。收入上1M是没问题的。如果IT大厂里面sales，marketing之类的director，title可能有水分。

我做了一个粗糙的统计，linkedin上 公司是FG，地点在美国，现在title里有director字眼的华人姓：
wang 19 li 11 zhang 5 liu 11 chen 8
总共54人
按照全国人口姓氏数据库，这5个大姓占总人口的比例是30.6%
可以得出FG整个员工pool里，大陆出身，没有改姓的director和sr director总共大概有160人。再算上部分director特别低调不愿意写明自己的title （极少数），算200人左右误差不会太大。这就是整体的big picture了。
然后上面的数字里大概2/3是engineering director，剩下的是design / marketing / hr的director

helloterran3 发表于 2021-02-18 17:04

哈哈哈 严谨👍🏼

瞎说，华人大妈人均狗7脸8。就算自己不是director，领导director跑不了
fg的华人director总共也就两位数，全在鲜花版。
helloterran3 发表于 2021-02-18 16:29

两位数？所以几万人中就不到99个中国人director?

回复 1楼小MJ哒哒哈的帖子
药厂PhD毕业 大多数也做不到director，很多都是individual contributor 做到principal不错了. 楼主是什么行业 为什么入门就给director？
constantalicelu 发表于 2021-02-18 16:51

operation相关的，有时候也和marketing部门做事，入门给的associate director不是director

行业差别很大，可以靠学历/资历还有明确路线升到director的和FG这类director完全不同，你可以想成是学校/市一级竞赛奖与全国冬令营的难度差异。当然最唬人的title非银行的VP莫属，充其量相当于码工不管大小厂的senior一级甚至还不到。
rosewind 发表于 2021-02-18 17:59

我也是刚刚意识到原来银行的VP不是真的vice president，各个行业之间的title，真是完全没有可比性

我也是刚刚意识到原来银行的VP不是真的vice president，各个行业之间的title，真是完全没有可比性
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 18:52

银行里面也有真正的VP，不过一般会说corporate VP, executive VP啥的。。。

马甲密码被人改了就懒得皮了。 date过flg的director，T家N家的VP或director. 样本四个，3个是技术相关的。交往时间半年至2年不等。 共同点：肯定不穷，做事效率很高，精力过人，运气好，毕业学校还可以。除此之外，没什么特别的。 你运气好你也可以当上。

银行里面也有真正的VP，不过一般会说corporate VP, executive VP啥的。。。
Namama 发表于 2021-02-18 18:53

那为什么要弄这样的title呀，既然大家都知道银行vp不是真正的vp，我职场小白都知道了，客户怎么可能不知道呢？

马甲密码被人改了就懒得皮了。 date过flg的director，T家N家的VP或director. 样本四个，3个是技术相关的。交往时间半年至2年不等。 共同点：肯定不穷，做事效率很高，精力过人，运气好，毕业学校还可以。除此之外，没什么特别的。 你运气好你也可以当上。
gogodance 发表于 2021-02-18 18:53

睡了director不等于director好当啊。 那可都是翻过各种politics拿到的，被你说的那么轻松。

回复 75楼小MJ哒哒哈的帖子
那楼主是fresh MBA还是PhD? package应该和其他部门的AD有差距吧 AD在传统行业也小30w了

马甲密码被人改了就懒得皮了。 date过flg的director，T家N家的VP或director. 样本四个，3个是技术相关的。交往时间半年至2年不等。 共同点：肯定不穷，做事效率很高，精力过人，运气好，毕业学校还可以。除此之外，没什么特别的。 你运气好你也可以当上。
gogodance 发表于 2021-02-18 18:53

交往中的表现和职场的表现，不能混为一谈吧？

马甲密码被人改了就懒得皮了。 date过flg的director，T家N家的VP或director. 样本四个，3个是技术相关的。交往时间半年至2年不等。 共同点：肯定不穷，做事效率很高，精力过人，运气好，毕业学校还可以。除此之外，没什么特别的。 你运气好你也可以当上。
gogodance 发表于 2021-02-18 18:53

厉害。那最后是因为什么分手了？是觉得对方太普通了吗

回复 75楼小MJ哒哒哈的帖子
那楼主是fresh MBA还是PhD? package应该和其他部门的AD有差距吧 AD在传统行业也小30w了
constantalicelu 发表于 2021-02-18 19:13

mba，其他部门的AD也没多少钱

马甲密码被人改了就懒得皮了。 date过flg的director，T家N家的VP或director. 样本四个，3个是技术相关的。交往时间半年至2年不等。 共同点：肯定不穷，做事效率很高，精力过人，运气好，毕业学校还可以。除此之外，没什么特别的。 你运气好你也可以当上。
gogodance 发表于 2021-02-18 18:53

都是华人吗？还是其他族裔的

回复 80楼小MJ哒哒哈的帖子
Title一毕业就给那么高已经很好了 起码是个心理安慰 很多工作十几年的还是个specialist的title 感觉上就没那么好

回复 80楼小MJ哒哒哈的帖子
Title一毕业就给那么高已经很好了 起码是个心理安慰 很多工作十几年的还是个specialist的title 感觉上就没那么好
constantalicelu 发表于 2021-02-18 19:18

整个部门都这样呀，没人比我低。。。不对，有几个本科刚毕业的是analyst

那为什么要弄这样的title呀，既然大家都知道银行vp不是真正的vp，我职场小白都知道了，客户怎么可能不知道呢？
小MJ哒哒哈 发表于 2021-02-18 18:55

1）银行VP多的主要是在纽约这种银行总部扎堆的地方
主要是因为商业银行盘子极大，有海量底层雇员，比如说大量retail branch工作人员啥的。。 所以VP虽然在纽约这种地方不值钱，在总部不值钱，其实在整个商业银行内部还是依然属于中上层吧。。。
2）title属于客户对接需要。。。

回复 79楼molly233的帖子
我的错哈哈 没有马甲不多说啦

回复 75楼小MJ哒哒哈的帖子
进一步体现了统一度量衡的重要性哈哈哈

1）银行VP多的主要是在纽约这种银行总部扎堆的地方
主要是因为商业银行盘子极大，有海量底层雇员，比如说大量retail branch工作人员啥的。。 所以VP虽然在纽约这种地方不值钱，在总部不值钱，其实在整个商业银行内部还是依然属于中上层吧。。。
2）title属于客户对接需要。。。

Namama 发表于 2021-02-18 19:33

某银行vp面试大厂sde2，最后还杯具。 所以VP的收入应该还不如大厂sde2，肯定算不上中上层，当然你要跟银行柜员比那是另一回事了。

银行/投行MD（Managing Director）：高级职位 $2,000k+ 银行/投行VP（Vice President）：打杂的 $80k~$150k
软件/互联网大厂Director：高级职位 $1,500k~$2,000k 软件/互联网大厂VP：高级职位 $2,000k+
软件/互联网小厂Director：中高级职位 $200k~$1,000k 软件/互联网小厂VP：中高级职位 $200k~$1,000k
硬件Director：中级职位 $120k~$200k 硬件VP：中高级职位 $150k~$220k
理发店Director：呼吸困难职位 $30k 理发店VP：呼吸困难职位 $30k
rosewind 发表于 2021-02-18 17:36

硬件这么低？小公司吗？同事弟弟在Samsung，好像是VP，据说挣得不错呀

银行/投行MD（Managing Director）：高级职位 $2,000k+ 银行/投行VP（Vice President）：打杂的 $80k~$150k
软件/互联网大厂Director：高级职位 $1,500k~$2,000k 软件/互联网大厂VP：高级职位 $2,000k+
软件/互联网小厂Director：中高级职位 $200k~$1,000k 软件/互联网小厂VP：中高级职位 $200k~$1,000k
硬件Director：中级职位 $120k~$200k 硬件VP：中高级职位 $150k~$220k
理发店Director：呼吸困难职位 $30k 理发店VP：呼吸困难职位 $30k
rosewind 发表于 2021-02-18 17:36

硬件的director 范围靠谱，但应该不包括宇宙中心。

硬件的范围靠谱，但应该不包括宇宙中心。
ocmom 发表于 2021-02-18 20:06

那SVP，CEO都多少？VP上面就两级了，好像是最低的VP了呀，intel IBM Samsung都这样？真是没想到啊

有做IC到高级别的吗？

银行/投行MD（Managing Director）：高级职位 $2,000k+ 银行/投行VP（Vice President）：打杂的 $80k~$150k
软件/互联网大厂Director：高级职位 $1,500k~$2,000k 软件/互联网大厂VP：高级职位 $2,000k+
软件/互联网小厂Director：中高级职位 $200k~$1,000k 软件/互联网小厂VP：中高级职位 $200k~$1,000k
硬件Director：中级职位 $120k~$200k 硬件VP：中高级职位 $150k~$220k
理发店Director：呼吸困难职位 $30k 理发店VP：呼吸困难职位 $30k
rosewind 发表于 2021-02-18 17:36

哈哈哈
这位做软件的吧，把 software 吹的太高，hardware 踩的太低啊 。。。

那SVP，CEO都多少？VP上面就两级了，好像是最低的VP了呀，intel IBM Samsung都这样？真是没想到啊
Playdough 发表于 2021-02-18 20:09

我改正一下，硬件的director比较靠谱，VP太低了。director 上好多公司还有sr director, ex. Director, 才到VP。executive level有好多额外的优惠,比如车补，房补，和各种incentive bonus 。。。

某银行vp面试大厂sde2，最后还杯具。 所以VP的收入应该还不如大厂sde2，肯定算不上中上层，当然你要跟银行柜员比那是另一回事了。
flying3 发表于 2021-02-18 19:58

银行VP面试大厂SDE2没成功，和银行VP收入不如大厂SDE2有啥因果关系？ 更是和银行VP在商业银行系统内部的地位没啥关系。。。
完全不懂你的思维逻辑。。。

银行/投行MD（Managing Director）：高级职位 $2,000k+ 银行/投行VP（Vice President）：打杂的 $80k~$150k
软件/互联网大厂Director：高级职位 $1,500k~$2,000k 软件/互联网大厂VP：高级职位 $2,000k+
软件/互联网小厂Director：中高级职位 $200k~$1,000k 软件/互联网小厂VP：中高级职位 $200k~$1,000k
硬件Director：中级职位 $120k~$200k 硬件VP：中高级职位 $150k~$220k
理发店Director：呼吸困难职位 $30k 理发店VP：呼吸困难职位 $30k
rosewind 发表于 2021-02-18 17:36

1) 银行VP 和投行前台VP是两个概念，收入天差地别。。。
2）硬件Director, VP的收入太低了。。。
3）软件/大厂的Director收入太高，除非是算上了过去几年股票的暴涨。。。

我从另一个角度说一下大厂director的责任和难度。以我自己的director为例 1）管理 100+人的团队 2）团队的人的工资和computation power总共折算成钱，一年他可以动用的budget至少有100M，根据公司财报，每个director平均需要对每年500M的营收负责。对比传统行业，Madewell 2019的全年营收据报道是～600M。 3）Director是L8及以上，L7的人可以到独角兽公司当VP或者CTO。对于公司收购的大几百M的公司（就是差点独角兽的），一般CTO能给个L7，L8的不是没有但很少。
这些人真的是非常非常成功的，大部分人在L5就升不上去了。

1) 银行VP 和投行前台VP是两个概念，收入天差地别。。。
2）硬件Director, VP的收入太低了。。。
3）软件/大厂的Director收入太高，除非是算上了过去几年股票的暴涨。。。

Namama 发表于 2021-02-18 20:22

投行前台的收入太volatile，难讨论 互联网包裹绝大部分是股票，要是不把股票的价值算进去，也不make sense。即使不算涨幅按几年前的股票价格算，大厂director 依然可以轻松beat 1.5米的

我从另一个角度说一下大厂director的责任和难度。以我自己的director为例 1）管理 100+人的团队 2）团队的人的工资和computation power总共折算成钱，一年他可以动用的budget至少有100M，根据公司财报，每个director平均需要对每年500M的营收负责。对比传统行业，Madewell 2019的全年营收据报道是～600M。 3）Director是L8及以上，L7的人可以到独角兽公司当VP或者CTO。对于公司收购的大几百M的公司（就是差点独角兽的），一般CTO能给个L7，L8的不是没有但很少。
这些人真的是非常非常成功的，大部分人在L5就升不上去了。
foodholic 发表于 2021-02-18 20:28

很多小startup整个engineering 团队也就三四十人，也就是m2的管理规模，所以这么给title挺合理的